Энциклопедия судебной практики. Нерабочие праздничные дни (Ст. 112 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Нерабочие праздничные дни
(Ст. 112 ТК)

1. Работа в праздничные дни

1.1. Если в соответствии с графиком сменности работник трудился в праздничный день, этот день включается в норму рабочего времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу N 33-1976-2013

Если работник трудится в праздничный день в соответствии с графиком сменности, то для него этот день является рабочим и включается в норму рабочего времени этого месяца.

1.2. Новогодние каникулы не являются уважительной причиной пропуска срока на подачу жалобы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июня 2015 г. по делу N 33-2650/2015

Доводы апелляционной жалобы о длительных новогодних праздниках уважительными причинами пропуска установленного срока не являются.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 января 2015 г. N 33-1141/15

Доводы апелляционной жалобы о длительных новогодних праздниках уважительными причинами пропуска установленного срока не являются.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-10448/2015

Судом первой инстанции верно указано на то, что длительность новогодних праздников не является уважительной причиной пропуска установленного законом процессуального срока обжалования судебных решений.

Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 11 апреля 2014 г. N Ф03-1465/14 по делу N А51-30516/2013

Довод заявителя о том, что в связи с новогодними праздниками сократился реальный срок апелляционного обжалования решения арбитражного суда, является несостоятельным, поскольку правильная и своевременная подача жалобы зависела только от самого заявителя. Новогодние праздничные дни не являются уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы. Зная о предстоящих продолжительных праздничных днях, общество, проявив в достаточной степени разумность и осмотрительность, имело возможность подать апелляционную жалобу своевременно.

1.3. Рождество Христово в отдельных субъектах РФ может быть рабочим днем

Справка о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах

Праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В субъектах Российской Федерации, население которых исповедует другие религии, может устанавливаться вместо или наряду с 7 января другой праздничный день. В этом случае 7 января для граждан этих субъектов Российской Федерации может являться рабочим днем.

1.4. Работа в праздник всегда должна оплачиваться в повышенном размере

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу N 33-1976-2013

При этом следует учитывать, что перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 ТК РФ. Праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

1.5. Неуказание работодателем в правилах внутреннего распорядка всех дней новогодних каникул не является нарушением установленных государством гарантий трудовых прав и свобод граждан

Решение Московского городского суда от 24 апреля 2014 N 7-2183/14

То обстоятельство, что в Правилах внутреннего распорядка ЗАО не значатся 6 и 8 января как новогодние каникулы, не свидетельствует о нарушении ЗАО установленных государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, так как не повлияло на трудовые отношения, связанные с реализацией предусмотренных трудовым законодательством прав граждан, включая и их право на охрану труда. Указанные дни являются новогодними каникулами в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, которые не могут быть изменены локальным нормативным актом.

1.6. Нормы ч. 3 ст. 112 ТК РФ распространяются только на работников, получающих заработную плату по сдельной системе оплаты труда

Решение Верховного Суда Республики Бурятия от 28 ноября 2014 г. по делу N 21-153/2014

Положения ч. 3 ст. 112 ТК РФ распространяются только на работников, получающих заработную плату по сдельной системе оплаты труда. Это следует из того, что дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе, является дополнительной гарантией того, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшения заработной платы.

1.7. Работодатель вправе не принимать локальный акт об установлении размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда, за нерабочие праздничные дни

Решение Верховного Суда Республики Бурятия от 28 ноября 2014 г. по делу N 21-153/2014

Из системного анализа приведенных правовых норм следует, что не является нарушением ст. 112 ч. 3 ТК РФ непринятие работодателем локального нормативного акта, закрепившего бы положения по установлению размера и порядка выплат дополнительного вознаграждения работникам, получающим повременную оплату труда исходя из тарифной ставки, то есть оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

1.8. Нормы ч. 4 ст. 112 ТК РФ не предполагают выплату работнику, получающему оклад, заработной платы в случае, если он не работал в календарном месяце, в котором имелись праздничные нерабочие дни

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 февраля 2015 г. по делу N 33-1001/2015

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 1 по 8 января 2013 г., суд правильно истолковал часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), и обоснованно отказал в этом требовании.

Приведенное положение Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с его ст. 112 ч. 3, статьями 129, 132 не предполагает выплату работнику, получающему оклад, заработной платы в том случае, если такой работник не исполнял трудовые обязанности в календарном месяце, в котором имелись праздничные нерабочие дни.

1.9. Если Новогодние каникулы и Рождество Христово приходятся на срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, то этот срок увеличивается на восемь календарных дней

Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 декабря 2013 г. N 99 (пункт 2)

Принимая во внимание, что срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства не может превышать двух месяцев, а также учитывая особенности рассмотрения данной категории дел, связанных с необходимостью совершения лицами, участвующими в деле, процессуальных действий в установленные судом и исчисляемые днями сроки, судам следует исходить из того, что если Новогодние каникулы и Рождество Христово (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) приходятся на срок рассмотрения дела в порядке упрощенного производства, этот срок увеличивается на восемь календарных дней.

2. Дополнительные праздничные дни

2.1. Органы государственной власти субъекта РФ вправе на своей территории объявлять нерабочие (праздничные) дни по поводу религиозных праздников

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21 ноября 2014 г. N Ф09-8087/14 по делу N А07-7537/2014

Из анализа положений ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ (ред. от 22 октября 2014 г.) "О свободе совести и о религиозных объединениях" следует, что по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

2.2. Установление дополнительных нерабочих праздничных дней относится к совместной компетенции федеральных органов государственной власти и органов власти субъектов РФ

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 марта 2012 г. N Ф06-12729/11 по делу N А65-14259/2011

Анализ федерального законодательства указывает на то, что субъект Российской Федерации устанавливает собственное правовое регулирование с учетом исторических, национальных и иных традиций субъекта России в случаях, прямо определяемых федеральным законом.

Федеральный законодатель, предусматривая возможность объявления соответствующими органами государственной власти в Российской Федерации религиозных праздников нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях; вместе с тем эти соответствующие органы государственной власти не называет и полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекта Российской Федерации не разграничивает.

Поэтому суждение суда о том, что объявление религиозных праздников нерабочими праздничными днями на территории субъекта Российской Федерации входит в компетенцию законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, нельзя признать обоснованным.

2.3. Установление субъектом РФ дополнительных праздничных нерабочих дней допускается за счет средств самого субъекта РФ

Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 17 апреля 2013 г. по делу N 77-465/2013

Допускается установление субъектом Российской федерации праздничных нерабочих дней путем принятия соответствующего закона субъекта Российской Федерации и за счет средств самого субъекта Российской Федерации, так как установление дополнительных праздничных нерабочих дней приведет к снижению годовой нормы рабочего времени.

При этом в законе субъекта Российской Федерации должен быть решен вопрос об источнике финансирования и балансе рабочего времени в отношении организаций, расположенных на территории субъекта Российской федерации, но финансируемых из Федерального бюджета.

2.4. Установленные субъектом РФ дополнительные праздничные дни не учитываются при исчислении процессуальных сроков согласно АПК РФ

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 24 октября 2013 г. N Ф06-10207/13 по делу N А65-10788/2013

Установленные субъектом РФ дополнительные праздничные дни (по сравнению с перечнем таких дней, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации), не могут быть учтены при исчислении процессуальных сроков, предусмотренных арбитражным процессуальным законодательством; поскольку арбитражное процессуальное законодательство в силу статьи 71 Конституции Российской Федерации находится в исключительном ведении Российской Федерации.

2.5. Праздники, не предусмотренные трудовым законодательством, не являются нерабочими праздничными днями

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 июня 2004 г. N 60-Г04-9 "По делу по заявлению Лупенко Бориса Александровича и Романенко Сергея Алексеевича о назначении даты выборов главы территориальной администрации - Елизовской городской администрации по кассационной жалобе главы Елизовского районного муниципального образования Н.М. Пискуна на решение Камчатского областного суда от 27 апреля 2004 года"

Не свидетельствует о незаконности решения суда ссылка в кассационной жалобе на то, что голосование на выборах назначено судом на 11 июля, в то время как в этот день отмечается ежегодный праздник "День рыбака".

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" не допускается назначение голосования на предпраздничный и нерабочий праздничный дни, на день, следующий за нерабочим праздничным днем; а также на воскресенье, которое в установленном порядке объявлено рабочим днем.

Перечень нерабочих праздничных дней дан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, праздник "День рыбака", отмечаемый ежегодно каждое второе воскресенье июля, не включен в этот перечень.

2.6. Субъекты РФ не вправе устанавливать нерабочие праздничные дни для работников, оплата труда которых производится за счет средств федерального бюджета

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2015 г. по делу N 33-1589/2015

Учитывая, что к вопросам исключительного ведения РФ относятся федеральный бюджет и федеральная государственная служба, субъекты РФ не имеют полномочий распоряжаться федеральным бюджетом, принимать правовые нормы, регулирующие порядок прохождения федеральной госслужбы. Поэтому установление нерабочих праздничных дней на основании актов субъектов РФ для работников, оплата труда которых производится за счет средств федерального бюджета, противоречит Конституции РФ и федеральным законам.

2.7. При объявлении религиозных праздников нерабочими (праздничными) днями органы власти субъекта РФ не вправе переносить выходные дни, не являющиеся религиозными праздниками

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 14 апреля 2014 г. N Ф08-1751/14 по делу N А15-2606/2013

Довод жалобы о том, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать на своей территории праздничные нерабочие дни, порядок переноса которых и переноса выходных дней при праздновании которых законодательно не регламентирован, судом кассационной инстанции не принимается, поскольку вопросы выходных дней и их переноса регламентированы непосредственно положениями статей 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие у соответствующего органа государственной власти субъекта Российской Федерации права объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (пункт 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях"), объявление постановлением Правительства Республики Дагестан от 05.08.2013 N 383 нерабочим днем 08.08.2013 (день мусульманского праздника Ураза-байрам, четверг) не подтверждает обоснованность переноса выходного дня (17.08.2013), не являющегося религиозным праздником.

3. Перенос выходных дней при совпадении их с праздничными

3.1. Перенос правительством РФ выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, не нарушает прав граждан

Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2012 г. N 999-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Веселова Михаила Николаевича на нарушение его конституционных прав абзацем третьим части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению, поскольку норма Трудового кодекса [ст. 112] является элементом правового механизма реализации конституционного права на отдых и не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан; в том числе не содержит препятствий к реализации права на защиту от безработицы. Не может рассматриваться оспариваемое положение и как нарушающее требования статей 14, 28 и 29 Конституции Российской Федерации, так как оно не ограничивает возможности гражданина исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать религиозные и иные убеждения и правомерно действовать в соответствии с ними.

Решение Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613

Утверждение заявителя о превышении нормы рабочего времени при переносах выходных дней, производимых Правительством Российской Федерации, не соответствует действительности.

Так, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом переносов в 2012 году на основании постановления Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, у работников составит: в апреле 2012 года - 167 часов, в июне 2012 года - 159 часов, в декабре 2012 года - 167 часов. Это соответствует исчисленной норме рабочего времени за тот же период без переноса выходных дней.

Изложенного следует, что довод заявителя о том, что оспариваемое положение противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, лишен правовых оснований.

3.2. Законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17 октября 2011 г. N Ф05-10162/11 по делу N А40-121463/2010

В силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации 12 июня - День России является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации. В соответствии с частью 2 настоящей статьи Кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, из чего следует, что указанной нормой Кодекса установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

3.3. Механизм автоматического переноса выходных дней применим не ко всем работам

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 апреля 2006 г. N КАС06-123

Механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями на режимы работы на производствах, на которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); на работах, вызываемых необходимостью обслуживания населения; а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах, - неприменим.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-5520/2015

Согласно ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но в то же время у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется. Но оплата такого дня должна быть произведена в двойном размере (как за работу в нерабочие праздничные дни).

3.4. При исчислении нормы рабочего времени из него исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями

Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1302-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации; т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.