Вход
Энциклопедия решений. Примеры расчета пособия по беременности и родам (май 2025)
Примеры расчета пособия по беременности и родам
Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 11.03.2025 по 28.07.2025. Страховой стаж на дату ухода в отпуск составляет 6 лет. Занятость полная, районный коэффициент к зарплате не применяется.
При расчете необходимо соблюсти следующие ограничения:
минимальный средний дневной заработок = 22 440 руб. х 24 : 730 = 737,75 руб.;
максимальный средний дневной заработок = (1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) : 730 = 5673,97 руб.
Вариант 1. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, не было. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:
- за 2023 год - 900 000 руб.;
- за 2024 год - 900 000 руб.
Заработок и за 2023, и за 2024 год не превышает установленных на эти годы лимитов по страховым взносам (1 917 000 руб. и 2 225 000 руб. соответственно).
Всего за расчетный период заработок учитывается в размере:
900 000 руб. + 900 000 руб. = 1 800 000 руб.
Средний дневной заработок = 1 800 000 руб. : 731 дн. = 2462,38 руб., что вписывается в установленные ограничения (737,75 руб. < 2462,38 руб. < 5673,97 руб.).
Пособие по беременности и родам составит:
2462,38 руб. х 100% х 140 дн. = 344 733,2 руб.
Вариант 2. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. В этом периоде у работницы было 95 календарных дней больничного. Заработок, начисленный в пользу работницы, составил:
- за 2023 год - 1 950 000 руб.;
- за 2024 год - 800 000 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности при расчете не учитывается, так как не облагается страховыми взносами.
За 2023 год заработок учитывается в пределах лимита, за 2024 год может быть учтена вся фактически начисленная сумма.
Всего за расчетный период заработок учитывается в размере:
1 917 000 руб. + 800 000 руб. = 2 717 000 руб.
Средний дневной заработок = 2 717 000 руб. : (731 дн. - 95 дн.) = 4272,01 руб., что не превышает максимума.
Пособие по беременности и родам составит:
4272,01 руб. х 100% х 140 дн. = 598 081,4 руб.
Вариант 3. В 2023 году женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение 325 дней. Заработок, начисленный в пользу работницы (без учета ежемесячного пособия), составил:
- за 2023 год - 100 000 руб.;
- за 2024 год - 1 400 000 руб.
Заработок за каждый год расчетного периода не превышает установленного на этот год предела (1 917 000 руб. и 2 225 000 руб. соответственно), поэтому учитывается полностью.
Общая сумма заработка:
100 000 руб. + 1 400 000 руб. = 1 500 000 руб.
Средний дневной заработок = 1 500 000 руб. : (731 дн. - 325 дн.) = 3694,58 руб., что не превышает максимум.
Пособие по беременности и родам составит:
3694,58 руб. х 100% х 140 дн. = 517 241,2 руб.
2023 год, в котором женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она хочет заменить на 2019 год, который является непосредственно предшествующим годам, в которых был сначала отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Допустим, заработок за 2019 год составил 1 400 000 руб. Из них может быть учтена только сумма в пределах лимита по взносам, установленного на 2019 год, то есть 865 000 руб. Исключаемых дней в выбранном расчетном периоде нет.
Средний дневной заработок = (865 000 руб. + 1 400 000 руб.) : 731 дн. = 3098,5 руб.
Как видим, замена 2023 года на 2019-й к увеличению пособия не приведет.
Еще один вариант - взять для расчета частично отработанный до ухода в декрет 2020 год. Допустим, заработок за этот год составил 930 000 руб. Из них можно учесть 912 000 руб. (лимит по взносам на 2020 год). Из расчетного периода исключаются 140 дней отпуска по беременности и родам и 40 дней отпуска по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок = (912 000 руб. + 1 400 000 руб.) : (732 дн. - 180 дн.) = 4188,41 руб.
Это значение меньше максимального и при этом больше результата, полученного из данных за стандартный расчетный период. Таким образом, замена 2023 года на 2020 год приводит к увеличению размера пособия.
Пособие по беременности и родам составит:
4188,41 руб. х 100% х 140 дн. = 586 377,4 руб.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах