Энциклопедия решений. Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком (декабрь 2024)

Право женщины на выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Законодательством не предусмотрена возможность одновременного нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Не предусмотрено и право работницы на получение двух "детских" пособий за один и тот же период времени. В то же время работница, у которой право на оформление отпуска и получение пособия возникает в период нахождения в другом отпуске, имеет право выбрать вид отпуска и пособие, которое она будет получать.

Замена послеродовой части отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком

Если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее - Закон N 255-ФЗ).

Как указано в п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для переоформления отпуска женщина должна подать работодателю заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. Остальные документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляются женщиной в общем порядке.

Оформление отпуска по беременности и родам женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с п. 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

Согласно ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ в том случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее возникает право на отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, вправе выбрать получение пособия по беременности и родам вместо ежемесячного пособия по уходу. Для этого она должна прервать свой отпуск, подав работодателю заявление об этом, а также представить документы на оформление отпуска по беременности и родам и назначение пособия.

Темы

Пособие по беременности и родам

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

См. также

Пример зачета ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Оформление отпуска по беременности и родам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Формы документов

Заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Приказ о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком