Энциклопедия решений. Дисциплинарный проступок (ноябрь 2024)

Дисциплинарный проступок

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 ТК РФ).

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. К таким нарушениям, в частности, относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Кроме того, в качестве нарушений трудовой дисциплины в Постановлении Пленума N 2 также упомянуты:

- отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона (п. 19);

- отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен такой договор, о чем работник знал (п. 36).

Отдельные нарушения, за которые работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, прямо указаны в Трудовом кодексе РФ:

- прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и другие деяния, увольнение за которые отнесено законом к дисциплинарным взысканиям (см. часть третью ст. 192);

- разглашение сведений, полученных при ведении коллективных переговоров, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (часть восьмая ст. 37);

- осуществление работником, не уполномоченным на это работодателем, фактического допуска физического лица к работе (часть вторая ст. 67.1);

- нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника (ст. 90);

- принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке (часть четвертая ст. 409);

- уклонение представителя работодателя от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или создание препятствий для его (ее) проведения (часть первая ст. 416);

- участие в забастовке после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки (часть первая ст. 417).

Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13153, определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-39146/13, определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2013 N 33-17990/2013). Если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение норм морали и этики, использование нецензурной лексики на рабочем месте или оскорбление иных сотрудников, поскольку данные действия сами по себе не имеют отношения к трудовым обязанностям работника (см., например, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 30.06.2014 N 33-8841/2014, решение Ишимского городского суда Тюменской области от 19.06.2012 N 2-418/2012, решение Мензелинского районного суда Республики Татарстан от 12.05.2012 N 2-376/2012). Однако если работодатель в своих локальных нормативных актах предусмотрит соответствующие требования к поведению на работе, то их нарушение можно будет рассматривать в качестве дисциплинарного проступка (определение Красноярского краевого суда от 26.09.2016 N 33-13137/2016, определение Свердловского областного суда от 31.07.2013 N 33-8936/2013, определение Московского городского суда от 14.06.2013 N 11-10052/13, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2013 N 33-746/2013). Аналогичной позиции придерживается Минтруд России. Как указано в письме от 16.09.2016 N 14-2/В-888, если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Тема

Дисциплинарная ответственность

См. также

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за прогул

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

Практические ситуации

Построить список