Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 26 сентября 2017 г. N 647-НПА "О Положении об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта Уссурийского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2017 г., 30 октября 2018 г., 25 июня, 2, 29 октября 2019 г., 27 октября, 24 ноября 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 27 ноября 2020 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 24 ноября 2020 г. N 308-НПА

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьями 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" и Уставом Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа

решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта Уссурийского городского округа (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в источнике для официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Уссурийского городского округа

Н.Н. Рудь

Утверждено
решением Думы Уссурийского городского округа
от 26 сентября 2017 года N 647-НПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта Уссурийского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2017 г., 30 октября 2018 г., 25 июня, 2, 29 октября 2019 г., 27 октября, 24 ноября 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта Уссурийского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта Уссурийского городского округа (далее - учреждение физической культуры и спорта).

2. Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительных органов работников и объединений работодателей.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 27 ноября 2020 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 24 ноября 2020 г. N 308-НПА

См. предыдущую редакцию

1) по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе:

отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

квалификационных характеристик должностей работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

2) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

4) по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (Таблица 1).

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 2 декабря 2020 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 24 ноября 2020 г. N 308-НПА

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Квалификационные уровни	Наименование должности, профессии рабочих	Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Гардеробщик	4753
	Дворник	4753
	Контролер	4753
	Контролер-кассир	4753
	Сторож (вахтёр)	4753
	Уборщик производственных помещений	4753
	Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений	4753
	Приёмщик пункта проката	4753
	Мастер по ремонту спортивного инвентаря	4753
	Радиооператор	4753
2 квалификационный уровень	Водитель льдоуборочного комбайна	5441
1.2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Электрик	4906
	Водитель	4906
2 квалификационный уровень	Машинист-оператор холодильных установок	5441
	Слесарь-сантехник	5441
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5441
3 квалификационный уровень	Старший машинист-оператор холодильных установок	6336
4 квалификационный уровень	Техник-энергетик	6956
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Архивариус	4906
	Делопроизводитель	4906
	Кассир	4906
2.2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Администратор	5044
	Секретарь руководителя	5044
	Инспектор по кадрам	5044
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	5518
	Старший администратор	5518
2.3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	5882
	Бухгалтер	5882
	Бухгалтер-кассир	5882
	Специалист по кадрам	5882
	Инженер	5882
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6336
	Юрисконсульт	6336
	Специалист по закупкам	6336
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	7356
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	7664
2.4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень	Заместитель директора	9350
	Главный бухгалтер	9350
3 квалификационный уровень	Директор	11034
3. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра (медицинский брат (медбрат))	4823
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	6852
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
4.1. Группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор	5998
	Администратор центра тестирования ВСФК ГТО	5998
1 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	Инструктор по спорту	7112
	Спортсмен-инструктор	7112
1 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	Инструктор по спорту	7835
	Спортсмен-инструктор	7835
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7241
	Тренер	7241
2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8404
	Тренер	8404
2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	8824
	Тренер	8824
4.2. Группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Начальник спортивно-методического отдела	8122
	Руководитель центра тестирования ВСФК ГТО	8122

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 27 ноября 2020 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 24 ноября 2020 г. N 308-НПА

См. предыдущую редакцию

3. Руководитель учреждения физической культуры и спорта вправе устанавливать к окладу (должностному окладу) работников учреждения физической культуры и спорта персональный повышающий коэффициент:

заместителям руководителя - от 1,0 до 4,0 размера оклада (должностного оклада);

работникам, непосредственно участвующим в спортивной подготовке - от 1,0 до 4,5 размера оклада (должностного оклада);

персоналу по основному виду деятельности учреждения - от 1,0 до 3,5 размера оклада (должностного оклада);

административно-управленческому персоналу - от 1,0 до 3,5 размера оклада (должностного оклада);

вспомогательному и обслуживающему персоналу - от 1,0 до 2,0 размера оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения физической культуры и спорта на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления персональных повышающих коэффициентов устанавливается локальными нормативными актами учреждений физической культуры и спорта с учетом критериев и порядка установления персональных повышающих коэффициентов устанавливаемых правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на период от одного до трех месяцев, не образует нового оклада (должностного оклада), носит стимулирующий характер и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений физической культуры и спорта, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения физической культуры и спорта, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений физической культуры и спорта, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется в соответствии с постановлением администрации Уссурийского городского округа от 18 января 2017 года N 96-НПА "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Уссурийского городского округа, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, предприятий".

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

1. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет четыре процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения Положения об оплате труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 1 ноября 2019 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 октября 2019 г. N 98-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 20 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Размер выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 2 ноября 2018 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 30 октября 2018 г. N 892-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) выплаты за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции;

4) выплаты молодым специалистам и их наставникам;

5) выплаты за работу с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья;

6) выплаты за звание и награды;

7) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

8) выплаты к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

2. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплат для профессиональных квалификационных групп NN 1, 2, 3, установленных в таблице 1 настоящего Положения, учитывается важность выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении выплат для профессиональной квалификационной группы N 4, установленной в таблице 1 настоящего Положения, учитывается:

1) важность выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) участие в подготовке и организации проведения официальных физкультурных и спортивных мероприятий;

3) организация работы по методическому обеспечению учебно-тренировочного процесса.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно и не могут превышать 100 процентов должностного оклада работника учреждения физической культуры и спорта. Критерии и порядок установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальными нормативными актами учреждений физической культуры и спорта.

3. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в учреждениях физической культуры и спорта Уссурийского городского округа в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов оклада (должностного оклада);

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

3) свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты производятся ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Выплаты за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции выплачиваются тренерам, инструкторам по спорту, инструкторам учреждений физической культуры и спорта в случае достигнутого результата спортсменом, воспитанником, согласно Приложению к настоящему Положению.

Выплаты производятся разово при предоставлении документов, подтверждающих достигнутые результаты, а именно на основании предоставленных протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований.

Порядок определения размера выплат за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции устанавливается локальными нормативными актами учреждений физической культуры и спорта.

5. Выплаты молодым специалистам (до 50 процентов к окладу (должностному окладу)) при первичном трудоустройстве по профильной специальности в течение первых 4-х лет и их наставникам (до 15 процентов к окладу (должностному окладу)) устанавливаются тренерам, осуществляющим физкультурно-спортивную работу с детьми и молодежью до 18 лет.

Порядок определения размера выплат молодым специалистам и их наставникам устанавливается локальными нормативными актами учреждений физической культуры и спорта.

Выплаты производятся ежемесячно на период возникновения прав на их назначение на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта.

6. Выплаты за работу с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями.

Выплаты устанавливаются тренерам, инструкторам по спорту, инструкторам учреждений физической культуры и спорта в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу).

Выплата устанавливаются за осуществление физкультурно - спортивной работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями, в том числе за подготовку спортсменов спортивных сборных команд, участвующих в соревнованиях краевого, регионального, всероссийского и международного уровней.

Порядок установления выплаты за работу с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается локальными нормативными актами учреждений физической культуры и спорта.

7. Выплаты за звание и награды устанавливаются к окладу (должностному окладу) и производятся ежемесячно за наличие государственных и ведомственных званий и наград в следующих размерах:

1) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" в размере 20 процентов;

2) за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 15 процентов;

3) за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" в размере 10 процентов;

4) за другие ведомственные награды и звания в сфере физической культуры и спорта в размере 5 процентов.

Выплаты за звание выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.

Документом для установления выплаты за звание является документ о присвоении работнику учреждения физической культуры и спорта государственной или ведомственной награды.

При наличии у работника двух и более оснований, выплаты производятся по одному из оснований, которому соответствует более высокие проценты выплаты.

8. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества и уровня ответственности за ее выполнение работникам учреждений физической культуры и спорта выплачивается премия по итогам работы за квартал, год, размер премиальных выплат не может превышать 200 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Премирование работников учреждений физической культуры и спорта осуществляется по решению руководителя в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждений физической культуры и спорта.

Выплата премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности направляемых учреждением на оплату труда работников.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

4) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

9. Работники учреждений физической культуры и спорта премируются к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию (к 55-летию (для женщин) и 60-летию (для мужчин)) в размере двух окладов (должностных окладов) работника за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) руководителя.

К юбилейным датам относится достижение:

1) со дня рождения - 50 лет и каждых последующих 5 лет

2) с начала трудовой деятельности - 15 лет и каждых последующих 5 лет.

V. Порядок установления и выплаты материальной помощи

В пределах экономии фонда оплаты труда, за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, работникам учреждений физической культуры и спорта оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

1. Работникам материальная помощь предоставляется в случае:

1) необходимости оплаты медицинских услуг оказанных медицинскими организациями, осуществляющими медицинскую деятельность и имеющими соответствующую лицензию при наступлении временной нетрудоспособности работника и приобретения лекарственных средств согласно медицинским рецептам;

2) смерти близкого родственника (супруга (и), родителей, детей);

3) рождения (усыновления) ребенка работником.

2. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 1 пункта 1 настоящего раздела, материальная помощь работнику выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) руководителя при наличии личного заявления работника с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств (листка нетрудоспособности, договора на оказание медицинских услуг, заключенного в соответствии с Правилами предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 года N 1006, выписки из истории болезни, медицинского заключения, чеков (копий чеков), подтверждающих оплату медицинских услуг, рецептов (копий) на лекарственный препарат, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств), в размере фактически понесенных расходов, но не более двух месячных зарплат работника, рассчитанных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в календарный год.

3. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 2 пункта 1 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда на основании распоряжения (приказа) руководителя при наличии личного заявления работника с приложением свидетельства о смерти, иного документа, подтверждающего наличие указанных обстоятельств, в размере фактически понесенных расходов на погребение, но не более двух месячных зарплат работника, рассчитанных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в календарный год.

4. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпункте 3 пункта 1 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается в размере двух окладов (должностных окладов) работника за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) руководителя на основании личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт рождения (усыновления) ребенка, при обращении в течение 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка.

5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается родственнику по распоряжению (приказу) руководителя на основании личного заявления родственника за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда в размере двух месячных зарплат умершего работника, рассчитанных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в календарный год.

6. В случае обращения за материальной помощью по обстоятельствам, перечисленным в подпунктах 2, 3 пункта 1 настоящего раздела, работников учреждения, являющихся членами семьи или близкими родственниками в отношении одного и того же родственника, материальная помощь оказывается только одному из них, по их выбору.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта

1. Размер оклада (должностного оклада) руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается работодателем по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, согласно таблице 1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 27 ноября 2020 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 24 ноября 2020 г. N 308-НПА

См. предыдущую редакцию

2. Работодатель устанавливает к окладу (должностному окладу) руководителей учреждений физической культуры и спорта персональный повышающий коэффициент от 1,0 до 4,5 размера должностного оклада.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) руководителя учреждений физической культуры и спорта устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из совокупности следующих показателей:

1) уровень профессиональной подготовки (высшее образование) - 1,0;

2) среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается договор:

до 45 человек - 0,5;

свыше 45 человек - 1,0;

3) сложность, важность выполняемой работы (применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, относящихся к сфере деятельности учреждения) - до 1,8;

4) обеспечение выполнения учреждением всех обязательств перед региональным и местным бюджетом - до 0,7.

Для установления персонального повышающего коэффициента по подпунктам 3, 4 пункта 2, учитывается результат работы руководителей по итогам трех месяцев, предшествующих установлению коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на период трех месяцев, не образует нового оклада (должностного оклада), носит стимулирующий характер и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 695-НПА

См. предыдущую редакцию

3. Руководитель учреждения устанавливает к окладу (должностному окладу) заместителей руководителя и главных бухгалтеров персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 3 раздела II настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 695-НПА

См. предыдущую редакцию

4. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений физической культуры и спорта производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе III настоящего Положения.

5. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам месяца;

2) выплаты за звание и награды;

3) выплаты за выслугу лет;

4) премиальные выплат по итогам работы за квартал, год,

5) выплаты к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.

6. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за месяц не могут превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада) руководителя учреждения физической культуры и спорта, установленного трудовым договором, и выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения физической культуры и спорта.

7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам месяца, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения. Целевые показатели деятельности учреждений физической культуры и спорта, порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений физической культуры и спорта за интенсивность и высокие результаты работы по итогам месяца устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

8. Выплаты за звание и награды устанавливаются к окладу (должностному окладу) и производятся ежемесячно за наличие государственных и ведомственных званий и наград в следующих размерах:

1) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" в размере 20 процентов;

2) за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 15 процентов;

3) за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" в размере 10 процентов;

4) за другие ведомственные награды и звания в сфере физической культуры и спорта в размере 5 процентов.

Выплаты за звание выплачиваются с момента возникновения прав на их назначение.

При наличии у руководителя двух и более оснований, выплаты производятся по одному из оснований, которому соответствует более высокие процент выплаты.

9. Руководителю учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Выплаты за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в учреждениях физической культуры и спорта в следующих размерах:

1) от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

3) свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада.

Выплаты за выслугу лет выплачиваются ежемесячно с момента возникновения прав на их назначение.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

10. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения физической культуры и спорта за квартал, год не может превышать 200 процентов от должностного оклада руководителя учреждения физической культуры и спорта. Руководители учреждений физической культуры и спорта премируются по итогам работы за квартал, год при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта на выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

11. Руководитель учреждения физической культуры и спорта премируется к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию (к 55-летию (для женщин) и 60-летию (для мужчин)) в размере двух окладов (должностных окладов) руководителя за счет и в пределах экономии средств фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.

К юбилейным датам относится достижение:

1) со дня рождения - 50 лет и каждых последующих 5 лет;

2) с начала трудовой деятельности - 15 лет и каждых последующих 5 лет.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 2 ноября 2018 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 30 октября 2018 г. N 892-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений физической культуры и спорта и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, за исключением следующих выплат:

1) выплаты за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции;

2) выплаты молодым специалистам и их наставникам;

3) выплаты за работу с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья.

13. Порядок выплаты материальной помощи руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с разделом V настоящего Положения.

VII. Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема предоставленных субсидий на финансирование выполнения муниципального задания, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта формируется в пределах объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 2 ноября 2018 г. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 30 октября 2018 г. N 892-НПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных учреждений физической
культуры и спорта Уссурийского городского округа

Размер
выплаты в процентах от оклада (должностного оклада) тренера, инструктора по спорту, инструктора учреждения физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2018 г.

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в процентах от оклада) должностного оклада тренера, инструктора по спорту, инструктора учреждения физической культуры и спорта за подготовку высококвалифицированного спортсмена, воспитанника спортивной секции учреждений физической культуры и спорта
1. В командных игровых видах спорта
1.1. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120
1.2. За подготовку команды, занявшей:
- на Чемпионате России	1 - 3	до 75
- на первенстве России	1 - 2	до 75
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, спортивных клубов	1	до 75
1.3. За подготовку команды, занявшей:
- на Чемпионате России	4 - 6	до 50
- на первенстве России	3 - 4	до 50
- в финале Спартакиады молодёжи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, спортивных клубов	2 - 3	до 50
- на Чемпионате и Первенстве субъекта Российской Федерации	1 - 2	до 50
1.4. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва.		до 50
2. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
2.1. Чемпионат мира, Европы	1 - 3	до 120
Чемпионат России	1 - 3	до 120
Кубок России	1	до 120
2.2. Чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 100
первенство мира, Европы	1 - 3	до 100
2.3. Чемпионат России	4 - 6	до 80
первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3	до 80
первенство России (старшие юноши)	1	до 80
первенство мира, Европы	4 - 6	до 80
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 80
2.4. Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	до 75
Финал спартакиады учащихся	1	до 75
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ и спортивных клубов	1	до 75
2.5. Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	до 60
первенство России (старшие юноши)	2 - 3	до 60
Финал Спартакиады молодежи	4 - 6	до 60
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ и спортивных клубов	2 - 3	до 60
2.6. Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	до 50
Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ и спортивных клубов	4 - 6	до 50
2.7. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва.		до 50
2.8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Приморского края	1 - 6	до 50
2.9. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50