Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 28 февраля 2017 г. N 55-п "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казённых учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство
Приложение 3. Методика расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство
Приложение 3
к приказу министерства труда,
занятости и миграционной политики
Самарской области
от 28 февраля 2017 г. N 55-п
Методика расчета
значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, и автономных учреждений, учредителем которых является министерство
С изменениями и дополнениями от:
22, 24 марта, 29 мая, 13 июня 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика устанавливает порядок расчета значений показателей для оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и автономных учреждений, учредителем которых является министерство (далее - Учреждения), в целях повышении результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений.
1.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений осуществляется по показателям эффективности и результативности деятельности в соответствии с механизмами расчета, прописанными в настоящей методике, с учетом их равнозначимости и равновесности.
1.3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений проводится по каждому показателю руководителями (директорами) соответствующих Учреждений и предоставляется в главное управление финансового обеспечения министерства для обеспечения расчета и согласования размера (доли) премии от планового со структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности Учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29 мая 2017 г. N 130-п в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 мая 2017 г.
1.4. При выполнении 9-10 целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству и 7-8 целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство, размер премии руководителя (директора) Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.
При невыполнении двух показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений размер ежемесячной премии руководителя (директора) соответствующего Учреждения снижается на 50% от установленного на данный период.
При невыполнении более двух показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения премия руководителю (директору) соответствующего Учреждения не выплачивается.
1.5. При выявлении структурными подразделениями министерства расхождений со сведениями, представленными руководителями (директорами) Учреждений, для определения размера (доли) премии, принимаются данные, рассчитанные структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности Учреждений.
1.6. Отчетным периодом для определения значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, признается один месяц (предшествующий текущему).
2. Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области
2.1. Показатель "Мероприятия активной политики занятости".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - Центры занятости).
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства и департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Критерий выполнения "выполнен" устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%. При невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. и более п.п. устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1, Отчет 1-Т трудоустройство, Форма N 2-Т (трудоустройство).
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.2. Показатель "Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства. Критерий выполнения "выполнен" устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%. При невыполнении контрольного показателя на 2 п. п. и более п. п. устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1, Отчет 1-Т трудоустройство.
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 13 июня 2017 г. N 142-п пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного приказа и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2017 г.
2.3 Показатель "Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п.п.
Значение показателя определяется по формуле:
,
где
- доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения;
- численность трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов;
- численность граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения.
n - месяц года.
Источником получения данных для значения показателя и
является АИС "Мониторинг рынка труда", базы данных ПК "Катарсис".
Критерий выполнения "выполнен" устанавливается при достижении значения показателя, установленного приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, утверждающим целевые индикаторы (показатели) реализации мероприятий по повышению уровня трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста и увеличению доли работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории Самарской области на соответствующий год. При невыполнении значения показателя на 2 п. п. и более п. п. устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 13 июня 2017 г. N 142-п в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2017 г.
2.4 Показатель "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в отчетном периоде".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Единица измерения - п.п.
Значение показателя определяется по формуле:
,
где
- доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы в отчетном периоде;
- численность трудоустроенных граждан из числа обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;
- численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;
- месяц года.
Источником получения данных для значения показателя и
является отчет 1-Т трудоустройство (строка 14 и строка 2 соответственно).
Критерий выполнения "выполнен" устанавливается при достижении значения показателя за Январь - 25%, Январь-Февраль - 35%, Январь-Март - 40%, Январь-Апрель - 45%, Январь-Май - 52%, но не выше планового показателя, предусмотренного на соответствующий год, за Январь-Июнь и последующие периоды - в размере, установленном приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, утверждающим целевые индикаторы (показатели) реализации мероприятий по повышению результативности деятельности органов службы занятости по трудоустройству граждан, обратившихся за содействием в поиске работы на соответствующий год. При невыполнении значения показателя на 2 п. п. и более п.п. устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 22 марта 2017 г. N 70-п в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства, повлекших нарушение прав получателей государственных услуг (работ) и (или) причинение ущерба бюджету Самарской области".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - надзорно-контрольное управление министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты, предписания и т.д.) проверок контролирующими и другими органами.
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.6. Показатель "Количество работодателей, представивших информацию о вакансиях в органы службы занятости (напрямую или посредством информационно-аналитической системы Общероссийский банк вакансий "Работа в России").
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на отчетный год. Контрольный показатель на 2017 год в натуральном выражении установлен приказом министерства от 18.01.2017 N 10-п "Об утверждении Перечня мероприятий ("Дорожной карты") по повышению эффективности деятельности по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" на 2017 год". Критерий выполнения "выполнен" устанавливается при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 15%, Январь - Февраль - 25%, Январь - Март - 35%, Январь - Апрель - 50%, Январь - Май - 58%, Январь - Июнь - 65%, Январь - Июль - 73%, Январь - Август - 78%, Январь - Сентябрь - 85%, Январь - Октябрь - 90%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%. При невыполнении контрольного показателя на 2 п. п. и более от установленного контрольного показателя за соответствующий период устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - ПК "Катарсис", АИС "Мониторинг рынка труда".
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.7. Показатель "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений по расходам на обеспечение деятельности Учреждений".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя на 4 п. п. и более устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - Форма по ОКУД 0503127.
Периодичность - ежемесячно (с учетом сроков, предусмотренных приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 N 01-07/45).
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.8. Показатель "Отсутствие нарушений при представлении государственной статистической отчетности и ошибок в базах данных ПК "Катарсис".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - ед.
Показатель определяется в ходе проведения сверки сведений, содержащихся в региональных регистрах получателей услуг, с основными показателями государственной статистической отчетности формы N 1-Т, согласно Порядку ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 08.11.2011 N 972н (далее - сверка), а также при проверках баз данных ПК "Катарсис", по результатам которых составляется соответствующий протокол. При наличии расхождений при проведении сверки устанавливается критерий выполнения "не выполнен". При наличии ошибок в базах данных ПК "Катарсис" в карточках персонального учета граждан, карточках вакансий, работодателей и договоров, свидетельствующих о нарушении Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891, административных регламентов предоставления государственных услуг, устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - протоколы выявленных расхождений при проведении сверки сведений, содержащихся в региональных сегментах регистров получателей услуг с показателями формы N 1-Т, протоколы проверки баз данных ПК "Катарсис", форма N 1-Т (трудоустройство) срочная; информация из АИС "Регистры получателей услуг".
Периодичность - ежемесячно, ежеквартально.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.9. Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
2.10. "Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников Учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - директора соответствующих Центров занятости.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной (ных) жалобы (жалоб) устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация из АИС ДД, официальные сайты органов исполнительной власти.
Периодичность - ежемесячно
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3. Показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области
3.1. Показатель "Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих автономных учреждений, учредителем которых является министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - автономные учреждения).
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент условий и охраны труда министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на год при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%. При невыполнении контрольного показателя на 2 п. п. и более п. п. устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - ежемесячная оперативная отчетность.
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 22 марта 2017 г. N 70-п в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения
3.2. Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства, повлекших нарушение прав получателей государственных услуг (работ) и (или) причинение ущерба бюджету Самарской области".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих автономных учреждений.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - надзорно-контрольное управление министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты, предписания и т.д.) проверок контролирующими и другими органами.
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.3. Показатель "Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих автономных учреждений.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя на 4 п. п. и более устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания).
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.4. Показатель "Процент исполнения плановых назначений по доходам".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих автономных учреждений.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п. п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к плановому показателю: на Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%.
При невыполнении контрольного показателя на 5 п.п. и более устанавливается критерий выполнения "не выполнен".
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения).
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.5. Показатель "Отсутствие просроченной кредиторской задолженности".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих автономных учреждений.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии просроченной кредиторской задолженности устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Форма по ОКУД 0503769.
Периодичность - ежемесячно.
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.6. Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
3.7. Показатель "Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов".
Определение критерия выполнения по данному показателю осуществляется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области с учетом предложений, предоставляемых структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующие направления деятельности автономных учреждений.
3.8. "Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Ответственные за предоставление достоверных данных о достигнутом значении показателя - руководители (директора) соответствующих Автономных учреждений.
Структурное подразделение, курирующее данное направление деятельности и ответственное за согласование предоставленных данных о достигнутом значении показателя - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Для установления критерия выполнения "выполнен" значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной (ных) жалобы (жалоб) устанавливается критерий выполнения показателя "не выполнен".
Источник информации - Информация из АИС ДД, официальные сайты органов исполнительной власти.
Периодичность - ежемесячно
Срок предоставления достигнутого значения показателя в главное управление финансового обеспечения министерства - до 10 числа месяца, следующего за отчетным.