Приложение. Регламент организации и проведения аттестации специалистов с педагогическим образованием работающих в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя

Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения
города Севастополя
от 14.06.2017 N 641

Регламент
организации и проведения аттестации специалистов с педагогическим образованием работающих в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее - Регламент)

Настоящий Регламент разработан на основании Порядка аттестации педагогических работников государственных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации N 276 от 07.04.2014, Порядка и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н, аттестация проводится в целях подтверждения соответствия специалистов с педагогическим образованием работающих в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и/или установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

I. Общие положения

1. Нормативное обеспечение процедур аттестации специалистов с педагогическим образованием работающих в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее - аттестация):

- Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации N 276 от 07.04.2014 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории";

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Постановление Правительства Российской Федерации N 678 от 08.08.2013 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)", утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2013 N 544н;

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- Приказ Министерства образования и науки РФ от 23.05.2014 N 579 "Об утверждении Порядка признания в Российской Федерации лиц, имеющих категории педагогических работников, предусмотренные Кабинетом Министров Украины, имеющими квалификационные категории педагогических работников";

- Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в образовательных учреждений. СанПин 2.4.2.2821-10. Утверждены постановлением санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189.

2. Разъяснительная документация процедур аттестации:

- Письмо Министерства образования и науки РФ от 29.11.2010 N 03-339 "О методике оценки уровня квалификации педагогических работников";

- письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.05.2015 N 16-5/2028692;

- Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации N 03-52/46 от 18.08.2010 - "Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

- Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 N 03-515/59 Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

- Информационный бюллетень N 3 (49) (август 2010) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации "Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: порядок аттестации и вопросы его применения".

3. Основными задачами проведения аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации специалистов с педагогическим образованием, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

- определение необходимости повышения квалификации специалистов с педагогическим образованием;

- повышение эффективности и качества деятельности специалистов с педагогическим образованием;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей специалистов с педагогическим образованием;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда специалистов с педагогическим образованием с учетом установленной квалификационной категории и объема их работы.

Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам с педагогическим образованием, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

III. Заключительные положения

1. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Квалификационные категории, установленные работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.