Учет и налогообложение "новогодних" расходов (Т.Ю. Кошкина, "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2010 г.)

Учет и налогообложение "новогодних" расходов

Впереди новогодние праздники и Рождество. А это значит, что организация будет тратить деньги на приобретение подарков, проведение корпоративных мероприятий, оформление офиса либо здания в целом и т.д. Размер таких трат может быть различным. Однако даже осуществление незначительных расходов не освобождает бухгалтера от обязанности правильно исчислить налоги и отразить операции на счетах учета. Об этом мы и поговорим.

Подарки и премии сотрудникам

Налог на прибыль

Итак, первое, с чем нам предстоит разобраться, - являются ли экономически обоснованными затраты на приобретение подарков и выплату "праздничной" премии и можно ли их учесть в составе налоговых расходов. Позиция налоговых органов и финансового ведомства весьма предсказуема: такие расходы не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, поскольку не связаны с производственными результатами работников (письма Минфина РФ от 21.07.2010 N 03-03-06/1/474, от 08.06.2010 N 03-03-06/1/386, от 13.03.2009 N 03-04-06-01/59 и др.). Отдельные суды поддерживают инспекторов, исключающих такие затраты из расходов, учитываемых в целях исчисления налога на прибыль. В частности, ФАС ЦО в Постановлении от 23.07.2009 N А64-5461/08-19 исходил из того, что выплата премии не обусловлена выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотрена коллективным договором и не входит в систему оплаты труда.

К сведению. Инспекторы и финансисты подкрепляют свои выводы ссылками на два пункта ст. 270 НК РФ, согласно которым к не уменьшающим налоговую базу расходам относятся:

- расходы в виде стоимости безвозмездно переданного имущества (работ, услуг, имущественных прав) и расходов, связанных с такой передачей (п. 16);

- расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п. 21).

Вместе с тем нередко арбитражные суды встают на сторону предприятий, правда, при условии, что выплата премии (вручение подарка) предусмотрена коллективным либо трудовым договором. Так, ФАС МО в Постановлении от 24.02.2010 N КА-А40/702-10 отталкивался от того, что согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Спорные премии установлены коллективным договором и носят поощрительный и стимулирующий характер, что подтверждается правилами внутреннего распорядка, в соответствии с которыми любые поощрения, включая премии к юбилею и празднику, предусмотренные коллективным договором, не выплачиваются работникам в случае совершения ими дисциплинарного проступка в результате нарушения трудового распорядка. В итоге арбитры решили, что доначисление инспекцией налога на прибыль является необоснованным. Аналогичная точка зрения представлена в постановлениях ФАС МО от 17.06.2009 N КА-А40/4234-09 *(1), ФАС СЗО от 25.07.2008 N А44-3266/2006-9 и др.

Примечание. Если премия является частью системы оплаты труда, принятой в организации, расходы будут экономически обоснованными даже в случае, если премия выплачивается к Новому году.

Полагаем, что предприятиям, готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке, целесообразно подготовить аргументы и документы в защиту производственной направленности расходов на новогоднее премирование и вручение ценных подарков. На наш взгляд, можно апеллировать к следующему. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Как следует из ст. 255 НК РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Заметим, что в Письме от 30.09.2010 N 03-03-06/1/619 финансисты констатировали: установленный ст. 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым. Таким образом, на основании п. 25 ст. 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ. В свою очередь, дословное прочтение п. 21 ст. 270 НК РФ свидетельствует, что выплаты и вознаграждения, предусмотренные трудовыми договорами, не относятся к не учитываемым в целях налогообложения прибыли.

При этом в коллективном договоре, положении о премировании работников, приказе генерального директора, служебных записках руководителей подразделений (отделов, служб) необходимо особо подчеркнуть, что премирование и вручение подарков производится только в отношении добросовестных сотрудников за их многолетнюю безупречную работу, достижение высоких производственных показателей, повышение своего профессионального уровня и т. п. при условии отсутствия у них нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и пр. (Желательно указать стаж работы на предприятии, перечислить конкретные трудовые результаты, достижения и заслуги.) В этом случае можно доказывать, что рассматриваемые расходы понесены с целью поощрения, носят стимулирующий характер, предусмотрены системой оплаты труда организации и поэтому правомерно учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Однако нельзя быть абсолютно уверенным в том, что судьи отменят решение инспекции о начислении недоимки (риски все-таки остаются).

Страховые взносы

Компетентные ведомства неоднократно указывали, что к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Облагаются страховыми взносами и те выплаты, которые прямо не установлены трудовыми договорами. Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ*(2), которые страховыми взносами не облагаются (письма Минфина РФ от 11.02.2010 N 03-03-05/25, от 18.03.2010 N 03-03-06/1/144, Минздравсоцразвития РФ от 23.03.2010 N 647-19, от 10.03.2010 N 10-4/308103-19, ФСС РФ от 15.02.2010 N 02-03-09/08-147П и др.). Таким образом, выплачиваемые работникам новогодние премии бухгалтер должен включить в объект обложения страховыми взносами. При этом не имеет значения характер премии (производственный или непроизводственный), поскольку, как известно, порядок исчисления страховых взносов не увязан с учетом выплат и иных вознаграждений в составе расходов в целях налогообложения прибыли (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2010 N 526-19). Поэтому предприятие обязано уплачивать страховые взносы даже с тех выплат, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Напомним, что страховые взносы в полной сумме (включая начисленные на вознаграждения, не признаваемые в составе налоговых расходов) учитываются в составе прочих расходов (письма Минфина РФ от 11.02.2010 N 03-03-05/25, от 18.03.2010 N 03-03-06/1/144).

В отношении подарков чиновники разъясняли следующее (письма ПФ РФ от 29.09.2010 N 30-21/10260, Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 2538-19, от 05.03.2010 N 473-19, от 27.02.2010 N 406-19, от 07.05.2010 N 10-4/325233-19):

- не облагается страховыми взносами передача подарков работникам по договорам дарения, заключенным в письменной форме (ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ);

- включается в объект обложения стоимость приобретенных для работников подарков, предусмотренных трудовыми договорами (коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами), не оформленных договорами дарения.

Иными словами, если в коллективном договоре (трудовом контракте, положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.) закреплена обязанность работодателя вручать работникам подарки (например, к Новому году или юбилею), то их стоимость (с учетом НДС) должна облагаться страховыми взносами. Если подарки передаются на основании договора дарения, начислять страховые взносы не надо. При этом в первом из названных случаев стоимость подарков включается в средний заработок при исчислении пособий, во втором - не учитывается при их начислении.

Обратите внимание! Стоимость новогодних подарков детям работников страховыми взносами не облагается (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2010 N 1239-19).

"Несчастное" страхование

Практика не выработала единого подхода к решению вопроса о наличии (отсутствии) обязанности начислять взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с сумм праздничных премий и со стоимости выданных работникам подарков. По нашему мнению, настаивая на производственном характере поощрений и обоснованности учета расходов в целях налогообложения прибыли, предприятие должно начислить такие взносы, ведь в этом случае суммы, направленные на поощрение, по сути, являются частью расходов на оплату труда. Если фирма осуществляет затраты на премирование и подарки за счет средств, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, есть возможность сэкономить. Однако правомерность неначисления "несчастных" взносов придется доказывать не только контролерам, но и арбитрам. Последние часто выносят решения в пользу предприятий (постановления ФАС УО от 18.05.2009 N Ф09-2947/09-С2 *(3) и от 30.03.2010 N Ф09-1884/10-С2, ФАС ПО от 11.06.2008 N А06-5932/07, ФАС СЗО от 25.05.2009 N А56-22732/2008, ФАС ЗСО от 09.02.2009 N Ф04-8152/2008(18791-А27-25), ФАС ДВО от 24.03.2010 N ФОЗ-1522/2010 и др.).

К сведению. Перечень выплат, на которые не начисляются данные страховые взносы в ФСС, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Пример 1

Коллективным договором ООО "ЖилСтройРесурс" предусмотрено премирование и награждение ценными подарками работников в преддверии новогодних праздников. При этом работодатель учитывает профессиональные достижения, стаж работы на предприятии, повышение квалификации, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и техники безопасности.

В декабре 2010 г. предприятие направило на поощрение работников (премирование и приобретение подарков) 125 000 руб. (в том числе НДС - 9 000 руб.).

В составе расходов для целей налогообложения прибыли учтено 116 000 руб. (125 000 - 9 000). Страховые взносы, в том числе от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, начислены с суммы 125 000 руб.

Налог на добавленную стоимость

Очевидно, что премии в денежной форме не повлияют на расчеты с бюджетом по НДС, чего нельзя сказать про подарки. В отношении последних необходимо решить, можно ли принять к вычету "входной" налог, предъявленный продавцом, и нужно ли начислять НДС при передаче подарков сотрудникам. К сожалению, единства взглядов при ответе на данные вопросы также не наблюдается.

По мнению Минфина, которого будут придерживаться и налоговики, передача подарков работникам организации является объектом обложения НДС. Налоговая база по данной операции определяется в соответствии с п. 2 ст. 154 НК РФ, согласно которому при реализации товаров на безвозмездной основе налоговая база представляет собой рыночную стоимость данных товаров (Письмо от 22.01.2009 N 03-07-11/16). Следуя разъяснениям финансового ведомства, бухгалтер:

- вправе принять к вычету НДС со стоимости приобретенных подарков (в периоде их принятия к учету и при наличии счета-фактуры);

- должен начислить НДС в том квартале, в котором подарки вручены работникам.

Поскольку принятая к вычету сумма налога будет равна начисленной, у предприятия не возникнет обязанности уплачивать НДС в бюджет.

Вместе с тем ФАС СЗО в Постановлении от 20.11.2008 N А05-10210/2007 указал, что о безвозмездном характере можно говорить только в том случае, если одаряемый не совершает никаких встречных действий. Материалами дела подтверждается, что согласно положению об оплате труда работников единовременные поощрения, включая стоимость подарков, отнесены к фонду оплаты труда. Следовательно, при таких условиях стоимость подарков своим работникам не может рассматриваться как безвозмездная передача товара в целях начисления НДС.

Арбитры ФАС ВСО решили, что объект налогообложения все-таки возникает, однако обстоятельства дела были иными. В частности, в Постановлении от 05.03.2008 N А19-14863/07-20-Ф02-728/08 отмечено: такое основание поощрения, как выдача работнику ценного подарка, не предусмотрено ни ТК РФ, ни положением о премировании. Подарки, врученные сотрудникам по случаю юбилеев, то есть в качестве поздравления, а не поощрения за труд, не являются разновидностью оплаты труда. Наличие указания в служебных записках, что премирование осуществляется "за творческий, инициативный подход к выполнению должностных обязанностей", не может быть основанием для признания такого подарка элементом системы оплаты труда. Принимая во внимание, что в данном случае подарки не являются вознаграждением за конкретные трудовые результаты, суд пришел к выводу о правомерности доначисления инспекторами НДС.

Приводя аргументы в пользу неначисления НДС, авторы нередко ссылаются на постановления ФАС ЦО от 02.06.2009 N А62-5424/2008 и ФАС УО от 20.02.2008 N Ф09-514/08-С2, в которых сказано, что налоговый орган начислил недоимку по НДС на основании пп. 2 п. 1 ст. 146 НК РФ, в соответствии с которым объектом налогообложения признается передача на территории РФ товаров (выполнение работ, оказание услуг) для собственных нужд. В обоих случаях суд решил, что подарки не использовались для нужд организации как хозяйствующего субъекта и налогоплательщика, а были безвозмездно переданы работникам и их детям, что предусмотрено положениями об оплате труда и коллективным договором. При таких обстоятельствах у предприятия не возникло объекта обложения НДС. Однако из названных судебных актов не ясно, воспользовалась ли организация налоговым вычетом. А вот ФАС УО в Постановлении от 29.12.2009 N Ф09-9886/09-С2, решив, что передача работодателем своим работникам подарков в качестве поощрения является премированием в силу ст. 129, 144 ТК РФ, а не операцией по реализации товаров (работ, услуг) для целей обложения НДС, и согласившись с мнением предприятия об отсутствии обязанности начислять НДС при передаче работникам подарков, отказал ему в праве применения вычета "входного" налога.

Кроме того, иногда высказываются предложения представить новогодние подарки как выданные не к празднику, а в связи с проведением конкурса профмастерства. Такое оформление якобы гарантирует отмену судьями решения ИФНС о доначислении НДС. На наш взгляд, и этот совет является рискованным. Например, ФАС УО действительно посчитал необоснованным начисление инспекторами НДС со стоимости таких подарков, отметив при этом, что "входной" НДС к вычету организацией не принимался (Постановление от 19.01.2010 N Ф09-10766/09-С2).

С учетом имеющихся в судебной практике разночтений считаем, что бухгалтеру целесообразно воспользоваться налоговым вычетом и начислить НДС со стоимости переданных работникам подарков.

Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика (физического лица), которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло. Перечень доходов, не подлежащих налогообложению, содержится в ст. 217 НК РФ. Пунктом 28 этой статьи предусмотрено освобождение от налогообложения доходов в виде подарков, полученных от организаций, стоимость которых не превышает 4 000 руб. за налоговый период. Таким образом, при вручении сотрудникам подарков стоимостью менее 4 000 руб. (обратите внимание: сумма определяется нарастающим итогом за календарный год!) дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не возникает (см. дополнительно Письмо Минфина РФ от 08.06.2010 N 03-03-06/1/386). В случае превышения установленного необлагаемого лимита предприятие должно удержать с работника НДФЛ.

Пример 2

28 декабря 2010 г. на новогоднем вечере некоторым сотрудникам предприятия были выданы подарки:

- Коновалову А.С. на сумму 12 000 руб.;

- Вороновой С.И. на сумму 4 000 руб.;

- Березину А.А. на сумму 2 000 руб.;

- Молотовой О.И. на сумму 2 000 руб.

Все работники других подарков в течение 2010 г. не получали, за исключением Молотовой О.И., которой вручался подарок к юбилею в сентябре этого же года стоимостью 7 000 руб.

Налогооблагаемый доход возникает у двух сотрудников - Коновалова А.С. и Молотовой О.И. в размере 8 000 руб. (12 000 - 4 000) и 5 000 руб. (2 000 + 7 000 - 4 000) соответственно.

Новогодний банкет

Расходы на организацию праздничного стола (оплату услуг кафе или ресторана) в целях налогообложения прибыли не учитываются. В данной ситуации неприменимы такие основания для признания затрат, как:

- п. 2 ст. 264 НК РФ, поскольку целью представительских расходов является прием представителей других организаций, прибывших для участия в переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества. При этом к представительским не относятся расходы на организацию развлечений и отдыха;

- п. 25 ст. 255 и п. 25 ст. 270 НК РФ, согласно которым расходы на бесплатное или льготное питание, предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в качестве расходов, уменьшающих размер налоговой базы по налогу на прибыль, только если они являются частью системы оплаты труда. Продукты и напитки, приобретенные для праздничного стола, не подпадают под это определение, поэтому не могут отражаться в налоговом учете в составе расходов на оплату труда (Письмо Минфина РФ от 04.03.2008 N 03-03-06/1/133).

Примечание. Нормы гл. 25 НК РФ не позволяют признать затраты на организацию праздничного стола ни в составе представительских расходов, ни как расходы на оплату труда.

"Входной" НДС, предъявленный предприятием общественного питания либо продавцами товаров:

- не принимается к вычету, поскольку товары (работы, услуги) не используются в облагаемых этим налогом операциях (п. 2 ст. 171 НК РФ);

- не учитывается в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (ст. 170, п. 19 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, постоянное налоговое обязательство (ПНО) определяется исходя из общей суммы расходов на банкет, включая НДС.

Пример 3

Расходы предприятия на оплату услуг кафе по организации новогоднего банкета составили 59 000 руб. (включая НДС - 9 000 руб.).

Бухгалтер отразит операции следующими проводками:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Перечислен аванс по договору с кафе	60-2	51	59 000
Списаны расходы на новогодний банкет	91-2	60-1	59 000
Начислено ПНО (59 000 руб. х 20%)	99	68	11 800
Отражен зачет аванса	60-1	60-2	59 000

Оплачивая расходы по организации праздничного стола, фирма должна быть готова к тому, что налоговые инспекторы при проверке могут заявить о необходимости обложения таких затрат НДФЛ. Основание - п. 1 ст. 210 и пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, согласно которым стоимость бесплатно предоставленного предприятием питания является доходом физического лица, полученным в натуральной форме. Однако, чтобы исчислить и удержать НДФЛ с работника, необходимо оценить размер его дохода, то есть персонифицировать полученную каждым сотрудником экономическую выгоду. Если сделать это невозможно, дохода, облагаемого НДФЛ, у работников не возникает.

Минфин в Письме от 15.04.2008 N 03-04-06-01/86 указал, что предприятие при проведении корпоративных праздничных мероприятии должно принимать все меры по оценке и учету дохода работников. Вместе с тем очевидно, что достоверно определить размер дохода каждого сотрудника нельзя (разделив общую сумму расходов на количество присутствовавших работников, бухгалтер получит лишь примерную величину дохода). Именно этот довод можно использовать при рассмотрении налогового спора (постановления ФАС ДВО от 15.06.2009 N Ф03-2484/2009, ФАС УО от 20.08.2009 N Ф09-5950/09-С2, ФАС МО от 23.09.2009 N КА-А40/8528-09 и др.).

Полагаем, что в отношении страховых взносов применима та же аргументация (отсутствие возможности персонифицированного учета исключает достоверное исчисление страховых взносов).

Другие виды праздничных расходов

Можно ли считать обоснованными расходы на подготовку и проведение радио- или телеэфира, в котором звучали персональные новогодние поздравления работников предприятия? Арбитры ФАС СЗО в Постановлении от 13.09.2010 N А26-12427/2009 дали положительный ответ на данный вопрос. Какие доводы налогоплательщика помогли убедить суд? В соответствии с условиями договора на местном радио прозвучали не только персональные поздравления работников, но и объявления о наборе работников и новостные сюжеты о деятельности предприятия. Судьи пришли к выводу о том, что трансляция информации о наборе работников и новостные сюжеты были адресованы неопределенному кругу лиц и направлены на привлечение внимания к деятельности налогоплательщика. Следовательно, оплата спорных услуг является расходами на рекламу и правомерно учтена при налогообложении прибыли.

Примечание. Под рекламой понимается информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование и поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке (ст. 3 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе").

В этом же постановлении арбитры признали экономически оправданными затраты на изготовление поздравительных открыток. Суд оценил приобщенные к материалам дела образцы открыток и установил, что они содержат логотип фирмы на лицевой части открытки; часть из них имеет нанесенный типографским способом текст поздравлений от имени руководителя организации без указания конкретного адресата; большая часть представленных образцов открыток содержит указание на поздравление с государственными праздниками (Новый год, 23 Февраля, 1 Мая) либо без указания на какое-либо событие. По мнению суда, такие поздравительные открытки обладают признаками сувенирной продукции, используемой в качестве подарков, так как заранее (при их изготовлении) невозможно определить лиц, для которых информация о предприятии будет доведена, то есть открытки могут быть отнесены к рекламной продукции.

Привычным в декабре-январе украшением является праздничная иллюминация, светодекоративное освещение фасадов зданий и т.п. Можно ли такие расходы признать в целях налогообложения? И вновь арбитражная практика дает положительный ответ. Как следует из Постановления ФАС МО от 15.09.2009 N КА-А40/7522-09, организация приобрела светотехническое оборудование и оплатила его монтаж на фасаде принадлежащего ей здания. Поскольку стоимость каждого из приобретенных прожекторов (с учетом установки и монтажа) не превысила 10 тыс. руб., бухгалтер единовременно списал все затраты на текущие расходы фирмы. Налоговые инспекторы квалифицировали прожекторы и работы по их установке как единый комплекс сочлененных предметов, направленных на достижение общей цели, и указали, что в учете следовало отразить объект основных средств, не подлежащий амортизации в силу пп. 4 п. 2 ст. 256 НК РФ как объект благоустройства. Однако арбитры отметили, что налоговый орган не привел доказательств того, что все размещенные на фасаде здания прожекторы способны выполнять свои функции исключительно в составе единого комплекса, который нельзя амортизировать в налоговом учете. Напротив, судьи согласились с мнением организации о том, что целью выполнения работ по установке прожекторов на фасаде здания являлось не создание благоприятных условий для досуга населения, а привлечение внимания к зданию, в котором налогоплательщик осуществляет хозяйственную деятельность, к рекламе и информационным вывескам организации, размещенным на фасаде этого здания, а также улучшение его внешнего облика в темное время суток. Эти мероприятия способствуют повышению привлекательности имиджа предприятия как делового партнера и, как следствие, привлечению клиентов и инвесторов. В результате суд признал, что работы по светодекоративному оформлению фасада могут быть квалифицированы как носящие рекламный характер, поскольку направлены на привлечение внимания к объекту рекламирования (которым в данном случае является сам налогоплательщик), формирование и поддержание интереса к нему, продвижение на рынке оказываемых им услуг. К тому же рекламный характер расходов по освещению фасада здания, в котором осуществляется хозяйственная деятельность, подтверждается еще и фактом использования образа освещенного здания в сувенирно-рекламной продукции организации, в частности в календаре.

К сведению. В некоторых случаях рекламную направленность подобных расходов можно подтвердить также ссылкой на документы местных властей, обязывающие предприятия осуществлять расходы на декоративно-художественное и световое оформление зданий. Как правило, в таких обязывающих предписаниях употребляется фраза о том, что целью подобных мероприятий является в том числе совершенствование рекламно-оформительской деятельности предприятий, распространение опыта использования современных рекламных средств и методов продвижения товаров и услуг.

Т.Ю. Кошкина,

редактор журнала "Строительство: бухгалтерский

учет и налогообложение"

"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2010 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Определением ВАС РФ от 23.10.2009 N ВАС-13115/09 отказано в пересмотре данного дела в порядке надзора.

*(2) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

*(3) Определением ВАС РФ от 03.09.2009 N ВАС-11606/09 отказано в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора.