Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с надомником (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с надомником

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Глава 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда надомников

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

- Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Формы документов

1. Форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 г.)

1. Примерная форма трудового договора (с надомником) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Срочный трудовой договор для выполнения работы на дому ("Российский бухгалтер")

3. Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя ("Зарплата")

4. Трудовой договор с надомником ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

5. Трудовой договор с надомником ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Трудовой договор с надомником ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании имущества сотрудника в трудовой деятельности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

3. Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2016 г.)

4. Работа на дому и дистанционная работа (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2015 г.)

5. Труд вне офиса (часть 2) ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2014 г.)

6. Труд вне офиса (часть 1) ("Практическая бухгалтерия", N 8, август 2014 г.)

7. Нюансы оплаты труда надомников ("Зарплата", N 4, апрель 2013 г.)

8. Виртуальный офис: как оформлять сотрудников ("Кадровик.ру", N 1, январь 2013 г.)

9. "Особенное" увольнение ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

10. Правила, по которым оформляются трудовые отношения с надомником ("Упрощенка", N 5, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудники работают по режиму пятидневной рабочей недели, выходные - суббота, воскресенье. В организации один-два раза в год практикуется привлечение работников к дежурствам в выходные и праздничные дни в течение суток, из них 8 часов они проводят на работе, а 16 часов проводят дома на телефоне. Указанные работники не являются медицинскими работниками и не относятся к сотрудникам аварийно-спасательных служб. По мнению руководства, работа сотрудников на дому не является рабочим временем, поскольку сотрудники не находились на рабочем месте и дежурство не должно оплачиваться. Подлежат ли оплате все 16 часов работы на дому указанных сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Организация находится в г. Смоленске, также у нее есть офис в г. Новосибирске и надомные работники в г. Екатеринбурге и г. Оренбурге. Должна ли организация применять районные коэффициенты к заработной плате данных работников и в каком размере? На весь ли должностной оклад должен начисляться районный коэффициент, или только на его часть? Какова ответственность работодателя за невыполнение данного требования законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 3: Работник постоянно выезжает по заданию работодателя (в том числе для встречи с клиентами), при этом часть работы он выполняет дома. В трудовом договоре предусмотрено, что данный работник является надомником, при этом ему установлен разъездной характер работы. В перечне работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, предусмотрена данная должность работника. Может ли работа в данном случае быть надомной с разъездным характером либо дистанционной с разъездным характером? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 4: Юридическое лицо зарегистрировано в г. Москве. Обособленных подразделений (филиалы, представительства) у юридического лица нет. Один работник проживает и исполняет свои трудовые обязанности в г. Владивостоке, а другой - в г. Комсомольске-на-Амуре, они работают на дому. Работники состоят в штате компании, в трудовых договорах в качестве места работы указаны домашние адреса работников. Нужно ли работникам выплачивать районные коэффициенты? Надо ли указывать полагающийся районный коэффициент в трудовом договоре? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2013 г.)

Ситуация 5: Сотрудница, заместитель начальника экономического отдела, планирует работать дома во время отпуска по уходу за ребенком с 22 января 2013 года. В её трудовом договоре содержится пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работодатель не планирует привлекать указанную сотрудницу сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени. Может ли она работать дома целый рабочий день? Сохраниться ли за ней право на получение пособия? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудница будет работать на дому полный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 6: Может ли работник, занимающий должность ведущего инженера, выполнять свою работу на дому? Может ли надомный работник работать по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 7: Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 8: Необходимо уточнение по ст. 256 ТК РФ - выход на неполный рабочий день или работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работа на дому обязательно предполагает уменьшение количества рабочих часов в неделю, как при неполном рабочем дне (меньше 40 часов в неделю), или нет? В случае ответа "нет" на 1 вопрос - может ли работодатель настаивать на уменьшении количества часов в неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Работаю в компании в отделе продаж. Оформлена на бессрочном трудовом договоре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно моей должностной инструкции суть моей работы сводится к общению с клиентами и партнерами по телефону, работа за компьютером. Я написала работодателю заявление на работу в режиме неполного рабочего дня и на дому со ссылкой на статью 256 ТК РФ. Работодатель ответил отказом, мотивируя тем, что статья 256 говорит, что женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. В статье нет указания, что женщина имеет права и на то, и на другое одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 10: Я оформлена в компании на условиях бессрочного трудового договора. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я написала работодателю заявление со ссылкой на статью 256 ТК РФ на предоставление мне работы на дому при неполном рабочем дне (4 часа в день вместо 8 часов). Если по прошествии определенного времени у меня появится возможность больше времени выделять на работу, например 5-6 часов в день, обязан ли мне работодатель увеличить количество рабочих часов по моему заявлению (при условии, что будет продолжаться сохраняться режим неполного рабочего времени)? Правильно ли я понимаю, что режим работы на дому и режим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 11: В чем состоят особенности регулирования труда надомников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 12: По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако есть мнение, что работать на дому, с сохранением права на получение пособия имеют право только надомники (глава 49 ТК РФ). Может ли работник умственного труда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому с правом получения пособия, в соответствии со ст. 256 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 13: ООО зарегистрировано по домашнему адресу. В штате два сотрудника, они же учредители. Деятельность компании ведется на дому с использованием своего компьютера. Заключены договоры с надомными работниками. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: В организацию планируется принять работника, который будет работать на дому. Какие существуют особенности оплаты труда надомников? (Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда надомников"