|
13 марта 2024 г.
|
А65-19059/2022
|
Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:
председательствующего судьи Мальцева Н.А.,
судей Бондаревой Ю.А., Серовой Е.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Садохиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 29 февраля 2024 года в помещении суда, в зале N 2,
апелляционную жалобу и.о. конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича на определение Арбитражного суда Республики Татарстан от 14 декабря 2023 года, вынесенное по заявлению и.о. конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича к Кривохвостовой Татьяне Васильевной о признании недействительной сделкой по увеличению окладов, выплате премий работникам должника (вх. 31217), в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью "Гемонт", г.Нижнекамск (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011),
с участием:
от Кривохвостовой Т.В. - представитель Гаинуллина А.И., по доверенности от 18.08.2023,
УСТАНОВИЛ:
Определением от 12.12.2022 (резолютивная часть оглашена 07.12.2022) заявление ООО "Гемонт", г.Нижнекамск (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) признано обоснованным и в отношении ООО "Гемонт", г.Нижнекамск (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден Миллер Артур Артурович, член Саморегулируемой организации Союз "Арбитражных управляющих "Правосознание".
Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13.04.2023 ООО "Гемонт", г.Нижнекамск (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего должником Миллера Артура Артуровича.
В Арбитражный суд Республики Татарстан 23.06.2023 г. поступило заявление и.о. конкурсного управляющего Миллера Артура Артуровича к Кривохвостовой Татьяне Васильевной о признании недействительной сделкой по увеличению окладов, выплате премий работникам должника (вх. 31217).
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 30.06.2023 заявление принято к производству, назначено судебное заседание.
Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 14.12.2023 в удовлетворении заявления и.о. конкурсного управляющего об оспаривании сделок должника отказано.
Распределены судебные расходы. С ООО "Гемонт", г.Нижнекамск (ОГРН 1131651001041, ИНН 1651069011) в доход федерального бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 6000 руб.
Не согласившись с принятым судебным актом, и.о. конкурсного управляющего Миллер А.А. обратился в Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, принять новый судебный акт.
Апелляционная жалоба принята к производству, определением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2024 судебное заседание назначено на 29.02.2024.
Информация о принятии апелляционной жалобы к производству, движении дела, о времени и месте судебного заседания размещена арбитражным судом на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет по адресу: www.11aas.arbitr.ru в соответствии с порядком, установленным ст. 121 АПК РФ.
В судебном заседании представитель Кривохвостовой Т.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.
Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом путем направления почтовых извещений и размещения информации о времени и месте судебного заседания на официальном сайте Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда в сети Интернет по адресу: www.11aas.arbitr.ru в соответствии с требованиями абз. 2 ч. 1 ст. 121 АПК РФ, в связи с чем суд вправе рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие согласно ч. 3 ст. 156 АПК РФ.
Законность и обоснованность судебного акта проверены судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном главой 34 АПК РФ.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со статьями 258, 266, 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, соответствие выводов, содержащихся в судебном акте, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд не усматривает оснований для отмены определения суда первой инстанции, исходя из следующего.
Как следует из материалов дела, конкурсный управляющий просил арбитражный суд признать недействительными:
1) приказ N 49 от 31.03.2022 в части установления премирования в размере 22 965 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
2) приказ N 653 от 31.03.2023 в части установления премирования в размере 46 072 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
3) приказ N 100 от 31.05.2023 г. в части установления премирования в размере 373 749,00 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
4) приказ N 843 от 31.10.2022 в части установления премирования в размере 25 137,16 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
В обоснование заявленного требования конкурсный управляющий ссылается на положения п. 1, п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, указывая, что совершенные оспариваемые приказы о премировании, без подписи руководителя, но согласно которых в учете должника произведено начисление премий, являются сделками, совершенными как в период оспоримости, предусмотренный п. 61.2. Закона о банкротстве, так и в процедуре банкротства ООО "Гемонт", при наличии у должника признаков неплатежеспособности и недостаточности имущества, в ущерб имущественным интересам должника и его кредиторов при наличии у сторон сделки цели причинения вреда и в отсутствие экономической целесообразности премирования - увеличения заработной платы (так как фактически предприятие прекратило вести хозяйственную деятельность, увеличении объема труда либо их ответственности не выявлено, кроме того, иных видов экономической деятельности предприятия, таких как открытие филиалов, увеличение уставного капитала, осуществление сделок с новыми контрагентами и т.п. не выявлено). Выплата заработной платы осуществляется за счет денежных средств должника, в связи с чем выплата неоправданно высоких сумм работникам существенно нарушает права иных кредиторов, поскольку влечет уменьшение конкурсной массы.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции правомерно исходил из следующего.
Согласно пункту 1 статьи 61.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Закон о банкротстве) сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.
Согласно подпункту 1 пункта 1 Постановления Пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" по правилам главы III.1 Закона о банкротстве могут, в частности, оспариваться действия, являющиеся исполнением гражданско-правовых обязательств (в том числе наличный или безналичный платеж должником денежного долга кредитору, передача должником иного имущества в собственность кредитора), или иные действия, направленные на прекращение обязательств (заявление о зачете, соглашение о новации, предоставление отступного и т.п.).
Заявление о признании должника общества с ограниченной ответственностью "Гемонт" несостоятельным (банкротом) принято арбитражным судом к производству 12 августа 2022 года.
Оспариваемые приказы о премировании были совершены в период с 31.03.2022 г. по 31.10.2022 г., то есть после возбуждения дела о банкротстве должника.
В силу п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств, определенную с учетом условий и обстоятельств такого встречного исполнения обязательств.
В силу разъяснений, данных в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - постановление Пленума от 23.12.2010 N 63), неравноценное встречное исполнение обязательств другой стороной сделки имеет место, в частности, в случае если цена этой сделки и (или) иные условия на момент ее заключения существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки.
Исходя из анализа приведенной нормы права, для признания сделки недействительной по основанию, указанному в пункте 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, лицу, требующему признания сделки недействительной, необходимо доказать, а суд должен установить следующие объективные факторы: сделка должна быть заключена в течение года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления (данный срок является периодом подозрения, который устанавливается с целью обеспечения стабильности гражданского оборота) и неравноценное встречное исполнение обязательств.
Как следует из кадровых документов, между ООО "Гемонт" и Ответчиком был заключен трудовой договор с высококвалифицированным специалистом от 18 сентября 2017 г.
Так, 18.09.2017 между ООО "Гемонт" и Ответчиком заключен трудовой договор N 195. По данному трудовому договору Ответчик принят в отел кадров на должность "специалист по кадрам" в филиал ООО "Гемонт" в г. Омск. Оклад установлен в размере 28 750 тысяч (п. 5.1 договора) и районный коэффициент к заработной плате 1,15 от должностного оклада в месяц (п 5.5. договора).
12.12.2017 дополнительным соглашением должностной оклад увеличен до 46 000 рублей.
В п. 4.1 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день. Однако согласно расчетным листкам при исчислении заработной платы применялась к расчёту 40-часовая рабочая неделя. Фактически работодателем заработная плата была установлена Ответчику исходя из 40-часовой рабочей недели. Указанное также подтверждается тем, что 18.03.2022 работнику дополнительным соглашением установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов).
21.06.2022 дополнительным соглашением Ответчик переведен на должность "Ведущий специалист по кадрам" в отдел кадров. Должностной оклад установлен в размере 70 000 рублей, что вместе с районным коэффициентом "1,15" составляет 80 500 рублей.
11.06.2023 трудовой договор расторгнут. Письмом за исх. N 47 от 11.04.2023 г. и.о. конкурсного управляющего Должника Миллер А.А. уведомил Ответчика о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО "Гемонт". На основании Приказа N 04у/омск/4 договор от 18.09.2017 расторгнут в порядке п.1. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Как указывалось выше, конкурсный управляющий просил суд признать недействительными:
1) приказ N 49 от 31.03.2022 в части установления премирования в размере 22 965 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
2) приказ N 653 от 31.03.2023 в части установления премирования в размере 46 072 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
3) приказ N 100 от 31.05.2023 г. в части установления премирования в размере 373 749,00 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
4) приказ N 843 от 31.10.2022 в части установления премирования в размере 25 137,16 рублей в отношении Кривохвостовой Татьяны Васильевны, 28.09.1972 г.р., ИНН 550715344809.
В обосновании недействительности вынесения указанных приказов о премировании заявителем указано, что:
- Спорные премии были начислены ответчику в отсутствие каких-либо оснований.
- Размер спорных премий не соответствует внесенному работником трудовому вкладу и размеру его заработной платы; доказательства выполнения ответчиком особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующей выплате премии, либо работ за пределами своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в материалы дела не представлены.
- Отсутствует экономическая целесообразность начисления премий, так как на дату совершения оспариваемых сделок должник отвечал признаку неплатежеспособности и недостаточности имущества (оспариваемые сделки совершены в условиях неудовлетворительного финансового состояния должника и наличия неудовлетворенных требований кредиторов, в том числе, подтвержденные вступившим в законную силу судебным актом, в последующем включенные в реестр требований кредиторов на основании судебных актов).
- В результате совершения оспариваемых сделок должник принял на себя обязательства в виде обязанности выплатить работнику вознаграждение в отсутствие какого-либо реального встречного предоставления.
- Премирование ответчика в значительном размере происходило в том числе в период после возбуждения производства по делу о банкротстве (август 2022 г.), то есть в условиях реальной угрозы прекращения деятельности общества.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 ТК РФ).
В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями статей 132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Основной обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки (статья 22 ТК РФ). Заработная плата каждого работника согласно положениям статей 132, 135 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из письменных пояснений ответчика, в связи с банкротством должника - ООО "ГЕМОНТ" у отдельных категорий работников существенно увеличилась трудовая нагрузка, что повлекло за собой изменение условий труда.
Систематически задерживалась выплата заработной платы, что ухудшило финансовое положение ответчика.
Фактически отдел кадров насчитывал в 2021 году 10 работников, в 2022 году - 6 работников. Ответчик из всех оставшихся работников одна занималась оформлением работников в филиал. В обязанности Ответчика входило (указанное также соответствует Должностной инструкции специалиста по кадрам от 10.09.2017 г в ООО "Гемонт"):
- обеспечение своевременного оформления приема и увольнения работников,
- оформление, содержание трудовых договоров,
- оформление личного дела сотрудника,
- ознакомление сотрудника с ЛНА, техникой безопасности,
- выдача справок работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности,
- заполнение и хранение трудовых книжек,
- подготовка документов для установления льгот и компенсаций,
- оформление отпусков и больничных,
- оформление дополнительных соглашений, переводов, внесение изменений в трудовые договоры,
- оформление соответствующих приказов,
- оформление прогулов, актов, приказов о дисциплинарной ответственности,
- оформление пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам,
- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале фирмы,
- составление установленной отчетности,
- информирование государственные органы об изменении данных работника (при оформлении/увольнении и тп),
- подача уведомления о приеме/увольнении иностранного гражданина.
Помимо указанного, ответчиком также оказывалась помощь иностранным работникам в оформлении всех документов для приёма, в том числе медзаключение, СНИЛС, ДМС, патенты. Ответчиком контролировались сроки переоформления патентов, сроки оплаты патентов (помесячно). По информации, предоставленной ООО "Гемонт", за 2021 было оформлено (принято и уволено) 662 сотрудника, за 2022 - 727 сотрудника, из них 80-90% являлись иностранными гражданами. Нагрузка Ответчика составляла более 100 человек к оформлению ежемесячно. Также ответчику приходилось выходить на работу в выходные и праздничные дни.
И выплата премий и повышение заработной платы частично компенсировали понесенные ответчиком убытки.
Суд первой инстанции принял во внимание, что начисленные работникам премии - это вознаграждение за трудовую деятельность, а встречным исполнением по такой сделке является непосредственно осуществление трудовой деятельности.
На основании статьи 130 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных гарантий, предоставленных работнику действующим законодательством Российской Федерации. Повышение уровня заработной платы является не только правом работодателя, но и его обязанностью.
В абзаце 23 п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.17, указано, что исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Вопреки доводам заявителя жалобы, в материалах дела не представлены документы, свидетельствующие о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащем исполнении ответчиком (бывший сотрудник должника) обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Доводы конкурсного управляющего не оспаривают и не опровергают как сам факт исполнения ответчиком возложенных на него трудовых обязанностей и его соответствие выполняемым трудовым обязанностям, так и обозначенные изменения, связанные с увольнением сотрудников, чьи обязанности перешли на ответчика, обусловившие начисление и выплату ответчику заработной платы в размерах, оспариваемых конкурсным управляющим.
Таким образом, как верно отмечено судом первой инстанции, конкурсным управляющим не представлено доказательств того, что оспариваемые сделки существенно в худшую для должника сторону отличаются от иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершались аналогичные сделки, а именно несоразмерности исполненного объема трудовых функций установленному ответчикам размеру премий, либо его значительное завышение в спорный и предыдущие периоды трудовой деятельности, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком должностных обязанностей.
Довод об отсутствии подписи руководителя должника на оспариваемых приказах, был предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно им отклонен, поскольку не является основанием для оспаривания выплаты премии ответчику.
В ходе рассмотрения обособленного спора в суде первой инстанции представитель и.о. конкурсного управляющего должника пояснил, что приобщенные к материалам дела приказы, не содержащие подписи руководителя, распечатаны из электронной бухгалтерской базы должника. При этом суммы премирования, установленные спорными приказами, отражены в справке о доходах ответчика по форме 2-НДФЛ за 2022 год.
Отсутствие у конкурсного управляющего оригиналов приказов ввиду не передачи бывшим руководителем должника документации должника не может быть поставлено в вину ответчику. Отсутствие документации должника относительно увеличения трудовых функций ответчика не влечет безусловный вывод о том, что со стороны ответчика отсутствовало встречное предоставление.
Материалы дела не содержат доказательств того, что трудовые функции ответчиком не исполнялись, а равно как и не содержат доказательств нарушения ответчиком трудовой дисциплины и наличия соответствующих взысканий в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопросы, связанные с оплатой труда работников Общества с ограниченной ответственностью "Гемонт", в том числе порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников, предусмотрены Положением об оплате труда сотрудников ООО "Гемонт" (утверждено 31.12.2018 г.).
Установив, что начисление ответчику премий неоднократно совершалось должником в течение продолжительного периода времени, выплата премий по итогами месяца была предусмотрена внутренними локальными актами должника, учитывая также то, что в период издания оспариваемых приказов должник осуществлял хозяйственную деятельность, исходя из недоказанности заявителем того, что размер данных премий существенно отличался по своим условиям от иных (предыдущих)
