Постановление Администрации Анивского городского округа Сахалинской области от 23 октября 2018 г. N 2391-па "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, частью 4 статьи 2 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Анивский городской округ", утвержденного решением Собрания Анивского городского округа от 10.04.2008 N 305 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Анивский городской округ", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", администрация Анивского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа" (прилагается).

2. Считать утратившими силу:

- постановление мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа";

- постановление администрации Анивского городского округа от 05.11.2013 N 1663-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п";

- постановление администрации Анивского городского округа от 26.08.2014 N 1282-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п";

- постановление администрации Анивского городского округ от 02.12.2016 N 2393-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п";

- постановление администрации Анивского городского округа от 30.12.2016 N 2760-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п";

- постановление администрации Анивского городского округа от 14.12.2017 N 3304-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 12.03.2012 N 266-п".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Анивского городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. мэра Анивского городского округа

П.В. Шуранов

Утверждено
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 23 октября 2018 года N 2391-па

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа" (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа (далее - Учреждение), основным видом деятельности которого является строительный контроль при осуществлении строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов муниципального образования "Анивский городской округ", и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- повышающий коэффициент особенностей работы.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональным стандартам.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающий коэффициент, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", являющейся учредителем Учреждения.

1.9. Соотношение заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должно превышать установленного предельного уровня кратности 4.

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет 40 процентов, превышение которой недопустимо.

1.11. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, указан в приложении N 3.

1.12. Начисление месячной заработной платы работникам обеспечивается не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентных надбавок и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для работников Учреждения, на основании постановления администрации Анивского городского округа.

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера согласно статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ст. 151, 60.2 ТК РФ);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151, 60.2 ТК РФ);

- оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- оплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- оплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.4 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4, 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Стимулирующие и иные выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

4.1.1. Премия по итогам работы за месяц в размере до 25% от оклада (должностного оклада) включительно.

4.1.2. Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда - в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

4.2. Выплата премии по итогам работы (согласно пп. 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

4.3. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы (показатели, критерии оценки эффективности работы, их размеры; перечень нарушений, при которых снижается размер премии) устанавливаются в соответствии с положением об этих выплатах, утверждаемым руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.4. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
Водитель автомобиля 2- го класса	10
Водитель автомобиля 1- го класса	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом локально нормативным актом Учреждения.

4.5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.6. Работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты социального характера, в том числе материальной помощи, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, устанавливаются локальным актом Учреждения (Положением) о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При разработке положения о выплатах социального характера необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться выплаты социального характера, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

Выплаты социального характера, в том числе материальной помощи, не входящие в систему оплаты труда, производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и не учитываются при исчислении среднего заработка.

5. Повышающий коэффициент особенностей работы

5.1. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к окладам (должностным окладам) в соответствии с приложением N 2.

5.2. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

5.3. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента особенностей работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6.3. Повышающий коэффициент особенностей работы руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

6.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за отчетный период (в соответствии с разделом 4 настоящего Положения) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

6.7. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы руководителя Учреждения (показатели, критерии оценки эффективности работы, их размеры; перечень нарушений, при которых снижается размер премии) устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (в соответствии с разделом 4 настоящего Положения).

6.8. К заработной плате руководителя Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

6.9. Совмещение должностей руководителем Учреждения разрешается работодателем и оформляется путем заключения дополнительного соглашения, распоряжением администрации Анивского городского округа.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, повышающего коэффициента особенностей работы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области и нормативными актами муниципального образования.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

7.2.1. Для выплаты окладов (должностных окладов) в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с приложением N 1.

7.2.2. Для выплаты повышающего коэффициента особенностей работы в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с приложением N 2.

7.2.3. Для выплаты премии по итогам работы за месяц в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с пунктом 4.1.1 настоящего Положения.

7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по рабочим должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат премии по итогам работы за год, а также выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

7.6. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты производится исходя из фактического наличия оснований для их установления

7.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения к проекту бюджета на очередной финансовый год, а также фонд оплаты труда на каждый финансовый год (при необходимости - скорректированный фонд оплаты труда на текущий и (или) очередной финансовый год) подлежат согласованию с Учредителем (уполномоченным лицом).

Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Отдел капитального строительства" Анивского городского округа",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 23 октября 2018 года N 2391-па

Оклады
(должностные оклады) работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа

NN пп	Наименование должности (профессии)	Оклад (должностной оклад) в рублях
1	2	3
1.	Руководитель учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	15 300
2.	Заместитель руководителя - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	13 005
3.	Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	13 005
4.	Начальник отдела (юридического, проектно-сметного, технического заказчика, и др.) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности (в соответствующей области) не менее 5 лет	12 649
5.	Ведущий бухгалтер - высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет	11 310
6.	Ведущий инженер - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженере II категории не менее 5 лет	11 310
7.	Экономист I категории высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	9 078
8	Инженер I категории - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	9078
9.	Экономист II категории - высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	8 632
10.	Инженер II категории - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.	8 632
11.	Специалист по кадрам - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8 186
12.	Рабочий 1 квалификационного разряда	5 329
13.	Уборщица 1 квалификационного разряда	5 329
14.	Водитель 4 квалификационного разряда	5758

Приложение N 2
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Отдел капитального строительства" Анивского городского округа",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 23 октября 2018 года N 2391-па

Повышающий коэффициент
особенностей работы к окладу (должностному окладу) работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства" Анивского городского округа

NN пп	Категории работников (наименование должностей)	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Руководитель учреждения"; - "Заместитель руководителя"; - "Главный бухгалтер"	2,50 2,18 2,18
2.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям "Начальник отдела (юридического, проектно-сметного, отдела технического заказчика и др.)"	2,05
3	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Ведущий бухгалтер"; - "Ведущий инженер"	2,03
4.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Экономист I категории"; - "Инженер I категории"	2,14 2,6
5.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Экономист II категории"; - "Инженер II категории"	1,85 1,85
6.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Специалист по кадрам"	1,4
7.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям "Водитель 4 разряда"	1,65
85.	Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям: - "Рабочий 1 квалификационного разряда"; - "Уборщица 1 квалификационного разряда"	1

Приложение N 3
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Отдел капитального строительства" Анивского городского округа",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 23 октября 2018 года N 2391-па

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Административно-управленческий персонал

Руководитель.

Заместители руководителя.

Главный бухгалтер

Вспомогательный персонал

Водитель.

Рабочий.

Уборщица