Энциклопедия решений. Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена (май 2025)

Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

Смотрите в этом материале:

- эксплуатация СИЗ;

- хранение СИЗ;

- уход за СИЗ;

- вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

В соответствии с трудовым законодательством работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также их стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (часть пятая ст. 221 ТК РФ).

Как установлено подпунктом 12 п. 4.2 технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" (утв. решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878) в эксплуатационной документации к СИЗ (кроме дерматологических) должны указываться: комплектность, срок хранения или годности, гарантийный срок (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации), правила безопасного хранения, использования (эксплуатации и ухода), транспортировки и утилизации, а также при необходимости климатическое исполнение средств индивидуальной защиты и правила их дегазации, дезактивации, дезинфекции, а также способы подтверждения их защитных свойств.

Кроме того, законодательством об охране труда установлена обязанность работодателя разработать и утвердить локальным нормативным актом собственные Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы) (часть четвертая ст. 221 ТК РФ; п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, далее - Правила N 766н). Подробнее о разработке работодателем Норм см. в отдельном материале.

Правила эксплуатации, хранения, ухода за СИЗ, вывода СИЗ из эксплуатации и их замены определены также разделами XII - XV Правил N 766н. Рассмотрим их подробнее.

Эксплуатация СИЗ

Согласно пунктам 56-59 Правил N 766н нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.

Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).

В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации (использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).

Согласно отдельным положениям Правил N 766н в процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. Однако в отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ (п. 60, п. 61).

Внимание

Таким образом, в дополнение к разработке Норм и порядка обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (абзац второй, абзац третий п. 10 Правил N 766н), работодатель при необходимости также должен разработать и утвердить ЛНА следующие документы:

- перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке (абзац второй п. 59);

- перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников (п. 61);

- порядок списания СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации (п. 74).

О других особенностях разработки локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ, см. в отдельном материале.

Отметим, что в соответствии с п. 70 Правил N 766н для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В таком случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ.

Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ (п. 62 Правил N 766н).

Хранение СИЗ

Согласно п.п. 63-66 Правил N 766н работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.

При этом работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договорам.

В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.

Уход за СИЗ

Работодатель обязан обеспечивать также и уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.

Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.

Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности, применяемых СИЗ (п.п. 67-70 Правил N 766н).

Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

Пунктами 71-76 Правил N 766н установлено, что работник обязан вернуть СИЗ работодателю (за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ) по истечении:

- нормативных сроков эксплуатации;

- сроков годности СИЗ.

Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.

Своевременная замена обеспечивается работодателем для следующих СИЗ до окончания нормативного срока эксплуатации:

- утративших целостность или защитные свойства;

- испорченных;

- утраченных;

- пропавших из установленных мест хранения.

Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.

В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.

Тема

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

См. также

Организация работы по обеспечению работников СИЗ

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ

Формы документов

Приказ об утверждении перечня СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

Приказ об утверждении перечня СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

Акт оценки СИЗ, эксплуатируемых и возвращенных работниками до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности в связи с их увольнением

Инструкция по определению пригодности СИЗ к дальнейшей эксплуатации

Практические ситуации

Построить список