Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Представление к званию лучшего по профессии (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Представление к званию лучшего по профессии

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

- Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

3. Постановление Правительства РФ от 7 декабря 2011 г. N 1011 "О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии"

4. Пункт 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Заполнение сведений о награждении

5. Положение о конкурсе профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, государственных гражданских служащих и работников территориальных органов ФМС России на звание "Лучший по профессии" (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 24 апреля 2013 г. N 222)

6. Положение о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание "Лучший по профессии" (утв. Приказом МВД РФ от 21 октября 2005 г. N 850)

7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2012 г. N 287 "О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Положение о трудовом соревновании ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

5. Наградной лист ("Управление персоналом")

6. Приказ о дополнительных мерах по стимулированию добросовестного труда работников предприятия ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Схема документа "Положение о профессиональном конкурсе" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Поощряем сотрудников за успехи в труде (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2015 г.)

3. Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2014 г.)

4. Не дай ему уйти: удержать сотрудников, не обещая им больших зарплат и премий ("Консультант", N 5, март 2014 г.)

5. Благодарим работников за добросовестный труд! ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2011 г.)

6. Соперничество коллег: учимся извлекать из этого выгоду ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2011 г.)

7. Документальное оформление поощрения работника ("Кадровик.ру", N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Является ли приказ о благодарности, объявленной сотруднику за успехи в труде, основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника? В статье 66 Трудового кодекса РФ сказано: "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе". Действующая форма трудовой книжки не содержит раздела для записей о поощрениях (только о награждениях). Извлечение из Правил ведения и хранения трудовых книжек, напечатанные на бланке трудовой книжки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2014 г.)

Ситуация 3: Разъясните, как можно поощрить лучших врачей медицинского учреждения, кроме предоставления им премиальных выплат ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)