Вход
Энциклопедия решений. Примеры расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (май 2025)
Примеры расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25.03.2025. Занятость на начало отпуска полная. Районный коэффициент к зарплате не применяется.
Для исчисления пособия используются следующие предельные значения:
максимальный средний дневной заработок = (1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) : 730 = 5673,97 руб.;
минимальный средний заработок = 22 440 руб.;
минимальный размер пособия: 10 103,83 руб.
Вариант 1. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:
- за 2023 год - 900 000 руб.;
- за 2024 год - 680 000 руб.
В 2024 году женщина 72 календарных дня находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Заработок и за 2023, и за 2024 год не превышает установленных на эти годы лимитов по страховым взносам (1 917 000 руб. и 2 225 000 руб. соответственно).
Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:
900 000 руб. + 680 000 руб. = 1 580 000 руб.
В расчетном периоде 731 календарный день. Дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.
Средний дневной заработок = 1 580 000 руб. : 731 дн. = 2161,42 руб., что не превышает максимума.
Средний заработок = 2161,42 руб. х 30,4 = 65 707,17 руб., что больше минимума.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:
65 707,17 руб. х 40% = 26 282,87 руб., что превышает минимальный размер пособия.
Пособие за март 2025 года получится таким:
26 282,87 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 5934,84 руб.
Вариант 2. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:
- за 2023 год - 950 000 руб.;
- за 2024 год - 800 000 руб.
В 2024 году работница 72 календарных дня находилась в отпуске по беременности и родам. Эти дни исключаются из расчетного периода. Начисления за 2024 год составили 800 000 руб. без учета пособия по беременности и родам.
Заработок и за 2023, и за 2024 год не превышает установленных на эти годы лимитов по страховым взносам (1 917 000 руб. и 2 225 000 руб. соответственно).
Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:
950 000 руб. + 800 000 руб. = 1 750 000 руб.
Средний дневной заработок = 1 750 000 руб. : (731 дн. - 72 дн.) = 2655,54 руб., что не превышает максимума.
Средний заработок = 2655,54 руб. х 30,4 = 80 728,42 руб., что больше минимума.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:
80 728,42 руб. х 40% = 32 291,37 руб., что превышает минимальный размер пособия.
Пособие за март 2025 года получится таким:
32 291,37 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 7291,6 руб.
Вариант 3. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. Из расчетного периода исключаются 273 календарных дня отпуска по уходу за первым ребенком в 2023 году, а также 72 календарных дня нахождения в отпуске по беременности и родам в 2024 году. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:
- за 2023 год - 150 000 руб.;
- за 2024 год - 330 000 руб.
Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:
150 000 руб. + 330 000 руб. = 480 000 руб.
Средний дневной заработок = 480 000 руб. : (731 дн. - 273 дн. - 72 дн.) = 1243,52 руб., что не превышает максимума.
Средний заработок = 1243,52 руб. х 30,4 = 37 803,01 руб., что больше минимума.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:
37 803,01 х 40% = 15 121,2 руб.
За март 2025 года следует выплатить:
15 121,2 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 3414,46 руб.
Вариант 4. В ситуации, указанной в варианте 3, работница хочет заменить 2023 и 2024 годы на 2018 и 2019 годы (в 2020 году женщина сначала использовала отпуск по беременности и родам, а затем ушла в отпуск по уходу за первым ребенком и находилась в нем почти до конца 2023 года).
Начисления в пользу работницы составили:
- за 2018 год - 850 000 руб.;
- за 2019 год - 900 000 руб.
Всего в выбранном расчетном периоде 730 дней. Исключаемые периоды: 14 календарных дней нетрудоспособности в 2019 году.
На первый взгляд, замена должна привести к увеличению размера пособия. Проверим.
Заработок и за 2018, и за 2019 год учитывается в пределах установленного на такой год лимита по страховым взносам (815 000 руб. и 865 000 руб. соответственно).
Всего за выбранный работницей расчетный период учитывается заработок в размере:
815 000 руб. + 865 000 руб. = 1 680 000 руб.
Средний дневной заработок = 1 680 000 руб. : (730 дн. - 14 дн.) = 2346,37 руб. Это больше, чем в варианте 3, и при этом не превышает максимума.
Таким образом, замена лет расчетного периода в рассматриваемой ситуации приводит к увеличению размера пособия.
Средний заработок = 2346,37 руб. х 30,4 = 71 329,65 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:
71 329,65 х 40% = 28 531,86 руб.
За март 2025 года причитается:
28 531,86 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 6442,68 руб.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах