Энциклопедия решений. Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания (май 2025)

Процедура увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Смотрите в этом материале:

- обязательность предупреждения работника об увольнении;

- срок предупреждения;

- последствия несоблюдения требований к сроку предупреждения;

- указание причин, по которым испытание признано непройденным;

- иные требования к процедуре увольнения;

- какая запись вносится в трудовую книжку?

Обязательность предупреждения работника об увольнении

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника необходимо предупредить:

- в письменной форме;

- не позднее чем за 3 дня;

- с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе или, по крайней мере, признается судом уволенным незаконно (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому в интересах работодателя обеспечить доказательства надлежащего предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Целесообразно составить предупреждение в двух экземплярах, один из которых - с подписью работника и датой вручения - оставить у себя. При отказе работника от получения уведомления составляется акт об этом за подписью нескольких свидетелей.

Ссылаться в суде на то, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении устно и знал о содержании заранее изданного приказа об увольнении, бесполезно (определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 N 33-2259).

Срок предупреждения

Минимальный срок предупреждения составляет 3 дня. Закон не уточняет, о каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует. Понять, как суды относятся к включению работодателем выходных и праздничных дней в трехдневный срок предупреждения, крайне трудно, поскольку, во-первых, из судебного акта обычно не ясен режим работы, а во-вторых, многие судебные постановления публикуются с изъятием части информации, в частности дат. Чтобы не давать работнику повода обжаловать увольнение по причине несоблюдения минимального срока предупреждения, можно вручить работнику письменное уведомление не менее чем за 3 рабочих дня. Такой подход однозначно является правомерным. В определении Московского горсуда от 22.06.2010 N 33-18473 отмечено, что предупреждение более чем за 3 рабочих дня до увольнения соответствует требованиям действующего законодательства.

Несколько слов о том, как считается трехдневный срок предупреждения. Судебная практика подтверждает правомерность такой схемы: день предупреждения + еще 2 дня + 3-й день и он же день увольнения (определения Московского горсуда от 08.07.2014 N 33-21069/14, Нижегородского облсуда от 02.10.2012 N 33-7221/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 29.08.2011 N 33-13139/2011).

Последствия несоблюдения требований к сроку предупреждения

Если работодатель вручил работнику уведомление менее чем за 3 дня до увольнения, формально он не выполнил требования ст. 71 ТК РФ. Однако данный факт, по мнению Верховного Суда РФ, не всегда свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения. Как следует из п. 20 Обзора практики..., утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020, основания для такого заключения имеются, только если виновными действиями работодателя нарушены трудовые права работника. Обстоятельства конкретного дела позволили Верховному Суду РФ признать вывод нижестоящих судебных инстанций о нарушении работодателем процедуры увольнения неправомерным (факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, на следующий же день работнику было вручено письменное уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, работник имел возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя, трудовой договор был расторгнут через два дня после вручения предупреждения в последний возможный для того день - день окончания испытательного срока).

Указание причин, по которым испытание признано непройденным

Причины признания работника не выдержавшим испытание должны быть изложены в письменном предупреждении. Иными словами, недостаточно сообщить работнику, что он не прошел испытание. Нужно еще объяснить, на основании чего работодатель сделал такой вывод. Как указал Свердловский облсуд в определении от 22.10.2015 N 33-14649/2015, работник не должен догадываться либо предполагать о причинах, которые расценены работодателем в качестве основания к увольнению по ст. 71 ТК РФ. Неуведомление работника о таких причинах свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.

При рассмотрении спора суд проверяет как факт указания причин в уведомлении, так и само наличие таких причин. Если причин для признания результата испытания неудовлетворительным несколько, имеет смысл все их указывать в письменном предупреждении. Если какое-то отдельное обстоятельство не найдет своего подтверждения, но оно не являлось единственной указанной в уведомлении причиной, послужившей основанием для признания работника не выдержавшим испытание, суд может оставить приказ об увольнении в силе (определение Московского горсуда от 14.05.2012 N 33-10342). Ссылка же работодателя на какие-то иные нарушения со стороны работника, которые не были указаны в уведомлении в качестве причин признания его не выдержавшим испытание, вряд ли будет принята судом во внимание (определение Ленинградского облсуда от 09.02.2011 N 33-659/2011).

Иные требования к процедуре увольнения

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (часть вторая ст. 71 ТК РФ). Однако компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить необходимо, поскольку право на нее возникает независимо от основания увольнения, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении, окончательный расчет с работником и выдача ему документов производятся по общим правилам, предусмотренным в ст. 84.1 ТК РФ.

Какая запись вносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вносится со ссылкой на часть первую ст. 71 ТК РФ. Пунктов в этой статье нет, поэтому указывается только статья и часть статьи (см. также письмо Роструда от 11.01.2010 N 3888-6-1). Ссылаться на п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ неверно (п. 17 и п. 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Пример

Тема

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

См. также

Общий порядок оформления увольнения

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Формы документов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания