Энциклопедия решений. Повышенная оплата труда для женщин, работающих в сельской местности (май 2025)

Повышенная оплата труда для женщин, работающих в сельской местности

Повышенная оплата труда для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрена статьей 263.1 ТК РФ только в том случае, если рабочий день женщины разделен на части. Регулирование разделения рабочего дня на части содержится в статье 105 ТК РФ. Данная норма устанавливает, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работа женщин не носит указанного характера и для них не предусмотрено в указанном выше порядке разделение рабочего дня на части, то и оснований для оплаты труда в повышенном размере не имеется (см., например, определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 N 33-5042/2019).

До вступления в силу ст. 263.1 ТК РФ, то есть до 23.11.2019, повышенная оплата труда женщин, работающих в сельской местности с разделением рабочего дня на части, осуществлялась на основании п. 1.7 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I, которым установлен фиксированный размер повышения оплаты труда - 30%.

Есть мнение, что работницам, трудящимся на селе в режиме разделенного на части рабочего дня, по-прежнему следует устанавливать повышенную на 30% оплату труда (см. ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ"). На наш взгляд, это не так. Статья 263.1 ТК РФ теперь регулирует вопрос о повышении оплаты труда, сама не закрепляет конкретного либо минимального размера повышения и не предполагает существования какого-либо еще нормативного акта с таким размером. Поэтому пункт 1.7 Постановления N 298/3-I как противоречащий ТК РФ более не подлежит применению (ст. 423 ТК РФ). Соответственно, в настоящее время размер повышения оплаты труда может быть любым. Наряду с другими элементами системы оплаты труда он на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте либо согласовывается сторонами социального партнерства в коллективном договоре, соглашении. Консультация с аналогичным выводом на портале "Онлайнинспекция.РФ" также имеется.

Нужно учитывать, что согласно ст. 2 Федерального закона от 12.11.2019 N 372-ФЗ размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным по состоянию на 23.11.2019. Тем самым за работницами, получавшими 30-процентную доплату еще на основании Постановления N 298/3-I, это право сохраняется без ограничения по сроку в силу специальной нормы права. Заметим, что наличие такого переходного положения служит дополнительным подтверждением того, что в общем случае закон позволяет установить для сельских тружениц меньший процент доплаты за разделенный на части рабочий день, чем был предусмотрен в рамках прежнего нормативно-правового регулирования, иначе в такой норме просто не было бы необходимости.

Тема

Особенности регулирования труда в сельской местности

См. также

Категории работниц, на которых распространяются гарантии, установленные ст. 263.1 ТК РФ

Понятие сельской местности для целей применения трудового законодательства

Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений

Формы документов

Приказ о разделении рабочего дня на части