Вопрос: Возможно ли при определении названия позиции и трудовых функций для включения их в трудовой договор использовать частично обобщенную трудовую функцию: "С" Деятельность по аттестации персонала, трудовые функции: Организация и проведение аттестации персонала, Администрирование процессов и документооборота при проведении аттестации персонала; ПС "Специалист по управлению персоналом": обобщенная трудовая функция "С" Деятельность по оценке и аттестации персонала, трудовые функции: Организация и проведение оценки персонала, Организация и проведение аттестации персонала, Администрирование процессов и документооборота при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Возможно ли при определении названия позиции и трудовых функций для включения их в трудовой договор использовать частично обобщенную трудовую функцию: "С" Деятельность по аттестации персонала, трудовые функции: Организация и проведение аттестации персонала, Администрирование процессов и документооборота при проведении аттестации персонала; ПС "Специалист по управлению персоналом": обобщенная трудовая функция "С" Деятельность по оценке и аттестации персонала, трудовые функции: Организация и проведение оценки персонала, Организация и проведение аттестации персонала, Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала?

Профессиональные стандарты также, как и квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), используются работодателями при разработке должностных инструкций, в которых указываются конкретное содержание, объем должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС, ЕТКС либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Если никаких льгот для определенной должности не предусмотрено, то должность работника может именоваться по усмотрению работодателя; при этом в должностные обязанности работника, занимающего эту должность, могут быть включены обобщенные трудовые функции, входящих в профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".

Правовое обоснование:

Статья 195.1 ТК РФ устанавливает, что профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Согласно п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.