Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 апреля 2012 г. N 33-8018 (ключевые темы: коллективный договор - железная дорога - выходное пособие - акты, содержащие нормы трудового права - локальный нормативный акт)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 апреля 2012 г. N 33-8018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.,

судей Казаковой О.Н., Дедневой Л.В.,

при секретаре Каркиной Ю.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе ОАО "РЖД" на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 14 июня 2011 года, которым постановлено:

исковые требования Логиновой А.В. к ОАО "Российские железные дороги" удовлетворить частично;

взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Логиновой А.В. задолженность по недоплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек;

в остальной части требования отказать;

взыскать с ОАО "Российские железные дороги" госпошлину в доход государства в размере ... рубля ... копеек. Установила:

Логинова А.В. обратилась в суд к ОАО "РЖД" с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2007 года по декабря 2009 года, задолженности по заработной плате в части не произведенной оплаты сверхурочной работы за период с января 2007 года по декабрь 2009 года, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата ответчик неправильно исчислил причитающиеся ей денежные средства. В ходе слушания дела истец уточнила заявленные требования.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требований истца возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявила о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого в части удовлетворения исковых требований Логиновой А.В. просит представитель ответчика в кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии истец не явилась, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы была извещена надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Егорову Е.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численность или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлен порядок выплаты и размеры выходного пособия, подлежащего выплате работнику в связи с увольнением, в том числе по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД" на 2008-2010 года, в целях социальной защиты высвобождаемых работников им предоставляются следующие гарантии:

если работнику, проработавшему в ОАО "РЖД" и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение шести месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (... рублей) за каждый отработанный год в ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта;

при увольнении работников, проработавших в ОАО "РЖД" и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в п.п. "а" и "б" настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО "РЖД" от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО "РЖД" и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря ... рублей.

Согласно Дополнительному соглашению к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД" на 2008-2010 годы от 14 января 2010 года, подписанному вице-президентом ОАО "РЖД" - генеральным директором Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД" и председателем первичной профсоюзной организации Федеральной пассажирской дирекции, в пункте 4.1.5 в п.п. "б" и "в" Договора слова "минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" на момент увольнения были заменены на "минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" на 31 декабря 2008 года (... рублей); в подпунктах 4.4.3, 4.4.8, 4.4.22, 4.4.24, 4.6.3 и 4.6.8 Договора слова "минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" заменены на "минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" на 31 декабря 2008 года (... рублей).

Данное соглашение вступило в силу с 1 января 2010 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу п. 4 разъяснений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 18 августа 1966 года N 13/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Судом по делу установлено, что в период с 20 января 1994 года по 31 марта 2010 года истица работала в ОАО "РЖД" в Пассажирском вагонном депо Москва-Киевская в должности проводника пассажирских вагонов.

Приказом N ... от 31 марта 2010 года истица была уволена с занимаемой должности п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

При увольнении истице было выплачено единовременное вознаграждение в размере ... руб., пособие за 16 лет работы на железнодорожном транспорте в размере ... рублей в соответствии с Коллективным договором, исходя из минимального размера оплаты труда ... рублей.

Также суд установил, что согласно балансу рабочего времени за 2008 год, Логиновой А.В. фактически отработано 1820,37 часа, баланс рабочего времени составил 2185,37 при норме 1993 час., соответственно сверхурочно - 192,37 час., работа в праздничные дни - 103,66 часа (в январе 73 часа, в мае - 14,66 часа, в июне 16 часов).

Оплата за сверхурочную работу истице была произведена.

За 2009 год баланс рабочего времени составил 1987 час., истцом отработано 1011,8 час., больничный лист - 764 час., отпуск без с\с - 62 час., сверхурочной работы нет.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, пришел к выводу об отказе Логиновой А.В. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, поскольку все причитающиеся истцу выплаты были ответчиком произведены в полном соответствии с требованиями закона, действующими у ответчика локальными нормативными актами и исходя из фактически отработанного истцом времени и выполненной работы.

Кроме того, суд первой инстанции признал обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права по указанным требованиям.

В данной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется.

Также суд первой инстанции признал обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Логиновой А.В. о взыскании в ее пользу предусмотренного условиями Коллективного договора единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта в сумме ... руб., из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в Российской Федерации, в сумме ...

При этом суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что на момент увольнения истца (31 марта 2010 года), Коллективный договор Федеральной пассажирской дирекции не соответствовал положениям Коллективного договора ОАО "РЖД", а положения дополнительного соглашения, устанавливающие обязанность работодателя по выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством исходя из минимального размера оплаты труда в РФ на 31 декабря 2008 года (... рублей) утратили силу с 31 декабря 2009 года, в связи с чем на момент увольнения истца действовали положения подп. "в" п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО "РЖД", устанавливающие обязанность работодателя по выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством исходя из минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истицы, то суд первой инстанции взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Однако с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу Логиновой А.В. единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта в сумме ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... рублей, нельзя согласиться, поскольку они были сделаны при неправильном толковании норм материального права и без учета всех значимых по делу обстоятельств.

Так, из положений приведенных выше норм трудового законодательства в их взаимосвязи следует, что работодатель вправе принимать локальные акты, содержащие для работников гарантии, сверх установленных законодательством, в том числе предусматривающие выплату выходного пособия помимо предусмотренного законом.

При этом данные локальные акты, в том числе Коллективный договор, не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, действующим у ответчика Коллективным договором на 2008-2010 годы была установлена выплата работникам, отработавшим в ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта 15 и более лет, выходного пособия из расчета одного минимального размера оплаты труда за каждый год работы.

Согласно Дополнительному соглашению к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД" на 2008-2010 годы от 14 января 2010 года, вступившему в силу с 1 января 2010 года, минимальный размер оплаты труда при расчете вышеуказанного пособия составил сумму в размере ... рублей.

Данное Дополнительное соглашение было подписано представителем работодателя и председателем первичной профсоюзной организации, вступило в силу и не было никем оспорено или отменено в установленном законом порядке.

Аналогичное дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО "РЖД" было заключено и вступило в силу 1 марта 2010 года.

Таким образом, на момент увольнения истца (31 марта 2010 года) Коллективный договор Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД" на 2008-2010 годы в полной мере соответствовал положениям Коллективного договора ОАО "РЖД", и минимальный размер оплаты труда при расчете вышеуказанного пособия составил сумму в размере ... рублей.

Более того, указанная выплата не является заработной платой, в связи с чем установление ответчиком размера выходного пособия из расчета МРОТ в сумме ... рублей соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Причитающееся истице выходное пособие в размере, установленном Коллективным договором, с учетом Дополнительного соглашения к нему, было ей выплачено при увольнении.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу Логиновой А.В. единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб., является незаконным и подлежит отмене.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела судом первой инстанции установлены, судебная коллегия полагает возможным, отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и не передавая дело на новое рассмотрение, постановить по делу новое решение об отказе Логиновой А.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО "РЖД" о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта и компенсации морального вреда.

В этой связи, незаконным и подлежащим отмене является также решение суда в части взыскания с ОАО "РЖД" госпошлины в доход федерального бюджета в размере ... руб. ... коп.

В остальной части решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 14 июня 2011 года в части взыскания в пользу Логиновой АВ с ОАО "Российские железные дороги" единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп., а также в части взыскания с ОАО "Российские железные дороги" госпошлины в доход федерального бюджета в размере ... руб. ... коп. - отменить.

Постановить по делу в данной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Логиновой А.В. к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд в организациях железнодорожного транспорта и компенсации морального вреда - отказать.

В остальной части решение Мещанского районного суда г. Москвы от 14 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО "РЖД" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи