Решение Совета муниципального района "Могочинский район" Забайкальского края от 22 июня 2017 г. N 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета муниципального района "Могочинский район" Забайкальского края от 22 июня 2017 г. N 99
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", статьей 24 Устава муниципального района "Могочинский район", и во исполнение п. 4 распоряжения Правительства Забайкальского края от 11 мая 2017 года N 209-р "О мерах по обеспечению достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных указами Президента Российской Федерации", в соответствии с Распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 30 мая 2017 года N 254/р "О внесении изменений в распоряжение Министерства культуры Забайкальского края от 18.05.2017 N 219/р "Об определении целевых показателей повышения оплаты труда работников культуры муниципальных образований, установленных указами Президента Российской Федерации", в целях обеспечения достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Совет муниципального района "Могочинский район" решил:

1. Признать утратившим силу решение Совета муниципального района "Могочинский район" от 23 декабря 2014 г. N 179 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2017 года.

4. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию путем размещения на официальном сайте администрации муниципального района "Могочинский район" в информационно-коммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://могоча.забайкальскийкрай.рф/.

Председатель Совета муниципального района "Могочинский район" А.М. Уфимцев

И.о. главы муниципального района "Могочинский район" А.Б. Вяткин

Утверждено
Решением Совета муниципального района
от 22 июня 2017 г. N 99

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район"

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 21.08.2014 г. N 471 "Об утверждении положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

- Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.07.2014 г. N 392 "Об утверждении положения о доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края";

- Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- Постановление от 16 июля 2003 г. N 54, "Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих"

- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

- Распоряжением Правительства Забайкальского края от 11.05.2017 г. N 209-р "О мерах по обеспечению достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, установленных указами Президента Российской Федерации".

- Распоряжением Министерства культуры Забайкальского края от 30 мая 2017 года N 254/р "О внесении изменений в распоряжение Министерства культуры Забайкальского края от 18.05.2017 N 219/р "Об определении целевых показателей повышения оплаты труда работников культуры муниципальных образований, установленных указами Президента Российской Федерации", в целях обеспечения достижения целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Законом Забайкальского края от 14.10.2008 г. N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений";

- Законом забайкальского края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края";

- решением Совета муниципального района "Могочинский район" от 26.09.2014 г. N 155 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального района "Могочинский район";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. N 251н;

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н;

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 Г. N 787;

- рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район" (далее по тексту - учреждения), и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета (субвенции), муниципального бюджета и других источников, незапрещенных законодательством Российской федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсаций иного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с сохранением всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет средств краевого бюджета (субвенций), местного бюджета и других источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации, а также порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

1.10. Руководитель учреждения совместно с главным бухгалтером централизованной бухгалтерии Комитета культуры муниципального района "Могочинский район" формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных комитетом культуры муниципального района "Могочинский район". Форма штатного расписания представлена в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1.1 Заработная плата работников учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2 Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения, и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.1.3 Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

2.1.4 Условия оплаты труда работников учреждений культуры, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

2.1.5 Форма трудового договора с работниками муниципальных учреждений культуры утверждена распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы" и представлена в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.1.6 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной детальности.

2.1.7 Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

2.1.8 Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов в фонде оплаты труда.

2.1.9 Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений может быть изменен (уменьшен или увеличен) при условии изменения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

2.1.10 Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений культуры, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.1.11 Оклады (должностные оклады) работников учреждений культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), повышаются на 25 процентов в соответствии с Законом Забайкальского края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК. Данная доплата образует новый оклад.

2.1.12 В оклады (должностные оклады) работников учреждений культуры (в том числе, руководящих работников), деятельность которых связана с образовательным процессом - педагоги дополнительного образования - включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Данная денежная компенсация образует новый оклад.

2.1.13 Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.1.14 Оклад (должностной оклад) руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2.1.15 Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.1.16 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений края индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2.1.17 В целях формирования трудовых отношений с работниками муниципальных учреждений культуры при введении для них новых систем оплаты труда рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.2 Компенсационные выплаты

2.2.1 Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

2.2.2 Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.3 Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

2.2.4 Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

2.2.5 К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций".

2.2.6 К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

2.2.6.1 Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

2.2.6.2 Порядок оплату труда за сверхурочную работу определен статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6.3 Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Забайкальского края от 09.07.2014 г. N 392 "Об утверждении положения об доплате за работу в ночное время работникам государственных учреждений Забайкальского края". Рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.2.6.4 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

2.2.7 Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактически отработанного времени.

2.2.8 Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

2.3 Стимулирующие выплаты

2.3.1 Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

2.3.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

2.3.3 Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка за почетное звание;

- система премирования.

2.3.4 Выплата за специфику работы устанавливается в соответствии со статьей 5 закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников учреждений Забайкальского края" следующим категориям работников учреждений культуры:

- педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.3.5 Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или муниципальных):

- до 3-х лет - 10%;

- от 3-х лет до 5 лет - 20%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- от 10 лет и свыше 10 лет - 30%

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается на неопределенный срок.

2.3.6 Надбавка водителям за классность. Величина надбавки определяется в соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края от 04.06.2014 г. N 322 "Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края" в следующих размерах:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов.

Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы. Надбавка за классность выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.

2.3.7 Надбавка за почетное звание. Величина надбавки определяется в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края":

- за почетное звание "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР - 10%;

- за почетное звание работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, забайкальского края - 5%.

2.3.8 Система премирования работников устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя Комитета культуры муниципального района "Могочинский район", в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений культуры.

Критерии оценки результативности деятельности работников учреждений культуры муниципального района "Могочинский район" приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются положением о премировании.

Размер премирования для работников муниципальных учреждений культуры не должен превышать 100% от оклада (должностного оклада).

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

3.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2 Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры определяется в зависимости от коэффициента кратности к величине базового оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня", исходя из штатной численности работников муниципального учреждения и условий трудового договора.

Штатная численность работников муниципального учреждения сферы культуры	Коэффициент кратности к величине базового оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня"
до 10	до 3
от 11 до 30	до 4
от 31 до 50	до 6

3.3 Должностные оклады заместителей руководителя определяются в процентном отношении от оклада руководителя учреждения. Величина должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

3.4 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя, заместителя руководителя в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей, определенных в муниципальном задании учреждения.

3.5 Должностные оклады руководителей, их заместителей в муниципальных учреждениях культуры повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" в учреждениях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договора.

3.6 Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей устанавливается в трудовом договоре.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2 Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем в учреждении, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

В этом случае в рамках действия Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная оплата не является обязанностью работодателя.

Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусматривается Коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней.

4.3 По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования" (например: художественный руководитель в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь библиотеки, музея).

V. Заключительные положения

5.1 Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до дня вступления в силу Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" при условии сохранения работникам объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение N 1
к положению об оплате и стимулировании
труда работников учреждений культуры

Примерная форма
трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

___________________________                "___" ___________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

___________________________________________________________________,

         (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ____________________________________________________________,

                         (должность, ф.и.о.)

действующего на основании __________________________________________

                                    (устав, доверенность)

____________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и _________________________________,

                                              (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

____________________________________________________________________

       (наименование должности, профессии или специальности

___________________________________________________________________,

                     с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________

      (указать конкретные виды работ, которые работник должен

___________________________________________________________________.

                 выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:

___________________________________________________________________.

       (полное наименование филиала, представительства, иного

        обособленного структурного подразделения работодателя,

       если работник принимается на работу в конкретные филиал,

         представительство или иное обособленное структурное

     подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

___________________________________________________________________.

         (наименование необособленного отделения, отдела,

                 участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ___________________

                                     (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на _______________________

___________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

на время выполнения определенной работы с указанием причины

(основания) заключения срочного трудового договора в соответствии

 со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 20__ г.

7. Дата начала работы "___" __________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

_____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника

поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку)

___________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

 18. Работнику  устанавливаются следующие особенности режима работы

(указать) _________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 продолжительностью ____________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи ___________________

___________________________________________________________________.

      (указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и

в порядке, которые установлены _____________________________________

___________________________________________________________________.

    (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _______________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК

_________________________________  _________________________________

    (наименование организации)                  (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)           Адрес места жительства

                                   Паспорт (иной документ,

                                   удостоверяющий личность)

ИНН

                                   серия         N

                                   кем выдан

                                   дата выдачи "__"_________ ____ г.

___________ _________ ___________       __________________________

(должность) (подпись)   (ф.и.о.)                (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

      ________________________________

         (дата и подпись работника)

Приложение N 2
Положения об оплате и стимулировании труда
работников образовательных учреждений
комитета образования администрации
муниципального района "Могочинский район"

                                                         Согласовано

                                                     Председатель КО

                                      ______________________________

                                                          Утверждено

                               приказом от "__" ________ 201 г. N __

                               штат в количестве ____________ единиц

                                       Директор ________________ ФИО

Штатное расписание с ____ ____________ 20___ года

   ______________________________________________________________

                    (наименование учреждения)

ПКУ	Наименование должности	Количество штатных единиц	Базовый оклад	Доплата за работу в сельской местности (1,25)	Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями	Оклад с учетом доплаты за работу в сельской местности и обеспечение методической литературой	Компенсационные выплаты									Стимулирующие выплаты												Районный коэффициент и северная надбавка	Итого на человека в месяц	Годовой ФОТ
							Надбавка за вредность (до 12%)		Надбавка за работу с государственной тайной		Надбавка за работу в ночное время (35%)	Надбавка за работу в выходные и праздничные дни	Надбавка за классное руководство	Надбавка за проверку тетрадей	Надбавка за заведование кабинетом	Надбавка за специфику работы		Надбавка за выслугу лет		Надбавка водителям за классность		Надбавка молодым специалистам (25%)	Надбавка за почетное звание		Надбавка за высокие спортивные достижения	Премиальные выплаты
							%	Сумма	%	Сумма						%	Сумма	%	Сумма	%	Сумма		%	Сумма		%	Сумма
1. Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
	Итого	0,0	0	0	0	0		0		0	0	0	0	0	0		0		0		0	0		0	0		0	0	0	0
2. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
2				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
	Итого	0,0	0	0	0	0		0		0	0	0	0	0	0		0		0		0	0		0	0		0	0	0	0
3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
				0		0		0		0	0						0		0		0	0		0			0	0	0	0
	Всего

Приложение N 3
к положению об оплате и стимулировании
труда работников учреждений культуры

Размеры
должностных окладов работников учреждений, за исключением руководителя и его заместителей

Квалификационный уровень, наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: гардеробщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	3 300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень: костюмер	3 855
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень: ведущий программист	5 055
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5 455
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
репетитор по вокалу, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, методист клубного учреждения, редактор библиотеки, звукооператор	4 255
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, художественный руководитель	5 455
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, концертмейстер	5 370
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений "профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень: заведующий отделением (художественным, музыкальным)	5 700

Приложение N 4
к положению об оплате и стимулировании
труда работников учреждений культуры

Образец
дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением "эффективного контракта"

_________________________               "___"____________ 20___ года

(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________,

          (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице

___________________________________________________________________,

                         (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

____________________________________________________________________

                       (устав, доверенность)

____________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",

 с одной стороны, и _______________________________________________,

                                        (Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "___" _________ 20___ года N ___ о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от "___"____________ 20___ года N ____

изменения, изложив его в следующей редакции:

"________________________"                "___"__________ 20___ года

(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________,

          (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице

____________________________________________________________________

                         (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании

____________________________________________________________________

                        (устав, доверенность)

____________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",

с одной стороны, и ________________________________________________,

                                       (Ф.И.О.)

именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник" с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

II. Права и обязанности работника

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

III. Права и обязанности работодателя

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

IV. Оплата труда

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

V. Рабочее время и время отдыха

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

VII. Иные условия трудового договора

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

IX. Изменение и прекращение трудового договора

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

X. Заключительные положения

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

__________________________________________________________________".

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "___" _________ 20___ года N ___ составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "___" ________ 20___ года.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК

_________________________________  _________________________________

    (наименование организации)                  (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения)           Адрес места жительства

_________________________________  _________________________________

_________________________________  _________________________________

_________________________________  _________________________________

ИНН/КПП__________________________  Паспорт (иной документ,

_________________________________  удостоверяющий личность)

_________________________________  серия ______ N ___________   кем

                                   выдан ___________________________

___________ _________ ___________  _________________________________

(должность) (подпись)(расшифровка)

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Могочинский район"

Критерии оценки
результативности деятельности работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Могочинский район"

Наименование должности	Критерии оценки результативности деятельности работников	Максимальный размер премии, % от базового оклада
Руководитель, заместитель руководителя, заведующий структурным подразделением (отделом, сектором), художественный руководитель	Своевременное выполнение плана работы учреждения, структурного подразделения, филиала, отсутствие обоснованных жалоб по качеству оказания муниципальных услуг, уровень самообразования	130%
Репетитор по вокалу, методист клубного учреждения, звукооператор	Количественное и качественное проведение культурно-досуговых мероприятий (согласно календарному плану) в отчетном периоде, организация кружковой работы, клубных формирований, методических объединений и их наполняемость, выпуск методических пособий, разработка перспективных проектов и его реализация, участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения (число лауреатов городских, районных, региональных, конкурсов и фестивалей), уровень самообразования, отсутствие жалоб по качеству предоставления муниципальных услуг.	150%
Библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки	Своевременная сдача отчетности, внедрение инновационных форм и методов работы с читателями, проведение культурно-досуговых мероприятий в отчетном периоде, уровень самообразования, отсутствие обоснованных жалоб по предоставлению муниципальных услуг	150%
Педагог дополнительного образования, концертмейстер	Применение передовых, инновационных методов работы, непосредственное участие в реализации проектов, программ дополнительного образования, отсутствие обоснованных жалоб по качеству оказания муниципальных услуг	100%
Заведующие отделением (художественным, музыкальным)	Применение передовых, инновационных методов работы, участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения (число лауреатов городских, районных, региональных, конкурсов и фестивалей), уровень самообразования, отсутствие жалоб по качеству предоставления муниципальных услуг	100%
Ведущий программист	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий	50%
Костюмер	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий	100%
Гардеробщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	Отсутствие замечаний со стороны руководителя, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий	50%