Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие совершения хищения (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие совершения хищения

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

- Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

2. Статья 7.27 КоАП. Мелкое хищение

3. Примечание 1 к статье 158 УК РФ. Кража

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Примерная форма акта внутреннего расследования кражи на производстве (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Докладная записка о факте совершения хищения ("Отдел кадров коммерческой организации")

4. Образец записи в трудовую книжку ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Увольнение за совершение работником растраты (журнал "Трудовое право", N 1, январь 2016 г.)

2. Увольняем нечистого на руку сотрудника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

3. Увольняем работника за хищение или порчу имущества ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

4. Хищение: уволить нельзя оставить ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

5. Хищение чужого имущества как основание для увольнения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2013 г.)

6. Расторжение трудового договора за хищение по месту работы ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

7. Остановим преступные посягательства персонала ("эж-ЮРИСТ", N 21, июнь 2012 г.)

8. Увольнение работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства ("Трудовое право", N 4, апрель 2012 г.)

9. Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение ("Трудовое право", N 3, март 2012 г.)

10. Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Приговором суда работник признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. "а" части 2 ст. 158, частью 3 ст. 30 УК РФ, ему назначено наказание в виде исправительных работ. Он освобожден от наказания в связи с амнистией, с него снята судимость. Вправе ли организация уволить данного работника по п. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 2: В организации оформлен работник как заведующий гаражом, на него было возложено исполнение обязанностей заправщика ГСМ. В мае 2014 года была обнаружена кража ГСМ, после чего исполнение обязанностей заправщика с заведующего гаражом сняли по его заявлению. Он написал объяснительную. На работника завели уголовное дело. 28 октября состоялся суд, работника приговорили к 2 годам условно. Имеет ли право организация уволить его как заведующего гаражом, если с момента обнаружения хищения уже прошло 6 месяцев, обязанности заправщика сняты и приговор вступает в силу 7 ноября? До какого числа организация может уволить данного работника и какова процедура увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 3: В ходе проведения внеплановой ревизии в магазине была выявлена недостача в размере 102 308 руб. Сотрудники подозревают конкретного работника. Генеральный директор организации написал заявление в полицию о привлечении данного сотрудника к уголовной ответственности. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор уволил его на основании пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник обратился в трудовую инспекцию. Какие существуют для организации возможные последствия увольнения работника по пп. "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ? Существует ли возможность взыскать с работника сумму ущерба в полном объеме? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 4: Я работала в ООО в период 2014-2015 года. В июле уволили из компании по подозрению в хищении (в данный момент идет следствие). Приказ на увольнение я не подписывала. Расчет мне перечислили на карту, а трудовую книжку не вернули. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 5: Водитель продал топливо компании постороннему лицу и был задержан сотрудниками ГИБДД. Возбуждено уголовное дело по факту хищения 300 литров топлива. Как отстранить данного сотрудника от работы и в дальнейшем уволить, если он находится на испытательном сроке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Могут ли сделать запись в трудовой книжке об увольнении из-за хищения, если хищение имущества сотрудником не доказано? Что является доказательством хищения? Можно ли доказать, что хищение произошло не по вине сотрудника, если работодатель не предоставил нормальные условия для сохранности товарно-материальных ценностей во время обеденного перерыва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя, если она совершила хищение имущества, принадлежащего работодателю, или пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Можно ли уволить работника за хищение при следующих обстоятельствах? В мае 2014 года была обнаружена кража ГСМ. В организации оформлен работник как заведующий гаражом и на него было возложено исполнение обязанностей заправщика ГСМ. Когда была обнаружена кража ГСМ, исполнение обязанностей заправщика с заведующего гаражом сняли по его заявлению, работник написал объяснительную и на работника завели уголовное дело. 28 октября состоялся суд и работника приговорили к 2 годам условно. Имеем ли мы право уволить его как заведующего гаражом, если с момента обнаружения хищения уже прошло 6 месяцев, обязанности заправщика сняты, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: На работе произошло хищение, подозревают меня, а также еще несколько сотрудников. В ходе следствия доказательств о причастности меня и сотрудников к хищению не обнаружилось. Поэтому поводу предложили уволиться по собственному желанию или пройти полиграф. В принудительном порядке я и еще один сотрудник согласились пройти данную процедуру. Правомерны ли действия руководства в отношении нас и куда можно обратиться для консультации и обжалования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: П. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ о хищении говорит, как о состоявшемся факте? А приготовление к хищению либо попытка хищения попадают под эту статью? И уволить можно только непосредственных исполнителей? Или также подстрекателей, пособников, соисполнителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Работник совершил хищение денежных средств, принадлежащих работодателю, потом не вышел на работу, по почте прислал заявление об увольнении по собственному желанию, работник на телефонные звонки не отвечает, по месту регистрации отсутствует. По факту хищения документы переданы в полицию. Какие действия предпринимать работодателю при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию? Возможно ли не увольнять работника по собственному желанию, так как работодатель хочет уволить работника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, после вынесения решения суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, осужденным на год лишения свободы за совершение хищения чужого имущества на работе, - по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

Ситуация 13: Можно ли уволить работника за хищение чужого имущества по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, если были свидетели (другие работники), без решения суда? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. N 51 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"