Энциклопедия решений. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций (ноябрь 2024)

Информирование работников о полагающихся им СИЗ. Права и обязанности работодателя и работника в отношении СИЗ

Смотрите в этом материале:

- информирование работников о полагающихся им СИЗ;

- права и обязанности работодателя и работника в отношении СИЗ

Информирование работников о полагающихся им СИЗ

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ (абз. 23 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; п. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", далее - Правила N 290н).

Внимание

О действии Правил N 290н смотрите в отдельном материале.

Напомним, что 01.03.2022 вступили в силу масштабные изменения в раздел X Трудового кодекса РФ, регулирующий охрану труда. Затронули эти изменения и части норм, касающихся информирования работников об условиях труда и, в частности, обеспечении СИЗ.

Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации, в том числе о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты. Обязанность предоставления такой информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации (при наличии у них такой информации).

Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов утверждены приказами Минтруда России от 29.10.2021 N 773н и от 17.12.2021 N 894 соответственно (далее - Приказ N 773н и Приказ N 894).

Так, ознакомление работника с перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ является одной из форм (способом) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей документов на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя ЭДО такое ознакомление допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью) (подп. "г" п. 1 Приказа N 773н).

В разделе IV "Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях" Приказа N 894 указано, что деятельность уголка ОТ структурного подразделения (участка) работодателя обеспечивает доведение до работников информации, в том числе, об имеющихся средствах индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка) (подп. "д" п. 22).

В соответствии с п. 23 Приказа N 894 в тематическую структуру оснащения кабинета охраны труда и уголка охраны труда рекомендуется включать общий и специальные разделы. В общий раздел рекомендуется включать и общие сведения о применяемых средствах коллективной и индивидуальной защиты. Перечень специальных разделов и их содержание (например, конкретный перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и др.) рекомендуется определять с учетом условий труда на рабочих местах и специфики деятельности работодателя. Рекомендуется раздельное комплектование учебного и справочного разделов, отражающих специфику всех видов производства у работодателя.

Подробнее о формах (способах) по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов смотрите в отдельном материале.

О рекомендациях по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда смотрите в отдельном материале.

Права и обязанности работодателя и работника в отношении СИЗ

По общему правилу в соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан обеспечить:

- приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);

- оснащение средствами коллективной защиты (абз. 10 ч. 3 ст. 214 ТК Р);

- обучение работников по использованию (применению) СИЗ (абз. 11 ч. 3 ст. 214; абз. 5 ч. 2 ст. 214 ТК РФ);

- организацию контроля за правильностью применения ими СИЗ и СКЗ (абз. 12 ч. 3 ст. 214 ; абз. 4 ч. 4 ст. 224 ТК РФ);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по использованию (применению) СИЗ (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

- информирование работников о полагающихся им СИЗ (абз. 23 ч. 3 ст. 214 ; ч. 2 ст. 216.2 ТК РФ;

- хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ (ч. 5 ст. 221 ТК РФ);

- в случае необеспечения работника СКЗ и СИЗ, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Примечание

Обращаем внимание на то, что часть первая ст. 76 ТК РФ дополнена новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. При этом отстранение от работы будет законным при условии, что работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Обязанности работника:

- использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ;

- проходить в установленном порядке обучение по использованию (применению) СИЗ (абз. 5, абз. 6 ч. 1 ст. 215 ТК РФ).

Права работника:

- право на обеспечение в соответствии с требованиями ОТ за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия (абз. 6 ч. 1 ст. 216 ТК РФ);

- право на получение актуальной и достоверной информации о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты (ч. 1 ст. 216. 2 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 9-11 Правил N 290н.

Отметим, что, если работник не вернет (или по своей вине испортит) СИЗ, это может быть расценено как причинение ущерба работодателю. Размер ущерба определяется исходя из стоимости спецодежды с учетом степени ее износа на день причинения ущерба (дату увольнения работника) (ст. 246 ТК РФ).

В соответствии с абз. 12 ч. 3 ст. 214; абз. 4 ч. 4 ст. 224 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. С этой целью работодателю рекомендуется издать соответствующее Положение (приказ), в котором закрепить порядок такого контроля.

Тема

Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

См. также

Обучение работников по использованию (применению) СИЗ

Выдача СИЗ отдельным категориям работников. Дежурные СИЗ. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях

Срок носки, хранение и уход за СИЗ. Фиксация работодателем выданных СИЗ

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ