Материальная ответственность работодателя перед своими работниками (В.А. Кузнецова, "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.)

Материальная ответственность работодателя перед своими работниками

Вопрос о материальной ответственности работников мы рассматривали ранее*(1). Однако не только они привлекаются к данному виду ответственности, риск есть и у самого работодателя. В каких случаях и при каких обстоятельствах у него может возникнуть материальная ответственность перед своими работниками?

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон может конкретизироваться в трудовом договоре (соглашении, прилагаемом к договору). При этом нужно учитывать, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Также после причинения ущерба расторжение трудового договора не освобождает стороны от материальной ответственности.

Такая ответственность возникает при причинении ущерба одной стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) другой стороны трудового договора (ст. 233 ТК РФ). Размер причиненного ущерба обязана доказать каждая из них.

Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником перечислены в гл. 38 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Возмещение работнику не полученного им заработка

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), то есть в случаях:

- незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу. Ситуации, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), установлены ст. 76 ТК РФ (например, при появлении его на работе в состоянии алкогольного опьянения, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр). Данный перечень является закрытым, при этом работодателю важно помнить, что и при отстранении работника от работы по законным основаниям этот факт необходимо доказать. Например, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72-73 ТК РФ, а увольнение по инициативе работодателя - по ст. 81 ТК РФ. Данные перечни также являются закрытыми, и любые другие основания перевода и увольнения по инициативе работодателя будут считаться незаконными;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Напомним, что в силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе сотрудника, незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший его, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины его увольнения. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы). Запись в трудовую книжку об увольнении вносится в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса или иного федерального закона. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей*(2) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить ему не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. При этом издается приказ о новом дне увольнения работника, в его трудовую книжку вносится соответствующая запись, а ранее внесенная признается недействительной. Как отмечают некоторые арбитры, обязанность возместить работнику материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали поступлению работнику на новую работу (Определение Приморского краевого суда от 08.06.2011 N 33-5143).

Восстановление на работе

Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении его на работе (ст. 391, 394 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Как мы уже говорили выше, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Рассчитывается неполученный заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Как отмечается в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Работодатель обязан начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, одновременно отменить приказ об увольнении и восстановить его в прежней должности (Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Пример 1

Работник кухни Иванова О.В. за появление на работе в нетрезвом виде была уволена с 31.05.2011. Однако в связи с тем, что работодатель не представил достаточных доказательств появления работника в таком состоянии, суд восстановил ее на прежнем рабочем месте с 01.09.2011 и обязал работодателя выплатить неполученный ею заработок с 01.06 по 31.08.2011. Среднедневной заработок за предыдущие 12 кал. мес., предшествующих дате увольнения, составил 355 руб.

Сумма возмещаемого заработка за период с 01.06 по 31.08.2011 составит 23 075 руб. : 355 руб. х (21 + 21 + 23) раб. дн.

В бухгалтерском учете сумма среднего заработка, выплачиваемого работнику по решению суда за время, в течение которого он не работал, учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 5 ПБУ 10/99 "Расходы организации"*(3)). Признаются расходы на дату вступления в силу решения суда (п. 16 ПБУ 10/99). В налоговом учете данные затраты также включаются в состав расходов на оплату труда за время вынужденного прогула на основании п. 14 ст. 255 НК РФ (Письмо УФНС по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693).

Оплата среднего заработка за время вынужденного прогула не включена в перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами (ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ*(4)). Соответственно, данные выплаты включаются в облагаемую базу. На том же основании (они не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленном ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ*(5)) на них начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (Письмо Минфина РФ от 05.04.2010 N 03-04-05/10-171).

Вред, причиненный имуществу работника

Если работодатель причиняет ущерб имуществу работника, он обязан возместить его в полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. Также при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба, который должен его рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. Если работник не согласен с принятым решением работодателя или ответ в установленный срок не был получен, он имеет право обратиться в суд.

Например, Президиум Приморского краевого суда Постановлением от 17.06.2008 N 44г-137 обязал работодателя возместить ущерб за похищенный с рабочего места работника личный ноутбук, используемый для работы с согласия и ведома работодателя. При этом между работодателем и работником отсутствовало письменное соглашение об использовании ноутбука на работе, что явилось основанием для отказа работнику в иске о взыскании ущерба с работодателя судом апелляционной инстанции. Однако кассационная инстанция с данными выводами не согласилась, указав, что письменная форма соглашения, предусмотренного ст. 188 ТК РФ, применяется для определения размера возмещения расходов за использование и износ имущества работника, отношения по возмещению ущерба, причиненного имуществу работника, данная статья не регулирует.

Задержка заработной платы

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан заплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300-й действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер такой компенсации может быть увеличен в коллективном или трудовом договорах. При этом обязанность по ее оплате возникает независимо от наличия вины работодателя. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами.

Бухгалтерский учет. Денежная компенсация по сути является санкцией за нарушение договорных обязательства организации и признается в бухгалтерском учете прочим расходом (п. 11 ПБУ 10/99). Отражается она по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы" в корреспонденции с кредитом счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (Инструкция по применению Плана счетов*(6)).

Налог на прибыль. Согласно позиции финансистов и столичных налоговиков, расходы в виде компенсационных выплат работникам, выплачиваемым работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, для целей налогообложения прибыли не учитываются (письма УФНС по г. Москве от 29.10.2010 N 20-15/113904, Минфина РФ от 09.12.2009 N 03-03-06/2/232, от 17.04.2008 N 03-03-05/38). Чиновники не согласны с тем, что данная компенсация является санкцией за нарушение договорных, долговых обязательств, возмещением причиненного ущерба, признаваемым в силу пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ внереализационным расходом. Отмечается, что в соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и др.) либо воздержаться от такого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ.

На том основании, что согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ должником является лицо, обязанное совершить определенное действие в пользу другого лица в рамках гражданских правоотношений, и размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ, может устанавливаться трудовым и (или) коллективным договором, чиновники делают вывод, что положения пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ к данным суммам неприменимы. По их мнению, не учитываются эти расходы и в составе расходов на оплату труда, поскольку компенсационные выплаты, уплаченные работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не связаны с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников.

Арбитры придерживаются противоположной точки зрения (см., например, Постановление ФАС ПО от 30.08.2010 N А55-35672/2009). В силу пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате им на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательства, а также расходы на возмещение причиненного ущерба включаются при расчете налога на прибыль в состав внереализационных расходов. Судьи считают, что из положений ст. 236 ТК РФ, пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ следует, что компенсация выплачивается вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, установленного трудовыми договорами, то есть фактически является санкцией за нарушение договорных обязательств. При этом пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (регулируемых гражданским или трудовым законодательством) допущено такое нарушение.

Аналогичные выводы озвучены и в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2010 N 09АП-18965/2010-АК. Дополнительно к сказанному арбитры отметили, что в перечне, установленном ст. 270 НК РФ (расходы, не учитываемые в целях налогообложения), затраты в виде сумм денежных компенсаций, уплачиваемых работодателем работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы, отсутствуют.

Налог на доходы физических лиц. Минфин считает, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет (письма от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172, от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7). По мнению столичных налоговиков, она не облагается НДФЛ на том основании, что на нее распространяется действие п. 1 ст. 217 НК РФ при условии, что она выплачивается работникам в пределах размера, установленного в коллективном договоре (Письмо от 06.08.2007 N 28-11/074572@). Напомним, в п. 1 данной статьи поименованы пособия по безработице, по беременности и родам, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, а в п. 3 - все виды определенных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных законодательством РФ норм), связанных, например, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Страховые взносы. Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ страховыми взносами не облагаются установленные законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическими лицами трудовых обязанностей. Аналогичная норма содержится в пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ для страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: страховыми взносами не облагаются выплаты, связанные с выполнением физическими лицами трудовых обязанностей.

Однако официальная позиция Минздравсоцразвития основана на том, что данная компенсационная выплата не поименована в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и, следовательно, на основании ч. 1 ст. 7 этого закона подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (Письмо от 15.03.2011 N 784-19). Можно предположить, что и в отношении страховых взносов на травматизм официальная позиция будет такой же.

Пример 2

Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами с работниками установлено, что заработная плата сотрудникам ресторана выплачивается 2 раза в месяц (20-го и 10-го числа). В связи со сложным финансовым положением предприятия общественного питания заработная плата за вторую половину августа была выплачена 20.09.2011. Сумма не выплаченной в срок заработной платы в целом по ресторану составила 700 000 руб.

Исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25%*(7)) рассчитаем общую сумму компенсации за 10 дн. (с 11.09 по 20.09 включительно). Сумма компенсации составит 1925 руб.: 700 000 руб. х 10 дн. х 8,25% / 300.

В бухгалтерском учете ресторана будут сделаны следующие записи:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
20.09.2011
Начислена компенсация за задержку заработной платы за август 2011 года	91	73	1925
Выплачена компенсация из кассы предприятия	73	50	1925
Отражено постоянное налоговое обязательство (1925 руб. х 20%)*	99	68	385
Начислены страховые взносы на сумму компенсации 1925 руб. х (34% + 0,2%)**	91	69	658
Перечислены страховые взносы в бюджет	69	51	658
* Если налогоплательщик решит придерживаться позиции чиновников и не учитывать сумму компенсации при расчете налога на прибыль, в учете возникнет постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций"*(8)). ** Предположим, что предприятие относится к первому классу профессионального риска, - страховые взносы начисляются по ставке 0,2%*(9). Заметим также, что согласно разъяснениям Минфина расходы в виде страховых взносов, в том числе начисленных на выплаты, не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ (письма от 13.07.2011 N 03-03-06/4/76, от 15.03.2011 N 03-03-06/1/138). Обосновывается вывод тем, что согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением тех расходов, которые указаны в ст. 270 НК РФ. При этом в данной статье не содержится положений, не позволяющих учесть при налогообложении прибыли страховые взносы, начисленные на выплаты и вознаграждения, которые не признаются расходами в целях гл. 25 НК РФ.

Напомним, что задержка выплаты заработной платы грозит работодателю не только начислением компенсации, но и административной и уголовной ответственностью. Так, согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф:

- на должностных лиц и предпринимателя - от 1000 до 5000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

В качестве альтернативы штрафа юридическому лицу и предпринимателю может грозить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В силу п. 1 ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата (менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев заработной платы и других установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. При полной невыплате заработной платы или если невыплата повлекла тяжкие последствия, устанавливается еще более жесткая уголовная ответственность.

Моральный вред

Работнику также может быть возмещен моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечают судьи, по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания (Определение Пермского краевого суда от 21.03.2011 N 33-2678). Доказывается лишь характер и объем наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Размер компенсации морального вреда согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 2 определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Кроме того, арбитры считают, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при задержке выплаты заработной платы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.09.2011 N 33-12877/2011). А например, тем же судом моральный вред был взыскан и за задержку выдачи трудовой книжки (Определение от 04.08.2011 N 33-11901/2011).

В бухгалтерском учете сумма возмещения морального вреда признается прочим расходом (п. 11 ПБУ 10/99). Отражается она по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы" в корреспонденции с кредитом счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (Инструкция по применению Плана счетов).

По мнению чиновников, возмещение морального вреда не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба (материального), не отвечает условиям п. 1 ст. 252 НК РФ и, как следствие, не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (письма УФНС по г. Москве от 31.12.2009 N 16-15/139693, Минфина РФ от 09.12.2009 N 03-03-06/2/232, от 24.08.2009 N 03-03-06/2/159).

Также финансовый орган считает, что выплаченная по исполнительному листу сумма возмещения морального вреда, причиненного работнику, является компенсационной выплатой, предусмотренной п. 3 ст. 217 НК РФ, и не подлежит обложению НДФЛ (Письмо от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7).

В отношении страховых взносов разъяснений официальных органов нет. Напомним, что в силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Согласно ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с такими договорами страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Моральный вред, выплачиваемый работнику в размерах, определяемых либо соглашением сторон трудового договора, либо по решению суда, относится к выплатам, начисляемым в рамках трудовых отношений. Учитывая, что Минздравсоцразвития начиная с 2011 года практически все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работников, относит к облагаемым страховыми взносами именно на том основании, что они осуществлены в рамках трудовых отношений, можно предположить, что и данные суммы следует облагать страховыми взносами.

Пример 3

За задержку выплаты заработной платы по решению суда ресторан должен возместить официанту Петрову О.А. моральный вред в размере 1500 руб.

В бухгалтерском учете ресторана будут сделаны следующие записи:

Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Начислена сумма возмещения морального вреда	91	73	1500
Выплачена сумма возмещения морального вреда из кассы предприятия	73	50	1500
Отражено постоянное налоговое обязательство (1500 руб. х 20%)	99	68	300
Начислены страховые взносы на сумму возмещения морального вреда 1500 руб. х (34% + 0,2%)*	91	69	513
* Предположим, что ресторан относится к первому классу профессионального риска, - страховые взносы начисляются по ставке 0,2%.

* * *

Итак, мы выяснили, что работодатель становится материально ответственным перед своим работником в том случае, если незаконно лишит его возможности трудиться, причинит вред его имуществу, нарушит установленные сроки выплаты заработной платы, отпускных и других выплат. Если своими неправомерными действиями или бездействием работодатель причинит работнику моральный вред, придется возместить и его.

В.А. Кузнецова,

эксперт журнала "Предприятия общественного питания:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) См. статью "Материальная ответственность работников общепита", N 10, 2010, стр. 66.

*(2) Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

*(3) Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н.

*(4) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

*(5) Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

*(6) Утверждена Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н.

*(7) В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 N 2618-У.

*(8) Утверждено Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н.

*(9) В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 N 331-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".