Вход
Энциклопедия решений. Уведомление профсоюза и службы занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации (май 2025)
Уведомление профсоюза и службы занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации
На основании ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" необходимо предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомить профсоюз о ликвидации организации и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
В соответствии с ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем в связи с этим расторжении трудовых договоров работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о ликвидации организации изменено или отменено, работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости об этом в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. Форма предоставления работодателями такой информации утверждена приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Согласно ч. 2 ст. 53 Закона о занятости работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения необходимой информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
Специального срока уведомления о массовом увольнении работников именно в связи с ликвидацией организации Закон о занятости не устанавливает. Буквально из его ст. 53 следует, что предупредить службу занятости не за 2, а минимум за 3 месяца необходимо, если к массовому увольнению работников может привести решение о сокращении численности или штата работников организации. Однако на практике можно столкнуться с расширительным толкованием этой нормы, основанным на том, что решение об увольнении работников в связи с ликвидацией является разновидностью решения о сокращении (сокращением 100% работников).
Необходимость сообщить в органы службы занятости о массовом увольнении работников в связи с ликвидацией больше чем за 2 месяца является бесспорной, когда увеличенный срок уведомления о любом массовом увольнении установлен распространяющимся на организацию отраслевым или территориальным соглашением, в котором определены критерии массового увольнения (см., например, п. 7.1.8 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2025-2027 годы, п. 7.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023-2025 годы, п. 9.4.1 Отраслевого соглашения министерства образования Белгородской области и Белгородской региональной организации Общероссийского Профсоюза образования на 2024-2026 годы).
О заключенных на федеральном уровне социального партнерства отраслевых соглашениях см. справку.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах