Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

- Статья 374 ТК РФ. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

2. Статья 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дисциплинарные взыскания

3. Статья 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

4. Статья 28.4 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Дисциплинарное взыскание и его применение

5. Статья 28 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета

6. Статья 41.7 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Дисциплинарная ответственность

7. Пункт 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Примерная форма акта об отказе работника в получении трудовой книжки в связи с увольнением (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма акта об отказе работника от предоставления объяснений (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Образец записи в трудовой книжке ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

8. Объяснительная записка ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

10. Акт об отсутствии работника на рабочем месте ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

11. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания - увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Акт об отказе от предоставления объяснений ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

13. Акт об отсутствии на рабочем месте ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

14. Требование о предоставлении объяснений ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

15. Объяснительная записка работника об отсутствии на рабочем месте ("Кадровик.ру")

16. Уведомление работника о необходимости предоставить письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2011 г. N 1493-6-1 "О применении дисциплинарного взыскания"

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11 марта 2009 г. N 1146-ТЗ "О возможности увольнения сотрудника за систематические опоздания на работу"

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ "Об увольнении за прогул работника"

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4415-6 "О порядке увольнения сотрудника за прогул и оформлении в этом случае работодателем надлежащих документов"

Комментарии

1. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

2. Работник нетрезв? Аккуратнее с увольнением (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)

3. Качество работы как причина увольнения (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

4. Увольнение за совершение работником растраты (журнал "Трудовое право", N 1, январь 2016 г.)

5. Увольнение за разглашение коммерческой тайны (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

6. Правила увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2015 г.)

7. Инструкция по увольнению за прогул ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2015 г.)

8. Увольнение как дисциплинарное взыскание ("Гражданин и право", N 7, июль 2014 г.)

9. Наказываем работника за прогул ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

10. Хищение: уволить нельзя оставить ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

11. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

12. Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

13. Чистка рядов. Прощай лентяй! ("Расчет", N 5, май 2013 г.)

14. Хищение чужого имущества как основание для увольнения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2013 г.)

15. Утрата доверия как основание увольнения с государственной гражданской службы ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2013 г.)

16. Опоздания: баланс закона и желаний работодателя ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Во время смены воспитателя травмировался ребенок, посещающий детский сад. На момент данного события работник не имел неснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли увольнение воспитателя за халатное отношение к работе в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Работодатель планирует уволить работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник не относится к категориям работников, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается. У данного работника имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора. Может ли работодатель уволить работника в период судебного разбирательства, которое проходит в связи с тем, что работник подал в суд на работодателя в связи с несогласием с лишением его стимулирующей выплаты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Медицинское заключение подтвердило, что работник употреблял спиртные напитки, но состояния опьянения нет. Работник подтверждает в акте медэкспертизы, что употреблял алкоголь. Можно ли применить к нему дисциплинарную ответственность (предупреждение, выговор, увольнение)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 4: За совершение дисциплинарных проступков работодатель применил два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание) к работнику. Возможно ли увольнение данного работника в качестве третьей меры дисциплинарного взыскания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Работник не относится к категории работников, которые проходят обязательные предсменные (предрейсовые) медицинские осмотры, однако работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При прохождении обязательного медицинского осмотра выявлен факт употребления наркотиков. Вправе ли работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр в целях выявления немедицинского потребления наркотических средств? Если в результате осмотра факт немедицинского потребления наркотических средств будет подтвержден, то может ли работодатель принять решение о расторжении трудового договора с работником? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 6: К работнику в июле 2013 года за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей применялось дисциплинарное взыскание. 02.08.2013 было повторное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей. Вправе ли работодатель уволить данного работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причине возложенных на него трудовых обязанностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 7: Ранее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В настоящее время рассматривается вопрос о его увольнении в связи с повторным совершением данного дисциплинарного проступка. Будет ли правомерным в данной ситуации применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, учитывая, что срок действия первого дисциплинарного взыскания (выговора) ко дню увольнения работника истек (прошел один месяц)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 8: Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 9: Работник не явился на работу, а затем предоставил повестку из следственных органов о том, что он в течение всего дня находился на следственных действиях. Впоследствии сменилось руководство подразделения, в котором работает данный сотрудник. При приеме документов данная повестка вызвала подозрения нового начальника подразделения, и он сделал официальный запрос о времени привлечения сотрудника к следственным действиям. Был получен официальный ответ о нахождении работника в следственных органах в течение всего 1 часа. В этой связи с работником был расторгнут трудовой договор. Было ли увольнение правомерным и обоснованным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 10: Правомерно ли в случае обнаружения недостачи увольнение продавца, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения по данному основанию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 11: В течение последнего года работник был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, взыскания не сняты, сейчас он совершил еще один проступок (также не исполнил обязанности), работодатель планирует применить к нему увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Возможно ли это? Если да, то какова процедура такого увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 12: Работник с 28 января 2013 г. по настоящее время не выходит на работу. 28 января он позвонил по телефону и предупредил, что не собирается выходить на работу и напишет заявление об увольнении. В настоящее время на телефонные звонки работник не отвечает, сведений о его местонахождении не имеется. Заявление об увольнении по собственному желанию работник не подавал, сведений о наличии уважительных причин отсутствия на работе нет. Как в данной ситуации поступить работодателю? Можно ли уволить работника за прогулы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 13: Работник отсутствовал 15 суток. Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом. Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 14: Ранее к работнику организации было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В настоящее время рассматривается вопрос о его увольнении в связи с повторным совершением данного дисциплинарного проступка. Будет ли правомерным в данной ситуации применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, учитывая, что срок действия первого дисциплинарного взыскания (выговора) ко дню увольнения работника истек (прошел один месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 15: Как правильно оформить расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Работник имеет дисциплинарное взыскание, однако продолжает нарушать условия трудового договора. На него постоянно поступают жалобы, опаздывает, уходит в любое время, когда ему захочется. Имеются основания для применения повторного взыскания. Срок первого еще не истек. Как правильно оформить увольнение: издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ о расторжении трудового договора или достаточно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 16: Как правильно оформить расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Работник имеет дисциплинарное взыскание, однако продолжает нарушать условия трудового договора. На него постоянно поступают жалобы, опаздывает, уходит в любое время, когда ему захочется. Имеются основания для применения повторного взыскания. Срок первого еще не истек. Как правильно оформить увольнение: издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ о расторжении трудового договора или достаточно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 17: Сотрудник совершил прогул по неуважительным причинам, к нему было применено дисциплинарное наказание в виде замечания. Он отработал несколько смен, совершил еще один прогул. Мы начали готовить проект приказа о дисциплинарном наказании в виде увольнения, и сотрудник ушел на больничный. Какой датой его увольнять: последней сменой перед больничным или первым днем после больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 18: Работник в последний день месяца не сдал отчет, да еще и опоздал в этот день на работу. Можно ли за опоздание объявить ему выговор, а за несвоевременную сдачу отчета - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 19: Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если сотрудник в один день совершил два дисциплинарных проступка - сначала опоздал на работу, а потом сорвал отгрузку товара? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 20: Работник отказался ехать в командировку, указав на то, что условие о возможных командировках не установлено трудовым договором. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. N 20-КГ14-15 (суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении истца на работе в своей должности, взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда истцу, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено ответчиком за пределами установленного трудовым законодательством месячного срока)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2011 г. N 25-Г11-13 (оставляя кассационную жалобу без удовлетворения, суд указал, что факт грубого нарушения служебной дисциплины в виде отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин имел место, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения из органов внутренних дел)

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.