Энциклопедия решений. Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ноябрь 2024)

Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить:

- в письменной форме;

- не позднее чем за 3 дня;

- с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Несоблюдение любого из этих требований является нарушением процедуры увольнения и, соответственно, основанием для восстановления работника (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому в интересах работодателя составить предупреждение в двух экземплярах, один из которых - с подписью работника и датой вручения - оставить у себя. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об этом за подписью нескольких свидетелей.

Ссылаться в суде на то, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении устно и знал о содержании заранее изданного приказа об увольнении, бесполезно (см., например, определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 N 33-2259).

Минимальный срок предупреждения составляет 3 дня. Закон не уточняет, о каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Понять, как суды относятся к включению работодателем выходных и праздничных дней в трехдневный срок предупреждения, крайне трудно, поскольку, во-первых, из судебного акта обычно не ясен режим работы, а во-вторых, многие судебные постановления публикуются с изъятием части информации, в частности дат. Чтобы не давать работнику повода обжаловать увольнение по причине несоблюдения минимального срока предупреждения, следует вручать работнику письменное уведомление не менее чем за 3 рабочих дня. Такой подход однозначно является правомерным. В определении Московского городского суда от 22.06.2010 N 33-18473 отмечено, что предупреждение более чем за 3 рабочих дня до увольнения соответствует требованиям действующего законодательства.

Несколько слов о том, как считается трехдневный срок предупреждения. Судебная практика подтверждает правомерность такой схемы: день предупреждения + 2 дня + 3-й день и он же день увольнения (см, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2011 N 33-13139/2011, определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 N 33-7221/2012).

Причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть изложены в письменном предупреждении. Иными словами, недостаточно сообщить работнику, что он не прошел испытание. Нужно еще объяснить, на основании чего работодатель сделал такой вывод. При рассмотрении спора суд проверяет как факт указания причин в уведомлении, так и само наличие таких причин.

Если причин для признания результата испытания неудовлетворительным несколько, имеет смысл все их указывать в письменном предупреждении. Если какое-то отдельное обстоятельство не найдет своего подтверждения, но оно не являлось единственной указанной в уведомлении причиной, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание, суд может оставить приказ об увольнении в силе (см. определение Московского городского суда от 14.05.2012 N 33-10342). Ссылка же работодателя на какие-то иные нарушения со стороны работника, которые не были указаны в уведомлении в качестве причин признания его не выдержавшим испытание, вряд ли будет принята судом во внимание (см. определение Ленинградского областного суда от 09.02.2011 N 33-659/2011).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (часть вторая ст. 71 ТК РФ). Однако компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить необходимо, поскольку право на нее возникает независимо от основания увольнения, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении, окончательный расчет с работником и выдача ему документов производятся по общим правилам, предусмотренным в ст. 84.1 ТК РФ.

В трудовую книжку запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вносится со ссылкой на часть первую ст. 71 ТК РФ. Пунктов в этой статье нет, поэтому указывается только статья и часть статьи (см. также письмо Роструда от 11.01.2010 N 3888-6-1). Ссылаться на п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ неверно (п. 5.2 и п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Тема

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

См. также

Общий порядок оформления увольнения

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Формы документов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания