Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14 июля 2022 г. N П/254 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14 июля 2022 г. N П/254
"Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 26 марта, 24 июня 2024 г.

В соответствие с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания".

2. Руководителям казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего Приказа:

привести локальные нормативные правовые акты возглавляемых ими учреждений, содержащие нормы трудового права, в части оплаты труда работников в соответствии с настоящим Приказом с учетом мнения представительного органа работников;

в случае необходимости заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками возглавляемых ими учреждений.

3. Признать утратившим силу:

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 23 июля 2019 года N П/262 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 26 ноября 2019 года N П/406 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 13 января 2020 года N П/11 "О внесении изменений в Приложение N 4 Положения об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 11 ноября 2020 года N П/445 "О внесении изменений в приказ об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 29 ноября 2021 года N П/390 "О внесении изменения в приложения N 1 - N 4 к Положению об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания".

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2021 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай Турову О.В.

Министр

А.Г. Сумин

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства труда,
социального развития и занятости
населения Республики Алтай
от 14 июля 2022 г. N П/254

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 26 марта, 24 июня 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" (далее - постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252) и определяет порядок и условия оплаты труда работников казенных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - Министерство, учреждения, учреждение) и включает в себя:

порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), по уровням квалификации отдельных профессиональных стандартов, по отдельным должностям служащих, не включенным в ПКГ, по квалификационным разрядам;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выполненного ими объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

5. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

7. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

8. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах предельной численности работников, установленной Правительством Республики Алтай, а также в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, направляемых на оплату труда работников учреждения.

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов.

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, здравоохранения и социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается до 0,25.

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в сельских населенных пунктах, и размеры этих коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", ив зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню ПКГ профессий рабочих второго уровня, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, или в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

22. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Министерством.

25. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

26. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

27. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

28. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством, за соответствующий период, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам работы за год, рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Республики Алтай и выполнение квоты по приему на работу инвалидов, установленной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай.

29. Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

30. Министерство вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для премиальных выплат руководителю учреждения и иных выплат ему в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

31. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом VI и VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 3.

33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 2.

34. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы и получения выплат стимулирующего характера.

36. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

37. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, являющимися приложением N 2 к постановлению Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

38. Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в виде:

а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Доплата, предусмотренная настоящим пунктом, устанавливается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты или коллективный договор одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится;

б) утратил силу с 1 апреля 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 26 марта 2024 г. N П-10-01/0084

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

в) утратил силу с 1 апреля 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 26 марта 2024 г. N П-10-01/0084

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

39. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

43. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада, (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов, в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Расчет части оклада (должностного оклада) за день работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих дней в соответствующем календарном году.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

44. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

45. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

46. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

47. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, являющимися приложением N 2 к постановлению Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

48. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

49. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера не ограничены максимальными размерами.

50. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

51. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

52. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

53. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

54. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

55. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

56. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам учреждения единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

57. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными лимитами бюджетных обязательств на оплату труда. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

58. Единовременные выплаты, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании решения Министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 59 изменен. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 5 декабря 2023 г. N П-10-01/0363

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

59. Оказание материальной помощи к отпуску руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производится в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения, в размере 11 500,0 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей.

60. Районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на материальную помощь и единовременные выплаты не начисляются.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

61. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в пределах численности работников учреждений, установленной Правительством Республики Алтай, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 62-71 настоящего Положения.

62. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.

63. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждений применяются размеры окладов (должностных окладов) работников, а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением.

64. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) предусматриваются средства для выплаты:

а) оклада (должностного оклада) - в размере оклада (должностного оклада) в соответствии с приложениями N 1 - N 4 к настоящему Положению соответственно занимаемой должности (осуществлению профессиональной деятельности по профессии рабочего);

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

б) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

в) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах - в размере повышающего коэффициента, равном 0,25 (по должностям руководителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) и специалистов в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах);

г) доплаты за вредные и (или) опасные условия труда - в размере 4 процента оклада (должностного оклада) в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

д) повышенной оплаты труда за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по отдельным профессиям рабочих (сторож, машинист (кочегар)) в процентном отношении к месячной сумме окладов по должностям служащих и профессиям рабочих для формирования фонда оплаты труда работников - в размере для учреждения, действующего на территории:

Кош-Агачского района - 1,371 процента оклада (должностного оклада);

Чемальского района - 0,779 процента оклада (должностного оклада);

Онгудайского района - 0,697 процента оклада (должностного оклада);

Чойского района - 1,068 процента оклада (должностного оклада);

Усть-Коксинского района - 0,681 процента оклада (должностного оклада);

Усть-Канского района - 0,865 процента оклада (должностного оклада);

Шебалинского района - 1,601 процента оклада (должностного оклада);

Турочакского района - 1,660 процента оклада (должностного оклада);

города Горно-Алтайска - 0,810 процента оклада (должностного оклада);

е) премиальных выплат к окладу (должностному окладу) - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

Информация об изменениях:

Подпункт "ж" изменен с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

ж) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) для учреждения, действующего на территории:

Улаганского района - в размере 1,236 оклада (должностного оклада);

Кош-Агачского района - в размере 1,164 оклада (должностного оклада);

Чемальского района - в размере 1,494 оклада (должностного оклада);

Онгудайского района - в размере 1,644 оклада (должностного оклада);

Чойского района - в размере 1,571 оклада (должностного оклада);

Усть-Коксинского района - в размере 1,602 оклада (должностного оклада);

Усть-Канского района - в размере 1,593 оклада (должностного оклада);

Шебалинского района - в размере 1,719 оклада (должностного оклада);

Турочакского района - в размере 1,956 оклада (должностного оклада);

Майминского района - в размере 1,991 оклада (должностного оклада);

города Горно-Алтайска - в размере 2,436 оклада (должностного оклада);

з) районного коэффициента в размере 40 процентов, коэффициента за работу в безводных местностях в размере 30 процентов, коэффициента за работу в высокогорных районах в размере 20 процентов, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов от суммы средств, предусматриваемых на выплаты, указанные в абзацах "а" - "ж" настоящего пункта.

65. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой единице предельной штатной численности работников учреждения, которые также суммируются, образуя месячный фонд оплаты труда работников (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).

66. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере одного оклада (должностного оклада) в год.

67. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения месячного фонда оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 65 настоящего Положения, на 12 (количество месяцев в году), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 66 настоящего Положения.

68. Фонды оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на год формируются с учетом размера предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), определенного в порядке, предусмотренном пунктом 32, 33 настоящего Положения, применяемого к фонду оплаты труда учреждения на год, сформированному в соответствии с пунктом 67 настоящего Положения, в расчете на 1 единицу предельной штатной численности работников учреждения (без учета численности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения).

69. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала формируется с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов исходя из Перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливаемого Министерством.

70. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 71 изменен с 1 апреля 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 26 марта 2024 г. N П-10-01/0084

См. предыдущую редакцию

71. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай, или при увеличении объема бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений
Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития
и занятости населения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих социальных
услуг без обеспечения проживания"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 24 июня 2024 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
1.1.	Социальный работник	5488
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
2.1.	1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе	6824
2.2	2 квалификационный уровень: специалист по реабилитации инвалидов	7288
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг":
3.1.	Заведующий отделением	9818
4.	ПКГ должностей педагогических работников:
4.1	1 квалификационный уровень: инструктор по труду	6824
4.2	2 квалификационный уровень: педагог-организатор, социальный педагог	7288
4.3.	4 квалификационный уровень: логопед	8745
5.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
5.1.	1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир	4163
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
6.1.	1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя	5653
6.2.	2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, механик	5983
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
7.1.	1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер - программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	6824
7.2.	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7288
7.3.	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8016
7.4.	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	8745
8.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
8.1.	1 квалификационный уровень: инструктор по адаптивной физической культуре	5653

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений
Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития
и занятости населения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих социальных
услуг без обеспечения проживания"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не включенные в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 24 июня 2024 г.

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Специалист по охране труда	6824
2.	Специалист по охране труда II категории	7288
3.	Специалист по охране труда I категории	8016
4.	Ведущий специалист по охране труда	8745

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений
Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития
и занятости населения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих социальных
услуг без обеспечения проживания"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, квалификационные требования к которым и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 24 июня 2024 г.

N п/п	Уровни квалификации/наименование должностей служащих/ссылка на профессиональный стандарт, в соответствии с которым устанавливаются наименования должностей и квалификационные требования к ним	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	3 уровень квалификации:
1.1	помощник по уходу 1)	5488
1.2	Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией 2)	5488
2.	4 уровень квалификации:
2.1.	Младший системный администратор, техник 3)	5983
3.	5 уровень квалификации (специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории) 7)	7056
4.	6 уровень квалификации:
4.1.	Системный администратор 3)	7288
4.2	Контрактный управляющий 4)	7288
4.3	Психолог в социальной сфере 5)	7288
5.	7 уровень квалификации: специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних 6)	8016

______________________________

¹⁾приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2023 г. N 482н "Об утверждении профессионального стандарта "Помощник по уходу";

²⁾приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 г. N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией";

³⁾приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";

⁴⁾приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

⁵⁾приказ Минтруда России от 14 сентября 2023 г. N 716н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог в социальной сфере"

⁶⁾приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 г. N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних";

⁷⁾приказ Минтруда России от 27 апреля 2023 г. N 374н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)".

______________________________

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 24 июня 2024 г. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24 июня 2024 г. N П-10-01/0189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений
Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития
и занятости населения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих социальных
услуг без обеспечения проживания"

Размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2022 г., 5 декабря 2023 г., 24 июня 2024 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование профессий	Размер оклада, рублей
1.	Профессии рабочих отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень:
1.1.1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; дворник; истопник; курьер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	3874
1.1.2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	4350
1.1.3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (машинист (кочегар) котельной); парикмахер	4867
2.	Профессии рабочих отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень:
2.1.1.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (машинист (кочегар) котельной); водитель автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров)	5488
2.1.2.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля (в случае работы на 2 видах автомобилей (легковом, автобусе)	5756
2.2.	4 квалификационный уровень:
2.2.1.	Профессии рабочих, предусмотренные квалификационным уровнем ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	6035