Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Срочный трудовой договор (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Срочный трудовой договор

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

- Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

- Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

- Статья 338 ТК РФ. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

- Статья 348.2 ТК РФ. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

- Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

2. Статья 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Срок действия служебного контракта

3. Статья 16 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе". Порядок прохождения альтернативной гражданской службы

4. Статья 27 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации". Помощник адвоката

5. Статья 31 Федерального закона "О политических партиях". Хозяйственная деятельность политической партии

6. Статья 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации". Помощники члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы

7. Статья 43 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры

8. Статья 24 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Организация общественных работ

9. Статья 7 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации

10. Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. N 613)

Формы документов

1. Примерная форма срочного трудового договора о дистанционной работе (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма срочного трудового договора с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма срочного трудового договора с работником, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о продлении срока действия срочного трудового договора в связи с беременностью (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма срочного трудового договора (сдельная оплата труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма срочного трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма срочного трудового договора со стажером (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о трансформации условия о сроке договора (книга Курушина А.А.)

12. Трудовой договор с временными и сезонными работниками ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

13. Срочный трудовой договор ("Зарплата")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1 (о сроке действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ (о заключении срочных трудовых договоров)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1 (о разъяснении отдельных вопросов применения трудового законодательства)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6 (о порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 (о продлении срочного трудового договора)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения (журнал "Журнал российского права", N 3, март 2017 г.)

5. Производственная практика на промышленном предприятии (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

6. Предъявлен больничный по беременности. Как продлить и расторгнуть срочный договор? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2016 г.)

7. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

8. Срочный трудовой договор - до поры до времени? (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 1, январь 2016 г.)

9. Споры, вытекающие из заключения срочного трудового договора ("Трудовое право", N 7, июль 2015 г.)

10. Причины заключения срочного трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2015 г.)

11. Можно ли, заключив срочный договор, защитить его от переквалификации? ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2014 г.)

12. Альтернативная гражданская служба: оформляем трудовые отношения ("Кадровик.ру", N 8, август 2014 г.)

13. Замена отсутствующего работника ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

14. О срочных трудовых отношениях ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

15. Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2012 г.)

16. Особенности заключения срочного трудового договора ("Кадровик.ру", N 3, 4, март, апрель 2012 г.)

17. Работница ушла в декрет: кто заменит? ("Зарплата", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С работницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек в период беременности женщины, в связи с чем согласно условиям договора срок его действия определен "до окончания беременности". Какое событие будет являться окончанием беременности (день рождения ребенка либо день закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам)? Как правильно расторгнуть данный срочный трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 2: В каких случаях с генеральным директором АО заключается срочный трудовой договор, а в каких - бессрочный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 3: Можно ли оформить муниципального служащего (муниципальное образование Краснодарского края) по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на период ежегодного отпуска другого муниципального служащего? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 4: Организацией планируется заключение трудового договора с временно пребывающим в РФ гражданином Азербайджанской Республики, у которого имеется патент. Сотрудник будет иметь статус налогового резидента, так как фактически находился на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году накануне его принятия на работу. Какой договор нужно заключить с данным сотрудником - срочный или бессрочный? Каковы особенности содержания такого договора? Если указанному иностранцу будет предоставлено разрешение на временное проживание, то необходимо ли в этом случае "перезаключать" с ним трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 5: Работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию. Затем он изъявил желание заключить с тем же работодателем срочный трудовой договор. Договор заключили на 6 месяцев. По истечении срока трудового договора, когда работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, на следующий день он написал заявление о заключении нового трудового договора на 6 месяцев (и так на протяжении 2 лет). Получается, что у работника нет отпуска. Как правильно оформлять трудовые отношения с пенсионером в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 6: Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 7: В целях рационального использования бюджетных средств с педагогами - внешними совместителями каждый год заключаются срочные трудовые договоры на период учебного года с 1 сентября до 31 мая. Не является ли это ущемлением трудовых прав педагога - внешнего совместителя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 8: Можно ли в срочном трудовом договоре изменить срок заключения трудового договора, например, срок был 6 месяцев, а станет 2 года (объективные основания для этого имеются)? Или надо уволить работника и принять его снова по срочному трудовому договору (на 1,5 года)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Возможно ли "временного" работника, который принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, перевести на другую "временную" должность (должность другого основного временно отсутствующего работника)? Может ли в данном случае срок трудового договора превышать 5 лет? Если основной работник временно переведен на другую должность для замещения временно отсутствующего также основного работника (отпуск по уходу за ребенком), то может ли срок данного перевода превышать 1 год? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 11: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, замещает временно отсутствующую сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. В организации появилась вакансия. Имеет ли преимущества данный сотрудник в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 12: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключен на месяц. Правилами какой из статей ТК РФ (267 или 291) необходимо руководствоваться в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнего? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 13: В штатном расписании организации имеется вакантная должность. Возможен ли прием работника на эту должность по срочному трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев с работником бухгалтерии на период составления отчетности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 15: Продлевая трудовой договор (срочный), обязательно ли издавать приказ о продлении срока работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 16: Сотрудница планирует уйти в ежегодный основной отпуск, а затем сразу в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право организация принять нового сотрудника непосредственно с момента ухода сотрудницы в основной ежегодный отпуск, то есть на время ежегодного основного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком? Если да, то как это лучше оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 17: Срок, на который заключен трудовой договор, истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работница не была уволена по истечении срока трудового договора, и стороны трудового договора намерены продолжить трудовые отношения. Когда заключать договор на следующий срок с этой работницей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 18: Можно ли продлевать срочный трудовой договор дополнительным соглашением, а не увольнять работника и затем опять заключать срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 19: Можно ли заключать с гражданами Украины, имеющими статус беженцев и временно проживающими на территории РФ, срочные трудовые договоры на время пребывания их на территории РФ? Если да, то какое основание прописать в трудовом договоре? УФМС требует от нас заключать срочные трудовые договоры, но оснований для этого не объясняет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 20: При проверке обнаружилось, что в срочных договорах не указана причина, по которой заключён именно срочный договор. Это нарушение? ("Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 21: Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия в разные периоды нескольких сотрудников? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 16 июля 2015 г. N 1658-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Румянцева Евгения Александровича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 58, абзацем вторым части первой статьи 59, статьей 72, частью первой статьи 72.1 и частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 г. N 371-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Матвеева Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10 (суд отменил принятое ранее судебное решение и направил дело на новое рассмотрение, поскольку был установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции и суд может признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 июля 2011 г. N 35-В11-5 (суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 2-В10-6 (дело о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, поскольку в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. N 35-Г04-5 (увольнение работника по основанию прекращения допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ) производится в случае, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Прекращение срочного трудового договора"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с сезонными работниками"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с временным работником"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Оплачиваемый отпуск по договорам на срок до двух месяцев и на сезонные работы"