Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия решений. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 13.02.2017. Это ее второй ребенок.

Для исчисления пособия понадобятся следующие предельные значения:

максимальный средний дневной заработок: (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 = 1901,37 руб.;

минимальный средний заработок: МРОТ на 13.02.2017 = 7500 руб.;

минимальный размер пособия: 6131,37 руб.


Вариант 1. Расчетный период - 2015 и 2016 годы. В 2016 году женщина 97 календарных дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:

- за 2015 год - 680 000 руб.;

- за 2016 год - 600 000 руб.


Заработок за 2015 год превышает установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России (670 000 руб.), поэтому при расчете учитывается только 670 000 руб.

Заработок за 2016 год вписывается в установленное на этот год ограничение (718 000 руб.).

Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:

670 000 руб. + 600 000 руб. = 1 270 000 руб.

В расчетном периоде 731 календарный день (365 к. дн. + 366 к. дн.). Дни отпуска без сохранения заработной платы из расчета не исключаются.

Средний дневной заработок = 1 270 000 руб. : 731 = 1737,35 руб., что не превышает максимума.

Средний заработок = 1737,35 руб. х 30,4 = 52 815,44 руб., что больше минимума.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

52 815,44 руб. х 40% = 21 126,18 руб., что, конечно, превышает минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком.

Пособие за февраль 2017 года получится таким:

21 126,18 руб. : 28 к. дн. х 16 к. дн. = 12 072,1 руб.


Вариант 2. Изменим условия варианта 1 и допустим, что в 2016 году работница 97 календарных дней провела в отпуске по беременности и родам, а не в отпуске за свой счет. Начисления за 2016 год составили 600 000 руб. без учета пособия по беременности и родам.


Средний дневной заработок = 1 270 000 руб. : (731 к. дн. - 97 к. дн.) = 2003,15 руб., что превышает максимум. Следовательно, далее пособие должно рассчитываться из максимального среднего дневного заработка, а не из фактического.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

1901,37 руб. х 30,4 х 40% = 23 120,66 руб.

Пособие за февраль 2017 года составит:

23 120,66 руб. : 28 к. дн. х 16 к. дн. = 13 211,81 руб.


Вариант 3. Расчетный период - 2015 и 2016 годы. Из расчетного периода исключаются 273 календарных дня отпуска по уходу за первым ребенком в 2015 году, а также 97 календарных дней нахождения в отпуске по беременности и родам в 2016 году. Заработок, начисленный в пользу работницы (без сумм пособий), составил:

- за 2015 год - 150 000 руб.;

- за 2016 год - 330 000 руб.


За оба года учитывается весь фактически начисленный заработок, поскольку он не превышает установленных пределов (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно).

Всего за расчетный период учитывается заработок в размере:

150 000 руб. + 330 000 руб. = 480 000 руб.

Средний дневной заработок = 480 000 руб. : (731 - 273 - 97) = 1329,64 руб., что не превышает максимума.

Средний заработок = 1329,64 руб. х 30,4 = 40 421,06 руб., что больше минимума.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит:

40 421,06 х 40% = 16 168,42 руб.

За февраль 2017 года следует выплатить:

16 168,42 руб. : 28 к. дн. х 16 к. дн. = 9239,1 руб.


Вариант 4. В ситуации, указанной в варианте 3, работница хочет заменить 2015 год на 2011 год (в 2012 году частично, а в 2013 и 2014 годах полностью женщина не работала в связи с нахождением сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за первым ребенком). В 2011 году исключаемых периодов не было, а заработок составил 600 000 руб.


На первый взгляд, такая замена должна привести к увеличению размера пособия, ведь заработок за 2011 год выше, чем за 2015. Однако это не так.

Определим средний дневной заработок за расчетный период, выбранный работницей (2011 и 2016 годы).

Заработок за 2011 год превышает установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России (463 000 руб.), поэтому при расчете учитывается только 463 000 руб.

Всего за расчетный период заработок учитывается в размере:

463 000 руб. + 330 000 руб. = 793 000 руб.

Средний дневной заработок = 793 000 руб. : (731 - 97) = 1250,79 руб. Это меньше, чем в варианте 3.

Таким образом, замена 2015 года на 2011 год в рассматриваемой ситуации невозможна, поскольку не приводит к увеличению размера пособия.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.