Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работы с вредными и опасными условиями (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Работа в особых условиях. Работы с вредными и опасными условиями

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

- Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

- Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

- Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

- Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

- Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

- Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

- Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

- Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

- Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

- Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

- Статья 222 ТК РФ. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

- Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

- Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

2. Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства"

3. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162)

4. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

5. Порядок установления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы сокращенного служебного времени и предоставление дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях (утв. Приказом МЧС России от 6 декабря 2016 г. N 662)

6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2013 г. N 457н "Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных"

7. Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (утв. Приказом Федеральной таможенной службы от 16 декабря 2011 г. N 2529)

8. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624)

9. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснению о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (утв. Приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 25 октября 2016 г. N 325)

10. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н)

11. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н)

12. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 декабря 2010 г. N 1247н)

13. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н)

14. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н)

15. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н)

16. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)

17. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

18. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"

19. Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. N 70)

20. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297)

21. ГОСТ 12.0.003-2015 "Система стандартов по безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"

Формы документов

1. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене дополнительных гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма приказа о назначении компенсации работникам за вредные условия труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ("Юрисконсульт в строительстве")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045 (о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. N 15-1/В-601 (о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда)

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2015 г. N 15-1/ООГ-6372 (о предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда)

4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 октября 2015 г. N 15-1/В-4549 (о предоставлении гарантий (компенсаций) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 августа 2015 г. N ТЗ/18930-3-3 (определение вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда)

6. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2013 г. "Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда"

7. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"

8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 июня 2012 г. N ПГ/4463-6-1 (о применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день")

9. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 июня 2012 г. N 2338-12 "О реализации Определения Верховного Суда Российской Федерации от 04.04.0212 N АКПИ12-317"

10. Письмо Федерации независимых профсоюзов РФ от 14 мая 2012 г. N 103-109/32 (об определении Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 года N АКПИ12-317)

11. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 "Минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Комментарии

1. Трудовые отношения: вопросы и ответы (книга под редакцией А.В. Брызгалина)

2. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.)

4. Оплата и нормирование труда. Комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (книга Нуртдиновой А.Ф.)

5. Считаем продолжительность отпуска за работу во вредных условиях (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2016 г.)

6. Вредные и опасные условия труда (журнал "Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

7. Анализ судебных споров, связанных с начислением надбавки за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2015 г.)

8. Дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

9. Отпуска в 2015 году: учитываем новации ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2015 г.)

10. Организационно-методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда ("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", N 5, май 2014 г.)

11. Вредные и опасные условия труда: новое в 2014 году ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

12. Работа с вредными и опасными условиями труда: гарантии и компенсации ("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

13. Доплата за вредные условия труда ("Зарплата", N 1, январь 2013 г.)

14. О порядке производства работ в условиях повышенной опасности ("Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве", N 10, октябрь 2012 г.)

15. Особые работы ("Кадровый вопрос", N 5, май 2012 г.)

16. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2012 г.)

17. Расчет дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2011 г.)

18. Проблемы назначения компенсаций работникам, занятым в особых условиях труда ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: На заводе работает женщина в должности электрогазосварщика ручной сварки с 1982 года. В 2013 году была проведена аттестация рабочих мест. Согласно карте аттестации ей установлен класс условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды - 3.3. Кроме того, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в указанный перечень входят и газосварщик, и электросварщик ручной сварки. Как правильно расторгнуть трудовой договор с данной работницей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 2: Специальная оценка условий труда в организации не проводилась. В трудовых договорах и в коллективном договоре включено условие о компенсациях за работу с вредными условиями труда. Имеет ли право работодатель не выплачивать компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в связи с окончанием срока действия аттестации (срок истек в сентябре 2014 года)? Как поступить работодателю? Какие меры может предпринять профсоюз в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 3: Аттестация рабочих мест в медицинском учреждении была проведена в феврале 2008 года, по ее результатам было установлено наличие вредных условий труда на рабочих местах. В 2014 году в учреждении было начато проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест. По 19 рабочим местам было установлено отсутствие вредных условий труда, по одному из рабочих мест установлено их наличие. Можно ли уведомить всех сотрудников о проведении специальной оценки условий труда и приостановить выдачу молока, дополнительного отпуска за вредные условия труда до окончания проведения специальной оценки труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 4: В организации между работодателем и работниками заключен коллективный договор, в котором прописано, что по двум профессиям, относящимся к вредным и (или) опасным условиям труда, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. 15.12.2014 график отпусков был составлен и подписан всеми работниками. Если в январе 2015 года будет переделан коллективный договор и в нем будет указан размер дополнительного отпуска 7 календарных дней, то сможет ли организация предоставлять отпуск литейщикам и машинистам в количестве 35 календарных дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 5: По условиям аттестации рабочих мест, которая действует до 2017 года, некоторые рабочие места получили класс опасности 3.1 и 3.2. В карте аттестации рабочих мест указано, что работникам полагается повышенная оплата труда. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в карте аттестации не указано. Работодатель предоставлял работникам только оплату труда в повышенном размере. Какие гарантии и компенсации положены работникам и с какого времени их надо предоставлять? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 6: Работник и работодатель заключили соглашение к трудовому договору о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей. При этом выполнение работы, определенной трудовым договором, и дополнительной работы осуществляется во вредных условиях труда. Обязан ли работодатель, помимо доплаты за работу по трудовому договору, устанавливать доплату за дополнительную работу, установленную в порядке совмещения профессий? Если да, то исходя из суммы тарифной ставки (оклада) или суммы доплаты за выполнение дополнительной работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 7: У работника в результате проведенной оценки условий труда установлена вредность условий труда, что влечет необходимость предоставления определенных льгот. Аттестация рабочих мест в организации проводилась, но рабочее место работника не аттестовывалось. Нужно ли данные льготы применять за период до проведения оценки, или же они предоставляются с момента установления вредности условий труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 8: Если работник работает во вредных условиях труда менее 50% рабочего времени за смену, засчитывается ли этот день для предоставления дней отпуска по вредности? Если работник работает во вредных условиях менее 50% рабочего времени за смену, должна ли производиться оплата труда в повышенном размере согласно ст. 147 ТК РФ (например, из 6 часов рабочего времени (при 36-часовой рабочей неделе) работник во вредных условиях работает 2,5 часа в сутки)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 9: Можно ли в трудовом договоре установить, что при нарушении работником, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, норм охраны труда (правил техники безопасности, правил использования средств индивидуальной защиты и т.п.) работодатель имеет право лишить его премий, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 10: В федеральном казенном учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и установлено наличие вредных факторов на рабочем месте врача по медико-социальной экспертизе. Комиссия, руководствуясь п. 1 постановления от 16.06.1988 N 370/П-6, указала на необходимость предоставить данному работнику дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней, установить ему рабочее время 40 часов в неделю и не указала на необходимость повысить оплату его труда. Работодатель должен руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988 N 370/П-6 или постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 11: В организации аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Ни локальным нормативным актом организации, ни коллективным или трудовым договором компенсационные выплаты машинисту экскаватора, работающему в карьере на добыче песка и песчано-гравийной смеси, не установлены. Полагаются ли машинисту экскаватора компенсации за работу во вредных условиях? Предоставляется ли ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 12: Работники ремонтных подразделений по штатному расписанию работают в нормальных условиях труда. В то же время они периодически привлекаются к работам в цехах с вредными условиями труда, в том числе сверхурочно и в выходные (праздничные) дни. Продолжительность работы во вредных условиях труда может составлять как весь рабочий день (включая сверхурочное время), так и часть (включая сверхурочное время). Ведется журнал учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда. Надо ли учитывать для целей предоставления дополнительного отпуска работу во вредных условиях, выполняемую в выходные дни или сверхурочно? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)

Ситуация 13: Если человека временно по распоряжению переводят с участка с вредными условиями труда по 2 списку на участок без вредных условий, вредный стаж за это время идёт или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 14: При определении времени, которое работник проводит за ПЭВМ, учитывается только время непосредственной работы за ПЭВМ или общее время, проведенное рядом с ПЭВМ, включая собственные дела, общение по телефону, бумажную работу и прочие работы за столом с включенным ПЭВМ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 15: Относится ли работа водителя, осуществляющего международные грузовые перевозки, к работе во вредных и опасных условиях труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 16: В организации проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам установлены вредные условия труда. С какого момента необходимо выплачивать компенсацию за работу во вредных условиях, если отчет утвержден 29 апреля 2015 года? (Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 17: Некоторые работники нашей организации выполняют работы во вредных условиях труда менее половины рабочей смены и получают за это молоко и иные заменяющие его продукты. Можем ли мы отменить им выдачу бесплатного молока? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2014 г. N 1856-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гудкова Ильи Константиновича на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. N 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1436-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Некрыловой Натальи Федоровны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 3 статьи 1, пункта 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", части второй статьи 147 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 (о признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

5. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2013 г. N АПЛ13-359 (решение Верховного Суда РФ о признании недействующим абзаца первого пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" оставлено без изменения)

6. Решение Верховного Суда РФ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411 (о признании недействующим абзаца первого пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда")

7. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102 (об отказе в признании частично не действующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и абзаца первого пункта 1, абзаца первого пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

8. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651 (отменено определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317, дело направлено в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу)

9. Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ04-481 (при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Учет вредных условий труда в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3.0) (журнал "БУХ.1С", N 6, июнь 2015 г.)