Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда иностранных работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда иностранных работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

- Глава 50.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях РФ:

- Статья 18.15 КоАП РФ. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

- Статья 18.16 КоАП РФ. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)

- Статья 18.17 КоАП РФ. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности

- Статья 19.27 КоАП РФ. Представление ложных сведений при осуществлении миграционного учета

3. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

- Статья 2. Основные понятия

- Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации

- Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

- Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

- Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

- Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

- Статья 13.5. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации

- Статья 14. Отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности

- Статья 15. Отношение иностранных граждан к военной службе

- Статья 15.1. Подтверждение иностранными гражданами владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации

- Статья 18.1. Особенности регулирования рынка труда иностранных работников

- Статья 32. Федеральный государственный контроль (надзор) за трудовой деятельностью иностранных работников

4. Статья 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

5. Статья 22. Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации". Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания

6. Договор о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.)

7. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"

8. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.)

9. Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. N 1420 "Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"

10. Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. N 324н)

11. Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных или педагогических работников для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (утв. постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. N 93)

12. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 15 января 2015 г. N 5)

13. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 30 октября 2014 г. N 589)

14. Случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание) (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н)

15. Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

16. Перечень профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2013 г. N 475н)

17. Порядок подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 424н)

Формы документов

1. Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. N 638)

2. Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 424н)

3. Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 424н)

4. Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 424н)

5. Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2014 г. N 27н)

6. Форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487)

7. Форма бланка представления сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Федеральной миграционной службы РФ от 26 октября 2007 г. N 670/421)

8. Типовой контракт трудящегося-мигранта (утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. N 25)

9. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, направленному в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 25 февраля 2014 г. N 131)

10. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147)

11. Форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в РФ в порядке, требующем получения визы (утв. приказом Федеральной миграционной службы РФ от 25 декабря 2006 г. N 370)

12. Форма бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в РФ в порядке, не требующем получения визы (утв. приказом Федеральной миграционной службы РФ от 25 декабря 2006 г. N 370)

13. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147)

14. Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 23 сентября 2010 г. N 287)

15. Форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 19 февраля 2014 г. N 97)

16. Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (подготовлено экспертами компании "Гарант")

17. Примерная форма трудового договора с иностранным работником (на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

18. Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор с иностранным работником (подготовлено экспертами компании "Гарант")

19. Примерная форма срочного трудового договора с иностранным работником (подготовлено экспертами компании "Гарант")

20. Примерная форма срочного трудового договора с высококвалифицированным специалистом (иностранным гражданином) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

21. Примерная форма срочного трудового договора с руководителем предприятия, организации (руководитель - иностранец) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

22. Пример заполнения Уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной налоговой службы от 29 августа 2016 г. N ЗН-4-17/15799 "О рассмотрении запроса"

2. Разъяснение о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1420 "Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 февраля 2015 г. N 108н)

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410 (о начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе за пределами территории Российской Федерации)

4. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30 сентября 2014 г. N 02-645 (о признании в РФ документов об образовании, полученных в Украине)

5. Информационное письмо Министерства образования и науки РФ от 10 августа 2010 г. N 05-2417 "О возможности привлечения российскими образовательными организациями иностранных преподавателей без необходимости получения разрешений на привлечение и использование иностранных работников"

6. Письмо Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2014 г. N НТ-865/08 О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территории Украины и прибывших на территорию РФ в поисках временного убежища

7. Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника"

8. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 3 апреля 2014 г. N 01-52-574/06-1349 "О признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации в Российской Федерации"

9. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 1 апреля 2014 г. N 01-52-574/06-1295 О признании в РФ документов об образовании и (или) квалификации, выданных на территории Украины

Комментарии

1. Комментарий к Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (книга Жеребцова А.Н., Облезовой А.О., Семеновой А.В., Ситковой О.Ю., Степанова А.В., Очеретько Е.А., Шапиро И.В., Артемьева Е.В., Богатыревой Н.В., Тишина Р.В.)

2. Про иностранных работников в 2017 году (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2017 г.)

3. О выплате заработной платы водителю-нерезиденту (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

4. Общие правила приема иностранцев на работу (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

5. Особая категория иностранцев (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2016 г.)

6. Новые правила осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2015 г.)

7. Изменения в правовом регулирования труда иностранных граждан на территории России в 2015 г. ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2015 г.)

8. Новеллы трудовых отношений с иностранными работниками ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

9. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником ("Зарплата", N 1, январь 2015 г.)

10. "Безвизовые" работники-иностранцы: изучаем нововведения ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2015 г.)

11. Прием на работу лиц, обладающих статусом беженца или получивших временное убежище на территории РФ ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

12. Обзор изменений в правовом регулировании использования иностранной рабочей силы во втором полугодии 2014 года ("Делопроизводство и кадры", N 12, декабрь 2014 г.)

13. Какими будут трудовые отношения с работниками стран ЕАЭС в 2015 году ("Зарплата", N 8, август 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Верно ли то, что иностранным гражданам не требуется разрешение на работу при трудоустройстве в представительство/филиал иностранной компании в РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: В организации работают водители, которые являются гражданами Молдовы и Таджикистана. Какие есть ограничения для водителей с иностранным водительским удостоверением, работающих на территории РФ? Когда замена иностранного водительского удостоверения не обязательна? Какое иностранное водительское удостоверение возможно обменять без прохождения обучения в автошколе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 3: В какой момент процесса ликвидации работодатель должен уволить работника? Какие органы нужно уведомить в связи с увольнением иностранца? В какой срок бывший работник должен выехать из России? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 4: В целях обеспечения повышения уровня заработной платы в соответствии с положениями ст. 130 и ст. 134 ТК РФ и Положением об оплате труда организации произвели индексацию размера оклада работников с 01.01.2017 в коэффициентном соотношении. В организации числится высококвалифицированный иностранный гражданин, которого привлекли к трудовой деятельности в России на условиях, предполагающих получение доходов в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц. Трудовой договор с сотрудником заключен с окладом в размере 180 000 руб. Обязан ли работодатель также индексировать заработную плату высококвалифицированному иностранному гражданину? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 5: В 2015 году в организацию приняты иностранные граждане с различными статусами: с видом на жительство, с временным убежищем и с регистрацией временного проживания. В каких случаях в 2015 году работодатель обязан уведомлять госорганы о приеме на работу иностранных граждан? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 6: C 01.01.2015 вступило в силу Соглашение между РФ и Республикой Армения о безвизовом режиме. Каков порядок трудоустройства граждан Республики Армения в РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: Можно ли принять на работу гражданку Украины, имеющую статус "предоставление временного убежища на территории РФ", без оформления патента. Договор с ней должен быть срочным (до момента прекращения действия статуса) или бессрочным? Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку Украины, или нужно завести новую трудовую книжку, действующую на территории РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 8: Необходимо ли с 1 января 2015 года оформлять патенты для осуществления трудовой деятельности гражданам, вынужденно покинувшим территорию Украины и имеющим статус беженца? Нужно ли иметь патент для трудоустройства иностранным гражданам, временно проживающим в РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 9: На работу в организацию устраиваются два гражданина Украины, имеющие свидетельство о предоставлении им временного убежища до 31.12.2015. Какое наименование их статуса является правильным - временно проживающие или временно пребывающие? Какой трудовой договор (срочный или бессрочный) нужно заключать с ними? Надо ли уведомлять территориальный орган ФМС РФ, службу занятости и налоговый орган? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 10: Какие документы должны представить гражданин Республики Армении и гражданин Кыргызской Республики при трудоустройстве на территории РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 11: Гражданин Азербайджанской Республики в заграничном паспорте имеет отметку - разрешение на временное проживание на 3 года на территории РФ, он зарегистрирован в г. Адлере. Он хочет работать садовником. Работа будет осуществляться по адресу проживания этого иностранного гражданина в РФ. Данный адрес одновременно является адресом места жительства потенциального работодателя (не является ИП). Как оформить трудовые отношения в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 12: Каков порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ на основании визы, работающим на основании разрешения на работу (выданного на 1 год) и разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ в Трудовой кодекс РФ? Какой трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен с данным иностранным гражданином? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 13: Иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. Можно ли в 2015 году иностранных граждан оформлять по разрешениям на работу, выданным в 2014 году, или оформление возможно только по патентам? Какие разрешительные документы должны быть у организации для оформления сотрудников по патенту? Должны ли оформлять добровольное медицинское страхование уже оформленные сотрудники (иностранные граждане), принятые на работу до 13.12.2014? Нужно ли (согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 409-ФЗ и гл. 50.1 ТК РФ) оформлять дополнительные соглашения в связи с изменением трудовых договоров сотрудников, оформленных до 13.12.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 14: Основной вид деятельности организации, численность работников которой составляет 35 человек, - создание и сопровождение информационно-справочных систем и баз данных для коммерческих организаций (банков). Работник из Республики Беларусь является временно пребывающим, принимается на работу по бессрочному трудовому договору. Какие документы он должен представить работодателю для оформления на работу (удаленный доступ)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1340-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Ибадуллаева Химаята Илтифата оглы на нарушение его конституционных прав частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

2. Постановление Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 18-АД15-45 Постановление о привлечении лица к административной ответственности оставлено без изменения, поскольку факт незаконного осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территории России установлен и подтверждается материалами дела, порядок привлечения к административной ответственности соблюден

3. Постановление заместителя Председателя Верховного Суда РФ от 27 декабря 2010 г. N 50-АД10-9 (суд оставил без изменения принятые по делу судебные постановления, поскольку действия заявителя, выразившиеся в неуведомлении органа исполнительной власти о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, если такое уведомление требуется в соответствии с законом, образуют объективную сторону состава административного правонарушения)

4. Постановление Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 51-АД11-6 (суд оставил без изменения принятые по делу судебные постановления, поскольку действия заявителя, выразившиеся в неуведомлении органа исполнительной власти о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, если такое уведомление требуется в соответствии с законом, образуют объективную сторону состава административного правонарушения)

5. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2009 г.)

6. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 7197/11 (оставляя без изменения судебные акты, которыми удовлетворено требование о признании незаконным постановления миграционной службы о привлечении общества к административной ответственности за несвоевременное уведомление миграционного органа о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ, суд исходил из отсутствия события правонарушения)

7. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 августа 2011 г. N ВАС-7197/11 "О передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации" (ключевые темы: иностранные граждане - трудовая деятельность - уведомление - апатриды - получение визы)

8. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 25 октября 2011 г. N 5417/11 (вывод судов о недостоверности представленных истцом сведений о месте пребывания иностранных граждан является ошибочным, поскольку из материалов дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в данном случае истец представил заведомо ложные сведения в отдел миграционной службы, не имеется, поэтому истец необоснованно привлечен к административной ответственности и постановление федеральной миграционной службы о привлечении его к административной ответственности является незаконным и подлежит отмене)

9. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 июня 2012 г. N 17221/11 (принятые по делу судебные акты об отказе в признании незаконным и отмене постановления уполномоченного органа о привлечении общества к административной ответственности оставлены без изменения, поскольку материалами дела установлен факт совершения обществом административного правонарушения)

10. Решение Верховного Суда РФ от 17 октября 2012 г. N АКПИ12-1154 "Об отказе в признании частично не действующими абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 1, абзаца первого, подпунктов "а", "б" пункта 2 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"

11. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 7 августа 2014 г. N Ф04-5682/14 по делу N А45-17941/2013 (ключевые темы: иностранные граждане - трудовая деятельность - внеплановая выездная проверка - предварительное уведомление - миграционная служба)

12. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 7 августа 2013 г. N Ф04-3257/13 по делу N А75-8845/2012 (ключевые темы: иностранные граждане - транзит - миграционный учет - миграционная служба - осуществление трудовой деятельности)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Где в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0) следует указать, что принимаемый сотрудник - иностранец? ("БУХ.1С", N 3, март 2015 г.)

Смотрите также Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с иностранным работником