Путеводитель по кадровому делу: Воинский учет. Документы воинского учета при приеме на работу (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Воинский учет. Документы воинского учета при приеме на работу

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

2. Статья 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". Поступление на муниципальную службу

3. Статья 26 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Заключение служебного контракта

4. Пункт 28 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719)

5. Пункт 27 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях

Формы документов

Расписка в приеме документов воинского учета (Приложение N 14 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях)

Комментарии

1. Споры по защите персональных данных (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

2. Трудовые отношения и оплата труда при прохождении альтернативной службы (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2015 г.)

3. Осуществляем воинский учет (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.)

4. Работник с двойным гражданством: как принять на работу, платить НДФЛ и взносы (журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

5. Организация воинского учета ("Расчет", N 3, март 2015 г.)

6. Воинский учет в учреждениях ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2014 г.)

7. Оформление военнообязанного ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

8. Обязательный призыв ("Расчет", N 3, март 2013 г.)

9. Аты-баты бухгалтерия ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Вправе ли организация принять на работу гражданина при отсутствии у него военного билета? Возможно ли в данном случае привлечение организации (ее должностных лиц) к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 и частью 3 ст. 21.4 КоАП РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 2: При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено (прошло более трех месяцев). Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета? Если да, то на каком основании? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2014 г.)

Ситуация 3: Соискатель 1989 года рождения получил гражданство РФ 28.04.2011, имеет временную регистрацию в г. Москве. У него имеется военный билет Приднестровской Молдавской Республики, российского военного билета нет. Имеет ли право работодатель принять его на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 4: Согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Военнообязанный кандидат на трудоустройство не имеет воинского билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета, но имеет справку о прохождении службы в МЧС. Вправе ли организация заключить трудовой договор при предъявлении гражданином такого документа и не предъявлении военного билета или удостоверения взамен военного билета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Ситуация 5: Мне 28 лет, имею приписное свидетельство, но нет военного билета. Достаточно ли приписного для трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Ситуация 6: Как узнать, состоят принимаемые на работу граждане на воинском учете или нет? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 7: Можно ли принять на работу гражданина РФ без документов воинского учета? Дело в том, что он получил российское гражданство совсем недавно и на руках у него есть только военный билет иностранного государства (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 8: С 1995 по 2004 год я проходила воинскую службу в рядах ВС Украины. С 2004 года не работала и трудовой книжки у меня не было. Зарегистрирована в Севастополе. После присоединения Крыма к РФ автоматически получила гражданство РФ и сейчас хочу устроится на работу. В Севастополе встала на учёт в военкомат, взамен украинского военного билета получила справку с российской печатью о прохождении воинской службы, т.к. бланков военных билетов российского образца пока в городе нет. Я сейчас хочу устроиться на работу, но работодатель говорит, что на основании справки не будет делать мне первую запись в трудовую книжку, а напишет, что на момент... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 9: Я начинающий кадровик. Многие, вновь поступающие на работу граждане, не предоставляют военные билеты, ссылаясь на их отсутствие. Обязана ли я заключить с таким сотрудником трудовой договор и необходимо ли от них заявление об отсутствии военного билета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Имеет ли работодатель РФ отказать иностранному гражданину Казахстана в работе из-за того, что у него нет военного билета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Может ли работодатель требовать военный билет при устройстве на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Должен ли предоставлять при трудоустройстве документ о воинском учете работник 17 лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2013 г.)

Судебная практика

Решение Верховного Суда РФ от 19 ноября 2009 г. N ГКПИ09-1351 "Об отказе в признании частично не действующими пунктов 30, 31, 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.  N 719"