Приложение N 2. Положение о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях, критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области

Приложение N 2
к распоряжению
от 4 апреля 2019 г. N 01-р

Положение
о порядке, периодичности, размерах премирования, показателях, критериях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области

1. Настоящее Положение регулирует порядок, периодичность премирования, а также показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений (далее - Учреждения), координацию, регулирование и контроль деятельности которых осуществляет Департамент по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Тюменской области (далее - Департамент) за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства).

Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и при наличии средств в фонде оплаты труда и внебюджетных средств.

Премия руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения выплачивается за фактически отработанное время. Дни нахождения руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения в служебных командировках считаются рабочими днями.

2. Премирование руководителей Учреждений за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, производится по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений по итогам работы за квартал в размере до 100% и за год в размере до 100% от месячного должностного оклада, установленного трудовым договором с руководителем Учреждения, и от выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом на все выплаты осуществляется начисление районного коэффициента.

Премирование руководителей Учреждений по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, осуществляется на основании приказа директора Департамента.

Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, производится по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений по итогам работы за месяц в размере до 25% и за год в размере до 100% от месячного должностного оклада, установленного трудовыми договорами с заместителями руководителя, главными бухгалтерами Учреждений, и от выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом на все выплаты осуществляется начисление районного коэффициента.

Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности, за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

2.1. Для определения размера премии по итогам работы за квартал руководитель Учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - показатели эффективности).

В течение 7 рабочих дней со дня получения отчета о достижении показателей эффективности Департамент готовит приказ о премировании руководителя Учреждения.

Для определения размера премии по итогам работы за месяц заместители руководителя, главный бухгалтер Учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют руководителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений, указанных в приложениях N 2, N 3 к настоящему Положению (далее - показатели эффективности).

Руководитель Учреждения проводит анализ отчетов о достижении показателей эффективности за отчетный месяц и в срок, не позднее 7 рабочих дней со дня получения отчетов, принимает решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

2.2. Отчеты о достижении показателей эффективности за 4 квартал, за декабрь предоставляются не позднее 25 декабря отчетного года. Принятие решений о премировании руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения за 4 квартал, за декабрь осуществляется не позднее 28 декабря отчетного года.

2.3. Принятие решений о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения по итогам работы за год осуществляется не позднее 31 декабря отчетного года на основании представленных в срок до 25 декабря отчетного года предварительного отчета о выполнении государственного задания и отчета о достижении показателей эффективности.

В случае невыполнения Учреждением государственного задания премия руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру по итогам работы за год за счет средств субсидии, выделенной на выполнение государственного задания, не выплачивается.

2.4. В случае непредставления отчета о достижении показателей эффективности премия руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру не выплачивается.

В случае направления отчета о достижении показателей эффективности с нарушением сроков, установленных настоящим Положением, отчет считается не представленным.

3. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений за счет внебюджетных средств производится по итогам работы за квартал. Премирование руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров

Учреждений за счет внебюджетных средств осуществляется в размере 1%, 2%, 3% от дохода от оказания платных услуг в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учр