Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Сдельная система оплаты труда
Оглавление Путеводителя по кадровому делу
Нормативное регулирование
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
- Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
- Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- Статья 271 ТК РФ. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
2. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 марта 1987 г. N 153/6-142 "Об утверждении Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей"
Формы документов
1. Примерная форма срочного трудового договора (сдельная оплата труда) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
2. Примерная форма трудового договора (сдельная оплата труда на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Комментарии
1. Заработная плата: практические аспекты трудового права (книга Петрова А.Я.)
2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)
3. Оплата "праздничной" работы в примерах (журнал "Практическая бухгалтерия", N 3, март 2016 г.)
4. Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2015 г.)
5. Если работник трудится в выходной или праздничный день ("Новая бухгалтерия", выпуск 3, март 2015 г.)
6. Особенности оплаты труда в выходные ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)
7. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2014 г.)
8. И это все о ней: эффективная система оплаты труда ("Консультант", N 5, март 2014 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Сотруднику организации (молочный цех) установлена сдельная система оплаты труда. Ежемесячная плановая зарплата ведущего технолога - 5086 руб. Годовой фонд 5086 руб. х 12 мес. = 61032 руб. Годовое производство переработанного молока - 200 тонн, расценка за 1 центнер молока - 30 руб. 52 коп. Ежемесячный план переработки молока - 16,6 тонн, фактическая переработка молока - 21,2 тонн в месяц. Сотрудник отработал 4 нерабочих праздничных дня в январе 2016 года. В январе 2016 года по графику было запланировано 20 рабочих дней, при этом 4 дня по графику выпали на нерабочие праздничные дни. Каков порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)
Ситуация 2: В штатное расписание государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Адыгея (клиническая больница) вводится новая ставка врача-онколога. Можно ли специалисту, которого учреждение планирует принять на эту должность, установить сдельную систему оплаты труда, либо ему необходимо установить фиксированный размер окладной части заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 3: Заработная плата в строительной организации начисляется в соответствии с нарядами, где проставляется коэффициент трудового участия каждому сотруднику (сдельная форма оплаты труда). В расчетном листке не видно, по какому наряду сколько заплатили, там указана лишь общая сумма. Имеет ли право работник строительной организации при получении расчетного листка обратиться в бухгалтерию, чтобы посмотреть, что поставлено ему в наряде? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)
Ситуация 4: Для работников кондитерского производства установлена сдельно-премиальная система оплата труда, работа производится по графикам сменности и введён суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Спрос на продукцию организации в течение года неравномерен. Как следует оплачивать работникам организации сверхурочные и какую ставку использовать при учете сверхурочных, если работа является сдельной? Как определить, какая работа была выполнена в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а какая - за ее пределами, если учет рабочего времени производится суммарно за учетный период? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)
Ситуация 5: В организации установлен сдельный порядок оплаты труда. Работник, являющийся токарем 4-го разряда, работает в механическом цехе завода, является членом первичной профсоюзной организации. Работник считает, что расценки уже устарели и должны быть пересмотрены в сторону увеличения, также должны быть увеличены нормы времени на выполнение операций. Директор пересматривать существующие расценки не намерен. Поручается ли работнику выполнение работы ниже присвоенного ему разряда, неизвестно. Организация является акционерным обществом. Как работнику добиться пересмотра существующих расценок в сторону их увеличения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)
Ситуация 6: У работника сдельная оплата труда. Работник возвратился из командировки в выходной день. Каким образом необходимо рассчитывать оплату за день возвращения работника из командировки в его выходной? Как определять количество часов, подлежащих оплате в этот день, если сотрудник пользуется транспортом, время убытия и прибытия которого в документах по оплате проезда не отражается? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)
Ситуация 7: Сотрудник, работающий на условиях сдельной оплаты труда, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет являться основанием предоставления ему такого отпуска и какие документы он должен предоставить? Будет ли достаточным сократить его рабочий день на один час, чтобы его рабочее время считалось неполным (для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работающему отцу)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2013 г.)
Ситуация 8: Часть сотрудников работают по сдельной системе оплаты труда, соответственно, в отпуск уходить не стремятся. Имеют ли они право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)
Ситуация 9: Будет ли нарушением, если при сдельной оплате труда, надбавка 4% за вредность будет включена в сдельную расценку и не будет выделена отдельной строкой в расчетном листе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Ситуация 10: Работнику установлена сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 100 руб./ед., норма выработки - 2 ед./ч. В январе текущего года 120 рабочих часов. За январь было выпущено 192 единицы готовой продукции при месячной норме выработки, равной 240 единицам. При этом в течение 24 рабочих часов производство простаивало. Рабочий день составляет 8 часов. Средний часовой заработок работника равен 210 руб. Как рассчитать заработную плату работника за январь? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)
Ситуация 11: Как должны оплачиваться вечерние и ночные часы (и должны ли вообще в конкретно моем случае)? Работаю посменно и по сдельной оплате труда. Вторая смена начинается в 15:00 и заканчивается в 22:42. Мне не оплачиваются ни вечерние, ни ночные. В квитках на зарплату прописана только одна сумма по сдельной оплате и начисление на нее северного и районного коэффициентов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Ситуация 12: Можем ли мы принять на работу кассира по совместительству на 4 часа в день со сдельной системой оплаты труда? Может ли оплата быть установлена так: 12 рублей за один чек? Сколько продаж - чеков пробьет, столько ежемесячно и получит (из расчета 12 рублей - 1 чек). Если в месяце не будет чеков, то за месяц не будет оплаты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Ситуация 13: В ООО три сотрудника. Двое работают на дому по сдельной оплате труда и директор (он же учредитель). Нужно ли им ежемесячно начислять заработную плату, если нет на предприятии заказов, а значит дохода (с мая месяца) и, соответственно, они не заняты трудовой деятельностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 14: В трудовом договоре невозможно отразить оплату труда сдельщикам, так как каждый месяц она разная и состоит из множества критериев. Допустима ли следующая формулировка в штатном расписании: заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда (в котором, в свою очередь, указаны расценки при сдельной оплате труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 15: Как устанавливается сдельная расценка на 1 кг готовой продукции? Может ли работодатель установить её произвольно без учета норм труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Ситуация 16: Как рассчитать заработную плату, если работнику установлена сдельная система оплаты труда и он совмещает обязанности по должности, в отношении которой действует повременная система оплаты труда? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)
Ситуация 17: Как рассчитать заработную плату несовершеннолетнему сотруднику, если в организации применяется простая сдельная система оплаты труда? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.)
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1835-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Маркина Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации"
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании "Гарант"
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
- наглядное представление,
- подробная структура,
- одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
- актуальные специально отобранные материалы.