Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Ненормированный рабочий день (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Ненормированный рабочий день

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

- Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

- Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

- Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 45 Федерального закона. Служебное время и время отдыха

- Статья 46 Федерального закона. Отпуска на гражданской службе

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. N 44)

4. Справка о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета

Формы документов

1. Положение о ненормированном рабочем дне ("Практический бухгалтерский учет")

2. Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику с ненормированным рабочим днем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма заявления на предоставление работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трудового договора с водителем (ненормированный рабочий день) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма приказа о вводе Положения о ненормированном рабочем дне (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня ("Кадровик.ру")

7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ("Отдел кадров коммерческой организации")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 апреля 2015 г. N ПГ/23357-6-1 (о работе на условиях неполного рабочего времени и в режиме ненормированного рабочего дня)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 (о ненормированном рабочем дне)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

Комментарии

1. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации (книга Карсетской Е.В)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А)

3. Особенности ненормированного рабочего дня (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

4. Дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

5. Отпуска в 2015 году: учитываем новации ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2015 г.)

6. Переработки, или Работодатель в опасности! ("Кадровик.ру", N 8, август 2014 г.)

7. Плюсы и минусы ненормированного режима ("Расчет", N 5, май 2014 г.)

8. Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, 10, сентябрь, октябрь 2013 г.)

9. Вводим ненормированный рабочий день ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2013 г.)

10. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день ("Зарплата", N 6, июнь 2013 г.)

11. Как компенсировать ненормированный рабочий день ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2013 г.)

12. Оформляем ненормированный рабочий день ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2013 г.)

13. Проблемы ненормированного рабочего дня ("Управление персоналом", N 6, март 2013 г.)

14. Ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

15. Ненормированный или безграничный? ("эж-ЮРИСТ", N 3, январь 2013 г.)

16. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня ("Трудовое право", N 10, октябрь 2012 г.)

17. Режим рабочего времени от А до Я ("Кадровик.ру", N 1, январь 2012 г.)

18. Работаем и отдыхаем по правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г.)

19. Бесконечный рабочий день ("Руководитель бюджетной организации", N 7, июль 2011 г.)

20. Режим ненормированного рабочего дня ("Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2011 г.)

21. Ненормированный рабочий день ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Не противоречит ли трудовому законодательству упоминание в коллективном договоре при установлении сроков выплаты заработной платы терминов "аванс", "авансовый платеж"? Необходимо ли указывать именно конкретные дни выплаты зарплаты? Соответствуют ли ст. 136 ТК РФ следующие конкретные дни выплаты зарплаты: авансовый платеж производится 28-го числа за текущий месяц работы, последующая выплата заработной платы - 15-го числа следующего месяца? Если нет, к какой ответственности может быть привлечен работодатель? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Можно ли генеральному директору по совместительству установить ненормированный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Работник федерального бюджетного учреждения в середине рабочего года постоянно переведен на должность, по которой работнику коллективным договором устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью шесть календарных дней. Соответствующее условие внесено в трудовой договор. Обязан ли работодатель в таком случае предоставлять дополнительный отпуск вместе с основным отпуском по графику отпусков? Если да, то какой продолжительности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Должности (профессии) данных работников указаны в утвержденном списке работников с ненормированным рабочим днем. Может ли данным работникам быть установлен ненормированный рабочий день и предоставляться соответствующий дополнительный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 5: Если инвалиду II группы установлен сокращенный рабочий день, может ли он получать дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Предоставляется ли работнику с ненормированным рабочим днем второй день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если оплата за такую работу вообще не производится? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: В соответствии со ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Максимальный размер законом не ограничен. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Возможно ли установить коллективным договором продолжительность дополнительного отпуска с предлогом "до", например "до 5 календарных дней", до "10 календарных дней", чтобы работодатель мог самостоятельно определять продолжительность дополнительного отпуска для конкретного работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 8: Работнику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Он проработал в выходной день 4-5 часов. Полагается ли ему дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной день, или она компенсируется отпуском за ненормированный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 9: Сотрудники бухгалтерии время от времени привлекаются работодателем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (например при подготовке бухгалтерской отчетности). Однако работодатель не устанавливает им ненормированный рабочий день. Относится ли должность бухгалтера к категории работников, которым положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Существует ли список таких должностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 10: Возможно ли установление для одного человека ненормированного рабочего дня и разделение его рабочего дня на части при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными? Работодатель намерен установить указанный режим рабочего времени водителям легкового транспорта, в том числе водителю автомобиля, перевозящего руководителя организации. У последнего имеется каждодневная четырехчасовая переработка (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 11: В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 12: Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени (ее рабочий день сокращен на 2 часа). Может ли ей быть установлен ненормированный рабочий день? Имеет ли она в этом случае право на дополнительный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 13: Какие категории работников могут иметь ненормированный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 14: Работнику установлен ненормированный рабочий день, с предоставлением дополнительного отпуска. Можно ли издать приказ, в котором будет прописано, что при возникновении определенных условий эпизодически работнику будет увеличен рабочий день, с указанием в приказе конкретного времени окончания работы (пример, в правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим рабочего времени - с 9.00 до 18.00, а в приказе прописать (при возникновении определенных условий (эпизодически)) - с 9.00 до 20.00)? Можно ли в данных обстоятельствах конкретно прописать время окончания работы (не 18.00, а 20.00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 15: Работник по профессии "водитель автомобиля" имеет ненормированный рабочий день. Необходимо ли его переработки отражать в табеле? За ненормированный рабочий день работнику установлен дополнительный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 16: Сколько часов в сутки я могу работать при ненормированном рабочем дне и сколько дней подряд? Как я могу отдохнуть после отработанных 16-ти часов, если у меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 17: Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату в повышенном размере за работу в режиме ненормированного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 18: Входит ли в понятие "ненормированный рабочий день" систематическая 2-, 3-, 4-часовая переработка один день в неделю? Считается ли она эпизодической? Если нет, как она должна оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 19: Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у него ненормированный рабочий день. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 20: Предоставляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 21: Сегодня сотрудникам многих организаций нередко приходится задерживаться на работе, начинать ее раньше или отказываться от обеденного времени. Работодатели в таких ситуациях не спешат оплачивать переработку, мотивируя свои действия тем, что день у сотрудников не нормирован. Действительно ли ненормированный рабочий день позволяет работодателю экономить? Каким образом оформить предоставление работнику данного режима? Правомерно ли привлечение персонала, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни без оплаты? ("Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2012 г.)

Судебная практика

Решение Верховного Суда РФ от 12 мая 2014 г. N АКПИ14-206 (об отказе в признании недействующим пункта 2.6 Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов, утв. приказом Федеральной службы судебных приставов от 3 августа 2006 г. N 96)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Как в программе отразить предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (журнал "БУХ.1С", N 3, март 2016 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска"