Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия судебной практики. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (Ст. 207, 249 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(Ст. 207, 249 ТК)


1. Некоторые условия ученического договора


1.1. Соглашение об обучении работника может быть предусмотрено в трудовом договоре или оформлено посредством ученического договора


Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 января 2014 г. по делу N 33-13222

Условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре, что имеет место в данном случае.


1.2. Условие об обязанности работника отработать после обучения определенный срок включается в трудовой договор при его заключении или оформляется специальным соглашением в период работы


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-8119/2014

Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-791-2014

Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.


1.3. В ученическом договоре должна быть четко прописана обязанность ученика проработать у работодателя в течение определенного срока в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией)


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 4 июня 2015 г. по делу N 33-9528/2015

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-4736/2015

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 9 февраля 2015 г. по делу N 33-570/2015

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 февраля 2015 г. по делу N 33-144/2015

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 августа 2014 г. по делу N 33-5295/2014

Ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.


1.4. Обязанность работника отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя


Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. N 934-О (пункт 2.2)

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение Московского городского суда от 2 октября 2015 г. N 33-36707/15

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 июня 2015 г. по делу N 33-6875/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 30 июля 2015 г. по делу N 33-12569/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15 июля 2015 г. по делу N 33-4485/2015

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу N 33-3453/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-7740/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-2591/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 февраля 2015 г. по делу N 33-327/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 февраля 2015 г. по делу N 33-144/2015

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.


1.5. Ученический договор не может устанавливать обязанность работника полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные на его обучение


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7

Условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-4284/2015

Условия ученического договора о полном возмещении денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения работника, то есть вне зависимости от факта досрочного прекращения трудового договора и от фактически отработанного работником времени после окончания обучения, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства данные условия ученического договора не могут применяться в силу того, что предусматривают повышенную ответственность работника, что противоречит нормами ТК РФ.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 1 апреля 2014 г. по делу N 33-879/2014

Условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 11 марта 2014 г.

Условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.


1.6. Договором может быть установлена обязанность работника возместить затраты на обучение в полном объеме и без учета причин увольнения работника


Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-30392/12

Довод апелляционной жалобы о том, что условие соглашения противоречит ст. 249 ТК РФ в части обязания ответчика возместить полностью затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения до истечения двух лет, не может быть принят во внимание, поскольку был предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Статья 249 ТК РФ помимо установленных в ней правил допускает иное регулирование отношений, связанных с прохождением работником обучения, устанавливаемое трудовым договором или соглашением об обучении. То обстоятельство, что в соглашении об обучении между сторонами вопрос о возмещении работником расходов работодателя, связанных с обучением, решен иным образом, нежели в ст. 249 ТК РФ, не свидетельствует о противоречии условий соглашения нормам ТК РФ.


2. Взыскание с работников расходов на обучение


2.1. Увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, до истечения установленного соглашением срока отработки причиняет работодателю прямой действительный ущерб


Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 7 октября 2014 г. по делу N 33-3020/2014

Системное толкование нормы права, содержащейся в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 июля 2014 г. по делу N 33-15149-14

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.


2.2. Для взыскания с работника затрат на обучение необходимо, чтобы работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, уволился без уважительной причины до истечения обусловленного сторонами срока


Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 10 декабря 2014 г. по делу N 33-8119/2014

Из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


2.3. Возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, не зависит от формы обучения


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 22 мая 2013 г. по делу N 33-4770

Возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случаях, перечисленных в ст. 249 ТК РФ, возможно при заключении любого договора (соглашения) на обучение независимо от формы такого обучения.


2.4. Обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение не зависит от наличия лицензии на право ведения образовательной деятельности у организации, в которой работник проходил обучение


Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 24 декабря 2013 г. по делу N 33-3862/2013

В понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение, к которому относится и получение сведений об особенностях конструкции, обслуживания и ремонта определенной марки автомобилей.

При этом ТК РФ, а также условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору не ставят в обязанность возместить затраты по обучению в случае неотработки положенного периода времени и увольнения без уважительных причин с обязательным наличием лицензии на право ведения образовательной деятельности у лица, где работник проходил обучение, в том числе непосредственно на производстве.


2.5. Возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты на обучение работника


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-10121/2014

Положения ч. 2 ст. 207, ст. 249 Трудовым кодексом Российской Федерации прямо предусматривают возмещение именно понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника, то есть затраты работодателя должны быть фактически понесенными. Согласование сторонами стоимости услуг обучения само по себе не свидетельствует о том, что расходы в таком размере понесены работодателем.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-702

Положения ч. 2 ст. 207, ст. 249 Трудовым кодексом Российской Федерации прямо предусматривают возмещение именно понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника, то есть затраты работодателя должны быть фактически понесенными. Согласование сторонами стоимости услуг обучения само по себе не свидетельствует о том, что расходы в таком размере понесены работодателем.


2.6. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, осуществляется в соответствии с общими правилами возмещения ущерба


Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 2 марта 2015 г. по делу N 33-4530/2015

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-5548/2015

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-7740/2015

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 7 октября 2014 г. по делу N 33-3020/2014

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 17 июля 2014 г. по делу N 33-15149-14

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.


2.7. Работник, по своей инициативе прервавший обучение, обязан возместить работодателю сумму выплаченной ему стипендии


Кассационное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 1 декабря 2011 г. по делу N 33-3181-2011

Суд пришел к правильному выводу о том, что у [работника] возникло обязательство по возмещению причиненного истцу ущерба. Ответчик по своей инициативе прервал обучение, и сумма выплаченной ему стипендии является действительным ущербом для предприятия.

Доводы кассационной жалобы о том, что у истца отсутствует законное право требовать от ответчика возмещения полученной за время ученичества стипендии, поскольку такое требование в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ может быть предъявлено только по окончании ученичества, основаны на неверном толковании ответчиком норм материального права.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Поскольку на данные правоотношения распространяются нормы трудового законодательства, и ответчик своими действиями причинил истцу ущерб, на него возлагается обязанность по возмещению этого ущерба.


2.8. Выплаты "подъемных" молодому специалисту не относятся к затратам, понесенным работодателем при направлении работника на обучение


Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 июня 2013 г. по делу N 33-5147/13

Заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о необоснованности взыскания денежных средств по договору о выплате подъемных молодому специалисту пропорционально отработанному времени, поскольку они не относятся к затратам, понесенным работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя согласно положениям статьи 249 ТК РФ.

Судебная коллегия полагает, что условия договора о выплате предприятием подъемных молодому специалисту с условием обязательства медицинского работника о том, что "после получения подъемных работать в МУЗ без совмещения в других учреждениях в должности в течение 5 лет. В случае неотработки на предприятии в течение 5 лет [работник] обязуется вернуть затраченные средства МУЗ, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. По мнению судебной коллегии, указанные выплаты относятся к иным гарантиям и компенсациям, которые производятся за счет средств работодателя.


2.9. Нормы ст. 249 ТК РФ могут применяться при возмещении затрат на обучение сотрудников службы исполнения наказаний


Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г. по делу N 33-1116/2015

Поскольку специальными нормативными актами не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника УФСИН в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, следует применять ст. 249 ТК РФ, в силу которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 9 июля 2014 г. по делу N 33-1267

Поскольку специальными нормативными актами не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника УФСИН в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, надлежит применять ст. 249 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


3. Освобождение работника от обязанности возмещать расходы, связанные с его обучением


3.1. Если ученик по окончании обучения не приступает к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить работодателю расходы в связи с ученичеством


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 8 июня 2015 г. по делу N 33-2013/2015

Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 февраля 2015 г. по делу N 33-144/2015

Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 26 декабря 2014 г. по делу N 33-661/2014

Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 декабря 2014 г. по делу N 33-15833/2014

Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 августа 2014 г. по делу N 33-5295/2014

Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением.


3.2. Законодательством не определен полный перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного ученическим договором


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-626/2014

При оценке уважительности причин [увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором] принимаются правила о досрочном расторжении договора по инициативе работника, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, отнесено зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.


3.3. Уважительные причины, освобождающие работника от обязанности возместить работодателю расходы на его обучение, могут быть предусмотрены в ученическом договоре


Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу N 33-5069/2011

Действия работника по несоблюдению условий ученического или трудового договора могут быть признаны неправомерными только при отсутствии уважительных причин, наличие которых освобождает лицо, прошедшее обучение за счет средств работодателя, от обязанности по возмещению ему расходов, понесенных в связи с его проведением.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы, они указаны в ст. 80 ТК РФ.

Перечень таких причин в законодательстве определен неисчерпывающим образом, он может быть установлен по соглашению сторон в договоре, что следует из ученического договора, заключенного сторонами.


3.4. Непредоставление работодателем работы по полученной специальности является уважительной причиной для невыхода на работу по окончании ученичества


Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-24906/2013

Поскольку истец, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший в связи с этим ответчика на обучение, не предоставил [ответчику] по окончании вуза должность в соответствии с его квалификацией инженера и по полученной им специальности, судебная коллегия приходит к выводу, что истцом не выполнены обязательства, а ответчик в установленный договором срок прибыл по окончании заведения [к работодателю] и не отказывался приступить к работе, в связи с чем ответчик надлежащим образом исполнил свои обязательства по договору и на него не может быть возложена обязанность возместить понесенные истцом расходы, связанные с ученичеством.


3.5. Увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной, освобождающей работника от возмещения расходов, связанных с его ученичеством


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-626/2014

Увольнение по собственному желанию не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.


3.6. Увольнение по соглашению сторон не является уважительной причиной, освобождающей работника от возмещения расходов, связанных с его обучением


Кассационное определение Московского городского суда от 22 сентября 2011 N 33-30424/11

Приказом [работодателя ответчик] был переведен на должность ученика водителя автобуса и направлен на учебу с отработкой после стажировки 2 года. Однако [ответчик] после окончания обучения отработал в парке 272 дня и был уволен по соглашению сторон в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77 TK РФ.

С учетом установленных обстоятельств суд обоснованно взыскал с [ответчика] в пользу истца затраты на обучение в размере и расходы на госпошлину.

Доводы кассационной жалобы [ответчика] о том, что суд неверно истолковал положения ст. 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон в рассматриваемом деле исключает применение положений ст. 207 ТК РФ, поскольку является уважительной причиной, несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм материального права. Несмотря на увольнение ответчика по соглашению сторон, уважительных причин увольнения ответчик суду не назвал и доказательств тому не представил.


3.7. Если обучение не повлекло для работника получения новой профессии или повышения квалификации, то расходы, связанные с таким обучением, не могут быть взысканы работодателем в соответствии со ст. 249 ТК РФ


Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 33-50/2014

Как усматривается из материалов дела, ответчик в силу своих должностных обязанностей машиниста - укладчика асфальтобетона не выполнял работы, связанные с эксплуатацией фрезы. Прохождение обучения по программе "эксплуатация и обслуживание фрезы" не повлекло для ответчика получение новой профессии, неповышение квалификации по выполняемой им должности, что не отрицалось представителем истца в судебной коллегии. Тогда как целью обучения является повышение профессионального уровня данного работника и приобретение им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Таким образом, эти расходы нельзя отнести к расходам, связанным с обучением новой профессии или повышением квалификации по занимаемой должности, взыскание которых предусмотрено ст. 249 ТК РФ.


3.8. Работник не обязан возмещать расходы на обязательную периодическую аттестацию


Определение Ленинградского областного суда от 21 февраля 2013 г. N 33-648/2013

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку работник проходил не обучение, а обязательную периодическую аттестацию, на основании ст. 249 ТК РФ указанные расходы не подлежат возмещению работником, так же как работник не несет расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. [Работник] проходил периодическую аттестацию, которую в силу закона обязан обеспечить и финансировать работодатель.


3.9. Расходы, связанные с повышением работником квалификации, не могут быть взысканы работодателем в порядке ст. 249 ТК РФ


Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 сентября 2013 г. по делу N 33-2754/2013

Заявленные к взысканию расходы состоят из расходов по проезду ответчика к месту командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение [работника] в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.10. Средняя заработная плата, выплачиваемая работнику на период обучения, не подлежит возмещению при нарушении срока отработки после окончания ученичества


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 июня 2013 г. по делу N 33-3414/2013

Выплачиваемая работнику на период обучения (повышения квалификации) средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения, возмещение которой при нарушении срока отработки после окончания обучения условиями ученического договора, заключенного между сторонами по делу, не предусмотрено.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на февраль 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.