Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с сезонными работниками (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с сезонными работниками

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

2. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год"

3. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы (утв. Постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381)

4. Перечень сезонных работ (утв. Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185)

5. Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы (Москва, 26 декабря 2014 г.)

6. Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (19 декабря 2014 г.)

Формы документов

1. Примерная форма срочного трудового договора на выполнение сезонных работ (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Приказ о приеме на сезонную работу (книга Гуева А.Н.)

3. Образец оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на сезонную по характеру работу (книга Курушина)

4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу для выполнения временных (в том числе сезонных) работ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу для выполнения временных (в том числе сезонных) работ ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Запись в трудовой книжке при приеме на работу работника для выполнения временных (в том числе сезонных) работ ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по окончании сезона работ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по окончании сезона работ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Пример трудового договора с сезонником ("Расчет")

10. Образец срочного трудового договора (фрагмент) ("Зарплата")

11. Образец заявления об отпуске сезонного работника ("Зарплата")

12. Образец Приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска ("Зарплата")

13. Образец приказа об отпуске работника, который предоставляется в рабочих днях ("Зарплата")

14. Трудовой договор с временными и сезонными работниками ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 16 февраля 1981 г. N 99 "Об утверждении и введении в действие рекомендаций по содержанию и ремонту дождевой канализации"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Отпуска (книга Колбасова В.В.).

4. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

5. Агросектор: споры с сезонными работниками (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2016 г.)

6. Компенсация за неиспользованный отпуск для работников, выполняющих сезонные работы (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

7. Причины заключения срочного трудового договора ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2015 г.)

8. Сезонный труд: тонкости и нюансы ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

9. Работники летние ("Делопроизводство и кадры", N 6, июнь 2014 г.)

10. Тонкости сезонной работы ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.)

11. Принимаем "сезонного" работника ("Арсенал предпринимателя", N 8, август 2013 г.)

12. Сезонный труд: особенности регулирования ("Трудовое право", N 3, март 2013 г.)

13. "Особенное" увольнение ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

14. Сезонные труженики ("Расчет", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В учреждении (г. Вологда) издан приказ о проведении отопительного сезона в период с 03.10.2016 по 30.04.2017. На отопительный сезон по срочному трудовому договору приняты кочегары котельной. 30.04.2017 их необходимо уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Директор учреждения хочет, чтобы после окончания отопительного периода трудовые договоры были продлены до 05.05.2017 для подготовки котельной к следующему отопительному сезону. Будет ли изменение в режиме работы (вместо суточной смены устанавливается ежедневный рабочий день), в обязанностях (не будет работы, связанной с топкой котельной углем)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 2: Организация занимается добычей золота с сезонным режимом работы. Сезон длится с середины марта до конца октября (семь месяцев). Работники трудоустроены в организации в течение всего календарного года. В течение сезона (7 месяцев в году) они работают без выходных, по 11 часов каждый день. Оставшиеся пять месяцев они работы не выполняют, им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Условия труда на рабочих местах работников относятся к вредным. Как правильно отразить в трудовых договорах суммированный учет рабочего времени? Как суммированный учет рабочего времени связать с Трудовым кодексом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 3: Работники, занятые на сезонных работах в районе Крайнего Севера, уволены по сокращению штата в порядке ст. 296 ТК РФ. Обязан ли работодатель сохранять средний заработок за указанными работниками в течение трех месяцев с момента увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 4: Режим работы организации - сезонный. Основной вид деятельности - добыча золота. Сезон длится с марта по октябрь. В течение сезона работники проживают на участках организации в полевых условиях. Размер полевого довольствия устанавливается решением общего собрания производственного кооператива; коллективный договор не заключался. Какой размер полевого довольствия организация может выплачивать своим работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 5: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 6: Согласно штатному расписанию на предприятии на период с 1 апреля по 1 ноября введены должности асфальтобетонщиков и бетонщиков, а с 15 апреля по 15 октября - кровельщиков и маляров. Период, на который они введены, определен исходя из фактического сезона их работы. Сотрудники будут выполнять работы, необходимые предприятию для собственных нужд (ремонт зданий и дорог на территории). Могут ли быть вышеуказанные работы отнесены к сезонным работам? Возможно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров и по какому основанию? Как следует оформлять трудовые отношения на данный период? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 7: В организации по срочному трудовому договору работает машинист (кочегар) котельной, согласно условиям данного срочного трудового договора он будет работать в организации до конца отопительного сезона (отопительный сезон в организации установлен с ноября по апрель). Законно ли принятие данного работника на работу на период отопительного сезона по срочному трудовому договору? Будет ли этот период характерен именно для выполнения сезонных работ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: Организация заключает со спортсменами трудовые договоры на период с 1 августа по 31 мая (сезон). Признаются ли спортсмены сезонными работниками? Можно ли им при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2 рабочих за каждый месяц работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 9: Работодатель, являющийся организацией, относящейся к отрасли лесоохраны, ежегодно принимает на сезонную работу работников на должности сторожей (рабочих) пожарохимической станции. В обязанности работников входят работы по патрулированию пожароопасных участков, выявлению очагов пожара, локализации очагов возгорания. Договор заключается на 6 месяцев. Учитывая, что пожароопасный сезон колеблется по природно-климатическим условиям и может превышать 6 месяцев, то может ли работодатель продлевать договор с сезонными работниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Федеральное бюджетное учреждение осуществляет закрепленную в уставе предпринимательскую деятельность. Ежегодно для сезонных работ в учреждение принимаются работники по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев. Должности таких работников штатным расписанием не предусмотрены. На сегодняшний день абзац второй п. 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, утратил силу. Как необходимо было оформлять таких работников на работу в 2011 и 2012 годах и как производить оплату труда таких работников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2012 г.)

Ситуация 11: Сохраняется ли среднемесячный заработок на период трудоустройства за сезонным работником, принятым по срочному договору на 6 месяцев, но уволенным в связи с сокращением численности? При этом работник в 2-недельный срок обратился в центр занятости населения, но не был им трудоустроен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 12: В коммерческой организации сотрудник работает по срочному договору (у него сезонный характер работы) следующим образом: каждый год заключается новый срочный договор сроком на восемь месяцев, т.е. работник работает 8 месяцев, увольняется, отдыхает 4 месяца, затем опять заключает срочный договор на 8 месяцев. Работник имеет право на компенсацию проезда в данном случае (сотрудник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 13: В чем состоят особенности регулирования труда сезонных работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 14: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 15: Планируется открытие крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ) с заключением трудовых договоров с работниками. КФХ сезонное с марта по октябрь. Возможно ли заключение срочного трудового договора с работниками на определенный срок? Или нужно заключать трудовые договора для сезонных работников сроком более 6 месяцев? Или договор подряда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 16: Правомерно ли заключение срочного трудового договора с истопником на 7,5 месяцев на период отопительных работ (т.е. на период выполнения определенных видов работ), а не как с сезонным рабочим (так как работы превышают 6 месяцев)? Сколько дней отпуска положено такому работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 17: Работаю в общепите буфетчицей в школе. Работаю с сентября по май, т.е. договор заключается с 1 сентября по 31 мая. И так каждый год. Является ли эта работа действительно сезонной, или это нарушение законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 18: Работаю машинистом (кочегаром) котельной сезонно, в отопительный период. Необходимо ли каждый раз перед началом отопительного сезона проходить предварительный медосмотр, если согласно перечню профессий, указанном в Приказе N 302 от 11.04.2011 г. Минздравсоцразвития я должен проходить периодический медосмотр не реже 1 раза в 2 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 19: В нашей организации есть котельная, которая работает только в период с октября по апрель. Могут ли наши сотрудники совмещать свою работу и работу оператора котельной? Если возможно, то как это оформить? Если нет, то по какому договору трудоустроить физлиц на период работы котельной? ("Упрощенка", N 3, март 2014 г.)

Ситуация 20: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)? ("Кадровик.ру", N 8, август 2013 г.)

Ситуация 21: Как верно отразить в документах (приказе о приеме на работу, трудовой книжке и пр.) сведения о сезонной работе, чтобы в дальнейшем у работника не было проблем с назначением пенсии? ("Кадровик.ру", N 8, август 2013 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"