Вход
Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)
-
Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)
-
Срок договора
-
Когда заключают срочные трудовые договоры
-
Заключаем срочный трудовой договор
-
Прекращение срочного трудового договора
-
Основания для расторжения трудового договора
-
Процедура увольнения
-
Увольнение в связи с выходом основного работника
-
Договор, заключенный на время выполнения определенной работы
-
Истечение срока трудового договора в период болезни работника
-
Окончание договора попадает на отпуск
-
Если работник продолжает трудиться
-
Можно ли изменить срок окончания трудового договора
-
Особенности сезонных договоров
-
Трудовые договоры на срок до двух месяцев
-
Многократность заключения срочных трудовых договоров
-
Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников
Срочный трудовой договор: от А до Я
В статье автор подробно рассказывает о процедуре заключения и расторжения срочного трудового договора. Вы узнаете: об основаниях для заключения и прекращения; документообороте; нюансах оформления на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; как поступить, если срок истечения трудового договора попадет на период болезни сотрудника либо на его отпуск; о трансформации срочного договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также о многом другом. При этом наиболее сложные моменты, возникающие при оформлении, прокомментирует специалист из Роструда.
Срок договора
Срочные трудовые договоры могут заключаться на период не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством (ст. 58 ТК РФ).
При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, по сравнению с сотрудниками, с которыми трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Именно поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Учтите, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Когда заключают срочные трудовые договоры
Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы либо условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Роструд в письме от 18.12.2008 г. N 6963-ТЗ напомнил, что все случаи, предусмотренные для заключения срочных трудовых договоров, связаны либо с категорией сотрудника, либо с характером выполняемой им работы. Так что рассмотрим их подробнее.
Обязательные случаи
Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым должно сохраняться место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Соглашение сторон
В некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Итак, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками*(1);
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Как видите, в данном случае речь идет исключительно о добровольном соглашении сторон.
Судебная практика. В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же судом будет установлено, что он подписан работником вынужденно, то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).
Заключаем срочный трудовой договор
Согласно ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения.
Пример 1
Фрагмент трудового договора с сезонным работником
<...>
4. Вид договора: на определенный срок (срочный).
5. Основание для заключения срочного трудового договора: сезонный характер работ - прорубка просек.
6. Срок действия договора: 4 (четыре) месяца.
7. Дата начала работы: 01 июня 2010 года.
8. Дата окончания работы: 30 сентября 2010 года.
9. Срок испытания: 2 (две) недели.
<...>
Обратите внимание: ст. 58 ТК РФ и ст. 59 ТК РФ разрешают устанавливать срок действия трудового договора только при его заключении. Так что, по нашему мнению, невозможно переделать бессрочный трудовой договор в срочный.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть трансформирован в срочный трудовой договор. Однако при этом необходимо иметь в виду следующее.
Статья 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда должен заключаться срочный трудовой договор и когда такой договор может заключаться по соглашению сторон. В то же время в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о срочном трудовом договоре является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон, и при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.
Таким образом, если с работником ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то трансформировать его в срочный при наличии оснований для заключения срочного трудового договора в любом случае можно только с согласия работника.
Если срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то срок его действия может определяться событием (см. Пример 2).
Пример 2
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301001 |
|-----------|
OOО "Галактика" по ОКПО| 96656834 |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/-----------------------------\
| Номер |Дата составления|
| документа | |
|------------+----------------|
Приказ | 112-к | 01.10.2010 |
(распоряжение) \-----------------------------/
о приеме работника на работу
/-------------------\
| Дата |
Принять на работу | |
/-------+-------------------|
| с | 01.10.2010 |
|-------+-------------------|
| по | |
\---------------------------/
/-------------------\
| Табельный номер |
|-------------------|
Смирнову Ирину Сергеевну | 0000000115 |
------------------------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
в юридический отдел
-----------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
юрисконсульт
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
-------------------------------------------------------------------------
в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы
-------------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб. 00 коп.
--------------- --
цифрами
надбавкой - руб. 00 коп.
--------------- --
цифрами
с испытанием на срок один месяца(ев)
-----------------------------
Основание:
Трудовой договор от "01" октября 2010 г. N 125
-- --------- -- ---
Руководитель организации Директор Петров В.А. Петров
--------- -------------- -------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Смирнова "01" октября 2010 г.
------------------ -- -------- --
личная подпись
Обратите внимание: в данном случае трудовая книжка заполняется в обычном порядке (см. Пример 3). Роструд в письме от 06.04.2010 г. N 937-6-1 напомнил, что в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
Пример 3
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | ||
число | месяц | год | ||
1 | 2 | 3 | ||
Общество с ограниченной | ||||
ответственностью Галактика | ||||
(ООО "Галактика") | ||||
11 | 01 | 10 | 2010 | Принят в юридический отдел на должность |
юрисконсульта | ||||
Если же говорить об испытательном сроке, то, как и при заключении договора на неопределенный срок, срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
Также в обычном порядке начисляются отпускные выплаты (особенности сезонных и краткосрочных договоров мы рассмотрим ниже).
Прекращение срочного трудового договора
Основания для расторжения трудового договора
Условия прекращения срочного трудового договора прописаны в ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Также договор, заключенный на срок, может быть прекращен и по обычным основаниям (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Процедура увольнения
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения (см. Пример 4). Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Пример 4
Общество с ограниченной ответственностью "Нептун"
Бухгалтеру
--------------------------
Поповой Елене Владимировне
--------------------------
Уведомление
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
N 2 от 05.10.2010 г.
- ----------------
Уважаемый(ая) Елена Владимировна, сообщаем Вам о том, что 12.10.2010 г. заключенный с Вами трудовой договор N 25 от 10.07.2010 г. будет прекращен в связи с истечением срока его действия (основание: пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Директор Иванов Д.А. Иванов
С уведомлением ознакомлена: Попова Е.В. Попова 05.10.2010 г.
------ -------------
Здесь возникает вопрос: существуют ли какие-либо правовые последствия несоблюдения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора? Послушаем мнение Роструда.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
Предупреждение работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством.
В то же время, по нашему мнению, это также является установленным трудовым законодательством порядком расторжения срочного трудового договора.
Поэтому невыполнение работодателем данной обязанности, установленное органом, уполномоченным на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, бесспорно будет являться нарушением работодателем трудового законодательства и повлечет привлечение его к юридической ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, если предупреждение об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель осуществил менее чем за три дня или вообще не осуществил, то работник вправе оспорить увольнение в суде. В этих случаях суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на прежней работе либо, если не усмотрит оснований для восстановления работника на работе, может обязать работодателя изменить дату увольнения и оплатить средний заработок за период продления в связи с изменением даты увольнения.
В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление N 1) (см. Пример 5).
Пример 5
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
ООО "Нептун" по ОКПО | 4891006 |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 111-к | 11.10.2010 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "10" июня 2010 г. N 25 ,
-------- -----
уволить "12" октября 2010 г.
--------
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
Попову Елену Владимировну | 0000000052 |
------------------------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
администрация
-------------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
бухгалтер
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание (документ, Трудовой договор N 25 от 10.06.2010 г.
номер, дата): -----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель организации Директор Иванов Д.А. Иванов
--------- -------------- -----------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Попова "11" октября 2010 г.
-------------- -------
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " 20 г. N ) рассмотрено
--------- ---------
Отметим, что если последний день действия срочного трудового договора приходится на нерабочий день, то днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (см. Пример 6).
Пример 6
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
17 | 12 | 10 | 2010 | Трудовой договор прекращен в связи с | Приказ |
истечением срока трудового договора, | от 11.10.2010 | ||||
пункт 2 части первой статьи 77 Трудового | N 111-к | ||||
кодекса Российской Федерации. | |||||
Начальник отдела кадров | |||||
Борисова Н.Н. Борисова | |||||
Попова | |||||
Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225, далее - постановление N 225). При этом в личной карточке (см. Пример 7) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 постановления N 225).
Пример 7
Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)
XI. Основание прекращения трудового Истечение срока трудового договора,
договора (увольнения) пункт 2 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской
Федерации.
------------------------------------
Дата увольнения "12" октября 2010 г.
-- -------------------- --
Приказ (распоряжение) N 111-к от "11" октября 2010 г.
------------ -- ----------------- --
Работник кадровой службы Начальник отдела кадров Борисова Н.Н. Борисова
----------------------- -------- -------------
должность личная расшифровка
подпись подписи
Работник Попова
------------------
личная подпись
Увольнение в связи с выходом основного работника
Как мы уже говорили, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (например, если работник, находясь в отпуске, заболел), то сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока.
Роструд в письме от 31.10.2007 г. N 4413-6 сказал, что если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, то трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Договор, заключенный на время выполнения определенной работы
Для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, применяют акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73), утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Указанный акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.
Истечение срока трудового договора в период болезни работника
Как вы знаете, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).
Тем не менее работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности. Дело в том, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Указанный факт подтвердил и Роструд в письме от 05.09.2006 г. N 1551-6.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако указанная норма применима исключительно в тех случаях, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. Таковыми являются все основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, а также другими статьями ТК РФ и иными федеральными законами, когда инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель.
Расторжение же трудового договора в связи с истечением его срока не происходит по инициативе работодателя, поэтому если даже в день истечения срока трудового договора (последний день работы и день увольнения) работник являлся временно нетрудоспособным, трудовой договор с ним в обязательном порядке должен быть расторгнут. В противном случае вступает в силу норма ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Окончание договора попадает на отпуск
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Существует мнение, что данная норма Трудового кодекса применяется только в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Так ли это? Послушаем мнение Роструда.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Однако, по нашему мнению, когда работнику, работающему по срочному трудовому договору, предоставляется отпуск, время которого полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, такой работник до ухода в отпуск не обязан обращаться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Такое заявление необходимо только в случае, когда инициатива увольнения после использования своевременно не предоставленных ему работодателем отпусков исходит от работника (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), ведь в этом случае работник будет уволен по собственному желанию, а не по истечении срока трудового договора.
Мы также считаем, что письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника. Данный факт не является основанием для восстановления сотрудника на работе за пределами срока действия трудового договора. Аналогичная точка зрения прозвучала в Определении ВС от 03.09.2010 г. N 64-В10-2.
Не забудьте, что согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Так что во избежание накладок уведомить работника можно еще до начала отпуска.
Если работник продолжает трудиться
Отметим, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере договора утрачивает силу. При этом трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Здесь возникает вопрос: трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически, либо следует составить дополнительное соглашение к договору, либо вовсе перезаключить трудовой договор? Так вот, в письме Роструда от 20.11.2006 г. N 1904-6-1 прозвучало, что в данном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в данном случае происходит в связи с прямым требованием трудового законодательства. При этом не действует норма ст. 72 ТК РФ о том, что изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон. В то же время, исходя из требований нормы указанной статьи о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме, полагаем, что соответствующее изменение условия трудового договора в части его срока должно быть оформлено письменно путем дополнительного соглашения.
Можно ли изменить срок окончания трудового договора
Очень часто звучит вопрос: можно ли внесение изменений в срочный трудовой договор в части корректировки срока его окончания? И если да то, каким образом это сделать?
Ранее специалисты Роструда считали, что возможно внести изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Осуществляют это путем составления и подписания соответствующего соглашения (письмо Роструда от 31.10.2007 г. N 4413-6).
Между тем позднее чиновники изменили свою позицию. В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 г. N 2742-6-1 прозвучало, что действующее законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ). Так что продление срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с соответствующим внесением записи в трудовую книжку) не имеется. При этом в дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
Поскольку в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о сроке трудового договора является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме, полагаем, что стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.
Особенности сезонных договоров
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. Как правило, сезон не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяются отраслевыми соглашениями. Согласно прежней редакции Трудового кодекса список сезонных работ должно было утверждать Правительство. При этом действовал Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. N 185.
При заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели (ст. 70 ТК РФ).
Сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляют следующим образом (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. N 922, далее - Положение N 922):
Сумма начисленной заработной платы
Средний дневной заработок = ------------------------------------
Количество рабочих дней по календарю
6-дневной рабочей недели
В свою очередь средний заработок работника определяют так (п. 9 Положения N 922):
Средний = Средний дневной х Количество рабочих дней
заработок заработок подлежащих оплате
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включают (ст. 120 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании данного периода времени (ст. 79 ТК РФ). При досрочном расторжении трудового договора сотрудник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Между тем работодатель обязан сообщить сотруднику, занятому на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Причем в случае расторжения договора по указанным причинам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Трудовые договоры на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Таким сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 290 ТК РФ).
Теперь рассмотрим особенности расторжения указанных трудовых договоров. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Между тем работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Отметим, что сотрудникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Многократность заключения срочных трудовых договоров
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Так что указание в срочном трудовом договоре на основание для его заключения является обязательным.
Судебная практика
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).
Между тем в соответствии со ст. 338 ТК РФ трудовой договор может быть перезаключен на новый срок с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей.
Срочные трудовые договоры с отдельными категориями работников
Руководитель организации
В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации либо соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).
Здесь возникает вопрос: если на новый срок избирается один и тот же человек, обязательно ли каждый раз его увольнять и принимать заново или возможно продлять трудовой договор на новый срок? Ответ прозвучал в письме Роструда от 08.12.2008 г. N 2742-6-1. Итак, в данном случае правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. При этом в дальнейшем сданным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.
Мнение
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России:
Расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора является самостоятельным основанием для его расторжения. Причиной, служащей для увольнения работника по указанному основанию, является истечение срока трудового договора, поэтому при наличии этой причины трудовой договор должен быть в обязательном порядке расторгнут. И если одно и то же лицо вновь принимается на должность, с которой он был уволен по истечении срока договора, с ним должен заключаться новый трудовой договор, даже если условия этого трудового договора аналогичны условиям предыдущего за исключением, естественно, срока трудового договора.
К сведению
В обществах с ограниченной ответственностью руководителя избирают на срок, определенный уставом либо советом директоров (наблюдательным советом) общества, если решение этого вопроса отнесено к его компетенции (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Беременные женщины
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия такого трудового договора до окончания беременности (см. Пример 8).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если указанная сотрудница фактически продолжает работать уже после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Сделать это следует в течение недели со дня, когда работодатель узнал либо должен был узнать о факте окончания беременности.
Между тем допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Правда, до увольнения придется предложить данной женщине перевод до окончания беременности на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которая не противопоказана ей по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пример 8
Общество с ограниченной ответственностью СтройСтиль
Приказ
от 08 октября 2010 года | N 147 |
О продлении срока действия трудового договора
В связи с заявлением бухгалтера Е.Н. Морозовой от 07.10.2010 г. и в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ приказываю:
1. Продлить срок действия трудового договора N 114 от 10.06.2010 г., заключенного с бухгалтером Е.Н. Морозовой, до окончания беременности.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению с персоналом Д.А. Воробьева.
Основание: справка от 04.10.2010 г. из женской консультации N 1.
С приказом ознакомлены:
Бухгалтер Морозова Е.Н. Морозова 08.10.2010 г.
-------- -------------
Заместитель директора
по управлению персоналом Воробьев Д.А. Воробьев 08.10.2010 г.
-------- -------------
Директор Петров С.В. Петров
К сведению
Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).
Работники высших учебных заведений
В соответствии со ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора продлевают по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет либо на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу срок действия трудового договора также может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Причем срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
Спортсмены и тренеры
Согласно ст. 348.2 ТК РФ со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Также срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, и с тренерами спортивных сборных команд.
Пенсионеры
В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Между тем установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Дело в том, что законодательство не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста. Указанный вывод подтверждает определение КС от 15.05.2007 г. N 378-О-П.
М. Косульникова,
главный бухгалтер ООО "Галан"
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден постановлением Правительства от 28.04.2007 г. N 252.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия"
Учредитель и издатель ООО "Бизнес-Арсенал"
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-37544 от 17.09.2009.