Путеводитель по кадровому делу: Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Постоянный перевод работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Перевод на другую работу и иные изменения трудового договора. Постоянный перевод работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

- Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

- Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

- Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

- Статья 169 ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

- Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

- Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

- Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

- Статья 336.1 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

- Статья 336.2 ТК РФ. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

- Статья 405 ТК РФ. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

2. Статья 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

4. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

Формы документов

1. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Представление руководителей структурных подразделений (утв. Приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 14 июня 2005 г. N 39)

4. Примерная форма согласия государственного гражданского служащего на перевод на иную должность государственной гражданской службы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Предложение о переводе на работу в другую местность ("Экономико-правовой бюллетень")

12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

13. Заявление о переводе на другую работу ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

14. Предложение о переводе на другую работу ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

15. Образец предложения о переводе работника на другую должность ("Зарплата")

16. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору ("Зарплата")

17. Образец заполнения трудовой книжки о внесении записи о переводе на другую должность ("Зарплата")

18. Образец предложения работнику о переводе в другую местность ("Зарплата")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Виды и порядок оформления переводов (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2017 г.)

4. Споры, связанные с переводом на другую должность ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

5. Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (статья Стюфеевой И.В.)

6. Споры о переводах и перемещениях ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

7. Виды и оформление переводов внутри организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

8. Переводы ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2014 г.)

9. Перевод с понижением в должности ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

10. Перевод на работу в другую местность ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

11. Перевод на работу в другую местность ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Должность работника относится к должностям, по которым трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных предварительного и периодического медицинских осмотров (пищевая промышленность). Условия труда работника являются допустимыми. При переводе условия труда работника не меняются. Необходимо ли проходить обязательный медосмотр работнику, если при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Нужно ли за два месяца уведомлять государственного служащего о переводе его на другую должность в связи с реорганизацией государственного органа (Чукотский автономный округ)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 3: Работник А принят на время отсутствия работника Б (находится в отпуске) для исполнения его обязанностей. Можно ли в день окончания отпуска (или раньше) оформить перевод работника А для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника С (на время его болезни)? Нужно ли при этом выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику А? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: Сотрудникам, занимающим должности "сестра-хозяйка" и "медицинский регистратор" противотуберкулезной больницы, вручены уведомления о сокращении численности или штата. Также им предложен перевод на новые должности, введенные в штатное расписание: "кастелянша" и "администратор". Их должностные обязанности будут отличаться от обязанностей по ранее занимаемым ими должностям. Перевод на новые должности должен состояться 6 мая 2015 года, а специальная оценка условий труда по новым должностям должна закончиться лишь 30 мая 2015 года. Можно ли переводить указанных сотрудников на новые должности до окончания проведения специальной оценки условий труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Работница, находящаяся в данный момент в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, не согласна на перевод с должности инженера (в штатном расписании эта должность упраздняется) на должность секретаря, которая вакантна, с сохранением размера заработной платы. Можно ли перевести работницу в данной ситуации на должность секретаря? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Можно ли заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника (перевод на новую должность), например, в апреле 2015 года, но с условием вступления его в силу 10 июня 2015 года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Возможно ли по соглашению сторон перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность (основание - дополнительное соглашение и приказ о переводе)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: Может ли работодатель с согласия работника перевести его на дистанционную работу, оформив перевод дополнительным соглашением к трудовому договору? Или лучше уволить работника и оформить с ним новый трудовой договор на дистанционную работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 9: В течение какого срока работник должен дать ответ, принимает ли он предложение о переводе на другую должность при сокращении штата? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 10: 30 сентября 2014 года работодатель сообщил работнику о том, что с 1 ноября 2014 года на его место придет новый человек, работнику предложили уменьшить его оклад и понизить в должности. Основание - несоответствие занимаемой должности. Должность будет сохранена в штатном расписании и введена новая должность. Соответствуют ли действия работодателя положениям Трудового кодекса? Если нет, то какие дальнейшие шаги в защиту своих прав может предпринять работник? Попадает ли изменение штатного расписания в организации под определение "изменение организационных условий труда" в ст. 74 ТК РФ, если да, то при каких условиях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Сотрудник организации был временно переведен на вышестоящую должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из отпуска, уволился по соглашению сторон. Стороны трудового договора согласны на "постоянный" перевод. Какова процедура оформления данного перевода? Или временный перевод автоматически "трансформировался" в бессрочный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 12: Работник обособленного подразделения, расположенного в г. Ухта, переводится с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в головную организацию, расположенную в г. Санкт-Петербурге, на ту же должность. Обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы по переезду? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 13: У структурного подразделения организации меняется название, при этом трудовые функции работников, наименование должностей, прочие условия трудовых договоров с работниками остаются прежними. Нужно ли оформлять перевод сотрудников в новое структурное подразделение? Если да, то как оформить перевод в отношении сотрудников, находящихся в период переименования в отпуске? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 14: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 15: В штатном расписании нашей организации есть вакансия начальника отдела. Мы хотим перевести на эту должность рядового сотрудника данного отдела, но предусмотреть условие увольнения, если тот не справится с обязанностями. Хотим подстраховаться - ведь, если работник в начальники не годится, придется его уволить, т.к. прежняя должность уже будет занята. Как нам оформить испытательный срок? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2012 г.)

Ситуация 16: Как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 17: Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. N 12-ПВ11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка)

4. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. N 914-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 72 и частью пятой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации"