Приложение. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

Утверждено
постановлением
администрации
Верхнеландеховского
муниципального района
от 29.04.2016 N 108-п
(приложение)

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

26 июня, 19 октября, 10 ноября 2017 г., 13 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 13.04.2016 N 95-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района" (далее - Положение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаемые локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад работника муниципального учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

Стимулирующая выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу, установленная локальным нормативным актом учреждения.

1.3. Система оплаты труда по работникам муниципальных учреждений культуры включает в себя размеры должностных окладов, размеры повышающих коэффициентов, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок определения оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливается Положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, Ивановской области и нормативными правовыми актами Верхнеландеховского муниципального района, содержащим нормы трудового права, и настоящим Типовым положением.

Условия оплаты труда по работникам муниципальных учреждений культуры, предусмотренные Положением о системе оплаты труда, являются неотъемлемой частью трудового договора с работником или дополнительного Соглашения к нему (приложение 1).

1.4. Оплата труда по должностям служащих и профессиям рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в свободное от основной работы время, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры и профессий рабочих

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и муниципальными правовыми актами;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом РФ "О минимальном размере оплаты труда";

- заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации;

- установления выплат компенсационного характер;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально;

- установления иных выплат.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и присвоения квалификационной категории в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3.1. Квалификационная категория работникам устанавливается аттестационной комиссией, созданной приказом руководителя муниципального учреждения культуры, в составе не менее 3-х человек с участием представителя администрации Верхнеландеховского муниципального района. Квалификационная категория устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу образует новый оклад.

2.3.2. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3.3. Тарификация профессий рабочих и работ производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Установление окладов по профессиям рабочих производится с применением коэффициентов по должности, в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника.

Отдельные профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы, могут быть отнесены к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в соответствии с приложением 5 к Типовому положению.

2.4. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.6. Иные выплаты состоят из:

- персонального повышающего коэффициента к окладу;

- повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры (за исключением должностей рабочих) к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад.

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- З - месячная заработная плата;

, где:

- О - минимальный оклад,

- Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- Ив - иные выплаты;

- Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Верхнеландеховского городского поселения состоят из:

- выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

- выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.

Минимальный размер указанных выплат составляет 4% должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента).

Работодатель не реже чем 1 раз в 5 лет проводит специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий устанавливаются в абсолютной сумме или в процентах к должностному окладу, в пределах средств, предусмотренных в штатном расписании по совмещаемой должности.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности, отдельно выполняемых заданий, работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплат за качество выполняемых работ;

- выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

- выплат за классность водителям;

- премиальных выплат по итогам работы.

4.1.1. Различные стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры за один и тот же показатель работы производиться не могут.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 26 июня 2017 г. N 208-п

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- выплаты работникам муниципального музея Верхнеландеховского городского поселения в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, совершенствования социальной защиты музейных работников (старшему научному сотруднику, младшему научному сотруднику, научному сотруднику) 25 процентов оклада (должностного оклада);

- выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников культуры муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников учреждений культуры:

а) за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

б) за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

в) за творческую активность в научной, научно-методической, культурно-просветительской работе;

г) за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания, "Заслуженный работник культуры" - 10% от должностного оклада.

- выплаты лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим звание "Заслуженный мастер народного творчества", "Народный мастер Ивановской области" - 10% от должностного оклада.

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

- за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;

- за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;

- за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

е) для главных бухгалтеров - весь период работы в должности работников бухгалтерских служб.

Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем. С решением комиссии работник должен быть ознакомлен.

Состав комиссии по установлению трудового стажа назначается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.5. Выплаты за классность водителям:

Установление квалификационного класса и надбавки за классность производится приказом руководителя на основании решения комиссии, созданной в муниципальном учреждении культуры.

Квалификационный класс устанавливается на основании заявления водителя.

К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств:

- присвоение водителю квалификации 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";

- присвоение водителю квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" или "Д" и "Е";

- присвоение водителю квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в данном учреждении, а квалификация 1-го - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса в данном учреждении.

На основании решения комиссии квалификационный класс и надбавка за классность водителям служебных автомобилей устанавливается приказом руководителя в размере:

- по первому классу - 25%;

- по второму классу - 20%;

- по третьему классу - 10%.

Выплата надбавки производится, начиная с 1-ого числа месяца следующего за месяцем, в котором назначена надбавка.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.1. Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 26 июня 2017 г. N 208-п

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения культуры Верхнеландеховского городского поселения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом администрации Верхнеландеховского муниципального района в кратности от 1 до 3.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения необходимо исходить из обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

5.2. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются распоряжением Администрации Верхнеландеховского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании разработанных локальных актов.

5.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливается распоряжением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения устанавливаются локальными актами учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6.3. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется) и отражен в Положении об оплате труда по учреждению.

6.4. Штатное расписание муниципального учреждения культуры Верхнеландеховского городского поселения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского городского поселения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 26 июня 2017 г. N 208-п

См. предыдущую редакцию

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- выплат компенсационного характера - до 1 должностного оклада (оклада);

- выплат стимулирующего характера - до 12 должностных окладов (окладов).

7.2 Формирование фонда оплаты труда осуществляется по должностным окладам (окладам) работников, в соответствии с утвержденными штатными расписаниями муниципальных учреждений культуры.