Энциклопедия решений. Форма трудового договора (ноябрь 2024)

Форма трудового договора

См. Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Единственное требование трудового законодательства, предъявляемое к форме всех без исключения трудовых договоров, состоит в том, что трудовой договор заключается в письменной форме (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Существования какой-либо универсальной унифицированной формы трудового договора закон не предусматривает. Поэтому в общем случае текст договора стороны разрабатывают самостоятельно, учитывая при этом установленные законом требования к его содержанию (см. также письмо Роструда от 09.08.2007 N 3043-6-0).

Тем не менее для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами утверждены типовые (примерные) формы трудового договора.

Непосредственно Трудовым кодексом РФ установлена необходимость заключения трудового договора на основе типовой формы с руководителем государственного (муниципального) учреждения (часть третья ст. 275 ТК РФ). Такая форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329.

Статьей 309.2 ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора между работником и работодателем - микропредприятием на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. По мнению специалистов Роструда, микропредприятие вправе не применять эту форму, если не отказывается от локальных нормативных актов и продолжает ими пользоваться.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден приказом Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, используемая при введении так называемого эффективного контракта, приведена в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

Важно понимать, что использование для составления текста трудового договора типовой формы, даже если она утверждена подзаконным актом, не гарантирует соответствия результата всем требованиям к содержанию, действующим на момент заключения соглашения между работодателем и работником. Перед подписанием трудового договора необходимо убедиться, что в него включены все условия, обязательные в настоящее время для данного субъектного состава трудовых отношений, и что включенные условия не противоречат актуальной редакции закона.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах (если нормативным правовым актом не предусмотрена необходимость составления в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В итоге на экземпляре работодателя должно оказаться две подписи работника: первая - о согласии с условиями трудового договора, вторая - о получении на руки своего экземпляра трудового договора.

Необходимость присваивать трудовым договорам номера законодательно не установлена. Вместе с тем такая нумерация представляется целесообразной с точки зрения упорядочения договоров, удобства их хранения и идентификации. Работодатель может использовать любую систему, например такую, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год или месяц его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в апреле 2015 года, может быть присвоен номер 16/04 или 16/15. В таком случае в следующем году нумерацию трудовых договоров можно начинать заново (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0).

Не предъявляет законодательство и требования о наличии на трудовом договоре оттиска печати работодателя. Поэтому трудовой договор без печати является действительным (определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.06.2012 N 33-987/13, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 01.06.2011 N 33-1950/11). В то же время на практике довольно часто подпись руководителя работодателя или его представителя на трудовом договоре заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему. Таким образом, проставление на трудовом договоре оттиска печати является возможным, но не обязательным.

Тема

Трудовой договор

См. также

Фактический допуск к работе

Содержание трудового договора

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Трудовой договор