Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с руководящими работниками (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с руководящими работниками

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером

Смотрите также Калькулятор компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, при суммированном учете рабочего времени

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

- Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

- Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

- Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

- Статья 376 ТК РФ. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

2. Статья 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

3. Статья 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"

4. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального архивного агентства, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального архивного агентства от 7 июня 2011 г. N 44)

5. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 20 мая 2011 г. N 670)

6. Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 11 февраля 2011 г. N 30 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителями федеральных бюджетных учреждений по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

7. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства морского и речного транспорта, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства морского и речного транспорта от 10 февраля 2011 г. N 15)

8. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения Министерства юстиции Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Минюста РФ от 27 декабря 2010 г. N 408)

9. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. Приказом Федерального космического агентства от 23 декабря 2010 г. N 211)

10. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Управления делами Президента РФ от 23 декабря 2010 г. N 542)

11. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13 декабря 2010 г. N 462)

12. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности подведомственного Росприроднадзору бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 10 декабря 2010 г. N 385)

13. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении МЧС России, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом МЧС РФ от 6 декабря 2010 г. N 626)

14. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 3 декабря 2010 г. N 542)

15. Приказ Министерства регионального развития РФ от 3 декабря 2010 г. N 608 "Об установлении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

16. Приказ Федеральной налоговой службы от 22 ноября 2010 г. N ММВ-7-5/631@ "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, в отношении которого Федеральной налоговой службой осуществляются функции и полномочия учредителя, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

17. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 15 ноября 2010 г. N 465)

18. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 12 ноября 2010 г. N 2737 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

19. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства специального строительства, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства специального строительства от 11 ноября 2010 г. N 492)

20. Предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 10 ноября 2010 г. N П/590)

21. Приказ Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам от 18 октября 2010 г. N 120 "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Роспатенту, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

22. Приказ Федерального агентства по рыболовству от 11 октября 2010 г. N 852 "О предельно допустимых значениях просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Росрыболовству, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

23. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 8 октября 2010 г. N 276)

24. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального дорожного агентства, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального дорожного агентства от 7 октября 2010 г. N 65)

25. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности подведомственного Федеральному агентству связи федерального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федерального агентства связи от 1 октября 2010 г. N 264)

26. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 30 сентября 2010 г. N 981)

27. Приказ Министерства энергетики РФ от 17 сентября 2010 г. N 450 "Об установлении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству энергетики Российской Федерации, превышение которых влечет расторжение трудовых договоров с руководителями федеральных бюджетных учреждений по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

28. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 13 сентября 2010 г. N 973)

29. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказ Министерства культуры РФ от 10 сентября 2010 г. N 585)

30. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Ространснадзора, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 сентября 2010 г. N ГК-1043фс)

31. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, подведомственного Министерству иностранных дел Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом МИД РФ от 8 сентября 2010 г. N 15810)

32. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 сентября 2010 г. N 787н)

33. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономического развития Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Министерства экономического развития РФ от 2 сентября 2010 г. N 408)

34. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в введении Министерства транспорта Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. приказом Минтранса РФ от 31 августа 2010 г. N 189)

35. Приказ Минфина РФ от 30 августа 2010 г. N 98н "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству финансов Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"

36. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, превышение которого влечет расторжение трудового договора с его директором по инициативе работодателя (утв. приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28 марта 2012 г. N 198)

37. Приказ Федерального агентства водных ресурсов от 24 ноября 2010 г. N 306 "О предельно допустимом значении кредиторской задолженности подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов бюджетных учреждений, превышение которого влечет расторжение по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудового договора с руководителем бюджетного учреждения"

38. Приказ Федерального агентства по недропользованию от 2 ноября 2010 г. N 1280 "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности подведомственных Федеральному агентству по недропользованию бюджетных учреждений, превышение которого влечет расторжение по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудового договора с руководителем бюджетного учреждения"

39. Приказ Минприроды России от 6 сентября 2010 г. N 350 "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности подведомственных Минприроды России бюджетных учреждений, превышение которого влечет расторжение по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудового договора с руководителем бюджетного учреждения"

40. Порядок назначения руководителя федерального государственного учреждения "Федеральное военное мемориальное кладбище", заключения, изменения и расторжения с ним договора (утв. приказом Минобороны РФ от 1 февраля 2005 г. N 36)

Формы документов

1. Примерная форма протокола общего собрания участников ООО (о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по инициативе работника)

2. Примерная форма решения единственного участника общества с ограниченной ответственностью о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Акт приема-передачи дел ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

4. Предупреждение генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока ("Налоговый вестник")

5. Уведомление о расторжении договора ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. N ПГ/1063-6-1 (об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации)

Комментарии

1. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография (книга Кузнецовой В.В.)

2. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 91 вопрос (книга Шкатуллы В.И., Надвиковой В.В.)

3. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

4. Компенсации при увольнении топ-менеджеров (журнал "Трудовое право", N 5, май 2016 г.)

5. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

6. Как уволить руководителя организации без его согласия? (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2015 г.)

7. Арест СЕО: анализ судебной практики (журнал "Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

8. Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

9. Трудовые отношения с руководителем организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

10. Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) ("Трудовое право", N 10, октябрь 2014 г.)

11. Является ли основанием для увольнения руководителя ЛПУ наличие просроченной кредиторской задолженности? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

12. Руководитель организации: особенности регулирования труда ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

13. Надо ли выплачивать компенсацию уволенному директору ("Зарплата", N 12, декабрь 2013 г.)

14. Увольнение генерального директора акционерного общества в связи с непредставлением отчетности акционерам ("Трудовое право", N 10, октябрь 2013 г.)

15. Директор, на выход! ("эж-ЮРИСТ", N 34, август 2013 г.)

16. Специфические основания увольнения руководителя организации ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.)

17. Дела сдал - дела принял! Порядок увольнения руководителя организации ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 11, ноябрь 2012 г.)

18. Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2012 г.)

19. Истечение срока полномочий гендиректора ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник государственного казенного общеобразовательного учреждения, не имеющий соответствующего высшего образования, был принят на должность руководителя до введения в действие приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н. Каким образом можно уволить руководителя? Имеются ли ограничения на занятие указанной должности лицом, являющимся пенсионером, а также инвалидом III группы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Генеральный директор является единственным работником в организации и одним из учредителей. Это его основное место работы. Генеральный директор хочет поменять основное место работы и остаться выполнять свои функции в организации на условиях внешнего совместительства. Можно ли уволить генерального директора из организации 02.03.2015 и на следующий день (03.03.2015) оформить с ним новый трудовой договор на условиях внешнего совместительства по прежней должности, или существует другой вариант оформления трудовых отношений? Какие документы необходимо оформить в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 3: В ООО единственный учредитель является генеральным директором. Принято решение о его смене, генеральным директором станет работник организации, одновременно зарегистрированный в качестве ИП и осуществляющий транспортные услуги для ООО. Какова будет процедура смены генерального директора и какие документы необходимо будет оформить? Какие органы необходимо уведомить? Как внести изменения в штатное расписание и трудовую книжку сотрудника, который в настоящее время является генеральным директором и которого планируется перевести на другую должность (еще не предусмотренную штатным расписанием) с меньшей оплатой труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Некоммерческое партнерство планирует расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом - исполнительным директором, а новый директор пока принят не будет. Каким образом можно документально оформить передачу права подписи документов, которые ранее подписывал исполнительный директор, другому работнику организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: Единоличный исполнительный орган - генеральный директор ОАО (100% акций находятся в собственности РФ) 16.10.2014 написал заявление об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья. В заявлении он просит расторгнуть с ним трудовой договор с 22.11.2014. В период с 13.10.2014 по 21.12.2014 генеральный директор являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности. Собственник имущества организации на внеочередном собрании акционеров издал распоряжение о назначении с 30.01.2015 нового генерального директора. В феврале 2015 года прежний директор умер. Как правильно произвести процедуру увольнения генерального директора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Директор ООО был уволен. Новый директор уже назначен на должность, и соответствующие изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Прежний директор ООО считает, что была нарушена процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и планирует обратиться в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности. Может ли руководитель юридического лица, учитывая его статус и порядок назначения на должность, обратиться в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 7: Физическое лицо является учредителем частного охранного предприятия, созданного в форме ООО. Оперативное управление ЧОП осуществляет генеральный директор (нанятый сотрудник). На него же в порядке совмещения должностей возложены обязанности главного бухгалтера. Также в ООО отсутствуют структуры, осуществляющие ведение кадрового и бухгалтерского учета. Данные обязанности возложены на главного бухгалтера. На данный момент уже несколько недель генеральный директор без уважительной причины не появляется на работе. О причинах своего отсутствия на работе он не сообщал. Каким образом учредитель может уволить генерального директора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: Если полномочия директора ООО были досрочно прекращены решением общего собрания участников общества, какую запись необходимо сделать в его трудовой книжке и в приказе об увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 9: Планируется расторжение трудового договора с руководителем ассоциации. В какой момент прекращаются полномочия руководителя ассоциации - с принятием соответствующего решения уполномоченным органом ассоциации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Что в этом случае является основанием для прекращения трудового договора (решение уполномоченного органа или запись в ЕГРЮЛ)? Следует ли выплачивать руководителю выходное пособие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Генеральным директором ООО подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании чего совет директоров принял решение о досрочном прекращении его полномочий. Работник, ответственный за ведение трудовых книжек, в организации не назначался. Кто уполномочен внести в трудовую книжку генерального директора запись об увольнении? Какой документ следует указать в качестве основания увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 11: Состоялось общее собрание акционеров, на котором был избран новый генеральный директор и досрочно прекращены полномочия прежнего генерального директора. Бывший генеральный директор в момент проведения общего собрания находился на больничном. Новый генеральный директор издал приказ об увольнении старого с даты своего вступления в должность. Старый директор подал в суд иск о восстановлении на работе. Районный суд принял решение восстановить его в должности. Новый директор отменил приказ об увольнении старого директора. Новый директор повторно уволил старого при первом же появлении на работе. Законны ли действия нового генерального директора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 12: Единственный участник ООО увольняет директора своим решением. Как правильно документально оформить увольнение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2011 г.)

Ситуация 13: ООО была начата процедура присоединения к другой организации. Было выдано свидетельство о том, что ООО находится в процессе реорганизации. Генеральный директор и главный бухгалтер ООО решили уволиться по собственному желанию. Можно ли их уволить до завершения присоединения? Можно ли не назначать нового генерального директора и главного бухгалтера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2011 г.)

Ситуация 14: С генеральным директором общества на основании решения участников был заключен трудовой договор с 01.01.2010 по 31.12.2013. В 2011 году общее собрание принимает решение прекратить полномочия генерального директора досрочно. В принятом решении не сказано о том, что с ним надо расторгнуть трудовой договор. Был издан приказ по основной деятельности о прекращении полномочий, поданы сведения в налоговый орган. Также был издан приказ о переводе с должности генерального директора на должность исполнительного директора. Означает ли принятое решение, что работника - генерального директора можно только уволить по ст. 278 ТК РФ, или возможен его перевод? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)

Ситуация 15: Производится реорганизация двух больниц (учреждений здравоохранения) путем присоединения. Больница N 2 присоединяется к больнице N 1. Работники больницы N 2 об этом уведомлены заблаговременно. Какова процедура увольнения главного врача, его заместителей и главного бухгалтера этой больницы (вакансий для них по руководящим должностям в больнице N 1 нет)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 16: Сотрудником государственного учреждения здравоохранения, исполнявшим обязанности директора, были приняты на работу на руководящие (не подчиненные друг другу) должности лица, состоящие в близких родственных связях между собой. Есть ли основания для прекращения трудовых договоров с данными сотрудниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 17: Руководитель ООО неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности и вот учредитель принял решение о расторжении трудового договора с ним по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В трудовом договоре содержится условие о выплате компенсации в размере четырех средних заработков при увольнении по данному основанию без указания причин и мотивов. Должны ли мы выплатить такую компенсацию, если согласно ст. 181 ТК РФ мы вообще не могли включать такое условие в трудовой договор? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 18: Просим разъяснить порядок расчета компенсации в размере трех средних месячных заработков при увольнении руководителя муниципального учреждения по решению собственника на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 3, май-июнь 2012 г.)

Ситуация 19: Просим разъяснить, при каких условиях могут быть освобождены от должности руководитель и главный бухгалтер муниципального учреждения, если учреждение переводят в субъект РФ? ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1882-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киреевой Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. N 779-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Буркунова Александра Валерьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

8. Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 30 марта 2015 г. N 307-ЭС14-8853 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда, поскольку прекращение полномочий руководителя организации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором)

9. Определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2015 г. N 307-ЭС14-8853 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда, поскольку прекращение полномочий руководителя организации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 г. N 18-КГ14-123 (суд отменил определение суда в той части, которой взыскана государственная пошлина, поскольку при рассмотрении дела в первой инстанции требования истца удовлетворены, а при дальнейшем пересмотре вынесено решение в пользу ответчика, возложение государственной пошлины на истца неправомерно, в остальной части определение оставлено без изменений, поскольку решение совета директоров о выплате компенсации при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон не принято)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 июля 2013 г. N 18-КГ13-40 (суд оставил в силе решения, вынесенные по делу о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, частично удовлетворяющие исковые требования, поскольку отсутствуют основания для их отмены)

12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2010 г. N 55-В10-2 (оставляя жалобу без удовлетворения, суд указал, что действующим законодательством для увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора не установлены предварительные запрос и учет мнения профсоюзного органа, поэтому установление указанных условий в региональном отраслевом соглашении обязательным для исполнения работодателями не является)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2008 г. N 46-В08-5 (признавая увольнение заявителя законным, суд исходил из того, что ответчик в лице администрации района является единственным учредителем газеты и единственным собственником муниципального имущества, переданного редакции газеты, поэтому вправе по своему усмотрению решать вопрос об увольнении главного редактора на основании норм трудового законодательства)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19 (при новом рассмотрении дела суду следует учесть, что истец был назначен на должность на основе решения учредителей общества с ограниченной ответственностью, а не избранием на эту должность, а также определить - какая формулировка увольнения должна быть указана работодателем с учетом истечения срока действия срочного трудового договора с истцом на момент издания последнего приказа об его увольнении)

15. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 26 июня 2015 г. N Ф05-7116/15 по делу N А40-124409/2014 (ключевые темы: директор - недостоверные сведения - руководитель постоянно действующего исполнительного органа - государственная регистрация юридического лица - юридическое лицо)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда руководящих работников"