Путеводитель по кадровому делу: Рабочее время. Разделение рабочего дня на части (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Рабочее время. Разделение рабочего дня на части

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на части

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

2. Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112)

3. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15)

4. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. Приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127)

5. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. N 63)

6. Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"

7. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. N 44)

8. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Формы документов

1. Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени" (утв. Приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н)

2. Унифицированная форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Примерная форма приказа о разделении рабочего дня на части (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38)

Комментарии

1. Рабочее время: кому, когда и сколько (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

2. Разделение рабочего дня на части (журнал "Налоговый вестник", N 10, октябрь 2015 г.)

3. Делим рабочий день на части (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

4. Режимы рабочего времени (журнал "Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2015 г.)

5. Режимы рабочего времени (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

6. Водители: особенности рабочего времени ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Изменяем режим рабочего времени ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В трудовых договорах имеется формулировка "особый режим рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или соглашениями режим рабочего времени этим работникам не установлен. По факту эти работники привлекаются к работе 7 дней в неделю в разное время в течение суток. В настоящее время руководство головной организации настаивает на внесении изменений в трудовые договоры, заключенные с этими работниками, в части изменения режима их рабочего времени с особого на разрывной. Возможно ли установление такого режима рабочего времени, как разрывной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Организация оформляет работника на неполный рабочий день (уже заключен трудовой договор), рабочий день будет с 8.10 и 13.17. Разделение рабочего дня указанным способом осуществляется по желанию работника, однако характер выполняемой им работы также предполагает осуществление ее именно в указанные часы. Как следует оформить такого работника? Может ли у него быть перерыв на обед 3 часа? Какими документами это необходимо оформить (приказ, заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 3: Организация планирует установить следующий график сменности работникам-разнорабочим: две недели работник работает с понедельника по субботу, то есть 6 рабочих дней подряд по 10-12 рабочих часов каждый день (в зависимости от количества рабочих часов по производственному календарю будет установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц), воскресенье - выходной. График предусматривает разделение рабочего дня на части. Затем работник будет две недели отдыхать. Правомерно ли установление подобного графика? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 4: Необходимо разработать график работы для двух медсестер, которые выпускают на маршрут водителей (измерение давления, осмотр и т.д.). Составлен проект графика: начало работы - 07.00 и окончание работы - 22.00, скользящий перерыв - 4 ч (перерыв на питание и отдых, перерыв между частями рабочего дня), режим работы - "два дня через два". Общее время нахождения на работе - 11 ч (15 ч - 4 ч). Возможно ли установление режима разделенного рабочего дня для медсестер? Может ли время перерыва превышать 2 часа? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 5: По основному месту работы сотрудник работает пять дней в неделю с 9-00 до 18-00 с перерывом с 13-00 до 14-00, а по совместительству - 2 часа, причем рабочий день разделен на части (с 8-00 до 9-00 и с 18-00 до 19-00). Второй сотрудник принят по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени, продолжительность рабочего дня составляет 2 часа. Как установить перерыв для отдыха и питания совместителю (кадровому работнику), а также второму сотруднику (они не заинтересованы в предоставлении перерыва)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 6: Возможно ли установление для одного человека ненормированного рабочего дня и разделение его рабочего дня на части при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными? Работодатель намерен установить указанный режим рабочего времени водителям легкового транспорта, в том числе водителю автомобиля, перевозящего руководителя организации. У последнего имеется каждодневная четырехчасовая переработка (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 7: Считается ли трёх часовой обеденный перерыв разрывом смены? Рабочее время с 6 до 17 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 8: Допустимо ли применение разрывного графика работы для вахтового персонала (водителей) с суммированным учетом рабочего времени 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Должны ли мы устанавливать перерыв на обед работникам, чей рабочий день разделен на две части? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)