Приложение. Информация об итогах выполнения Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей за первое полугодие 2016 г.

Приложение
к решению Московской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
от 6 октября 2016 г.

Информация
об итогах выполнения Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей за первое полугодие 2016 г.

N п/п	Содержание обязательств	Итоги выполнения
Раздел 1. В области экономической политики
1.1	Содействовать развитию производственного сектора экономики города Москвы.	Выполняется. Росту объемов промышленного производства способствует реализация мероприятий Правительства Москвы в рамках организации единой системы поддержки современных производств и новых инвестиционных проектов (постановление Правительства Москвы от 11 февраля 2016 г. N 38-ПП в целях реализации Законов города Москвы от 07.10.2015 N 54 N 55), предусматривающих получение действующими предприятиями определенного статуса поддержки (статус промышленного комплекса, индустриального (промышленного) парка, технопарка), а также статуса инвестиционного приоритетного проекта для новых инвестиционных проектов по развитию производственного сектора в зависимости от их соответствия определенным критериям. В рамках полученного статуса предоставляются льготы по налогу на имущество, налогу на прибыль, земельному налогу/арендной плате за землю. Период предоставления льгот составляет до 10 лет. За счет полученных льгот предприятия промышленности имеют возможность на снижение общей налоговой нагрузки от 17% до 25% в зависимости от присваиваемого статуса. Статус промышленного комплекса в 2016 году присвоен 12 московским промышленным предприятиям, а 6 предприятиям - статус технопарка. Всего на предприятиях с присвоенными статусами работают более 30 тыс. человек. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 20.04.2012 N 152-ПП промышленным предприятиям предоставляются субсидии на возмещение части затрат на уплату лизинговых платежей, субсидии на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам и займам. Представитель МФП является членом Финансовой комиссии при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства, которая принимает решение на предоставление субсидий промышленным предприятиям на приобретение оборудования или его аренду. На заседании МТК 26.05.2016 рассматривался вопрос "О мерах по развитию экономики города Москвы, включая вопросы государственной поддержки организаций науки и промышленности". Организуется сбор, анализ и обобщение проблемных вопросов, относящихся к деятельности производственных предприятий города Москвы с последующим рассмотрением в рамках Координационного комитета МКПП(р) и Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства. По результатам заседания Координационного комитета приняты решения (в ред. от 21.06.2016), в которых намечены меры по преодолению проблемных вопросов развития легкой и текстильной промышленности в городе Москве и по государственной поддержке промышленности. МКПП(р) при участии комитетов МКПП(р) по проектному финансированию; по инжинирингу и профессиональному дизайну; по молодежному предпринимательству в научно-технической и инновационной сфере организован "круглый стол" на тему: "Актуальные вопросы организации проектного финансирования: ключевые участники и их экономические интересы, источники финансирования, инновации, риски, подходы к управлению проектом". По итогам работы "круглого стола" его участники приняли рекомендации.
1.2	Осуществлять взаимодействие в рамках системы государственного стратегического планирования с участием в установленном порядке в рамках своей компетенции в разработке стратегических документов социально-экономического развития города Москвы.	Выполняется. По инициативе Совета по делам национальностей при Правительстве Москвы во взаимодействии с национальными общественными объединениями, органами исполнительной власти города Москвы, Московской городской Думой и Общественной палатой города Москвы, научным и экспертным сообществом, и при широком общественном обсуждении, разработана Стратегия национальной политики города Москвы на период до 2025 года, которая утверждена постановлением Правительства Москвы от 6 июня 2016 г. N 312-ПП "О Стратегии национальной политики города Москвы на период до 2025 года".
1.3	Сформировать перечни системообразующих организаций, расположенных на территории города Москвы, по отраслям экономики и видам экономической деятельности.	Выполняется. Перечень системообразующих организаций города Москвы сформирован и утвержден Протоколом N 14 заседания Межведомственной комиссии по вопросам присвоения и подтверждения статуса управляющей организации и статуса резидента технополиса, технологического парка или индустриального парка в городе Москвы, присвоения и прекращения статуса приоритетного инновационного проекта города Москвы от 27 октября 2015 года. Велась работа по определению критериев отнесения предприятий строительного комплекса к системообразующим, на совещании в Департаменте градостроительной политики города Москвы со структурными подразделениями Правительства Москвы и МГК профсоюза строителей рассматривались вопросы дополнения перечня системообразующих организаций. После утверждения МВК первичного перечня системообразующих организаций столицы, МКПП(р) и ДНППиП начата совместная работа по подготовке предложений по дополнению данного перечня для рассмотрения Правительством Москвы.
1.4	Содействовать созданию высокотехнологичных кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий.	Выполняется. Содействие созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий предусмотрено и реализуется в рамках подпрограммы "Москва - город для бизнеса и инноваций". Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы" на 2012-2018 гг.". В целях реализации указанного направления на базе государственного бюджетного учреждения города Москвы "Агентство инноваций Москвы" создан Центр кластерного развития города Москвы (далее - ЦКР). Деятельность ЦКР будет сконцентрирована на поддержке кооперационных проектов компаний крупного бизнеса, малых инновационных компаний и научных организаций по разработке и внедрению инновационных производственных технологий и продуктов в приоритетных для города отраслях, а также на развитии инновационной инфраструктуры. ЦКР обеспечивает выполнение следующих функций: формирование политики города Москвы в отношении промышленных (инновационно-производственных) кластеров; содействие в налаживании эффективного взаимодействия организаций - участников кластеров - с государственными институтами развития, в том числе с ОАО "РОСНАНО", ОАО РВК, УК РФПИ, Фонд СКОЛКОВО и др., а также городскими органами государственной власти и местного самоуправления; организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предоставления консультационных услуг в интересах участников кластеров; содействие в продвижении на международные рынки товаров и услуг организаций - участников кластеров, а также результатов реализации кластерных проектов; проведение обучающих и коммуникационных мероприятий для участников кластеров с привлечением российских и международных экспертов, информационная поддержка деятельности промышленных (инновационно-производственных) кластеров Москвы. В настоящий момент в федеральный реестр инновационно-территориальных кластеров включены два московских кластера: - Троицкий инновационный территориальный кластер "Новые материалы, лазерные и радиационные технологии" (http://innovation.gov.ru/node/3572, http://map.cluster.hse.ru/cluster/147); - Инновационный территориальный кластер "Зеленоград" (http://www.technounity.ru/). Функции управляющей компании данных кластеров переданы КП "Корпорация развития Зеленограда". В процессе формирования кластеры по следующим направлениям: - новые материалы (Московский композитный кластер); - медицинская и фармацевтическая промышленность (Кластер "Медицинская промышленность, новая химия и биотех"); - медицинская и фармацевтическая промышленность (Московский кластер медицинских технологий "Южный"); - строительные материалы и технологии (Московский инновационный производственно-строительный кластер); - информационные технологии (IT-кластер). В условиях реализации Правительством Москвы стратегии развития инновационно-производственных кластеров МКПП(р) участвует в выработке стратегических приоритетов развития кластерной политики в городе и формировании системы мер государственной поддержки малых и средних предприятий - участников инновационного-производственных кластеров. МКПП(р) участвует в реализации в столице ряда кластерных инициатив, находящихся в различных стадиях (в т.ч. действующих: Троицкого инновационного территориального кластера, Инновационного территориального кластера "Зеленоград" и Московского строительного кластера).
1.5	Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Москвы.	Выполняется. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 04.05.2011 N 172-ПП "Об утверждении порядка организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них на территории города Москвы" в целях поддержки отечественных товаропроизводителей в Адресный перечень ярмарок выходного дня в городе Москве включено более 100 площадок. Для привлечения на ярмарки выходного дня в Москву большего числа непосредственных производителей из российских регионов и достижения большей доступности для населения реализуемых здесь товаров торговые места на ярмарках выходного дня предоставляются бесплатно. В первом полугодии 2016 года в целях соблюдения условий предоставления имущественной поддержки, в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 01.07.2013 N 424-ПП "О создании Межведомственной комиссии по предоставлению имущественной поддержки субъектам малого предпринимательства и внесении изменений в правовые акты Правительства Москвы" поддержано 213 предприятий бытового обслуживания, подготовлены соответствующие заключения о наличии оснований для предоставления имущественной поддержки в виде льготной ставки арендной платы за арендуемые городские помещения (3500 руб. за 1 кв. м в год). Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Москве осуществляется в рамках Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы" на 2012-2018 годы". Программой предусмотрены комплексные меры поддержки и развития предпринимательства, включая: информационную, консультационную поддержку, популяризацию предпринимательской деятельности и др. В рамках деятельности ГБУ "Малый бизнес Москвы" оказывается консультационная поддержка субъектам МСП по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности. В целях создания благоприятных условий для ведения предпринимательской деятельности и повышения инвестиционной привлекательности города Москвы функционирует Штаб по защите прав и законных интересов субъектов инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве (далее - Штаб). Штаб является соорганизатором информационных программ Правительства Москвы #ПРОСТОБИЗНЕС (2015 г.) и #МоскваДляБизнеса (2016 г.), направленных на информирование предпринимателей о снижении административных барьеров и развитии бизнеса в столице. В рамках кампаний проведено более 100 различных мероприятий (семинары, круглые столы, пресс-конференции и др.), в которых приняло участие онлайн и офлайн свыше 10 тыс. человек. В городе Москве созданы и функционируют интернет-порталы, на которых размещена информация по вопросам поддержки и развития бизнеса (mbm.mos.ru, events.mos.ru, prostobusiness.ru, shtab.mos.ru). В целях содействия продвижению продукции предпринимателей на зарубежные рынки организован стенд Правительства Москвы на Выставке-ярмарке Hannover Messe 2016. На стенде Правительства Москвы была проведена презентация 40 московских инновационных компаний, организовано 62 B2B встречи представителей экспонентов с потенциальными иностранными инвесторами. В городе внедрена система специализированных территорий (технопарков, индустриальных парков, промышленных комплексов), направленная на развитие научно-технического и производственного малого бизнеса. Резидентами специализированных территорий являются субъекты МСП, производящие высокотехнологичную продукцию. В Москве открыто 26 технопарков и 12 промышленных комплексов. Проводимый Правительством Москвы комплекс мероприятий позволил улучшить инвестиционный климат в Москве. В 2016 году в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в регионах Российской Федерации Москва заняла 10 место из 85 регионов (в 2015 году - 13 место из 76, в 2014 году - 17 место из 21). В области государственных закупок города Москвы совокупный объем поддержки малого бизнеса в первом полугодии 2016 года составил 53,0 млрд. рублей. В частности, малые предприятия: - были задействованы при исполнении государственных контрактов в качестве субподрядчиков в объеме 3,2 млрд. рублей; - признаны победителями в закупках, проводимых на общих основаниях, с совокупной стоимостью лотов 23,8 млрд. рублей и в специализированных конкурентных процедурах среди СМП на сумму 19,9 млрд. рублей; - участвовали в закупках "малого объема" на Портале поставщиков на сумму 6,1 млрд. рублей. В целях обеспечения доступности, открытости и прозрачности информации, а также в целях расширения участия малых и средних предприятий в исполнении городского заказа, по инициативе Правительства Москвы, функционирует информационный ресурс "Портал поставщиков". На Портале поставщиков в один клик можно получить информацию обо всех закупках города, в том числе запланированных, а также информацию о контрактах, поставщиках и их офертах, получить информацию о городских мероприятиях. Субъекты малого бизнеса активно используют возможности Портала поставщиков, обеспечивающего гарантированный доступ к закупкам "малого объема" и заключение контрактов в электронной форме на основании пп. 4, 5 ч. 1 ст. 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". С момента запуска Портала поставщиков было заключено в электронном виде контрактов на сумму более 50 млрд. рублей. По состоянию на 30.06.2016 на Портале поставщиков зарегистрировано 43,9 тыс. поставщиков, из них 67,5% составляют субъекты МСП (29,7 тыс. поставщиков). В 2016 году анонсирован запуск обновленной версии Портала поставщиков - версия 2.0 (zakupki.mos.ru). Обновленная версия портала исключит возможность размещения комплексных оферт (комплектов поставки) за счет жесткой привязки оферт к классификатору продукции. Как следствие, повысится глубина детализации сведений портала по стоимости единицы продукции, появятся дополнительные инструменты для мониторинга обоснованности и эффективности проводимых на портале закупок. Кроме того, в обновленной версии представлены следующие возможности: - информация о закупках по Федеральному закону от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"; - расширение параметров поиска закупок; - направление приглашений к участию в закупках, в том числе автоматизированное; - заключение договоров между юридическими и физическими лицами. В целях повышения информированности предпринимателей о публикуемых закупках создан сервис "Мосробот.Бизнесу", который предоставляет возможность бизнесу осуществить подписку на бесплатные уведомления о публикуемых закупках Правительства Москвы. Указанный сервис анализирует данные о прошедших тендерах в Единой автоматизированной информационной системе торгов города Москвы (ЕАИСТ) и предлагает потенциальным поставщикам информацию о новых процедурах, которые могут их заинтересовать. Рекомендации Мосробота можно сделать точнее, указав сферу бизнес-интересов компании на специальной подписочной странице. Форма подписки базируется на городском классификаторе предметов госзаказа (КПГЗ). Это уникальный идентификатор, который присваивается каждому тендеру в ЕАИСТ. Привязка набора КПГЗ к каждой компании позволит сделать оповещения Мосробота более точными. В случае появления новой процедуры с нужным КПГЗ компании отрасли получат электронное письмо. В целях вовлечения представителей бизнеса в процесс закупок и инвестиционных предложений, информирования, обучения правилам участия в конкурсных процедурах и привлечения инвестиций (проведение роуд-шоу, мастер-классов и тренингов) функционирует площадка Правительства Москвы "Биржа торгов". Площадка призвана увеличить прозрачность конкурентных процедур, максимально облегчить для малого и среднего бизнеса участие в электронных торгах, а также предоставить необходимую информацию об инвестиционных предложениях столицы. У посетителей Биржи торгов есть возможность получить информацию о работе Портала поставщиков и электронных торговых площадок, о возможностях получения электронной подписи, об инвестиционных предложениях столицы, а также пройти обучение по участию в конкурсных процедурах и принять участие в семинарах Школы юного инвестора и общественных обсуждениях планируемых закупок Москвы. В целях повышения инвестиционной активности субъектов малого и среднего предпринимательства Правительством Москвы был запущен эксперимент по размещению нестационарных торговых объектов (далее - НТО) на основании договора на право осуществления торговой деятельности (оказания услуг) сроком на 5 лет. По состоянию на 01.07.2016 реализован 651 НТО: Все объекты уже установлены и подключены к электросетям, укомплектованы необходимым оборудованием. В части улучшения инвестиционного и делового климата Департамент города Москвы по конкурентной политике проводит следующие мероприятия, направленные на повышение инвестиционной привлекательности имущества акционерных обществ, объектов аренды и приватизации, выставляемых на торги: - расширенные презентации объектов, выставляемых на торги, с приглашением представителей профильных департаментов Правительства Москвы, потенциальных участников и средств массовой информации; - выездные роуд-шоу на тематических площадках в рамках реализации проектов Правительства Москвы; - круглые столы для обсуждения вопросов взаимодействия с представителями бизнес-сообщества в части реализации имущества города Москвы; - рассылку информационных писем представителям бизнес-сообщества с целью максимального освещения объектов, выставляемых на торги, а также социальных программ, разработанных Правительством Москвы в рамках реализации нежилых помещений. Расписание проведения мероприятий и их подробное описание размещается на Едином информационном инвестиционном портале города Москвы investmoscow.ru и на сайте Департамента города Москвы по конкурентной политике tender.mos.ru. На Единой торговой площадке Департамента города Москвы по конкурентной политике создан информационный киоск "Ваш инвестиционный консультант", в рамках которого осуществляется информирование потенциальных инвесторов по объектам, выставленным на торги, разъяснение порядка и процедуры участия в торгах, ознакомление потенциальных инвесторов с приватизационными делами и аукционной документацией, организация осмотра имущества, реализуемого на Единой торговой площадке Департамента. Кроме того, инвесторы, обратившись в информационный киоск "Ваш инвестиционный консультант", могут выступить с частной инициативой к городу по реализации инвестиционных проектов, а также по вопросу вовлечения городского имущества в хозяйственный оборот. По состоянию на 01.07.2016 реализовано по аренде 149 объектов нежилого фонда на сумму более 246 млн. рублей, приватизировано 142 объекта нежилого фонда на сумму более 2 186 млн. рублей и реализовано 12 земельных участков на сумму более 157 млн. рублей. В целях развития конкурентной среды в сфере закупок, получения обратной связи от участников закупок, а также сокращения административных барьеров для предпринимательского сообщества, распоряжением Правительства Москвы от 09.02.2016 N 46-РП утвержден План мероприятий ("дорожная карта") по содействию развития конкуренции в городе Москве.
1.6	При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим реформированием, реорганизацией, изменением места нахождения юридического лица и ликвидацией организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с числом работников более 100 человек и предполагаемой реабилитацией освобождаемых территорий, своевременно информировать социальных партнеров для принятия мер по соблюдению законных прав работающих москвичей.	Выполняется. В Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы поступила информация о дальнейших перспективах развития территории ОАО "Хлебозавод N 9" - доведена до социальных партнеров в установленном порядке. Сведений о ликвидации или изменении вида деятельности других организаций в 2016 году в органы исполнительной власти города Москвы не поступало.
1.7	Принимать меры по сокращению количества административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполняется. В целях сокращения количества ограничений ведется работа по проведению административной реформы, в рамках которой: 1. Обеспечено утверждение Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Мэром Москвы и директором АНО "Агентство стратегических инициатив" дорожной карты по улучшению позиции Российской Федерации в рейтинге Всемирного банка "Ведение бизнеса" по направлению "Получение разрешений на строительство", включающей в себя мероприятия по: - внесению изменений в федеральное и региональное законодательство, направленных на оптимизацию процедур в сфере строительства; - оптимизации и мониторингу их осуществления; - организации взаимодействия с экспертами Всемирного банка; - взаимодействию с компаниями-застройщиками и экспертным сообществом; - освещению в средствах массовой информации сведений о проводимых реформах, направленных на оптимизацию процедур в сфере строительства. 2. Утверждено постановление Правительства Москвы от 29.03.2016 N 137-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 25 мая 2011 г. N 229-ПП", которое позволит сосредоточить в одном документе всю необходимую для инвесторов и застройщиков информацию о градостроительных условиях и ограничениях развития территории. 3. Разработано и утверждено пять дополнительных государственных услуг в строительной сфере исключительно в электронном виде, в том числе услуг: - по выдаче свидетельства об утверждении архитектурно-градостроительного решения объекта капитального строительства; - по утверждению градостроительного плана земельного участка; - по оформлению ордера на производство земляных работ, установку временных ограждений, размещение временных объектов; - по оформлению паспорта колористического решения фасадов зданий; - по предоставлению застройщиками ежеквартальной отчетности об осуществлении деятельности, связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства. Всего в настоящее время в строительной сфере в электронном виде доступны 12 основных услуг, 11 из которых предоставляются только в электронном виде. 4. Утвержден Административный регламент предоставления технического заключения о соответствии проектной документации сводному плану подземных коммуникаций и сооружений в городе Москве (постановление Правительства Москвы от 15.04.2016 N 177-ПП). Представители МКПП(р) принимали активное участие в работе Общественного Совета при прокуроре города Москвы по защите прав малого и среднего бизнеса, где рассматриваются все обращения предприятий, связанные с административными барьерами и иными ограничениями их хозяйственно-экономической деятельности. В рамках работы Общественного совета МКПП(р) участвует в рассмотрении вопросов: - реализации государственной политики в сфере управления и распоряжения имуществом города и предоставлении государственных услуг; - возникающих во взаимоотношениях бизнеса и правоохранительных органов, органов государственной власти; - касающихся соблюдения прав предпринимателей при исполнении законодательства о закупках товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. МКПП(р) подготовила перечень проблем правового регулирования вышеуказанных отношений, в том числе на основе которых Общественный совет будет формировать повестку своих заседаний.
1.8	Содействовать участию организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях, проводимых в городе Москве, в том числе в рамках реализации государственных программ города Москвы.	Выполняется. В I квартале 2016 года состоялись: - 7-я городская выставка "Охрана труда в Москве - 2016"; - отраслевая презентация для работодателей по организации программ временной занятости молодежи, организованной государственным казенным учреждением города Москвы "Центр занятости Молодежи города Москвы"; - Международная выставка "Спорт 2016"; - научно-практическая конференция "Медицина реабилитации подготовки спортивного резерва". Оказано содействие Славянскому фонду России в организации и проведении в городе Москве выставки славянского декоративно-прикладного искусства "Славянства многоликий мир". При проведении общегородских традиционных народных праздников, направленных на сохранение и популяризацию национально-культурных традиций народов, предусматривается предоставление площадок для выставок-ярмарок изделий мастеров народного творчества и проведению мастер-классов. В первом полугодии 2016 года было организовано участие стенда Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы с участием представителей туристско-гостиничного комплекса города Москвы: - на Международной туристской выставке "Интурмаркет (IMT)" г. Москва (Россия) с 19 по 22 марта 2016 г., где было проведено 18 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 16 тыс. чел.; - на Международной туристской выставке "MITT (Путешествие и туризм) г. Москва (Россия) с 23 по 26 марта 2016 г., где было проведено более 32 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 17 тыс. чел. 23 марта 2016 г. В рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг." по состоянию на 1 июля 2016 г. проведено 94 ярмарки вакансий, в которых приняли участие 611 работодателей и 16 061 посетитель, 1014 человек трудоустроено. Оказано содействие по организации и участию компаний строительной отрасли в следующих мероприятиях: 1. 17-я Специализированная выставка "Отечественные строительные материалы-2016"; 2. V Российский инвестиционно-строительный форум; 3. Международная инвестиционная выставка "MIPIM-2016"; 4. Выставка-ярмарка "Недвижимость от лидеров"; 5. II Международный фестиваль "ЭКО-СОЗНАНИЕ МЕГАПОЛИСА"; 6. Международная строительно-интерьерная выставка "BATIMATRussia 2016"; 7. Международная выставка строительных и отделочных материалов "MosBuild 2016"; 8. Выставка "Строительная техника и Технологии" (СТТ) 2016; 9. Московский урбанистический форум 2016; 10. Выставка-форум "IT-технологии в градостроительной политике"; 11. Выставка "Москва спортивная"; 12. Бизнес-форум газеты "Итоги рынка недвижимости"; 13. Всероссийская научно-практическая конференция "Долевое жилищное строительство"; 14. Финансовый форум по недвижимости - 2016; 16. Бизнес-форум "Девелопмент: точки изменений 2016"; 17. VII городская выставка "Охрана труда в Москве-2016". Департамент здравоохранения города Москвы принял участие в городских ярмарках вакансий, проводимых в ГБОУВПО Российском научно-исследовательском университете им. Н.И. Пирогова (20 апреля 2016 года) и Первом Московском государственном медицинском университете им. И.М. Сеченова (27 апреля 2016 года) и в выставке "Образование и карьера" с представлением экспозиции "Среднее медицинское образование в Москве" и информационного раздела по образовательным организациям (3-4 марта 2016 года). Департаментом культурного наследия города Москвы за первое полугодие 2016 г. Департамент культурного наследия города Москвы принимал участие в организации и проведении Московского культурного форума (25-27 марта 2016 г.), Московского урбанистического форума (30 июня - 3 июля 2016 г.).
1.9	Относить в установленном порядке МКПП(р) к категории организаций инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в части выполнения работ и оказания услуг, связанных с представлением интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства.	Выполняется. На регулярной основе осуществляется взаимодействие с Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) по различным вопросам, связанным с организацией и ведением предпринимательской деятельности в городе Москве, включая представление интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства.
1.10	Организовывать и проводить ежегодно Московский международный инженерный форум.	Выполняется. В 2016 году проведение Московского международного инженерного форума запланировано на IV квартал. Организаторами форума выступают Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы и Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей). Проводится необходимая организационная подготовительная работа по проведению Четвертого Московского международного инженерного форума. В частности, подготовлены предложения по повестке и техническим параметрам Форума, по составу Оргкомитета, намечен круг представителей российских и зарубежных инжиниринговых организаций, руководителей промышленных предприятий, вузов, колледжей и техникумов, осуществляющих подготовку инженерно-технических кадров, представителей федеральных и региональных органов власти для приглашения к участию в Форуме.
1.11	Продолжить реализацию комплекса мер поддержки организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, а также способствовать продвижению отечественных товаров на московском рынке.	Выполняется. На своем официальном интернет-сайте МКПП(р) осуществляла постоянное информирование предприятий и организаций г. Москвы по вопросу реализации комплекса мер государственной поддержки промышленности, малого и среднего предпринимательства. В целях продвижения отечественных товаров на московском рынке и формирования экономических и социальных стандартов взаимоотношений между торговыми сетями и поставщиками потребительских товаров города Москвы Конфедерацией совместно с ДНПП ведется работа по организации совещания с участием Департамента торговли и услуг по вопросу повышения заинтересованности торговых сетей в реализации продукции московских товаропроизводителей. Также в МКПП(р) идет подготовка рабочей встречи с ведущими банками столицы для разработки специального банковского продукта, ориентированного на ускорение развития резидентов технопарков, индустриальных (промышленных) парков Москвы.
1.12	Проводить мониторинг целевого и эффективного использования земельных участков организациями, осуществляющими промышленную деятельность на территории города Москвы.	Выполняется.
Работодатели:
1.13	Привлекать в рамках законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации с правом голоса.	Выполняется. Представители первичных профсоюзных организаций принимают участие в разработке и согласовании локальных нормативно-правовых актов организаций, участвуют в различных комиссиях.
1.14	Содействовать работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.	Выполняется.
1.15	Осуществлять мониторинг социально-экономической ситуации в организациях.	Выполняется. Постоянно ведется мониторинг и ежемесячно предоставляется информация в Московскую Федерацию профсоюзов в случае сокращения штата, введения неполной рабочей недели, закрытия предприятия, о задолженности по заработной плате в профсоюзных организациях, входящих в состав МГО профсоюза работников госучреждений.
Раздел 2. В области регулирования рынка труда и развития кадрового потенциала
2.1	Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Москвы при разработке и реализации государственных программ города Москвы.	Выполняется. В рамках подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы" на 2012-2018 годы осуществляются мероприятия по организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства. По состоянию на 01 июля 2016 ГКУ Центр занятости населения города Москвы заключил 728 договоров на создание (выделение) 16 857 рабочих мест для организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан, на которые было трудоустроено 12 006 человек, в том числе в рамках следующих мероприятий: - организация оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан - 3 403 человека, в том числе 1 360 безработных граждан; - организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы - 782 человека; - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет - 960 человек; - организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые - 8 человек; - организация временного трудоустройства граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (молодежная практика) - 134 человека; - организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учебы время и в период каникул - 6 719 человек. В 2016 году на реализацию мероприятий по организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства при плановой численности участников работ 30 830 человек было выделено 481 805,7 тыс. рублей за счет средств бюджета города Москвы. По состоянию на 01 июля 2016 г. плановый показатель по численности участников мероприятий выполнен на 42,1%, при этом освоено 15,8% выделенных бюджетных ассигнований на эти цели. В рамках реализации мероприятий подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы" на 2012-2018 годы реализуются мероприятия по созданию дополнительных рабочих мест для последующего трудоустройства инвалидов. По ранее заключенным договорам создано 22 рабочих места, на которые трудоустроены 21 инвалид и 1 человек из числа квотируемых категорий молодежи. В январе-июне 2016 года в связи с реформированием механизма предоставления субсидий договоры с работодателями в целях реализации мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не заключались. В настоящее время, по данным ЕГАС СИОПР, в сфере бытового обслуживания населения функционируют свыше 13,0 тысяч предприятий отрасли, с численностью работающих 80,6 тысяч человек. Обеспеченность предприятиями бытового обслуживания в целом по городу составила 6,6 рабочих мест на 1000 жителей (на 01.01.2016). Наиболее емкими сегментами рынка бытовых услуг являются парикмахерские услуги и услуги по ремонту и техническому обслуживанию бытовой техники. В целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов в Москве на базе сетевых предприятий и организаций сферы бытовых услуг созданы и функционируют более 15 учебных центров. Перечень колледжей, осуществляющих подготовку специалистов в средних учебных заведениях и учебных центров при сетевых предприятиях доведен до сведения предприятий, некоммерческих партнерств и ассоциаций бытового обслуживания и размещен на сайте Департамента. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" по состоянию в государственных учреждениях, подведомственных Москомспорту, работает 635 инвалидов (из них: I группа - 52, II - 153, III - 430) и лиц с ограничением жизнедеятельности. Ежегодно в Москомспорте проходят практику студенты различных университетов города Москвы и других городов России. Наиболее тесное взаимодействие Москомспорт осуществляет с Московским городским университетом управления Правительства Москвы и Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы. В Москомспорте и подведомственных Москомспорту учреждениях реализуется программа стажировки для молодежи "Москва моими глазами". По данным отдела мониторинга здоровья населения Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы "Бюро медицинской статистики Департамента здравоохранения города Москвы по состоянию на 01 июля 2016 года в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы работало 144 729 медицинских работников: - врачей - 42 705 чел.; - среднего медицинского персонала - 80 283 чел.; - младшего медицинского персонала - 21 788 чел. Укомплектованность медицинскими кадрами составила: - врачей - 83%; - среднего медицинского персонала - 88%. Проводятся плановые мероприятия в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности". Модернизация рабочих мест является составной частью планов развития организаций, способствующая их экономической стабильности и повышению конкурентоспособности на рынках сбыта продукции. В рамках подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы" Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы" на 2012-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 11 октября 2011 г. N 477-ПП, МКПП(р) участвует в реализации программных мероприятий по организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства населения в городе Москве. МКПП(р) подписано соглашение о сотрудничестве с Центром занятости молодежи города Москвы по всему спектру вопросов, связанных с трудоустройством молодежи. 1 июня состоялся круглый стол на тему: "Организация рабочих мест для молодежи: взаимодействие ГКУ города Москвы "Центр занятости молодежи города Москвы" с работодателями Москвы". 25 апреля состоялся круглый стол на тему: "Самозанятость и малый бизнес в современной России".
2.2	Содействовать развитию практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места.	Выполняется. В мае 2016 года открылся Центр занятости для молодежи города Москвы, деятельность которого направлена на оказание услуг молодежи в сфере занятости посредством создания у нее мотивационной системы к вовлечению в трудовую деятельность. В круг задач Центра входят содействие постоянному и временному трудоустройству молодежи, создание условий для трудоустройства молодежи, впервые вступающей в трудовую жизнь, а также сокращение периода поиска работы для безработной молодежи, а также сопровождение молодых специалистов в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в течении трех месяцев после трудоустройства (в период испытательного срока). Комитетом ветеринарии города Москвы в постоянном режиме проводится сотрудничество с профильными ВУЗами города Москвы по прохождению практики студентов старших курсов в подразделениях учреждений, подведомственных Комитету ветеринарии города Москвы (далее - Комитет) по заявкам от Московской государственной академия ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, аграрно-технологического института РУДН, института ветеринарно-санитарной экспертизы, биологической и пищевой безопасности. Вопросы, связанные с практикой обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, регулируются федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. N 291 "Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования". Производственная практика проводится в организациях, направление деятельности которых соответствует профилю подготовки обучающихся, на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями. В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики. Все профессиональные образовательные организации, подведомственные, заключают соглашения об организации производственной практики обучающихся с последующим их трудоустройством на предприятиях города Москвы. В 2016 году Департаментом здравоохранения города Москвы для 180 студентов, обучающихся по целевому приему в ГБОУ ВПО Российском научно-исследовательском университете им. Н.И. Пирогова, с 01.07.2016 по 01.08.2016 гг. организована производственная практика - стажировка в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы. В структурных подразделениях Департамента культурного наследия города Москвы регулярно проходят стажировки и практику студенты высших учебных заведений. За первое полугодие 2016 года стажировку прошли 9 студентов. Сотрудниками Департамента также на регулярной основе ведется образовательная работа в профессиональных образовательных учреждениях, готовящих специалистов в области реставрации - Колледже архитектуры, дизайна и реинжиниринга N 26, Политехническом техникуме N 2. Учащиеся привлекаются на волонтерских началах к проведению реставрационных работ, посещают профессионально ориентированные экскурсии и лекции. Проводятся мероприятия в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности". 22 апреля 2016 г. состоялась Открытая научно-практическая конференция "Инженеры будущего" на которой, в том числе, были рассмотрены вопросы практики и стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места. 14 июня 2016 г. состоялось заседание Муниципального фонда поддержки малого предпринимательства ВАО города Москвы, на котором были рассмотрены вопросы ситуации на рынке труда (промышленности) города Москвы и требований к подготовке инженерных кадров в системе высшего профессионального образования и создания рабочих мест для молодежи. В РООР Союз коммунальных предприятий города Москвы, в ГУП "МосжилНИИпроект", ГУП "Экотехпром" практику прошли студенты Колледжа архитектуры и строительства N 7, Российского государственного университета имени И.М. Губкина и других образовательных организаций. В АО "ОЭК" проходят производственную практику студенты ФГБОУ ВО "Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева", ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский университет "МЭИ", Колледжа многоуровневого профессионального образования ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и Государственной службы при Президенте Российской Федерации". ГУП "Москоллектор" заключены договоры по организации прохождения практики студентов с АО "Московский финансово-юридический университет (МФЮА)"; ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский университет МЭИ"; ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский технологический университет МИСиС". В ОАО "Мослифт" прошли производственную практику 110 студентов средних и высших профессиональных образовательных учреждений, 7 выпускников колледжей. Зарекомендовавшие себя с положительной стороны в ходе прохождения практики студенты приглашаются для трудоустройства. В 1 полугодии 2016 г. в Департаменте национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы прошли производственную и ознакомительную практику 41 студент московских вузов.
2.3	Проводить согласованную политику по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику города Москвы.	Выполняется. На сегодняшний день в городе Москве в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем оформления визы, применяется экономический механизм регулирования их численности через полномочия по установлению стоимости патента для таких иностранных граждан. Данный механизм доказал свою эффективность в ходе реализации политики города Москвы в сфере трудовой миграции.
2.4	Определять потребность в иностранных работниках и значение коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, регулирующего стоимость патента, с учетом мнения сторон социального партнерства города Москвы.	Выполняется. На основании Закона города Москвы N 66 от 25.11.2015 "О внесении изменений в статью 1 Закона города Москвы от 26 ноября 2014 года N 55 "Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории города Москвы", в соответствии с которым коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, установлен в размере 2,3118, в 2016 году стоимость патента в городе Москве установлена в размере 4200 рублей в месяц, что отражает текущую ситуацию на московском рынке труда с учетом среднего размера заработной платы населения в городе. Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Многофункциональный миграционный центр" (далее - ГБУ "Миграционный центр") является единственной уполномоченной организацией в городе Москве по участию в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, в том числе осуществлению приема заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента, а также оказанию содействия в проведении обязательной государственной дактилоскопической регистрации иностранных граждан, обращающихся за получением патента, и их фотографировании. За первое полугодие 2016 года через ГБУ "Миграционный центр" иностранными гражданами оформлено 202 797 патентов.
2.5	Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.	Выполняется. Особое внимание в Московском государственном институте индустрии туризма имени Ю.А. Сенкевича уделяется вовлечению в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями. Эта категория работников и студентов получает различные услуги, включая инфраструктуру, оборудование и организацию работ по обеспечению комфортных условий для данной категории лиц. В настоящее время таких работников насчитывается 9 человек и 3 студента. В подведомственных учреждениях Департамента культуры города Москвы работает 1 037 человек с ограниченными возможностями здоровья. В январе-июне 2016 года в службу занятости населения города Москвы в поисках работы обратился 1 251 гражданин, имеющий инвалидность, трудоустроено 644 человека. В подведомственных Комитету ветеринарии города Москвы учреждениях трудоустроено 29 инвалидов II и III групп, с предоставлением им установленных социальных льгот (предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, по личному заявлению работающим инвалидам II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на 1 час с оплатой в полном объеме, как и при нормальной продолжительности рабочего времени). В учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения, по состоянию на 01.07.20 16 года работает 4 368 специалистов (2,4% от общего количества), из числа инвалидов (П и 1ц группы инвалидности), на различных должностях медицинских специальностей. Главным архивным управлением города Москвы оказывается регулярное содействие трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья. Так, в ГБУ "ЦГА Москвы" по состоянию на июнь 2016 г. трудоустроено 14 инвалидов, из них по группам: инвалидов II группы - 3 человек, инвалидов III группы - 11 человек. В ГБУ "ЦГАТО Москвы" трудоустроено 3 работника с установленной группой инвалидности (II группы - 1 человек, III группы - 2 человека). В ГКУ "ЦОАСЗ города Москвы" трудоустроено 3 инвалида (II группы - 2 человека, III группы - 1 человек). В ГКУ ЦОА УСО трудоустроено 3 инвалида (II группы - 2 человека, III группы - 1 человек). В ГКУ "Объединенный архив ЖКХиБ" трудоустроен 1 инвалид III группы. Предусматриваются меры по обеспечению беспрепятственного доступа к рабочим местам и объектам социального значения. Создан Центр занятости молодежи, призванный в том числе, решать проблему трудоустройства молодых инвалидов. Проводятся мероприятия в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы. Работодатели участвуют в проведении ярмарок вакансий для лиц с ограниченными возможностями здоровья. 13 июля в Москве в Центре занятости молодежи города Москвы состоялся отбор соискателей из числа молодых инвалидов для трудоустройства в АО "Тинькофф Банк". В соответствии с законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" создаются рабочие места для граждан с ограниченной трудоспособностью (по рекомендации медико-социальной экспертизы), им оказывается содействие в трудоустройстве. Например, в ГБУ "Гормост" работают 32 инвалида, в АО "ОЭК" трудятся 24 работника с ограниченными возможностями здоровья, в ГУП "Москоллектор" - 8 сотрудников, имеющих инвалидность, в ГУП "МосжилНИИпроект" - 4 инвалида по общему заболеванию.
2.6	Проводить с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Москве, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах Сторон социального партнерства.	Выполняется. На рекламных носителях, на телеканалах ("ТВ Центр", "Москва 24" и "Москва Доверие"), а также по средством звуковой рекламы в метро размещена информация о следующих мероприятиях: о выставке "Образование и карьера", о программе "Глобальное образование", о Московском Международном Салоне Образования, о Всероссийской неделе охраны труда, о ярмарке вакансий для молодежи. По состоянию на 01 июля 2016 Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы проведены следующие мероприятия: - организовано 94 ярмарки вакансий (городские и мини-ярмарки), среди них крупные городские мероприятия для различных категорий граждан: для женщин "Мамы всякие важны", для инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности, для молодежи, для высвобождаемых работников АК "Трансаэро"; - размещается информация на радио ("Радио России", "Комсомольская правда" и др.), на телевидении ("Первый канал", "ТВЦ", "Москва24", кабельное окружное ТВ и др.), федеральных и городских печатных изданиях ("Российская газета", "Вечерняя Москва", "Тверская-13" и др.), в окружных газетах ("Зеленоград сегодня", "Работай рядом с домом", "Север столицы" и др.), сетевом издании "Москва24", информационных агентствах, сайтах сторон социального партнерства. На официальном сайте Департамента размещается информация о положении на рынке труда в городе Москве. На своих электронных ресурсах МФП осуществляет освещение мероприятий, связанных с трудоустройством молодежи (ярмарка вакансий для молодежи, мероприятия центра занятости молодежи). Также проводится информирование о новых ресурсах по поводу трудоустройства, среднемесячной заработной плате в Москве. На сайте МКПП(р) на системной основе проводятся информационно-разъяснительные кампании и акции для населения о возможностях организации самозанятости в сфере малого и среднего предпринимательства, трудоустройства, реализуемых мероприятиях по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и профессионального обучения, публикуются данные о состоянии рынка труда и безработицы, возможности трудоустройства москвичей, в т.ч. молодежи и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Работодатели принимают участие в городских ярмарках вакансий, в т.ч. в ежегодной Московской международной выставке "Образование и карьера", ярмарке вакансий для высвобождаемых работников компании ОАО "АК "ТРАНСАЭРО"; сотрудничают с ГКУ Центр занятости населения города Москвы, ГБУ города Москвы "Московский центр адаптации военнослужащих", ГКУ "Центр занятости молодежи города Москвы", размещают на сайтах организаций, карьерном портале Правительства Москвы, ГКУ Центр занятости населения города Москвы информацию о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.7	Проводить ежегодно городской конкурс профессионального мастерства "Московские мастера", иные городские конкурсы. Направлять участников городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" на Всероссийский конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии".	Выполняется. В соответствии с решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от 25.02.2016 г. "О Городском конкурсе профессионального мастерства "Московские мастера" в 1 полугодии 2016 года были проведены городские конкурсы по профессиям "Кондитер" и "Продавец". В конкурсах приняли участие 16 кондитеров предприятий общественного питания, 15 финалистов окружных конкурсов, представляющих предприятия, реализующие продовольственные и непродовольственные товары из 11 административных округов. В рамках проведения городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" во всех административных округах проводятся отборочные мероприятия по отраслевым конкурсам "Лучший по профессии". Свыше 300 специалистов учреждений культуры принимают участие в отборочных окружных конкурсах профессионального мастерства. Свыше 2 000 человек участвуют в подготовке и организации конкурса "Московские мастера". Совместно с подведомственными организациями и первичными профсоюзными организациями этих организаций проводят ежегодный городской конкурс профессионального мастерства "Московские мастера" в номинациях "Лучший пожарный города Москвы" и "Лучший спасатель города Москвы". В отчетном периоде, в июне 2016 года, в подведомственных Департаменту ГОЧСиПБ учреждениях проведены финальные этапы конкурса "Лучший пожарный города Москвы" и "Лучший спасатель города Москвы". В соответствии с Решением Организационного комитета по проведению городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" от 25 февраля 2016 года Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы был издан приказ от 7 апреля 2016 г. N 348 "О проведении конкурса профессионального мастерства "Социальный работник - 2016", которым утверждено Положение о подготовке и проведении конкурса. Девиз конкурса профессионального мастерства в 2016 году - "25 лет добра и милосердия", посвященный 25-летию создания социальной службы в России. Конкурс проводился совместно с Московской городской организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, в котором приняли участие социальные работники и специалисты по социальной работе центров социального обслуживания. Конкурс проводился в три этапа: В марте 2016 года был проведен районный этап конкурса "Социальный работник", в котором приняли участие более 3 000 человек. В апреле-мае 2016 г. в административных округах города Москвы прошел окружной этап конкурса с участием около 1200 человек. 11 участников (по числу управлений социальной защиты населения административных округов города Москвы) приняли участие в городском конкурсе профессионального мастерства "Социальный работник", который состоялся 30 мая 2016 года в 15.00 в Центральном доме культуры железнодорожников. Конкурс проводился в форме театрализованного представления по номинациям: приветствие и домашнее задание. Победителями конкурса стали: 1 место - Никулин Геннадий Геннадиевич, ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Южнопортовый", ЮВАО города Москвы; 2 место - Лазарева Ирина Викторовна, ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Можайский" филиал "Филевский парк", ЗАО города Москвы; 3 место - Марасанов Дмитрий Николаевич, ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Бутово", ЮЗАО города Москвы. Кроме этого, были утверждены номинации: "Приз зрительских симпатий" - Балта Сандра Михайловна, ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Орехово", ЮАО города Москвы. "Самый молодой участник" - Завидова Анастасия Константиновна, 01.06.1996 г.р., ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Зеленоградский" филиал "Солнечный", ЗелАО города Москвы. "Лучшее вокальное исполнение" - Исраелян Наринэ Григорьевна, ГБУ Территориальный центр социального обслуживания "Мещанский", ЦАО города Москвы. Территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты населения города Москвы были поощрены денежными вознаграждениями, а также сертификатами на теплоходную прогулку с праздничным ужином все участники конкурса. По завершении конкурса был организован концерт с участием артистов эстрады и торжественная церемония награждения победителей. В целях повышения престижа и социальной значимости профессии воспитателя, раскрытия творческого потенциала воспитателей организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в рамках проведения городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" запланировано проведение конкурса по номинации "Воспитатель организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в сентябре 2016. В рамках городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" 25 мая 2016 года проведен Конкурс профессионального мастерства "Специалист по работе с семьями и детьми-2016" (для организаций поддержки семьи и детства Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы), где состоялась торжественная церемония награждения победителей. Победители конкурса будут поощрены денежными премиями. Комитет ветеринарии города Москвы и подведомственные ему учреждения с 2001 г. принимает активное участие в конкурсах профессионального мастерства "Московские мастера". По итогам участия конкурса в номинациях по профессии "Ветеринарный врач", "Самый молодой участник конкурса" и "Лучший молодой специалист госветслужбы города Москвы" участникам вручаются Почетные грамоты Комитета и памятные призы. Ветеринарным специалистам, занявшим I, II и III места засчитывается очередная аттестация с повышением квалификационной категории и оплаты труда, а также зачисляются в резерв на замещение вышестоящей должности. В период с 20 октября по 12 ноября 2015 г. Москвы состоялся открытый чемпионат профессионального мастерства "Московские мастера" по стандартам WorldSkills Russia". В открытом чемпионате приняли участие около 1000 участников по 67 компетенциям на базе 31 специализированного центра компетенций. Победители открытого чемпионата профессионального мастерства "Московские мастера" по стандартам Worldskills Russia вошли в состав сборной Москвы на Полуфинал Национального чемпионата. Организованы и проведены конкурсные соревнования профессионального мастерства "Московские мастера-2016" по пяти номинациям: - машинист автокрана; - монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций; - облицовщик-плиточник; - специалист по охране труда; - электросварщик ручной сварки. Организован и проведен отраслевой смотр-конкурс по охране труда и культуре производства среди организаций строительной отрасли с численностью работников менее 350 человек и более 350 человек. Ведется подготовка к участию организаций строительной отрасли в конкурсе "Лучший работодатель города Москвы-2016" в рамках Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В целях повышения престижа профессии в 2016 году Департаментом здравоохранения проведены городские конкурсы профессионального мастерства "Московские мастера": - "Лучшая медицинская сестра" (победитель - Шевелева Надежда Васильевна медицинская сестра ГБУЗ "детская городская поликлиника N 91 Департамента здравоохранения города Москвы); - "Лучший фельдшер скорой и неотложной медицинской помощи" (победитель Титов Дматрий# Александрович фельдшер ГБУ "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы). Архивисты ГБУ "ЦГА Москвы" в количестве 17 человек приняли участие в отраслевом конкурсе профессионального мастерства "Лучший архивист России 2015/16". В 2015 году прошел первый этап конкурса, были определены победители (3 чел.) в каждой профессиональной номинации, а также лауреаты (3 чел.). Победители первого этапа Конкурса работники ГБУ "ЦГА Москвы" приняли участие во втором зональном этапе Конкурса. По результатам подведения итогов второго этапа Конкурса в рамках архивных учреждений ЦФО РФ работник ГБУ "ЦГА Москвы" заняла 3-е место в номинации "Лучший специалист в области обеспечения сохранности и учета документов". Итоги отраслевого конкурса профессионального мастерства "Лучший архивист России - 2015/16" были подведены Федеральным архивным агентством в феврале 2016 года. Участники конкурса были поощрены руководством ГБУ "ЦГА Москвы". Проведение этого профессионального соревнования имеет важное значение для повышения престижа профессии "архивист", повышения квалификации и стимулирования творческой активности работников московских архивов. В отчетный период проведено заседание МТК, на котором утвержден перечень профессий Городского конкурса профессионального мастерства Московские мастера. За отчетный период проведено 19 финальных этапов конкурса из 44 запланированных. В мае 2016 г. состоялось заседание Оргкомитета конкурса "Лучший работодатель", на котором утвержден состав Оргкомитета по проведению конкурса в 2016 году, состав экспертной рабочей группы, одобрен план мероприятий, утверждены перечень номинаций, формы заявок и Положение конкурса "Лучший работодатель города Москвы". В Городской конкурс "Лучший работодатель" включена новая номинация "За создание необходимых условий работникам, воспитывающим детей и для совмещения профессиональных и семейных обязанностей". До 29 июля 2016 года осуществляется прием заявок на участие в конкурсе.
2.8	Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.	Выполняется. В январе-июне 2016 года создано 25 временных консультационных пункта для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, представляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в организациях города Москвы. Продолжена работа по содействию в трудоустройстве работников, высвобождаемых из ОАО "АК "ТРАНСАЭРО". Во исполнение пункта 1 Протокола совещания от 06.10.2015 в Федеральной службе по труду и занятости о трудоустройстве высвобождаемых работников ОАО "АК "ТРАНСАЭРО" был организован Информационно-консультационной центр по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников ОАО "АК "ТРАНСАЭРО". За время работы центром сформирован банк вакансий из 123 406 единиц. Центр посетило 803 работника ОАО "АК "ТРАНСАЭРО", из которых 89 были трудоустроены. 25 марта 2016 года проведена специализированная ярмарка вакансий для сотрудников ОАО "АК "ТРАНСАЭРО", которую посетило порядка 1600 человек. Приглашено 76 работодателей, в том числе 10 авиапредприятий, которые представили более 6 800 вакансий со средней заработной платой 34 500 рублей. В случае принятия решения о сокращении численности работников по инициативе работодателя в медицинских организациях столичного здравоохранения выдача уведомлений осуществляется в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации (не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения). При этом следует учитывать, что значительному количеству медицинских работников предлагается перевод на вакантные должности в медицинской организации, сотрудником которой он являлся. В случае невозможности перевода (отсутствие вакансий, отказ медицинском работника от предложенных должностей) медицинскому работнику предлагается ознакомиться с предложениями рынка труда по Москве и другим регионам (информация размещена на официальном сайте Департамента здравоохранения ирода# Москвы (www.mosgorzdrav.ru) и на сайтах медицинских организаций) или обратиться: - по вопросам трудоустройства - в Государственное казенное учреждение "Дирекция по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения ирода Москвы"; - по вопросам обучения врачей - в филиал N 3 Государственном бюджетном профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы "Медицинский колледж N 2". Среднего медицинского персонала - в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждения Департамента здравоохранения города Москвы "Медицинский колледж N 7". Проводится планомерная работа по включению в коллективные договоры пунктов, обеспечивающих социальные гарантии работникам при проведении работодателем структурных изменений, которые могут привести к массовым увольнениям сотрудников. В случае осложнения ситуации на рынке труда г. Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников, совместно со сторонами социального партнерства продолжают разрабатываться меры, предусматривающие дополнительные гарантии занятости, возможности переобучения и меры социальной поддержки высвобождаемым работникам. В 1 п/г 2016 г. случаев массового увольнения работников нет. В коллективных договорах предусматриваются дополнительные гарантии в случае высвобождения работников: например, в ЗАО "Фирма "Паллада", ООО "Фирма "Каровелла" ЮВАО работникам, получившим уведомление о сокращении, предоставляется свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка; в ОАО "Торговый дом ЦУМ" - не менее 2 часов в неделю с сохранением оклада и др., в ряде организаций работникам, уволенным по сокращению штатов предоставляется преимущественное право приема на работу в случае появления вакансий.
2.9	Содействовать закреплению молодых специалистов в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполняется. Центр занятости молодежи осуществляет сопровождение молодых специалистов в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в течение трех месяцев после трудоустройства (в период испытательного срока). За период работы с 16 мая 2016 года по 21 июня 2016 года в ГКУ Центр занятости молодежи обратилось 1 819 человек, из них: - несовершеннолетние граждане (14-17 лет) - 959 человек (53%); - граждане в возрасте от 18 до 30 лет - 736 человек (40%); - граждане в возрасте старше 30 лет - 124 человека (7%). Выдано 310 направлений на собеседование в организации, подавшие заявки на портал www.czmol.ru, 30 соискателей трудоустроились, По программам временного трудоустройства заключено 7 договоров на 605 рабочих мест. 225 соискателей получили направления для временного трудоустройства, 36 из них положительно прошли собеседование и трудоустроились. Для работодателей предлагаются юридические консультации по вопросам трудоустройства молодежи и коворкинг-оптимизация рабочего пространства, реализация start-ap, реализация социальных проектов. В целях организации взаимодействия с работодателями столицы ГКУ Центром занятости молодежи подписаны соглашения с 13 работодателями: ООО "Бест Недвижимость", ООО "М-видео Менеджмент", ООО "Мэнпауэр СиАйЭс", Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала", ООО "Социальная служба помощник", "Мир старшего поколения", ООО "Благое дело", ООО "Желтый крест", ООО "Забота-центр", ОАО "Сантехпром", "Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей), ООО "МВА-Servis", ОАО "Федеральная пассажирская компания". Кроме того, в стадии подписания находится соглашения с 7 работодателями: ОАО "МТЗ Трансмаш", АО "ПИК-Индустрия", АО "Связной Логистика", ООО "Росинтер Ресторанс", ООО "Независимая лаборатория Инвитро", ООО "Грин Тим", АО "НИИ Графит". В июне 2016 года в структуре социальной защиты населения города начал функционировать Центр занятости молодежи, в задачи которого входит не только трудоустройство молодых специалистов, но и мониторинг их работы на полученной должности в течение первых месяцев работы. В округах созданы межрайонные совета молодых педагогов, которые, взаимодействуя с межрайонными советами директоров, содействуют закреплению молодых специалистов в образовательных учреждениях, оказывают практическую помощь, закрепляют педагогов-наставников; совместно с ГК организовывают семинары на базе образовательных учреждений по обмену опытом инновационной педагогической деятельности. Организации промышленности и науки активно сотрудничают с университетами города Москвы и другими образовательными учреждениями. Оказывается содействие в проведении производственной практики и стажировки молодежи (учащихся колледжей и институтов по техническим специальностям). Растет количество предприятий, за которыми закреплены базовые учебные учреждения.
2.10	Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности.	Выполняется. Участие в разработке новых профессиональных стандартов принимает подведомственное Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы ГАОУ ДПО Центр "Профессионал". ГАОУ ДПО Центр "Профессионал" победил в открытом конкурсе на право заключения договора на выполнение работ по разработке профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения". 15 января 2016 года состоялось обсуждение окончательного варианта проекта профессионального стандарта в формате Круглого стола. В обсуждении приняли участие представители федеральных и 17 региональных органов управления службы занятости населения, директора и специалисты центров занятости населения, представители союзов работодателей и работников. 2 марта 2016 года проект профессионального стандарта рассмотрен на заседании Национального Совета по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации, вынесено решение одобрить и предложить Минтруду России утвердить профессиональный стандарт. 13 апреля состоялась встреча со специалистами Минтруда России по уточнению формулировок проекта профессионального стандарта. 16 мая 2016 года состоялась встреча с заместителем Министра труда и социальной защиты Ельцовой Л.Ю. по внесению дополнений к проекту профессионального стандарта. 12 февраля 2016 года проект профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию заправочного оборудования и оказанию услуг многотопливными автозаправочными станциями" рассмотрен на заседании Рабочей группы по рассмотрению проектов профессиональных стандартов в сфере транспорта Минтранса России. Принято решение - рекомендовать Минтруду России направить проект профессионального стандарта в Ростехнадзор для получения экспертного заключения, а также внести замечания и предложения, высказанные Рабочей группой. В феврале 2016 года получено согласование на проект профессионального стандарта от СПК нефтегазового комплекса. В апреле 2016 года проект профессионального стандарта доработан по замечаниям СПК в нефтегазовом комплексе. В апреле 2016 года по рекомендации Минтруда России проект профессионального стандарта "Специалист по контролю противокоррозионных покрытий" направлен в 8 профильных СПК. Получены замечания от СПК железнодорожного транспорта. В июне 2016 года доработан проект профессионального стандарта по замечаниям СПК в области электроэнергетики. В апреле 2016 года получены замечания Ассоциации АВОК по проекту профессионального стандарта "Специалист по монтажу, обслуживанию и ремонту оборудования холодильных установок и тепловых насосов". Совместно с экспертами Россоюзхолодпрома замечания обсуждены и приняты к исполнению. Реализация образовательных программ среднего профессионального и дополнительного образования в государственных профессиональных образовательных организациях Департамента здравоохранения города Москвы осуществляется в соответствии с потребностью столичного здравоохранения, предусматривающей освоение конкретных видов профессиональной деятельности, направленной на формирование профессиональных компетенций медицинских работников с учетом принципа индивидуализации обучения (различной степени сложности). Сотрудники медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы являются членами рабочих групп по разработке профессиональных стандартов профильной и общей направленности. Определен перечень профессиональных стандартов, обязательных при определении соответствия работника занимаемой должности с 1 июля 2016 г. Во исполнение Указов президента РФ от 07.05.2012 N 599 и N 597 в России начато построение национальной системы подготовки кадров, основанной на профессиональных стандартах, в том числе по профессиям рабочих по видам экономической деятельности. В рамках этого процесса работодатели и их объединения участвуют в разработке профессиональных стандартов для перспективных и наиболее востребованных на рынке труда города Москвы рабочим# профессиям#.
2.11	Участвовать в разработке профессиональных стандартов.
2.12	Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Москвы.	Выполняется. По состоянию на 01.07.2016 уровень зарегистрированной безработицы в Москве составил 0,60% от численности экономически активного населения, численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, составила 43,7 тыс. человек. С начала 2016 года численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 0,3 тыс. человек, или на 0,7%. По сравнению с началом 2016 года количество вакансий в банке данных службы занятости уменьшилось на 7,8 тыс. единиц. На 01.07.2016 их количество составило 126,7 тыс. единиц.
2.13	Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции.	Выполняется.
Правительство и Работодатели:
2.14	Развивать городскую систему непрерывного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.	Выполняется. Московским государственным институтом индустрии туризма имени Ю.А. Сенкевича осуществляется подготовка и переподготовка кадров для гостинично-туристского комплекса Москвы, включая очное, очно-заочное, заочное обучение, подготовку кадров высшей квалификации, в том числе, в отделе аспирантуры 11 аспирантов. Особое внимание уделяется профессиональной переподготовке кадров в соответствии с утвержденными программами переподготовки. Так, только с января 2016 года проходят переподготовку 130 специалистов. Повышение квалификация и переподготовка врачей осуществляется в ГБОУ ДНО Российской медицинской академии последипломного образования, ГБОУ ВПО Первом Московском государственном медицинском университете им. И.М. Сеченова, ГБОУ ВПО "Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова", ГБОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова" Министерства здравоохранения Российской Федерации. Численность врачей, прошедших обучение на циклах повышения квалификация и по программам переподготовки на 01.07.2016 года составила 4583 человек (план 2016 г. - 9000 чел.), кроме того 4133 человека - в Медицинском симуляционном центре ГБУЗ Городской клинической больнице имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы. Численность среднего медицинского персонала, обученного на циклах повышения квалификации на 01.07.2016 года, составила 11018 человек (план 2016 г. - 19000 чел.), кроме того более 1926 человек прошли обучающие семинары для медицинских сестер медицинских организаций в рамках реализация комплексной программы развития среднего медицинского персонала в городе Москве. В целях обеспечения дальнейшего развития системы образования города Москвы при Департаменте образования города Москвы создан Экспертный совет по дополнительному профессиональному образованию работников образовательных организаций (далее соответственно - Департамент, Экспертный совет, ДПО), деятельность которого регламентируется Положением об Экспертном совете по дополнительному профессиональному образованию работников образовательных организаций (распоряжение Департамента от 31 июля 2014 г. N 175р). Экспертный совет наделен правом формирования регионального реестра дополнительных профессиональных программ (далее - ДПП), размещенного на портале "Дополнительное профессиональное образование педагогических работников города Москвы" (http://www.dpomos.ru/), которые прошли соответствующую экспертизу. По состоянию на 20 июня 2016 г. на указанном портале размещены 1346 ДПП, разработанных 42-мя организациями. Организация деятельности Экспертного совета осуществляется ГАОУ ВО "Московский институт открытого образования", который реализует современные подходы к экспертному оцениванию и разработке ДПП, организовывая обучение и консультирование разработчиков и экспертов ДПП, а также информационное взаимодействие организаций ДПО на портале. Система оценки качества реализации ДПП включает мониторинг, результаты которого основаны на самодиагностике слушателей, завершивших обучение по данных программам. Участие в развитии городской системы непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в 2016 году осуществляется Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы в сфере своих полномочий в области организации дополнительного профессионального образования и профессионального обучения граждан, направленных органами службы занятости. По состоянию на 1 июля 2016 приступили к профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования 4 467 безработных граждан и 419 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Участие работодателей в развитии городской системы непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров осуществляется в рамках реализации Концепции развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 годы и подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы" государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности" на 2012-2018 годы. В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" в городе Москве созданы и функционируют центры профессиональных квалификаций, образованных в качестве структурных подразделений профессиональных образовательных организаций. Обучение в центрах проводится по заказам предприятий и организаций, профессиональных образовательных организаций высшего и среднего профобразования по коротким модульным практико-ориентированным программам, согласованным с работодателями.
2.15	Продолжить работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов в профессиональных образовательных организациях.	Выполняется. В 2016 году Департаменту здравоохранения города Москвы по целевому приему в медицинские ВУЗы Москвы было предусмотрено 405 целевых мест: - ГБОУ ВПО Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова по специальностям "Лечебное дело" - 100 целевых мест и "Медико-профилактическое дело" - 5 целевых места; - ГБОУ ВПО "Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова" по специальностям "Лечебное дело" - 100 целевых мест и "Педиатрия" - 50 целевых мест; - ГБОУ ВПО "Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова" специальности "Лечебное дело" - 100 целевых мест и "Стоматология" - 50 целевых мест. В настоящее время поступило 740 заявлений от абитуриентов, поступающих по целевому направлению Департамента здравоохранения города Москвы (прием заявлений закончен 10 июня 2016 года). Всего по целевому приему на 01.07.2016 года обучалось - 704 человека. В рамках целевой контрактной подготовки (за счет бюджета города Москвы) на Московском факультете ГБОУ ВПО "Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова" на 01.07.2016 года обучалось 335 человек (с учетом находящихся в академическом отпуске). В 2016 году направлено на обучение в государственные образовательные организации высшего профессионального (дополнительного) образования Министерства здравоохранения Российской Федерации для обучения в целевой интернатуре - 88 человек (март 2016 года), в настоящее время направлены 245 выпускников для поступления в интернатуру/ординатуру по целевому направлению Департамента здравоохранения города Москвы. Приступили к работе после окончания обучения в целевой интернатуре - 78 человек. В рамках выполнения Городской целевой программы развития начального и среднего профессионального образования в городе Москве подведомственная Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы организация ГУП "Мосгортранс" заключило с колледжами двухсторонние договоры и определило их в качестве базовых. В отчетный период подготовлено 11,7 тыс. работников организаций, обученных по заявкам работодателей. Работодатели в соответствии с порядком, установленным Законом города Москвы от 29 июня 2005 года N 32 "О начальном и среднем профессиональном образовании в городе Москве", заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями города Москвы на подготовку специалистов. В них обозначены различные формы сотрудничества и взаимодействия работодателей с колледжами, связанными с подготовкой кадров квалифицированных рабочих и специалистов. Подготовка кадров осуществляется по направлениям, приоритетным для экономики города Москвы. Например, ОАО "Мослифт" заключен договор с ФГБОУВО "Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет" (НИУ МГСУ) о целевом приеме в 2016 г.
2.16	Ежегодно проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Москвы по видам экономической деятельности в квалифицированных кадрах и профессиях.	Выполняется. В рамках своих полномочий Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ежегодно разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов города Москвы на очередной финансовый год и плановый период, а также регулярно проводит расчет текущей и прогнозной потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах. Формирование плана приема (целевого в ВУЗы и плана приема в государственные профессиональные образовательные организации среднего профессионального образования Департамента здравоохранения города Москвы осуществляется в соответствии с потребностью работодателей - руководителей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в конкретных специалистах. Проводятся мероприятия в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности".
2.17	Проводить мониторинг потребности в специалистах для высокотехнологичных отраслей экономики и осуществлять взаимодействие по их подготовке с образовательными организациями города Москвы.	Выполняется. На 01.04.2016 Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и подведомственными ему учреждениями организовано и проведено 57 ярмарок вакансий, которые посетило 6,8 тыс. человек, приняли участие 350 работодателей. Работодателями осуществляется процесс подписания договоров на подготовку специалистов для этих ведущими ВУЗами страны.
2.18	Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организации, предполагающие высвобождение работников.	Выполняется. В январе-июне 2016 года для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, представляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения, создано 25 временных консультационных пункта в организациях города Москвы в следующих сферах: - финансовой деятельности: Среднерусский банк и Лефортовское отделение Московского банка ПАО "Сбербанк России", ООО КБ "Ренессанс", ЗАО "МОССТРОЙЭКОНОМБАНК", филиал "Московский" ОАО АКБ "Капиталбанк", ООО "КБ "Межтрастбанк", Головное хранилище Центрального хранилища Банка России; - строительства: ЗАО "Газпром инвест ЮГ", ЗАО "Коммерческое агентство "ГЕПАРД"; - обрабатывающих производств: ОАО "Щербинский лифтостроительный завод", Кусковский завод консистентных смазок - филиал ОАО "РЖД"; - торговли: ОП ООО "Касторама РУС" в городе Москве; - государственного управления: Администрация городского округа Щербинка в городе Москве, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Управление Федеральной миграционной службы по городу Москве. В январе-июне 2016 года специалисты службы занятости посетили 929 организаций, было предоставлено свыше 10 126 консультаций увольняемым работникам и специалистам кадровых служб. Предложено 11 153 вакансии увольняемым. Для оказания содействия в трудоустройстве высвобождаемым работникам за отчетный период 2016 года в городе работало 18 временных выездных консультационных пунктов.
Правительство:
2.19	Содействовать активному участию работодателей в различных формах взаимодействия с образовательными организациями, включая участие в разработке содержания образовательных программ, общественной оценке качества образования, развитии учебно-производственных интегрированных комплексов, системы непрерывного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда.	Выполняется. Работодатели - руководители медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы являются председателями государственных экзаменационных комиссий в государственных профессиональных образовательных организациях среднего профессионального образования Департамента здравоохранения города Москвы и членами аккредитационных комиссий ВУЗов (при оценке подготовке высшего и дополнительного профессионального образования). Согласно Федеральным государственным образовательным стандартам среднего профессионального образования при разработке образовательных программ образовательная организация определяет ее специфику с учетом направленности на удовлетворение потребностей рынка труда и работодателей, учитывает мнение социальных партнеров, конкретизирует конечные результаты обучения в виде профессиональных компетенций, умений и знаний, приобретаемого практического опыта. Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым готовится обучающийся, должны соответствовать присваиваемым квалификациям, определять содержание образовательной программы, разрабатываемой образовательной организацией совместно с заинтересованными работодателями. В системе профессиональных образовательных организаций осуществляется взаимодействие с работодателями от 307 предприятий. В рамках реализации трехсторонних договоров осуществляется производственная практика студентов, в рамках соглашений о сотрудничестве поставка оборудования в профессиональные образовательные организации и многое другое. В настоящее время происходит интеграция образовательных учреждений Москвы, предприятий - работодателей, международных партнеров и бизнеса на базе сетевой формы взаимодействия, что позволяет добиться синергетического эффекта при организации образовательной среды, обеспечивающей приоритетные для модернизации экономики страны новым поколением высококвалифицированных специалистов, способных к активной инновационной деятельности с использованием современных технологий и оборудования. Профессиональные образовательные организации, подведомственные Департаменту, имеют опыт проведения профессионально-общественной аккредитации основных профессиональных программ по укрупненным группам подготовки специалистов и рабочих экспертами Агентства по общественному контролю качества образования и развитию карьеры (АККОРК), Московской торгово-промышленной палаты, Общероссийской общественной организацией "ОПОРА России", Федерацией рестораторов и отельеров. В соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 24 октября 2014 г. N 860 в системе среднего профессионального образования города Москвы функционируют 7 отраслевых Учебно-производственных объединений по направлениям: Техника и технологии наземного транспорта; Архитектура, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство; Авиационно-космическое машиностроение; Промышленное оборудование и системы связи; Техносферная безопасность и юриспруденция; Сервис и легкая промышленность; Организация обслуживания в общественном питании. Одной из целей создания учебно-производственных объединений является осуществление эффективного взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и организациями, осуществляющими деятельность в городе Москве в интересах развития экономики города. Учебно-производственные объединения направлены на стратегическое планирование по обеспечению актуальных потребностей рынка труда города Москвы в квалифицированных кадрах и приведение количественного и профильного состава выпускников профессиональных образовательных организаций в соответствие с запросами рынка труда города Москвы. Общественная оценка качества дополнительного профессионального образования выявляется путем повышения качества и эффективности дополнительных образовательных программ. Для успешной реализации образовательных программ в системе дополнительного профессионального образования Экспертный совет по дополнительному профессиональному образованию работников образовательных организаций формирует механизмы качественной независимой профессионально-государственной экспертизы дополнительных профессиональных программ, а также методические рекомендации по результатам такой экспертизы (распоряжение Департамента от 31 июля 2014 года N 175р "О создании Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию работников образовательных организаций"). Экспертизу дополнительных профессиональных программ осуществляют экспертные профильные комиссии, определяющие их качественную оценку. Экспертами профильных комиссий выступают руководители образовательных организаций и педагогические работники - 203 человека. На базе подведомственного Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы Государственного автономного образовательного учреждения города Москвы дополнительного профессионального образования Центра профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству "Профессионал" проводится обучение на основании договоров, заключаемых с работодателями в соответствии с их потребностями. В январе-июне 2016 года численность работников, прошедших обучение за счет средств организаций, составила 24 203 человека.
Работодатели:
2.20.	Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:	Выполняется. Проводится еженедельный мониторинг о ситуации, складывающейся в организациях отраслей в области социально-трудовых отношений, в т.ч. увольнения и неполной занятости работников.
2.20.1.	Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.	Выполняется.
2.20.2.	Увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.	Выполняется.
2.20.3.	Сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.	Выполняется.
2.21.	Информировать в случае угрозы массового увольнения работников Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).	Выполняется. Информация об угрозе массового увольнения в Московскую Федерацию профсоюзов не поступала. По состоянию на 01.07.2016 в службу занятости сведения о предполагаемом высвобождении 18,6 тыс. работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации представили 977 организации города, 15,2 тыс. человек по инициативе работодателей работали на условиях неполного рабочего времени, 2,2 тыс. человек - находились в простое. По организациям в период с февраль 2016 г. по июнь 2016 г. включительно: ПАО "Московская объединенная энергетическая компания" - 211 чел.; ООО КБ "Эргобанк" - 135 чел.; ГУП "Редакция газеты "Тверская 13" - 70 чел.; ФГБНУ; Федеральная таможенная служба - 88 чел.; ФГБУ ВНИИ ГОЧС (ФЦ) - 380 чел.; ФГБНУ "Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии" Федерального агентства по рыболовству - 42 чел.; Кусковский завод консистентных смазок - филиал ОАО "РЖД" - 60 чел.; ПАО "Мосэнерго" ГД - 205 чел.; ГБУЗ "Городская поликлиника N 195 ДЗМ" - 56 чел.; Преимущественно, по более чем 80% граждан, намеченных к высвобождению, сведения представлялись из организаций, относящихся к таким видам экономической деятельности, как: финансовая (36,7%), транспорт и связь (20,4%), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (14,9%), оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (5,9%), государственное обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (5,8%). На 01.04.2016 Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и подведомственными ему учреждениями организовано и проведены выездные ярмарки вакансий, представивших для высвобождающихся более 20,3 тысячи вакансий.
2.22.	Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информацию о потребности в работниках.	Выполняется.
2.23.	Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.	Выполняется. Данное обязательство включается в коллективные договоры организаций города Москвы.
2.24.	МКПП(р) проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки о потребности в привлечении иностранных работников.	Выполняется. Проводится консультирование работодателей по всем направлениям миграционного законодательства, в том числе по вопросу заполнения заявки о потребности в привлечении иностранных работников. 30 марта 2016 г. УФМС РФ по городу Москве провело совещание по вопросам изменений законодательства по миграционной политике. Изменения законодательства были доведены до сведения работодателей.
2.25.	Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.	Выполняется. Услугу по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования получили 26,5 тыс., а государственную услугу по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда - 4,8 тыс. граждан. Данное обязательство включается в коллективные договоры организаций города Москвы.
2.26.	Не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.	Выполняется. Данное обязательство включается в коллективные договоры организаций города Москвы
2.27.	Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных организаций профессионального образования.	Выполняется. Работодатели привлекают на работу молодых специалистов, прежде всего из профильных учебных заведений. При приеме организуется стажировка молодых специалистов, за каждым закрепляется ответственный руководитель стажировки. Наставники получают ежемесячную надбавку к заработной плате. Например, в ОАО "Мослифт" в 1-м полугодии 2016 г. 138 высококвалифицированных рабочих и специалистов были наставниками 172 молодых сотрудников, из них 7 выпускников колледжей.
2.28.	МКПП(р) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводить работу по профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые осуществляют подготовку специалистов для экономики города Москвы.	Выполняется.
2.29.	Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.	Выполняется. Сотрудниками Московской Федерации профсоюзов проводятся консультации в окружных Советах ВАО и СЗАО г. Москвы. Правовым Департаментом Московской Федераций профсоюзов оказана бесплатная консультация и правовая помощь по вопросам занятости и трудового законодательства 967 чел. По программе "Фемида" 57 чел. Членскими организациями Московской Федерации профсоюзов постоянно оказываются консультации членам профсоюза а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства. На сайте Городских комитетов профсоюза, размещаются консультации. Работает "горячая линия" для оказания правовой помощи. За консультациями в горком профсоюза обратилось около 450 человек, в т.ч. около 250 побывало на личном приеме. Рассмотрено 2 письменных обращения, которые признаны обоснованными и удовлетворены. Подготовлено и направлено 2 информационных бюллетеня с новыми нормативными документами. Была оказана правовая и консультационная 11 профсоюзным комитетам. Предоставлена помощь 337 членам профсоюза. Всего за 1 полугодие 2016 год оказана бесплатная консультативная и правовая помощь около 1065 членам Профсоюза. Методические материалы по вопросам трудового законодательства размещены на сайте горкома Профсоюза. Консультационная и правовая помощь предоставляется членским профсоюзным организациям, членам профсоюза, социальным партнерам по вопросам применения норм действующего трудового законодательства.
2.30.	Осуществлять общественный контроль за расходованием бюджетных средств и средств работодателей на модернизацию действующих и создание новых рабочих мест.	Выполняется.
Раздел 3. В области политики заработной платы и доходов населения
3.1	Установить размер минимальной заработной платы в городе Москве с 1 января 2016 года - 17 300 рублей.	Выполняется. Размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен в размере 17 300 рублей.
3.1.1	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.	Выполняется. Постановлением Правительства Москвы от 31 мая 2016 г. N 297-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2016 г." установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за I квартал 2016 г. для трудоспособного населения - 17 130 рублей. Размер минимальной заработной платы остался на прежнем уровне - 17 300 рублей.
3.1.2	В соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения размер минимальной заработной платы устанавливается с первого числа месяца следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.	Выполняется.
3.1.3	Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.	Выполняется.
3.2	Публиковать в средствах массовой информации сторон социального партнерства города Москвы установленную Правительством Москвы величину прожиточного минимума в городе Москве, а также величину прожиточного минимума в городе Москве, рассчитанную по методике МТК, в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Москвы в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.	Выполняется. Информация о величине прожиточного минимума регулярно публикуется на сайте МФП, а также на страничках МФП в соцсетях. Также эти данные приводится председателем МФП в официальных интервью, которые размещаются на различных ресурсах (публикация "Больше льгот через электронные сертификаты", "Социальная политика как подушка безопасности для горожан"). Также регулярно обновляется раздел Департамента экономической защиты, где приводятся актуальные документы. На официальном интернет-сайте Московской Федерации профсоюзов постоянно публикуется величина прожиточного минимума, установленная Правительством Москвы и величина прожиточного минимума, рассчитанная по методике Московской трехсторонней комиссии.
3.3	Обеспечивать выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.1. настоящего Соглашения.	Выполняется. Участвуя в мероприятиях временной занятости, граждане, имеющие регистрацию в городе Москве, получают не только заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически выполненную работу, но и материальную поддержку, выплачиваемую Центром занятости населения города Москвы из бюджета города Москвы в размере до 80% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы за фактическое время участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности. Материальная поддержка перечисляется на лицевые счета участников мероприятий и в настоящее время составляет 9 900 рублей. Совокупный доход участников мероприятий временной занятости при условии отработки полного баланса рабочего времени, в соответствии с составляет не менее минимального размера заработной платы в городе Москве (с 1 января 2016 г. - 17 300 рублей).
Правительство и Профсоюзы:
3.4	Проводить мониторинг уровня жизни населения города Москвы и размещать результаты мониторинга на официальном портале Правительства Москвы, на официальных сайтах Департамента экономической политики и развития города Москвы, МФП и в газете "Солидарность".	Выполняется. Информация публикуется на официальном сайте Департамента экономической политики и развития города Москвы в разделе "Социально-экономическое развитие". Сведения об основных демографических показателях и показателях здоровья населения Москвы, показатели деятельности государственной системы здравоохранения города Москвы, в том числе доступность оказания медицинской помощи, включены в показатели развития Москвы (раздел "Здравоохранение") и размещены на официальном портале Правительства Москвы. На официальном интернет-сайте Московской Федерации профсоюзов, газете "Солидарность" регулярно публикуется мониторинг уровня жизни населения и работающих в отраслях экономики города.
Работодатели:
3.5.	Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта.	Выполняется.
3.6.	Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.	Выполняется. Выплата заработной платы производится в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.
3.7.	Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам, обеспечивать начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам.	Выполнен частично В течение 1-го полугодия 2016 года задолженность по выплате заработной платы имели следующие организации города Москвы: ФГУП "ВИМИ", ОАО МКБ "КОМПАС", ФГУП "НИИФП им. Ф.В. Лукина", ФГУП ЭЗ "ХЛАДОПРОДУКТ", ОАО "Ангстрем", ЗАО "Мосстроймеханизация-5", ЗАО "СПМ-577", Федеральное Автономное учреждение "РОСКАПСТРОЙ", ООО АЛЮТЕРРА, ОАО "РЖД РАЗВИТИЕ ВОКЗАЛОВ". По состоянию на 1 июля 2016 г., по сведениям Мосгорстата задолженность по выплате заработной платы составила - 232,254 млн. руб. в 8 организациях города. Задолженность в: ФГУП "ВИМИ" - 19,574 млн. руб., ОАО МКБ "КОМПАС" - 68,762 млн. руб., ФГУП "НИИФП им. Ф.В. Лукина" - 16,475 млн. руб., ФГУП ЭЗ "ХЛАДОПРОДУКТ" - 324 тыс. руб., ОАО "Ангстрем" - 26,094 млн. руб., ЗАО "СПМ-577" - 48,359 млн. руб., ФЕДЕРАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОСКАПСТРОЙ" - 27,244 млн. руб., ЗАО "Мосстроймеханизация-5" - 25,422 млн. руб. По горячей линии в Московскую Федерацию профсоюзов обратились работники из 16 организаций города Москвы по вопросу задержки и невыплат заработной платы: ООО СМУ-5 Мосметростроя, ФГУП "Государственный научный центр "НИОПИК", ПАО "НПП "Сапфир", ОАО "Ангстрем", АО "НИИ ВОДГЕО", Дворец спорта "Янтарь", ООО "Сервис Эконом", ООО "Северный тракт" (Автолайн, Транслайн), ООО "СМУ-11 Метростроя", ООО "Вектор Диджитал", ООО "Буровая компания "Мобайл Дриминг Движени", ООО "Техносервисавтоматика", ООО "Вираж", ООО "Москапстрой", ООО "Русполимер", ООО "Фанформула". По официальным данным имеется задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование плательщиков, зарегистрированных в г. Москве, на сумму 59 545 091,7 тыс. рублей, в том числе по наиболее крупным организациям 2 477 316,0 тыс. руб.: ОО "МСК", ЗАО "Алтайкровля", ОАО "Ангстрем", "СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ 5" Филиал ЗАО "МОССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ - 5", ОАО НИИМЭ и Микрон", ОАО "Моспромжелезобетон", ООО "Анкор Кадровые решения", ООО "СМС Метростроя", ФГПУ "Всероссийский электротехнический институт имени В.И. Ленина", ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги", ООО "Универсал-Спецтехника", ОАО Московский з-д счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова", ЗАО "Спецстроймонолит", ЗАО "Партнер", ОАО МКБ "Компас"
3.8.	Выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.	Выполняется. В соответствии с коллективным договором выходное пособие выплачивается из расчета средней заработной платы работника или в повышенном размере.
3.9.	Определять во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.	Выполняется. Во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), определяется в размере не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.
3.10.	Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.	Выполняется.
Профсоюзы:
3.11.	Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполняется. Оказывается консультационная помощь по вопросу своевременной выплаты заработной платы по телефону, который опубликован в газете Солидарность и на официальном сайте Московской Федерации профсоюзов. На основании Отраслевого соглашения рассмотрены обращения работников по вопросам оплаты труда (из 44 обращений по вопросам нарушения трудовых прав работников 18 вопросы о нарушениях по оплате труда, включая снижение размеров стимулирующих выплат). Постоянно проводится мониторинг систем и уровня оплаты труда по категориям работников, анализируется соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы. Данные мониторинга в постоянном режиме обсуждаются на комиссиях, селекторных и др. совещаниях.
3.12.	Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполняется.
3.13.	Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, в том числе по вопросам оплаты труда и уровня жизни населения.	Выполняется.
Раздел 4. В области социальной защиты
4.1	Обеспечить проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных организациях и частных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03 февраля 2015 г. N 36ан "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения".	Выполняется. Предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
4.2	Способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови.	Выполняется. В 2016 году сдали кровь 47 213 человек, число донаций - 70 777, заготовлено 55 411 л цельной крови. По состоянию на 01 июля 2016 года 32 946 жителей города Москвы награждены нагрудным знаком "Почетный донор России", 2 081 - "Почетный донор СССР", 1 200 - "Почетный донор Москвы". В целях пропаганды безвозмездного донорства крови, повышения информированности населения о донорстве крови, привлечения доноров медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы проводятся акции, направленные на развитие донорского движение в городе Москве. В 2016 году медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы проведено более 10 акций, в том числе: 16.01.2016 - День донора "Мы с тобой одной крови" с Молодежным отделом Московского Патриархата; 17.02.2016 - день донора совместно с Московским городским отделением ВПП "Единая Россия"; 10.03.2016 - день донора с Русской православной Церковью; 13.03.2016 - Донорская акция совместно с Российским Конгрессом Народов Кавказа; 01.04.2016 - День донора совместно с Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы; 20.04.2016 - информационно-профилактическое мероприятие "Сдай кровь - спаси жизнь!" (в рамках Национального дня донора яви#); 21.05.2016 - Донорская акция совместно с Мотодонорами Москвы; 28.05.2016 - Донорская акция совместно с Духовным Управлением мусульман города Москвы; 01.06.2016 - акция "Московский донор", приуроченная к Международному дню защиты детей, в рамках программы "Территория донорства"; 06.06.2016 - Донорская акция "Сдай кровь - спаси жизнь" совместно с ВПП "Единая Россия" ЮВАО. Благодаря мерам, предпринимаемым Правительством Москвы и Департаментом здравоохранения города Москвы для социальной поддержки доноров, столица полностью обеспечивает потребность медицинских организаций в донорской крови. Проведение в городе Москве "Московском дня донора" позволит объединить всех участников института донорства, привлечь дополнительное внимание москвичей к безвозмездному донорству, в большей степени осознать значение добровольной сдачи крови и будет содействовать развитию добровольного донорства в городе Москве. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 11 августа 2009 г. N 755-ПП органами социальной защиты населения города Москвы осуществляется предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения гражданам, награжденным нагрудными знаками "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", имеющим место жительства в городе Москве и не имеющим права на эту меру социальной поддержки по иным основаниям. В период с 1 января по 1 июля 2016 года санаторно-курортные путевки выданы 42 Почетным донорам. Сохраняется положительная динамика развития безвозмездного донорства крови. Большинство доноров работники крупных предприятий города и студенты московских ВУЗов. Московская Федерация Профсоюзов организовала и провела Акцию "Подари жизнь" в рамках единого Профсоюзного Дня Донора. В соответствии с коллективными договорами донорам предоставляются следующие гарантии и компенсации: в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года, по письменному заявлению работника-донора ему предоставляется до трех дней отдыха один раз в год, за работником сохраняется средний заработок. Работники-доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты сорок и более раз или плазму крови шестьдесят и более раз имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время в соответствии с трудовым законодательством.
4.3	Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в т.ч. на условиях самозанятости, после отпуска, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечивать их обучение, переобучение и повышение квалификации по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.	Выполняется. В целях более полного удовлетворения потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в возобновлении трудовой деятельности предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации данной категории женщин. По состоянию на 1 июля 2016 года приступили к обучению 419 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при плановом показателе 700 женщин). При реализации ряда образовательных программ созданы условия, которые позволяют совмещать женщинам обязанности по воспитанию детей с обучением: реализуются программы по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий, создан благоприятный режим занятий: 3-4 дня в неделю, занятия по вечерней форме, в выходной день. В январе-июне 2016 года государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования получили 7 445 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Психологическая поддержка оказана 826 безработным женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей. В занятиях по различным программам социальной адаптации на рынке труда приняла участие 718 безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости 925 безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. В целях более полного удовлетворения потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, при возобновлении ими трудовой деятельности организована их профессиональная подготовки, переподготовка и повышение квалификации. В 2016 году запланировано предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования для 15 000 женщин, воспитывающие несовершеннолетних детей, в том числе 1000 женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В занятиях по различным программам социальной адаптации на рынке труда примут участие более 1500 безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Мероприятия по социальной адаптации женщин, включаются в коллективные договоры.
4.4	Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на создание специальных рабочих мест и обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их индивидуальных возможностей.	Выполняется. В целях реализации комплекса мер по созданию условий для получения лицами с ограниченными возможностями здоровья профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации и подготовку специализированных программ обучения, а также повышения уровня занятости инвалидов По состоянию на 1 июня 2016 года осуществлялись следующие мероприятия: - профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (603 человека из числа инвалидов); - психологическая поддержка (129 безработным гражданам из числа инвалидов); - социальная адаптация на рынке труда (99 безработных граждан, имеющих инвалидность); профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования (76 безработных граждан из числа инвалидов). В целях осуществления профессиональной подготовки детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста в системе социальной защиты населения города Москвы функционируют 3 реабилитационно-образовательных учреждения, в которых получают трудовую подготовку 339 инвалидов молодого возраста, в том числе дети-инвалиды. Многообразие специальностей позволяет найти применение каждому молодому человеку с особенностями в здоровье. Кроме того, 1002 инвалидам в возрасте от 14 до 45 лет предоставляются услуги по профессионально-трудовой реабилитации. Проводятся мероприятия в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 гг." государственной программы города Москвы На заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы рассматриваются вопросы реализации комплекса мероприятий, направленных на создание специальных рабочих мест и обеспечение доступности профессионального образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Предприятиями соблюдаются нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Работникам с ограниченными возможностями здоровья созданы условия труда в соответствии с рекомендациями, указанными в Индивидуальной программе реабилитации или реабилитации инвалида, выданной ФГУ МСЭ.
4.5	Обеспечивать условия для участия инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в массовых культурных и спортивных городских мероприятиях.	Выполняется. В рамках реализации мероприятий Государственной программы города Москвы "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012-2018 годы" Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы на условиях социального заказа проводит различные социокультурные мероприятия, которые могут посещать инвалиды различных категорий. В 1 полугодии 2016 года организовано городское праздничное мероприятие для инвалидов и членов их семей, посвященное Международному дню защиты детей с участием 1600 человек: 800 детей-инвалидов различных категорий, в том числе передвигающихся на креслах-колясках, и 800 сопровождающих их лиц. Медицинское сопровождение городских мероприятий проводится в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации. Осуществляется реализация программы "Адаптация новогодних представлений в Государственном Кремлевском Дворце для детей с нарушением слуха". МФП, Москомспортом и Федерацией лиц с заболеваниями опорно-двигательного аппарата г. Москвы проведены соревнования: Лыжня России (ОУСЦ "Планерная"), Московская Лыжня-2016 для лиц с ограниченными возможностями здоровья (Измайловский парк) и Традиционный фестиваль инвалидов "Воробьевы горы" (СК Лужники), проводятся локальные соревнования в ЦФКиС округов Москвы, и учреждениях, подведомственных ДТиСЗН.
4.6	Содействовать развитию предоставления государственными и негосударственными организациями социальных услуг.	Выполняется. С целью предоставления социальных услуг жителям города Москвы социально ориентированные некоммерческие организации имеют право на получение субсидии в соответствии с Порядком предоставления субсидий из бюджета города Москвы поставщикам социальных услуг в целях возмещения недополученных доходов в связи с предоставлением гражданам социальных услуг (далее - Порядок предоставления субсидий), утвержденным постановлением Правительства Москвы от 26 декабря 2014 г. N 829-ПП "О социальном обслуживании граждан в городе Москве" (далее - Постановление). Согласно п. 1.1 Порядка предоставления субсидий условием их предоставления является включение социально ориентированных некоммерческих организаций в реестр поставщиков социальных услуг. В соответствии с п. 1.3 Порядка предоставления гражданам социальных услуг в городе Москве включение поставщиков социальных услуг в реестр поставщиков социальных услуг города Москвы осуществляется на добровольной основе при условии соответствия их деятельности требованиям, установленным п. 8.1 Порядка предоставления гражданам социальных услуг в городе Москве, к числу которых, в том числе, относится соответствие работников поставщика социальных услуг требованиям профессиональных стандартов. Порядок формирования и ведения реестра поставщиков утвержден приказом Департамента от 24 декабря 2014 г. N 1076 "О формировании и ведении реестра поставщиков и регистра получателей социальных услуг". По состоянию на 10 мая 2016 г. в реестр поставщиков социальных услуг города Москвы в соответствии с приказом Департамента от 30 декабря 2014 г. N 1172 "О включении в реестр поставщиков социальных услуг города Москвы" включены 104 организаций социального обслуживания, из них 5 - негосударственные организации. С целью снижения очередности на поступление в государственные организации стационарного социального обслуживания с двумя негосударственными организациями, включенными в реестр поставщиков социальных услуг города Москвы, в 2016 году заключены договоры на предоставление субсидий на возмещение недополученных доходов в связи с предоставлением 200 гражданам социальных услуг в стационарной форме на сумму более 110 000 тыс. рублей. На основании приказа Департамента от 7 июля 2015 г. N 573 "О передаче в 2016-2017 гг. организациями стационарного социального обслуживания внешним исполнителям функций по предоставлению отдельных услуг" в государственных бюджетных учреждениях города Москвы пансионатах для ветеранов труда NN 1, 17, 19, 29, "Турист", психоневрологическом интернате N 11 на срок с 1 февраля 2016 г. по 31 декабря 2017 г. переданы внешним исполнителям (ООО "Скудова Голд", ООО "Милосердие", ООО "Бюро социальных проектов", ООО "Социальная служба помощник", ООО "Линия жизни", ООО "ГалоКом") функции по предоставлению услуг по уходу и медико-социальной помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в указанных организациях стационарного социального обслуживания и находящихся на обслуживании в патронажных отделениях. Общая сумма контрактов по передаче вышеуказанных функций составила около 1 млрд. руб. В целях поддержки социально значимой деятельности некоммерческих и других организаций в рамках Государственной программы города Москвы "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012-2018 годы" Департамент ежегодно проводит конкурсный отбор на предоставление субсидий из бюджета города Москвы в сфере социальной защиты населения города Москвы общественным, благотворительным, некоммерческим организациям, юридическим лицам, зарегистрированным в городе Москве, на возмещение расходов в связи с осуществлением ими деятельности, направленной на оказание дополнительной адресной социальной поддержки престарелым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, а также иным нетрудоспособным и малообеспеченным жителям города Москвы при условии их участия собственными и (или) привлеченными средствами в реализации мероприятий в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2011 г. N 656-ПП "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением деятельности в сфере социальной защиты населения города Москвы". Решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 мая 2016 года сторонам социального партнерства рекомендовано разработать комплекс мер, направленных на обеспечение доступа негосударственных организаций к бюджетному финансированию деятельности по предоставлению социальных услуг. В Плане действий Московской Федерации профсоюзов по выполнению решений 6-й (XXIV) Конференции МФП, предусмотрена разработка проекта программы по повышению доступности для членов профсоюзов социальных услуг, предоставляемых объектами социальной сферы предприятий и организаций членских организаций МФП
Правительство:
4.7	Обеспечивать предоставление мер социальной поддержки пенсионерам, ветеранам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям населения с учетом разграничения полномочий между органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти города Москвы и органами местного самоуправления.	Выполняется. В городе Москве в полном объеме предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные федеральным и московским законодательством. Основные направления социальной поддержки также включают мероприятия по поддержке многодетных и малообеспеченных семей, старшего поколения, ветеранов и инвалидов. С 1 января 2016 г. увеличены: - на 10% размер ежемесячных денежных средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в семьях опекунов, попечителей, приемных родителей, патронатных воспитателей, а также ежемесячной компенсационной выплаты лицам, усыновившим на территории города Москвы после 1 января 2009 г. ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей; - на 10% размер ежемесячного вознаграждения, выплачиваемого приемным родителям (патронатным воспитателям) за воспитание ребенка в возрасте до 18 лет, а также воспитание ребенка-инвалида; - размер ежемесячной компенсационной выплаты участникам обороны Москвы с 2 780 до 4 000 рублей. С 1 марта 2016 г. установлена новая величина городского социального стандарта - 14 500 рублей, до которой назначаются доплаты к пенсиям неработающих пенсионеров. С 1 июля 2015 года право на 50% скидку по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах в Москве имеют все льготные категории граждан. С 1 января 2016 года право на меры социальной поддержки по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме в городе Москве приобрели и другие льготные категории граждан, являющиеся собственниками жилых помещений: - неработающие одиноко проживающие граждане; - неработающие одиноко проживающие граждане, достигшие возраста 80 лет; - граждане, достигшие возраста 70 лет и проживающие в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста; - граждане, достигшие возраста 80 лет и проживающие в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста. В целях обеспечения социальной стабильности и сохранения ранее достигнутого уровня социальной поддержки инвалидов, семей, имеющих детей-инвалидов, и граждан, пострадавших от воздействия радиации, Правительством Москвы осуществлена компенсация понесенных расходов на электроэнергию с 1 января по 30 апреля 2016 года, возникших ввиду внесения изменений федеральное законодательство, касающихся льгот по оплате коммунальных услуг (ранее льгота предоставлялась без ограничения нормативами их потребления, т.е. за весь объем потребляемых услуг, а с 1 января 2016 г. - согласно нормативам потребления). В настоящее время, благодаря приятым Правительством Москвы мерам, инвалиды, семьи, имеющие детей-инвалидов, и граждане, пострадавшие от воздействия радиации, получают меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг в размере 50% за весь объем потребляемых услуг. С января 2016 года увеличен размер ежемесячной компенсационной выплаты пенсионерам-участникам обороны Москвы и размер выплаты единовременной материальной помощи к 71-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. В 2016 году увеличен размер вознаграждения приемному родителю с 1 января 2016 г. увеличился до 16 700 руб. за каждого взятого на воспитание ребенка и до 28 390 руб. за воспитание каждого ребенка-инвалида.
4.8	При корректировке бюджета города Москвы на очередной финансовый год и плановый период предусматривать средства на осуществление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам и отдельным категориям работающих пенсионеров, имеющим место жительства в городе Москве, до величины городского социального стандарта.	Выполняется. В целях материальной поддержки малообеспеченных жителей Москвы и повышения их жизненного уровня, к пенсиям неработающих пенсионеров за счет средств городского бюджета производится региональная социальная доплата (РСД). Жителям Москвы она начисляется до городского социального стандарта, величина которого с 1 января 2016 года составляла 12 000 руб., с 1 марта 2016 года - 14500 руб. Аналогичная выплата производится отдельным категориям работающих пенсионеров. В бюджете города Москвы на данную выплату в 2016 году предусмотрено 116,1 млрд. руб. По состоянию на июнь 2016 г. получателями доплат к пенсиям являются 2,05 млн. человек, средний размер доплаты 4 467 руб.
4.9	Сохранить для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), обучающихся по очной форме обучения в государственных и частных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры - льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).	Выполняется. В Москве сохранено предоставление бесплатного проезда городским транспортом (кроме такси и маршрутного такси) пенсионерам и гражданам отдельных льготных категорий. Право на данную меру социальной поддержки имеют более 3,5 млн. человек, в том числе: - инвалиды - 1,06 млн. человек; - дети-инвалиды - 35,09 тыс. человек; - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей - 15,06 тыс. человек; - дети из многодетных семей - 236,02 тыс. человек; - пенсионеры, не относящиеся к другим льготным категориям, - 1,15 млн. человек. В Москве реализуется программа "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012-2018 гг.", утвержденная постановлением Правительства Москвы от 14 мая 2014 г. N 252-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2011 г. N 420-ПП". Программой предусмотрен бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) для льготных категорий граждан г. Москвы.
4.10	Сохранить практику бесплатного посещения неработающими пенсионерами учреждений культуры города Москвы.	Выполняется. Ежегодно в рамках выполнения государственного задания, утвержденного Департаментом культуры города Москвы, учреждениями культурно-досугового и библиотечного типов запланировано проведение порядка 20 000 бесплатных фестивалей, смотров, конкурсов и иных культурно-массовых, общественно, социально значимых мероприятий для граждан всех возрастов. В соответствии с порядком, утвержденным Департаментом, при предоставлении бесплатных услуг, а также скидок и льгот на платные услуги в подведомственных учреждениях культурно-досугового и библиотечного типов в приоритете пенсионеры, участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории, ветераны боевых действий, инвалиды I, II, III групп. Департаментом культурного наследия города Москвы организуется доступ граждан к объектам культурного наследия города Москвы ежегодно в рамках проведения мероприятий Дней исторического и культурного наследия города Москвы, а также в рамках выполнения подрядными организациями государственных контрактов на обеспечение доступа граждан к объектам культурного наследия. Среди объектов, посещаемых гражданами - посольства и дипломатические представительства иностранных государств, памятники гражданской архитектуры, памятники религиозного зодчества. Значительную часть граждан - участников вышеуказанных мероприятий составляют неработающие пенсионеры, среди которых программы доступа к объектам культурного наследия, курируемые Департаментом, пользуются большой популярностью. Всего за первое полугодие 2016 года в рамках мероприятий Дней исторического и культурного наследия города Москвы объекты культурного наследия посетил 4331 человек, из них более 1800 человек в возрасте более 50 лет.
4.11	Осуществлять поддержку деятельности социально ориентированных негосударственных некоммерческих организаций и формировать условия для расширения их доступа к оказанию социальных услуг.	Выполняется. Взаимодействие с социально ориентированным некоммерческим организациям, оказывающим социальные услуги населению (далее - НКО), осуществляется путем предоставления субсидий из бюджета города Москвы в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением деятельности в сфере социальной защиты населения города Москвы, а также размещения государственного заказа на основании Федерального закона от 05 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Ежегодно проводятся конкурсы на предоставление субсидии из бюджета города Москвы среди общественных и иных некоммерческих организаций в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2011 г. N 656-ПП "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам в целях возмещения затрат, связанных с осуществлением деятельности в сфере социальной защиты населения города Москвы". В 2016 году за счет средств бюджета города Москвы предоставлены субсидии следующим некоммерческим организациям: - Региональной общественной организации "Объединение многодетных семей города Москвы" на реализацию мероприятий, связанных с социальной поддержкой и защитой семей с детьми, пропагандой семейных ценностей, организационным обеспечением деятельности, а также на оплату оказываемых в указанном объекте нежилого фонда услуг связи (включая доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет), размер субсидии - 100 млн. рублей; - Международной общественной благотворительной организации - Центру народной помощи "Благовест" на организацию работы по реализации в Республике Словении оздоровительно-развивающей программы для талантливых детей из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в помощи, размер субсидии - 54,2 млн. рублей. Также 6 НКО, оказывающих реабилитационные услуги, ежегодно получают финансовую поддержку в виде целевых субсидий в размере 89,5 млн. руб. Важное место в деятельности Правительства Москвы по осуществлению мер социальной поддержки ветеранов и граждан пожилого возраста отводится организации взаимодействия с ветеранскими общественными организациями. Учитывая роль городских ветеранских организаций в социальной жизни столицы, Правительство Москвы ежегодно увеличивает расходы на поддержку их деятельности в виде предоставления субсидий. Так в 2016 году на финансирование ветеранских организаций направлено 908,9 млн. руб., что в 4,5 раза выше, чем в 2010 году. В 2016 году запланировано предоставление субсидий из бюджета города Москвы по итогам проведения отбора заявок социально ориентированных некоммерческих организаций.
Работодатели:
4.12.	Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.	Выполняется.
4.13.	Принимать меры по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.	Выполняется. В рамках Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательности города Москвы на 2012-2018 годы" для женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей, предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. При реализации ряда образовательных программ созданы условия, которые позволяют совмещать женщинам обязанности по воспитанию детей с обучением: реализуются программы по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий, создается благоприятный режим занятий: 3-4 дня в неделю, занятия по вечерней форме, в выходной день. Право по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, предусмотрено в коллективных договорах. Работники повышают свой профессиональный уровень в соответствии с внутренними положениями об обучении работников. Для лиц с семейными обязанностями применяются гибкие графики работы, сокращенный рабочий день.
4.14.	Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, из расчета 1 переводчик жестового языка на каждые 15 человек работающих.	Выполняется. В организациях, в которых ранее имелись претензии трудового коллектива к выполнению данного пункта соглашения (АО Завод имени Чернышева) по представлению МФП замечания устранены. В ряде организаций (например, РСК МИГ и ЛЭМЗ) количество переводчиком жестового языка минимизировано по согласованию с профсоюзом и членами трудового коллектива. Переводчики в этих организациях фактически выполняют функции менеджеров социальных программ, полностью обеспечивая реализацию интересов инвалидов на предприятии.
4.15.	Обеспечивать установление должностных окладов переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков), старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.	Выполняется. Должностные оклады переводчиков жестового языка установлены на уровне средних по месту работы переводчиков и составляют не менее 30 000 рублей.
4.16.	Обеспечивать установление должностных окладов инструкторов-переводчиков по обслуживанию слепых работников (работников социальных отделов организаций, сопровождающих), работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.	Выполняется. Должностные оклады сопровождающих в организациях, использующих труд работников с нарушением зрения приравнены к окладам мастеров на производстве (АО Пластик, Тушино-Электро) и составляют не менее 35.000 рублей.
4.17.	Направлять (в течение 5 календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.	Выполняется.
4.18.	Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний.	Выполняется.
Правительство и Работодатели:
4.19	Обеспечивать лицам с ограниченными возможностями здоровья беспрепятственный доступ к местам осуществления трудовой деятельности и обучения, а также объектам социальной инфраструктуры организаций и образовательных учреждений.	Выполняется. В рамках выполнения требований Федерального закона от 1 декабря 2014 года N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов" и в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 14 января 2016 года N 12-РП "О реализации плана мероприятий ("дорожная карта") по повышению показателей доступности для инвалидов объектов и услуг" Департаментом торговли и услуг города Москвы проводится комплекс мероприятий, направленных на повышение доступности для инвалидов со стойкими нарушениями здоровья объектов торговли и услуг. По информации префектур административных округов города Москвы, в целях обеспечения доступности для инвалидов на территории города Москвы за счет собственных средств предпринимателей в настоящее время всего адаптировано более 14,5 тыс. ед. (в том числе комплексно - 1,3 тыс. ед.) предприятий потребительского рынка. При этом только за период с января по май 2016 г. проведена работа по адаптации для нужд людей с ограниченными возможностями 261 объекта торговли и услуг, из которых 18 объектов адаптированы комплексно. Общий объем внебюджетных средств, использованных для проведения указанных работ (по состоянию на 1 июня 2016 года), составил 17,406 миллионов рублей.
Профсоюзы и Работодатели:
4.20.	Содействовать созданию в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, комиссий по социальному и пенсионному страхованию из представителей профсоюза и работодателя.	Выполняется. Членские организации МФП данный пункт рекомендуют для включения в коллективные договоры отраслевых организаций. На ряде предприятий созданы и функционируют комиссии по социально-трудовым вопросам из представителей профсоюза и работодателя, в обязанности которых, в том числе, входит рассмотрение вопросов по социальному и пенсионному страхованию работников.
Профсоюзы:
4.21.	Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.	Выполняется. В июне 2016 г. направлен запрос в ГУ-МРО ФСС РФ и ОПФР по г. Москве и Московской области. В июле-августе фонды принимают отчеты страхователей. Информация о выполнении данного пункта будет предоставлена в августе-сентябре 2016 года. По информации Членских организаций МФП представители профсоюзных организаций входят в комиссии по обязательному социальному страхованию и осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.
4.22.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.	Выполняется. По официальным данным имеется задолженность по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование плательщиков, зарегистрированных в г. Москве на сумму 59 545 091,7 тыс. рублей, в том числе па наиболее крупным организациям 2 477 316,0 тыс. руб.: ОО "МСК", ЗАО "Алтайкровля", ОАО "Ангестрем", "СТРОЙКОНСТРУКЦИЯ 5" Филиал ЗАО "МОССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ - 5", ОАО НИИМЭ и Микрон", ОАО "Моспрмжелезобетон"#, ООО "Анкор Кадровые решения", ООО "СМС Метростроя", ФГПУ "Всероссийский электротехнический институт имени В.И. Ленина", ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги", ООО "Универсал-Спецтехника", ОАО Московский з-д счетно-аналитических машин им. В.Д. Калмыкова", ЗАО "Спестроймонолит"#, ЗАО "Партнер", ОАО МКБ "Компас".
4.23.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме предоставлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.	Выполняется. Членскими организациями МФП данный пункт рекомендован для включения в коллективные договоры.
4.24.	Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты работников и членов их семей.	Выполняется. На базе окружных советов МФП специалистами МФП проводится консультирование населения по вопросам социального страхования и пенсионного страхования. По информации Членских организаций МФП оказывается консультационная помощь по телефону и на личном приеме, проводятся учебные семинары, методическая и правовая помощь по вопросам социальной защиты работников и членов профсоюза.
4.25.	Осуществлять общественный контроль условий проживания работников и студентов в ведомственном и служебном жилищном фонде.	Выполняется. Общественный контроль осуществляется членами профсоюзных комитетов профсоюзных организаций.
Раздел 5. В области охраны труда и экологии
5.1	Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских загородных оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда Московской Федерацией профсоюзов и отраслевых профсоюзов.	Выполняется. В период подготовки к детской оздоровительной кампании 2016 года подведомственным Департаменту культуры города Москвы Государственным автономным учреждением культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма" (далее - ГАУК "Мосгортур") были организованы выездные проверки на предмет соответствия организаций отдыха и оздоровления требованиям безопасности. ГАУК "Мосгортур" организовывает контроль отправки детей на отдых, общественную безопасность, обеспечивает антитеррористическую защищенность. В целях организации работы по обеспечению безопасности детей в пути следования до места отдыха и обратно ГАУК "Мосгортур" проводит следующие мероприятия: 1. На местах сбора при проведении регистрации порядок и безопасность обеспечивают сотрудники УВД г. Москвы, кинологическая служба, а также присутствуют сотрудники ОДН. 2. При перевозке детей автобусным транспортом, транспортировка осуществляется автобусами, соответствующими всем требованиям Правил организованной перевозки группы детей автобусами. 3. Транспортировка детей железнодорожным транспортом осуществляется в соответствии с требованиями, установленными СанПиН 2.5.3157-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных групп детей". 4. В аэропорты направляется график отправок. При осуществлении регистрации на рейсы сотрудники охраны парковки аэропорта контролируют высадку и посадку детей в автобусы, предварительно оценив территорию для размещения колонны автобусов. На отправках также присутствуют сотрудники ПДН аэропорта, местного ЛУВД, которые обеспечивают охрану и правопорядок на территории аэропорта. Передвижение детских групп внутри аэропорта осуществляется в сопровождении сотрудников аэропорта. При перевозке детей железнодорожным транспортом охрану и соблюдение правопорядка осуществляют сотрудники местного ЛУВД и ОДН, а также сотрудники охраны вокзалов (ЧОП). Для обеспечения безопасности и охраны правопорядка во время движения поезда группы детей сопровождает наряд полиции. Медицинский персонал сопровождает детей с момента начала регистрации до их прибытия в оздоровительную организацию. Обязательными требованиями к детским оздоровительным организациям является наличие заключения Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также акт проверки органом Государственного пожарного надзора Министерства чрезвычайных ситуаций России. Обеспечивается безопасность при проведении экскурсионных программ и во время купания детей. Купание в детских оздоровительных лагерях организуется в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.4.3155-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей". Также обязательным является наличие спасательной службы вблизи зоны купания, обеспечивающей соблюдение правил поведения во время купания. Организация пеших и транспортных экскурсий детей осуществляется только в соответствии с распоряжением начальника оздоровительной организации, с утвержденными списками детей-участников и сопровождающими их педагогическими работниками, медицинскими сотрудниками. Вопросам комплексной безопасности детей в период их нахождения в выездных оздоровительных учреждениях, а также в пути следования к местам отдыха и обратно Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы уделяется особое внимание. В техническое задание при подготовке соответствующих конкурсных процедур в обязательном порядке включаются требования к исполнителям о необходимости: - страхования детей на период их пребывания в оздоровительных учреждениях, в том числе во время пути следования к месту отдыха и обратно; - обеспечения детей в пути следования к месту отдыха и обратно горячим питанием; - организации полноценного сбалансированного питания в оздоровительном учреждении (не менее 5-ти раз в день), с разнообразным ассортиментом свежих овощей и фруктов; - обеспечения круглосуточной охраны оздоровительного учреждения, наличия забора с контрольно-пропускным пунктом, оборудованным "тревожной" кнопкой; - соблюдения норм и правил пожарной безопасности в оздоровительном учреждении; - обеспечения общественного порядка и безопасности при проезде к месту отдыха и обратно, а также в период пребывания детей в оздоровительном учреждении. Представителям профсоюзных комитетов (организаций) при предприятиях предоставляется возможность участия в рабочих группах (комиссиях) по контролю за состоянием детских оздоровительных лагерей и при приемке их в эксплуатацию.
5.2	Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполняется. В рамках системы государственного управления охраной труда Департамент взаимодействует с Государственной инспекцией труда в городе Москве, Управлением Роспотребнадзора по городу Москве, Государственным учреждением - Московским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации. Межведомственная комиссия по охране труда при Правительстве Москвы координирует работу в области охраны труда органов исполнительной власти, федеральных органов государственного контроля (надзора). За отчетный период проведено 2 заседания Комиссии, на которых рассмотрено 12 вопросов, в том числе о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в 2015 году и итогах работы по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, хозяйствующих субъектов, в том числе ведомственной принадлежности, об обеспечении финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников города Москвы за I полугодие 2016 г., об организации контроля за соблюдением режима труда и отдыха водителями транспортных средств, о ходе проведения специальной оценки условий труда в 2016 году в организациях города Москвы, об итогах проведения Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2016 году. В первом полугодии 2016 года ежемесячно проводился анализ оперативной информации о состоянии производственного травматизма, поступающей из Государственной инспекции труда в городе Москве. Обобщенная информация с разбивкой по округам и отраслям направлялась в органы исполнительной власти города Москвы. По оперативным данным технической инспекцией труда МФП и отраслевых профсоюзов проведено свыше 1500 проверок, в т.ч. более 900 проверок совместно с Государственной инспекцией труда в г. Москве, Прокуратурой и другими органами государственного надзора и контроля. В ходе проведенной работы выявлено более 8 тысяч нарушений. За допущенные нарушения по требованию технической инспекции труда профсоюзов привлечено к дисциплинарной и административной ответственности 22 человека. Работодатели осуществляют взаимодействие с Государственной инспекцией труда, Фондом социального страхования, Департаментом Роспотребнадзора по городу Москве, Департаментом природопользования и охраны окружающей среды города Москвы.
5.3	Оказывать содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.	Выполняется. Департамент культуры города Москвы в пределах своей компетенции оказывает содействие в проведении специальной оценки условий труда в подведомственных учреждениях. На постоянной основе проводятся консультации руководителей и специалистов в соответствии с новым порядком проведения СОУТ, утвержденным Федеральным законом N 426-ФЗ. Департаментом капитального ремонта города Москвы проводится работа по выполнению, утвержденного на 2016 год Отраслевого плана по охране труда. В рамках выполнения Плана проводится следующие мероприятия: - ежеквартально проводятся Отраслевые совещания с представителями подведомственных организации с целью улучшений условий и охраны труда, предупреждения и снижения уровня производственного травматизма; - проводится работа по обязательному проведению специальной оценки условий труда на всех рабочих местах; - организуются выездные семинары и участие в городских мероприятиях по охране труда с целью оказания практической и консультативной помощи в сфере охраны условий труда подведомственным организациям; - проводится работа по обязательному плановому обучению по охране труда руководителей, членов Отраслевой комиссии и работников подведомственных организаций, осуществляющие работу на объектах капитального ремонта. В государственных образовательных организациях и иных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы, продолжена работа по проведению специальной оценке условий труда, в том числе с привлечением средств на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. В первом полугодии 2016 года в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы, проведена специальная оценка условий труда на 30 210 рабочих местах. В январе-июне 2016 года прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда 19 351 человек, в том числе 1 806 руководителя и специалиста. Департаментом совместно с Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 464-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и приказом Департамента образования от 30 декабря 2015 г. N 3607 "О проведении смотра-конкурса на лучшие результаты в области охраны труда в системе Департамента образования города Москвы" проведен смотр-конкурс на лучшие результаты в области охраны труда (далее - смотр-конкурс). Приказ о смотре-конкурсе и условия его проведения были размещены на официальном сайте Департамента и в личных кабинетах директоров образовательных организаций. Смотр-конкурс проходил в 2 уровня: 1-ый уровень - в образовательных организациях, 2 (заключительный) уровень - в системе Департамента. На заключительный 2 уровень было направлено 55 заявок от образовательных организаций. В результате были определены 14 образовательных организаций для участия в заключительном этапе. В соответствии с распоряжением Департамента от 29 февраля 2016 г. N 32-р создана комиссия для определения победителей и призеров смотра-конкурса. В ходе работы комиссия знакомилась с документацией участников, проверяла материалы на соответствие условиям конкурса и, помимо основных показателей состояния условий и охраны труда в организациях, предусмотренных Порядком смотра-конкурса, учитывала выполнение требований электробезопасности, состояние кабинетов повышенной опасности, а также состояние спортивно-материально-технической базы на соответствие норм и требований безопасности на занятиях физической культурой и спортом. Наличие распорядительных документов, регламентирующих действия и ответственность всех участников образовательных отношений в целях профилактики детского травматизма, а также работу ответственного по профилактике детского травматизма: журналы, планы мероприятий, акты выполнения мероприятий и т.д. По результатам работы комиссии определены 9 образовательных организаций, показавших лучшие результаты в области охраны труда, на Отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте. Решением Отраслевой комиссии от 1 апреля 2016 г. были распределены призовые места между участниками смотра-конкурса (приложение). В рамках проведения VII городской выставки "Охрана труда в Москве - 2016" на выставочной экспозиции от Департамента образования города Москвы были представлены четыре образовательные организации, подведомственные Департаменту образования города Москвы (победители и призеры Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда), которые представили положительный опыт работы в области охраны труда и профилактики детского травматизма: - ГБОУ "Школа N 2110 "Многопрофильный образовательный комплекс "Марьино", - ГБОУ "Лицей N 2010 им. Героя Советского Союза М.П. Судакова", - ГБОУ "Школа с углубленным изучением английского языка N 1353 им. генерала Д.Ф. Алексеева", - ГБПОУ "Экономико-технологический колледж N 22". За отчетный период проводилась работа по оказанию методической и практической помощи организациям в организации работ по охране труда. Всего проведено обследование состояния условий и охраны труда в 1 158 организациях различных форм собственности и видов деятельности. В процессе обследований специалистами Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда" (ГБУ МГЦУОТ) выдавались рекомендации и оказывалась помощь работодателям в организации работ по охране труда, разъяснялись вопросы по специальной оценке условий труда, оказано 2 963 консультации в сфере обеспечения безопасных условий и охраны труда. В медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы аттестовано по условиям труда 98,5% рабочих мест. Членами отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы уделяется значительное внимание вопросам проведения специальной оценки условий труда при осуществлении проверок состояния и условий охраны труда в подведомственных организациях. На основании ст. 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2014 N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" материалы специальной оценки условий труда медицинских организаций направляются на государственную экспертизу в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. и# ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда. С 15 по 17 июня 2016 года в Центральном выставочном комплексе "Экспоцентр" проведена VII Городская выставка "Охрана труда в Москве - 2016". Выставка явилась ведущей площадкой привлечение внимания работодателей и работников, общественных и политических организаций к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, демонстрации разработок московских научных и промышленных организаций в области обеспечения охраны труда, разработки средств индивидуальной и коллективной защиты, а также распространения положительного опыта работы органов исполнительной власти города Москвы и других организаций по реализации государственной политики в области охраны труда в отраслях экономики города и административных округах города Москвы. В рамках работы выставки были организованы обучающие семинары по актуальным вопросам проведения специальной оценки условий труда в организациях социальной защиты города, рассматривались особенности проведения специальной оценки условий труда медицинских работников, работников физкультурно-оздоровительных комплексов, роль средств индивидуальной защиты в обеспечении безопасных условий труда работников и др. Состоялась совместная презентация Московской Федерации профсоюзов и Учебно-исследовательского центра МФП по организации работы и обучения вопросам охраны труда. В период работы выставки техническими инспекторами труда МФП осуществлялось консультирование посетителей выставки по вопросам трудового права и законодательства об охране труда.
5.4	Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.	Выполняется. Вопросы необходимости проведения специальной оценки условий труда, организации системы управления профессиональными рисками, целесообразности и обязательности проведения работ по охране труда, как неотъемлемой составляющей предупредительных мер по предотвращению производственного травматизма, рассматривались и обсуждались на мероприятиях, проводимых специалистами ГБУ МГЦУОТ в административных округах, организациях города. Всего в 2016 году проведено 393 мероприятия по охране труда: круглых столов, семинаров, совещаний, конференций, в которых приняли участие 9 046 представителей 3 067 организаций города. В период с 15 по 17 июня 2016 года в Центральном выставочном комплексе "Экспоцентр" проведена VII городская выставка по охране труда "Охрана труда в Москве - 2016". В выставочной экспозиции приняли участие 202 организации, из них 104 организации на экспозиционной площади, 98 организаций были участниками деловой программы. С 30 марта по 1 апреля т.г. в рамках обучающего семинара технических инспекторов труда и профсоюзного актива организаций города, при участии специалистов Клинского института охраны и условий труда рассматривались вопросы изменения действующих положений федеральных законов об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, совершенствования механизмов профилактики травматизма, регламентирования требований при выявлении и оценке профессиональных рисков. Разработаны процедуры оценки и управления рисками с целью разработки мер по их снижению. Процесс управления рисками включает в себя: идентификацию опасностей; формирование реестра опасных работ; оценку рисков; формирование мероприятий по устранению или снижению уровня риска в зависимости от установленного по каждому риску приоритета. Первый этап идентификации опасностей проводится в рамках специальной оценки условий труда, вторым этапом идентификации опасностей является формирование перечня реестра опасных работ, не вошедших в Классификатор, но представляющих угрозу жизни и здоровья работников. При выполнении работ с высоким уровнем риска даются письменные разрешения на проведение таких работ в виде оформленных наряд-допусков. По результатам оценки рисков составляется План мероприятий по снижению и устранению оцененных рисков. Мероприятия по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников предусмотрены коллективными договорами, ведется постоянный контроль за состоянием условий труда и профессиональных рисков.
5.5	Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству городских территорий парков, садов и скверов.	Выполняется. Совместно с РОО "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы", НП "Лига предпринимателей торговли" в рамках плана мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда в городе Москве, 13 апреля 2016 года проведен Отраслевой семинар-совещание для руководителей и специалистов отрасли, членов комитетов (комиссий) по охране труда, профсоюзного актива, представителей префектур административных округов. В мероприятии приняли участие представители около 300 специалистов. Рассмотрены вопросы: - об административных правонарушениях и производственном травматизме в организациях торговли, общественного питания и сферы услуг; - о порядке использования средств Фонда социального страхования на профилактику профзаболеваний и реабилитацию работников; - о проведении медицинских осмотров работников торговли, общественного питания и профилактике заболеваемости работников; - о внесении изменений в законодательные и нормативные документы по охране труда; - об особенностях проведения специальной оценки условий труда. В рамках проведения Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2016 г. на базе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы Спортивно-педагогический колледж Департамента физической культуры и спорта города Москвы состоялась V ежегодная научно-практическая конференция "Особенности проведения мероприятий по охране труда в учреждениях и организациях, подведомственных Москомспорту", в которой приняли участие руководители и специалисты по охране труда подведомственных учреждений, а также представители Государственной инспекции труда в городе Москве, Московского регионального отделения Государственного учреждения Фонда социального страхования Российской Федерации и Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве. Ежегодно проводится Всемирный день охраны труда, отмечаемый 28 апреля. В 2016 году Международная организация объявила тему "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов". Начиная с февраля специалисты Департамента и подведомственных учреждений принимали участие в проведении на местах мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда (приняло участие 331 учреждение), а также активно посещали городские мероприятия. В рамках запланированных мероприятий в учреждениях проведены: лекции, тематические встречи, профилактические беседы как с сотрудниками, так и с посетителями учреждений отрасли, месячники охраны труда, конкурсы "Лучшее рабочее место", круглые столы на различные темы в области охраны труда. В рамках Всемирного дня охраны труда 26 апреля 2016 г. на базе ГКУ ДПО "УМЦ ГО и ЧС г. Москвы" проведен круглый стол на тему: "Актуальные проблемы охраны труда и здоровья работников", с привлечением уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда структурных подразделений Департамента и лиц, ответственных за работу по охране труда в подведомственных организациях. Сотрудники Департамента приняли участие в работе Московской городской конференции на тему "Стресс на рабочем месте". В рамках проведения Всемирного дня охраны труда в городе Москве в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования города Москвы, совместно с Базовыми центрами по охране труда административных округов ГБУ МГЦУОТ запланированы и проведены 37 семинаров по следующим темам: "Всемирный день охраны труда. Стресс на рабочем месте: коллективный вызов", "Всемирный день охраны труда. Профилактика производственного травматизма в сфере образования", "Всемирный день охраны труда. Организация работы по охране труда в образовательной организации", "Стресс на рабочем месте: причина ухудшения здоровья сотрудников, предпосылка производственного травматизма", "Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний в образовательных организациях", "Организация работы по охране труда в образовательной организации", "Всемирный день охраны труда. Актуальные вопросы охраны труда". В 250 мероприятиях, проведенных в рамках Всемирного дня охраны труда, приняли участие 6 777 человек, в том числе в Городской конференции по охране труда "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов" приняли участие 366 представителя 30 органов исполнительной власти и подведомственных им учреждений. С 28 апреля в Москве стало традицией ежегодное проведение Всемирного Дня охраны труда на предприятиях города с участием членских организаций МФП. 28 апреля т.г. в УИЦ МФП проведена Московская городская конференция под девизом: "Стресс на рабочем месте: коллективный вызов". С 15 апреля по 15 июня 2016 года МФП и ее членские организации приняли участие в Общероссийской акции "Дни защиты от экологической опасности - 2016". В период проведения акции особое внимание уделялось реализации мероприятий Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 гг., окружных и отраслевых трехсторонних соглашений. МФП осуществляла контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации трудового, природоохранного законодательства силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов. В рамках акции МФП приняла участие в траурном митинге, посвященном Дню памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах, общегородском субботнике, Московской "Зеленой олимпиаде" юных экологов и натуралистов, других городских мероприятиях. 16 апреля сотрудники аппарата МФП приняли участие в городском субботнике. Проводятся проверки состояния охраны труда на рабочих местах в структурных подразделениях. Оформляется наглядная информация по проведению Дня охраны труда (фотогазеты, бюллетени подведения итогов и т.д.), подведены итоги конкурса по охране труда среди производственных подразделений за I кв. 2016 г. Проводятся конкурсы среди специалистов организаций на лучшее знание нормативных актов по охране труда.
Работодатели:
5.6.	Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, с приведением рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.	Выполняется. Информация о ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2016 году в организациях города, в том числе в государственных учреждениях, рассматривалась на заседании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы 15.06.2016 г. Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с Московским городским центром условий и охраны труда проведен анализ потребности организаций, финансируемых из бюджета города, в проведении СОУТ. Заявки на проведение СОУТ поступили от 1184 учреждений.
5.7.	Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, определенной в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.	Выполняется. В организациях утверждены планы на 2016 год по охране труда, где предусмотрены организационные мероприятия, обучение по охране труда работников, проведение СОУТ, приобретение СИЗ, оснащение кабинетов охраны труда литературой и другие мероприятия с выделением соответствующих денежных средств.
5.8.	Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.	Выполняется.
5.9.	Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.	Выполняется частично. В первом полугодии 2016 года в ООО "СК Стратегия" произошел 1 несчастный случай на производстве со смертельным исходом, в то же время денежной компенсации семье погибшего на производстве выплачено не было. Более того, представители ООО "СК Стратегия" заявили, что вообще не осведомлены о существовании Московского трехстороннего соглашения. Вопрос о состоянии производственного травматизма и мерах, принимаемых для его профилактики в ООО "СК Стратегия", рассматривался 27 сентября 2016 года на заседании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы.
Профсоюзы:
5.10.	Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.	Выполняется. Профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства об охране труде в организациях города осуществляют 38 технических инспекторов труда МФП и отраслевых профсоюзов и более 15 тысяч уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов. МФП совместно с отраслевыми профсоюзными органами проверено 586 предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде. По результатам проверок выданы представления, которых содержится 1947 требований об устранении выявленных нарушений. Восстановлены права 4713 работников и им было выплачено около 109 млн. руб.
5.11.	Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.	Выполняется. Данные вопросы включены в программу обучения профсоюзного актива и уполномоченных по охране труда. За первое полугодие по вопросам охраны труда в УИЦ МФП и на Центральных профсоюзных курсах Правда обучено 1338 человек. Данный вопрос обсуждался на заседаниях Постоянных комиссий Совета МФП с приглашением технических инспекторов труда отраслевых профсоюзов и уполномоченных по охране труда организаций города Москвы. В административных кругах города работниками отдела проводятся регулярные консультации с трудящимися города по вопросам охраны труда.
Раздел 6. В области молодежной политики, спорта и культуры
6.1	Проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся профессиональных образовательных организаций.	Выполняется. На Национальном чемпионате профессионального мастерства "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) 2016 сборная Москвы завоевала первое командное место (127 баллов), опередив Московскую область (90 баллов) и Республику Татарстан (80 баллов). В ходе соревнований московская сборная завоевала 15 золотых, 13 серебряных и 11 бронзовых медалей. В первом полугодии 2016 года на основании приказа Департамента образования города Москвы от 14.12.2015 г. N 3534 в столице проводился I Детско-юношеский конкурс "Молодые профессионалы Москвы" для обучающихся 10-18 лет, направленный на формирование профессионального самоопределения детей и юношества. В этом году конкурс проводился по 6-ти основным номинациям: "Юный инженер", "Юный автомеханик", "Юный архитектор", "Юный IT-специалист", "Юный ресторатор", "Юный мастер стиля" и 18 компетенциям, в том числе по 5-ти компетенциям: Фрезерные работы на станках с ЧПУ, Токарные работы на станках с ЧПУ, Мобильная робототехника, Системное администрирование, Электроника по стандартам JuniorSkills. В отборочных этапах приняли участие более двух с половиной тысяч школьников общеобразовательных школ и студентов профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования города Москвы. В финальных соревнованиях конкурса приняли участие 1018 человек. Команды-победители приняли участие в Национальном чемпионате JuniorSkill в Красногорске, который проходил с 23 по 27 мая 2016 года, по 8 компетенциям: Электроника 10+ и 14+, Электромонтаж 10+, Геномная инженерия 10+, Интернет вещей 10+, Мобильная робототехника 14+, Сетевое и системное администрирование 14+, Инженерный дизайн CAD 14+, и заняли: одно первое место по компетенции Электромонтаж, 3-и вторых места, 3-и третьих места и одно четвертое место. В 2016 году проведены конкурсы и олимпиады профессионального мастерства: Конкурс профессионального мастерства молодых дизайнеров и модельеров одежды направлению: "Trash fashion". На конкурс были представлены 98 коллекций, включающие 262 модели из 29 профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования города Москвы. Общее количество участников и гостей конкурса 440 человек; Конкурс дизайнерских проектов в области декоративно-прикладного и изобразительного искусства, текстильных и швейных изделий "Взгляд в будущее" по 4-м номинациям. На конкурс были представлены 71 проект из 27-ми профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования Департамента образования города Москвы. Общее количество участников - 200 человек; Конкурс профессионального мастерства "Moscow. fashion. look. - город. Мода. Образ" Весна-Лето 2016 по созданию полного модного образа среди студентов, обучающихся по направлениям легкой промышленности и сферы услуг, с привлечением брендов в сфере модной индустрии. На конкурс были представлены 84 образа, которые представили 228 авторов из 19 профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования города Москвы, Московской области и профессиональных школ Польши. Общее количество участников и гостей конкурса 450 человек. - для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования системы Департамента образования города Москвы организован и проведен Фестиваль национальных культур "Дружба", по трем номинациям: "Национальный костюм", "Декоративно-прикладное творчество", "Национальная песня". В мероприятии приняли участие 97 обучающихся с ОВЗ. Конкурс "Московские мастера": в 2016 году соревнования проходили по 43 профессиям, участвовало более 16 тысяч человек, представляющих свыше 800 предприятий и организаций города Москвы. Для каждой профессии были разработаны конкурсные задания на уровне мировых стандартов и передовых технологий. В этом году конкуренция среди участников конкурса значительно выросла. По таким профессиям, как фельдшер скорой помощи и участковый полиции, число претендентов на победу приблизилось к 1,5 тысячам, а на место победителя по профессии "медицинская сестра" претендовало более 4 тысяч участников. За время проведения конкурса объем призовых грантов от Правительства Москвы для победителей составил более 250 миллионов рублей. В этом году приз в каждой профессии конкурса составил: победителям - по 100 тысяч рублей, призерам, занявшим II и III места - 60 и 40 тысяч рублей. По традиции чествование Московских мастеров состоялось накануне Дня города Москвы 7 сентября в Доме Союзов.
6.2	Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.	Выполняется. В настоящее время в сети подведомственных Департаменту культуры города Москвы учреждений действует 81 учреждение культурно-досугового типа (культурные центры, дома культуры, клубы) и 21 учреждение библиотечного типа (10 самостоятельных библиотек, 11 централизованных библиотечных систем). Все досуговые учреждения являются многопрофильными, обеспечивающими поддержку и развитие культурно-творческой, просветительской и досуговой деятельности различных направлений, форм, видов и жанров, в том числе в сфере профилактики наркомании несовершеннолетних. Услуги в клубах оказываются населению всех возрастных категорий. При этом виды оказываемых услуг и основные направления деятельности формируются учреждениями самостоятельно, исходя из их материально-технической базы и потребностей жителей районов, в которых учреждения расположены. Для обеспечения временной занятости в свободное от учебы время и в период каникул в 2016 году учреждения культурно-досугового типа успешно привлекают к своей деятельности волонтеров от 18 лет и старше. Молодые люди получают возможность узнать о работе в сфере культуры. Также в учреждениях работают студенты дневных отделений по организации деятельности кружков и студий в свободное от учебы время. В ГАУК г. Москвы "КЦ "Зеленоград" в первом полугодии 2016 г. продолжило работу молодежное объединение "КультВолонтер". Его участники (32 человека) оказывают помощь в организации и проведении праздников двора на территории Зеленоградского административного округа, новогодних мероприятий в ГАУК г. Москвы "КЦ "Зеленоград", в акциях "Добровольцы - детям", "Помоги ветерану". Кроме того, волонтеры привлекались к проведению акций "Ночь музыки", "Ночь искусств", а также Дня города Москвы. В ГБУК г. Москвы "ДК "Рублево", ГБУК г. Москвы "ТКС "Кунцево" и ГБУК г. Москвы "ТКС "Планета" заключены договоры об организации временного трудоустройства студентов и молодых специалистов с ГКУ "Центр занятости населения ЗАО". В летний период на должности культорганизаторов трудоустроены учащиеся старших классов и студенты профильных вузов. В ГБУК г. Москвы "ДК им. И.М. Астахова" в июне 2016 года студенты московских вузов в качестве волонтеров приняли участие в организации и проведении фестиваля военно-патриотической песни "Спасибо деду за Победу!". На базе ГБУК г. Москвы "КЦ "Лидер" проходят летнюю практику студенты Московского гуманитарного университета и Московского авиационного института (11 человек), также на базе учреждения активно функционирует волонтерский корпус (20 участников). Организация временной занятости молодежи в качестве вожатых осуществляется ГАУК "Мосгортур". Кандидаты в вожатые отбираются системно из числа студентов лучших вузов страны. В этом году партнерские договоренности о совместном наборе и подготовке вожатых достигнуты с многими ведущими вузами страны: РУДН (Российский университет дружбы народов), МГУ им. Ломоносова (Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова), РГГУ (Российский государственный гуманитарный университет), МФТИ (Московский физико-технический институт), МИИТ (Московский университет путей сообщения) и МГОУ (Московский государственный областной университет). К настоящему времени для работы в период детской оздоровительной кампании 2016 года было подготовлено 1 355 вожатых, из них 30 старших вожатых, а также 21 руководитель смен. К летнему сезону были разработаны специальные программы обучения вожатых. По завершении обучения вожатые сдают зачеты и получают сертификаты, предоставляющие им возможность работать организаторами детского отдыха в детских оздоровительных организациях Российской Федерации. В период детской оздоровительной кампании 2016 года средняя заработная плата вожатых составляет 17 000 рублей. В профессиональных образовательных организациях созданы Центры (службы) содействия трудоустройству выпускников. Основными задачами деятельности Центров являются: - сопровождение прохождения учебной и производственной практик; - содействие временной занятости обучающихся и трудоустройству выпускников; - информирование о состоянии рынка труда; - сотрудничество с предприятиями и организациями. В целях содействия в трудоустройстве учащейся молодежи Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы реализуются круглогодичные мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и студентов образовательных организаций всех уровней в свободное от учебы время и в период каникул. По состоянию на 01 июля 2016 ГКУ Центр занятости населения города Москвы заключил 289 договоров на создание (выделение) 9 506 рабочих мест для организации временного трудоустройства молодежи в свободное от учебы время и в период каникул, на которые года было трудоустроено 7 679 человек, в том числе в рамках следующих мероприятий: - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. При годовом плане 3 006 человек в мероприятиях приняли участие 960 человек (31,9% от плана), пик обращений граждан данной категории ожидается в период летних каникул; - организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в свободное от учебы время и в период каникул. При годовом плане 14 215 человек в мероприятиях приняли участие 6 719 человек (47,3% от плана), пик обращений граждан данной категории ожидается в период летних каникул. С мая 2016 года ГКУ Центром занятости молодежи по программам временного трудоустройства заключено 9 договоров на 643 рабочих места. 352 соискателя получили направления для временного трудоустройства, 266 из них положительно прошли собеседование и трудоустроились. До конца 2016 года работа по обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул будет продолжена. Студенты педагогических отрядов московских ВУЗов работают в ДОЛ в качестве вожатых и воспитателей, кружководов. Также студенты ВУЗов работают во время проведения Новогодних праздников в Государственном Кремлевском дворце и иных культурно-массовых мероприятий. Создаются студенческие строительные отряды, волонтерские отряды, студенческие строительные ремонтные отряды по ремонту и благоустройству вузовских помещений. В целях обеспечения занятости молодежи реализуются программы временного трудоустройства, которые позволяют обучающимся получить не только первый опыт работы, но и финансовую поддержку. Среди профессий и специальностей, на которые трудоустраивались участники временных работ, были: курьер, оператор ПК, промоутер, подсобный рабочий, помощник менеджера, социальный работник, методист, рекламный агент, продавец, и др. За отчетный период в программе временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул приняло участие более 50 организаций, готовых принять участие в мероприятиях по организации оплачиваемых общественных работ либо временного трудоустройства населения в городе Москве. Работодатели (ЗАО МОФ "Парижская коммуна", ОАО МТЗ "Трансмаш", ЗАО "Машиноаппарат") участвуют в программах содействия трудоустройства молодежи, как временно на период каникулярных отпусков, так и на долгосрочной основе. Информация направляется в центры занятости населения.
6.3	Проводить на регулярной основе мероприятия по профессиональной ориентации учащихся в общеобразовательных организациях с привлечением специалистов организаций города Москвы и специалистов образовательных организаций высшего образования.	Выполняется. В целях профессиональной ориентации обучающихся проводятся различные мероприятия. Молодежный марафон "Профессия и карьера" - мероприятие для студентов колледжей и всех желающих, мастер-классы, эффективные и познавательные встречи студентов московских колледжей с топ-профессионалами, экспертами и ведущими специалистами в области разных профессий и специальностей. Целью мероприятия является - организация мотивационного пространства для повышения престижа рабочих профессий и специальностей и оказания поддержки студентам в принятии решения о выборе направления дальнейшего образования и возможного трудоустройства. Проект "Профсреда", целью которого является профориентация школьников и создание условий для осознанного выбора школьниками профессиональной траектории. Включаясь в мероприятия "Профсреды", будущий абитуриент не просто может попробовать себя в различных профессиях, получить новые навыки и знания, но и формирует вместе с педагогами собственные критерии выбора будущей специальности. Проект "Университетские субботы" - просветительский проект, в рамках которого ведущие профессора московских вузов знакомят школьников с новыми научными достижениями и рассказывают об открытиях в различных областях человеческих знаний. В рамках проекта используется уникальный потенциал московских вузов для популяризации науки и научных достижений, профориентации и профессионального самоопределения школьников и студентов колледжей города Москвы Реализуемый в Москве профориентационный марафон "Карьерный навигатор - масштаб - город Москва", целью которого является формирование единого вектора развития профессионального самоопределения обучающихся образовательных организаций Москвы; предоставляет широкие возможности для профориентационной работы. "Карьерный навигатор" включает в себя ряд открытых городских площадок, в рамках которых проходят разноплановые мероприятия для обучающихся и педагогов образовательных организаций города с привлечением широкого круга социальных партнеров образовательных организаций и работодателей города Москвы. В рамках данного проекта прошли мероприятия: - открытое городское мероприятие Единый день открытых дверей колледжей "Сто дорог - одна твоя" - 10560 человек; - детский профориентационный квест "Путешествие в Город мастеров"; - фестиваль мультимедийных проектов "Парад профессий ХХI век"; - дистанционный конкурс профориентационного эссе "ProfStart: Выбирай. Решай. Действуй". Государственную услугу по профессиональной ориентации в целях определения предстоящей сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования получили 26,5 тыс. человек.
6.4	Проводить, в целях подготовки обучающихся к трудовой деятельности в старших классах общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организациях уроки, направленные на информирование обучающихся о системе социального партнерства в городе Москве, как механизме защиты социально-трудовых прав.	Выполняется. Изучение тем, направленных на информирование обучающихся о системе социального партнерства как механизма защиты социально-трудовых прав осуществляется в рамках: 1) Изучения учебного предмета "Обществознание": в разделе "Человек и экономика" Экономика: наука и хозяйство; Экономический рост и развитие; Рыночные отношения в экономике; Фирмы в экономике; Правовые основы предпринимательской деятельности; Слагаемые успеха в бизнесе; Экономика и государство; Финансы в экономике; Занятость и безработица; Мировая экономика; Человек в системе экономических отношений. в разделе "Человек и закон" Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 2) Изучения учебного предмета "Экономика": - глава "Предпринимательство" объединяет несколько аспектов предпринимательской деятельности: предпринимательство, его виды и мотивы; основные источники финансирования бизнеса; основные принципы менеджмента; основные элементы маркетинга, социальное партнерство. Учителя-предметники способствуют развитию познавательного интереса, творческой направленности личности школьников, используя разнообразные методы и средства: проектную деятельность, деловые игры, семинары, круглые столы, конференции, предметные недели, олимпиады, конкурсы стенных газет, домашние сочинения и т.д.: - обеспечивают профориентационную направленность уроков, формируют у учащихся общетрудовые, профессионально важные навыки; - способствуют формированию у школьников адекватной самооценки; - проводят наблюдения по выявлению склонностей и способностей учащихся; - адаптируют учебные программы в зависимости от особенностей учащихся. 3) Проведения Классных часов: - классные часы в рамках "Неделя предпринимательства"; - "В поисках будущей профессии"; - "Выбираю профессию"; - "Типичные ошибки при выборе профессии"; - "Рынок труда"; - "Новые профессии". Организация и проведение встреч с представителями различных профессий при проведении классных часов. МФП разрабатывает новые тематические профсоюзные уроки по профориентации и повышению экономической грамотности учащихся, которые будут предложены преподавателям в виде методических пособий для проведения уроков в старших классах образовательных организаций в октябре 2016 г.
6.5	Развивать взаимодействие между профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования и организациями, осуществляющими деятельность в городе Москве, с целью прохождения производственной практики.	Выполняется. Приоритетным направлением является увеличение представительства молодежи в органах исполнительной власти города Москвы и подведомственных организациях. В связи с этим при приеме на работу особое внимание уделяется молодежи, выпускникам профильных ВУЗов. Заключены соглашения с профильными ВУЗами о сотрудничестве по организации практики студентов и дальнейшему трудоустройству выпускников. Например, 28 студентов старших курсов прошли производственную практику в подразделениях учреждений, подведомственных Комитету ветеринарии города Москвы по заявкам от Московской государственной академия ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина, аграрно-технологического института РУДН, института ветеринарно-санитарной экспертизы, биологической и пищевой безопасности. В рамках проекта "Профессиональный импульс" для студентов столичных колледжей организуются разноплановые мероприятия на различных предприятиях и компаниях Москвы. Проект предполагает организацию уникальных по формату мероприятий для студентов колледжей на производственных профильных площадках высокотехнологических современных компаний и ведущих предприятий столичного региона под руководством опытных наставников. С января 2016 года прошло более 200 мероприятий на различных предприятиях, в которых приняли участие более 3000 обучающихся. Основными целями и задачами проекта являются формирование позитивного общественного мнения о рабочих профессиях направленное на популяризацию индустрии рабочих кадров, привлечение молодых жителей столицы в реальный сектор экономики; ознакомление обучающихся с перспективами развития по выбранной специальности, с конкретными условиями работы на отраслевых предприятиях и площадках высокотехнологических организаций столичного региона. В строительных компаниях для 1008 студентов организована производственная и преддипломная практика, трудоустроено 102 выпускника образовательных организаций. Продолжается взаимодействие колледжей с ВУЗами, организациями, предоставляющими услуги дополнительного профобразования и организациями-работодателями, осуществляющими деятельность в городе Москве, с целью прохождения производственной практики.
6.6	Обеспечивать в установленном порядке финансирование совместных спортивных и культурно-массовых мероприятий.	Выполняется. Совместно с учреждением Московской Федерации профсоюзов "Центр физкультуры и спорта" в марте 2016 г. организованы традиционные массовые лыжные соревнования "Московская лыжня - 2016" на призы газеты "Московская правда" в рамках XXXIV открытой Всероссийской массовой лыжной гонки "Лыжня России - 2016". Общее количество участников мероприятия составило более 17 тыс. чел. В соревнованиях приняли участие москвичи всех возрастных и социальных категорий. В целях пропаганды физической культуры и спорта студенты и преподаватели государственных профессиональных образовательных организаций Департамента здравоохранения города Москвы ежегодно принимают участие в городских спортивных мероприятиях, проводимых Правительством Москвы, Департаментом здравоохранения города Москвы, Департаментом физической культуры и спорта г. Москвы и Московским городским фазкультурно-спортивным# обществом (МГФСО) "Спартак": осенний кросс (сентябрь); Спартакиада преподавателей (январь); Московская лыжня, лыжные гонки (февраль); День допризывной молодежи (апрель-май); малые олимпийские игры среди медицинских училищ и колледжей (сентябрь-май). Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы принимает участие в долевом финансировании городских спортивных мероприятий. В соответствии с коллективным договором работодатели и профкомы принимают на себя обязательства по содействию в организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организаций и членами их семей. Ежегодно, в мае, в организациях проводятся спартакиады. Например, согласно условиям колдоговора ГУП "Москоллектор" перечисляет профсоюзной организации 0,3% фонда оплаты труда для организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы на предприятии. АО "ОЭК" заключило договоры по аренде спортивных площадок, проводятся тренировки сборных команд по хоккею с шайбой, футболу, баскетболу и волейболу. Спортивные команды АО "ОЭК" регулярно принимают участие в региональных турнирах и товарищеских матчах. Работники АО "ОЭК" участвовали в мероприятии, посвященном 45-летию художественного фильма "Офицеры". Проведен патриотический автопробег "ФАКЕЛ ПОБЕДЫ" по маршруту "Москва-Боровск-Жуков-Москва" в честь 71-ой годовщины великой Победы и 75-ой годовщины битвы под Москвой с участием ветеранов военной службы, Олимпийского комитета России, работников АО "ОЭК" и АО "Энергокомплекс" и их детей.
6.7	Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы.	Выполняется. В системе Москомспорта функционируют 86 учреждений спортивной направленности, в которых проводится работа с детьми и подростками, подготовка спортивного резерва, способного пополнить составы спортивных сборных команд города Москвы и Российской Федерации по олимпийским, паралимпийским и сурдолимпийским видам спорта. В соответствии с государственной статистической отчетностью проходят спортивную подготовку 146208 чел., из них лица с ограниченными возможностями здоровья 2309 чел. В целях популяризации и развития адаптивной физической культуры и спорта инвалидов Москомспортом создана и активно развивается система взаимодействия с общественными организациями инвалидов и спортивными федерациями столицы, в том числе по совместному проведению физкультурно-спортивных мероприятий для инвалидов. В целях реализации программ спортивной подготовки Москомспортом проведена работа по формированию Единого календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий города Москвы, в который включено 6172 мероприятия разного уровня: школьные, межшкольные, городские соревнования, посвященные памятным датам (Дню Победы, Дню Защитника Отечества, Дню знаний и др.), всероссийские и международные соревнования. Продолжается работа по созданию необходимых условий для занятий физической культурой и спортом всех возрастных групп жителей города Москвы, в том числе несовершеннолетних, решаются задачи, направленные на привлечение населения города Москвы, особенно детей и подростков, к систематическим занятиям физической культурой и спортом. В центрах физической культуры и спорта административных округов города Москвы, Дворце детского спорта, Московском Олимпийском центре водного спорта, Физкультурно-спортивном центре "Экстрим" в рамках выполнения государственного задания организована работа физкультурно-оздоровительных групп по 60 видам спорта, а также по общефизической подготовке на базе спортивных сооружений, дворовых спортивных площадок, парков, скверов и сооружений различной ведомственной принадлежности. В указанных учреждениях на бесплатной основе занимается 56,8 тыс. москвичей, из них - 40,0 тыс. несовершеннолетних. 7 февраля 2016 г. проведен День зимних видов спорта, в рамках которого состоялись Городские традиционные соревнования "Лед надежды нашей", Городские финальные соревнования спортивных семей: "Зимние старты" Московской комплексной межокружной спартакиады семейных команд "Всей семьей за здоровьем!", а также Спортивно-массовые мероприятия в административных округах. Общее количество участников составило более 38,0 тыс. чел. 7 мая 2016 г. на стадионе "Москвич" состоялись финальные городские соревнования Московской Спартакиады допризывной молодежи и общегородской праздник "Спортивная Москва салютует Великой Победе!". Общее количество участников - 5,0 тыс. чел. В рамках праздника состоялись финальные соревнования по спортивным, военно-прикладным и спортивно-техническим видам спорта Спартакиады молодежи допризывного возраста Москвы, которая стала основным патриотическим мероприятием в системе физической подготовки молодежи в течение последних лет, а также городские финальные традиционные соревнования по видам спорта среди команд административных округов города Москвы по городошному спорту, дартс, шахматам. 14 мая на стадионе "Черемушки" Дворца игровых видов спорта "Содружество" совместно с Синодальным отделом по делам молодежи Московской Патриархии были проведены IX Георгиевские игры, в которых приняло участие 500 чел. В целях позиционирования Правительства Москвы как основного организатора выставочных туристских мероприятий для туриндустрии Москвы в первом полугодии 2016 года было организовано участие стенда Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы с участием представителей туристско-гостиничного комплекса города Москвы: - на Международной туристской выставке "FITUR" в г. Мадриде (Испания) с 20 по 24 января 2016 года. В рамках работы стенда функционировала фотоинсталляция, позволяющая фотографироваться на виртуальных фонах с видами Москвы. Было проведено более 34 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 10 тыс. чел.; - на Южно-азиатской В2В выставке путешествий и туризма "SATTE" в г. Нью-Дели (Индия) с 29 по 31 января 2016 года. Было проведено 12 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 2,5 тыс. чел. Проведена презентация туристских возможностей города Москвы 30 января 2016 г., которую посетило более 50 представителей туриндустрии и СМИ; - на Средиземноморской выставке туризма "IMTM" в г. Тель-Авиве (Израиль) с 9 по 10 февраля 2016 года. Была проведена презентация туристских возможностей города Москвы 9 февраля 2016 г., которую посетило 32 представителя туриндустрии и СМИ. Проведено более 15 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 10 тыс. чел.; - на Международной бирже туризма "BIT" г. Милане (Италия) с 11 по 13 февраля 2016 года. Было проведено более 15 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 2 тыс. чел.; - на Международной туристской бирже в Берлине "IТВ" в г. Берлине (Германия) с 9 по 13 марта 2016 г. Было проведено более 35 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 5 тыс. чел. 9 марта 2016 г. проведена пресс-конференция руководителя Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы В.В. Черникова, на которой присутствовало более 80 представителей туристской отрасли и СМИ Германии; - на Международной туристской выставке "Интурмаркет (IMT)" в г. Москве (Россия) с 19 по 22 марта 2016 г. Было проведено 18 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 16 тыс. чел.; - на Международной туристской выставке "MITT (Путешествие и туризм) в г. Москве (Россия) с 23 по 26 марта 2016 г. Было проведено более 32 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 17 тыс. чел. 23 марта 2016 г. проведена презентация туристских возможностей города Москвы и пресс-конференция руководителя Департамента национальной политики, межрегиональных связей и туризма города Москвы В.В. Черникова, на которой присутствовало более 125 представителей туристской отрасли и СМИ; - на Международной туристской выставке "WTM LA", в г. Сан-Пауло (Бразилия) с 29 по 31 марта 2016 г. Было проведено 27 деловых встреч и переговоров. Стенд посетило более 5 тыс. чел. В рамках проведения Дней Москвы в г. Ницца (Французская Республика), г. Ижевске (Удмуртская Республика), г. Якутске (Республика Саха) были организованы презентации туристских возможностей города Москвы. Было подготовлено более 5000 единиц рекламно-сувенирной продукции для распространения на международных туристических выставках и на презентациях туристских возможностей города Москвы. Был актуализирован дизайн и содержание отрывной карты-схемы города Москвы и ее тиражирование в количестве 20 тыс. экз. на русском и английском языках (по 10 тыс. экз. на каждом). Было организовано справочно-информационное обслуживание туристов в расположенном в фан-зоне СРК "Парк легенд" временном туристском информационном центре в дни проведения в городе Москве матчей чемпионата мира по хоккею с шайбой 2016 в период с 06 по 22 мая 2016 года. К чемпионату мира по хоккею был изготовлен лифлет тиражом 5 тыс. экз. на английском языке, 5 тыс. экз. на русском "Москва встречает болельщиков Чемпионата Мира по хоккею с шайбой 2016". Сформирован Туристский событийный календарь города Москвы на 2017-2018 гг. В него включено 496 событий, проводимых на территории города Москвы в 2017-2018 гг. События сгруппированы по рубрикам: фестивали и праздники, художественные выставки, спорт, профессиональные выставки и форумы, столичная жизнь; также есть раздел о детских досуговых мероприятиях, акциях, традиционных ежегодных сезонных мероприятиях (открытие сезона фонтанов, Церемониальный развод конных и пеших караулов Президентского полка, открытие речной навигации и др.), справочная информацию (телефоны городских служб), ссылка на Московский туристический портал http://www.travel2moscow.com/. Подготовлена электронная версия календаря, пригодная для последующей записи на USB-носителе и для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", и макет Календаря, готовый для последующей печати на бумажном носителе. При подготовке комплекса мероприятий по развитию культуры Департамент культуры города Москвы руководствуется следующими программами: - Государственная программа города Москвы "Развитие индустрии отдыха и туризма на 2012-2018 годы"; - Государственная программа города Москвы "Культура Москвы 2012-2018 годы". В рамках подготовки и проведения массовых мероприятий Департаментом обеспечивается: 1. Реализация программ культурно-досуговой направленности. 2. Разработка и осуществление основных и центральных мероприятий, посвященных знаменательным датам в истории жизни Москвы. 3. Организация культурно-массовых, зрелищных и спортивно-развлекательных мероприятий. 4. Организация и проведение городских фестивалей, международных и межрегиональных проектов. Организация отдыха и оздоровления детей города Москвы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 15 февраля 2011 г. N 29-ПП "Об организации отдыха и оздоровления детей города Москвы в 2011 году и последующие годы". МФП, Центром физкультуры и спорта МФП совместно с Департаментом физической культуры и спорта города Москвы проведены: 1. Традиционные массовые лыжные соревнования "Московская лыжня - 2016" состоялась, собрав на праздник около 10 тысяч спортсменов и зрителей. Соревнования прошли на спортбазе Олимпийского учебно-спортивного центра (ОУСЦ) "Планерная" на дистанциях 5 и 10 километров. 2. В Олимпийском центре им. братьев Знаменских 19 марта состоялся традиционный спортивный праздник "Всей семьей за здоровьем". Городские финальные соревнования на призы Московской Федерации профсоюзов собрали в манеже в "Сокольниках" 370 семей. 3. В рамках городских мероприятий с 22 марта по 21 апреля 2016 года состоялся 23-й Московский фестиваль студенческого творчества "Фестос-2016". 21 апреля 2016 г. в БКЗ "Космос" состоялся гала-концерт лауреатов XXIII московского открытого фестиваля студенческого творчества "Фестос-2016". В 1 полугодии 2016 года 150 человека из профсоюзных организаций в МГО Профсоюза работников госучреждений приобрели путевки в здравницы. С помощью горкома Профсоюза профкомы организуют экскурсии, как для групп, так и для отдельных членов Профсоюза. В 1 полугодии 2016 года более 1220 человек приняли участие в экскурсионных программах. Совместно с Российским Союзом Ветеранов реализует историко-просветительский проект для школьников "Битва за Москву", приуроченный к 75-летию обороны Москвы и контрнаступлению советских войск 5 декабря 1941 года. Подготовлена к изданию книга "7 Великих Битв 1941-1945 гг." для учащихся средних школ, где одна из глав посвящена героической обороне Москвы и проведение среди школьников конкурса рассказов и рисунков, посвященного теме Великой Отечественной войны 1941-1945 годов. Книги планируется передать в школьные библиотеки, детские дома и интернаты, центры социальной помощи семье и детям с целью ознакомления как можно более широкого круга юных москвичей с военной историей родного города и страны.
6.8	Принимать участие в организации и проведении мероприятий по поэтапному внедрению и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в городе Москве.	Выполняется. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 г. N 172 "О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" (ГТО)", распорядительными документами Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы проводится активная работа по внедрению комплекса ГТО. Москвичи разных возрастов, в том числе подростки и молодежь, имеют возможность выполнять нормативы комплекса ГТО на спортивных объектах Москомспорта, Департамента образования города Москвы, а также в центрах тестирования. 21 мая 2016 г. на спортивной базе ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Москвич" состоялся Московский весенний фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", в котором приняло участие более 10 тыс. чел, большинство из которых - учащиеся образовательных школ, колледжей и вузов. Прием нормативов комплекса ГТО также был организован на спортивных праздниках "День Победы", "Международный день защиты детей", "День России", "День молодежи". В рамках реализации Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса "Готов к труду и обороне" ГБУК г. Москвы "ТКС "Планета" 8 мая 2016 г. была проведена праздничная концертная программа, посвященная Дню Победы, с охватом порядка 200 участников. На базе ГБУК г. Москвы "ДК "Рублево" 9 мая 2016 г. состоялось мероприятие "Разведбат", в котором юные воспитанники учреждения получили первичные навыки обращения со спортивным инвентарем и снаряжением. Кроме того, в течение летнего периода 2016 года каждый вторник и четверг на территории Рублевского парка с участием ГБУК г. Москвы "ДК "Рублево" будет проходить "Нескучная зарядка" для всех категорий населения. Планируемый охват мероприятия - 50 человек. В ГБУК г. Москвы "ТКС "Оптимист" запланировано к проведению 12 и 13 июля 2016 г. для детей, находящихся в летнем лагере дневного пребывания на базе ГБУ ЦСПСиД "Тропарево-Никулино", совместное мероприятие с фитнес-центром "С.С.С.Р." "Нам по силам ГТО", где на открытой (спортивной) площадке в игровой форме юные участники познакомятся с программой физкультурной подготовки и примут участие в пробном зачете по нормативам. Планируемый охват мероприятия - 100 человек. ГБУК г. Москвы "ДК им. И.М. Астахова" совместно с учреждениями Юго-Восточного административного округа города Москвы, осуществляющими свою деятельность в сфере физической культуры и спорта, регулярно проводтт# спортивно-физкультурные мероприятия для всех категорий населения в рамках подготовки к сдаче норм ГТО. За первое полугодие 2016 г. проведены следующие мероприятия для пожилых посетителей социальных центров районов Марьино и Люблино: спортивные соревнования и спортивно-познавательная программа для пожилого возраста; час спортивных и развлекательных упражнений "Витамин здоровья". В образовательных организациях работает 250 базовых площадок по приему норм ВФСК "Готов к труду и обороне" (ГТО) с I по VI ступень. Количество обучающихся, получивших ID-номер и принявших участие в тестировании по выполнению видов испытаний ГТО - 50 087 человек. Из них 25 008 одиннадцатиклассников. Организованы дистанционные курсы повышения квалификации для членов комиссий, принимающих нормативы ГТО, по теме: "Организация мероприятий по ВФСК ГТО и оценки выполнения видов испытаний комплекса на соответствие знака отличия". Дистанционные курсы прошли 1 500 человек. Проведено 7 Фестивалей ВФСК "ГТО" с массовым участием обучающихся. Совместно с Департаментом физической культуры и спорта города Москвы: 9 января 2016 г. на спортивной базе Спортивного клуба "Альфа-Битца" прошел Московский зимний Фестиваль по выполнению нормативов Комплекса ГТО по лыжному спорту. Общее количество обучающихся и студентов, участвующих в Фестивале, составило более 250 человек. 21 мая 2016 г. на спортивной базе ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Москвич" состоялся Московский весенний фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне". Общее количество обучающихся и студентов, участвующих в Фестивале, составило около 700 обучающихся. В системе Департамента образования города Москвы: С 18.01 по 14.05.2016 г. проходил "Московский школьный Фестиваль "Готов к труду и обороне" (4 этапа). Участвовал - 841 школьник. 7 апреля 2016 г. в образовательных организациях города Москвы состоялась акция "Мы готовы к ГТО". Проведен мониторинг по реализации мероприятий ВФСК ГТО в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы. Количество обучающихся, принявших участие в информационно-пропагандистских мероприятиях ВФСК ГТО (массовых акциях, просветительских мероприятиях, творческих конкурсах и др.) составило - 143 884 человека. 16 апреля 2016 г. на спортивной базе ГБПОУ "Воробьевы горы" состоялся Фестиваль "С днем рождения ГТО", в котором участвовало 465 школьников. 14 мая 2016 года на спортивной базе ГБПОУ "Воробьевы горы" проведен Летний Фестиваль ГТО с охватом 500 участников. 1 июня 2016 г. в рамках Дня защиты детей в Московском дворце пионеров организован прием норм ВФСК ГТО. Количество работников системы образования, принявших участие в профессионально-ориентированных мероприятиях по внедрению ВФСК ГТО в образовательных организациях (совещаниях, семинарах, вебинарах, круглых столах, конференциях, конкурсах и др.) составило 7 438 чел. Совместно с Москомспортом в период зимних и весенних каникул 2016 года организован и проведен прием норм ГТО по легкой атлетике (бег 100 м и 2000 м) для обучающихся 11 классов. Подготовлены Сборники материалов для образовательных организаций города Москвы I-VI ступеней и VI-VII ступеней для учителей физической культуры и педагогов дополнительного образования. Кол-во знаков II-VI ступени по состоянию на 27 июня 2016 года: Приказ Минспорта России от 20 апреля 2016 г. N 36нг - золотой знак - 1 263. Приказ Минспорта России от 25 мая 2016 г. N 62нг - золотой знак - 55. Приказ Минспорта России от 21 июня 2016 г. N 72нг - золотой знак - 2 141. Итого золотой знак: 3 459. Распоряжение Москомспорта от 19 апреля N 107 - серебряный знак - 39, бронзовый знак - 28. 16 мая 2016 г. в УИЦ МФП Московская Федерация профсоюзов совместно с Департаментом физической культуры и спорта г. Москвы проводили семинар "О внедрении Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне (ГТО)" среди трудовых коллективов предприятий и организаций города Москвы. Также МФП совместно с региональным оператором, Москомспорта ГБОУ физкультурно-спортивный центр организовали обучение сотрудников детских оздоровительных лагерей (заместителей директоров и инструкторов по спорту) по теме: "Методика проведения ГТО в детском оздоровительном лагере". 21 мая 2016 года на спортивной базе ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Москвич" прошел Московский весенний фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне". (Московская Федерация профсоюзов совместно с Департаментом физической культуры и спорта г. Москвы).
6.9	Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей. Предоставлять субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов по подготовке и проведению детских оздоровительных мероприятий в объеме, предусмотренном законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.	Выполняется. Субсидия Московской Федерации профсоюзов в 2016 году в объеме 443 719,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Департамента культуры города Москвы в рамках Государственной программы "Социальная поддержка жителей города Москвы" по целевой статье 04 А 0500500 "Подготовка и проведение детских оздоровительных мероприятий Московской Федерацией профсоюзов".
6.10	Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи.	Выполняется. В 2016 году Москомспорт продолжает оказывать организационно-методическую помощь физкультурно-спортивным организациям. Консультации, а также практическое содействие проводятся по вопросам: реализации программ спортивной подготовки, присвоения спортивных разрядов и званий, организации физкультурно-оздоровительной работы в периоды зимних, весенних и летних школьных каникул, и другим вопросам текущей (операционной) деятельности учреждений спортивной направленности. В первом полугодии 2016 г. подведомственными Департаменту культуры города Москвы учреждениями культурно-досугового типа оказывалась следующая организационно-методическая помощь. На базе ГАУК г. Москвы "Культурный центр ЗИЛ" были проведены следующие мероприятия: 1. Курс открытых семинаров "Культурный проект" (методологические основы проектной деятельности в сфере культуры) - февраль 2016 г. 2. Открытые лекции цикла "Социокультурное проектирование" (вопросы разработки общественно значимых проектов в культурной сфере; совместно с РГГУ) - февраль 2016 г. 3. Курс лекций по правовым и экономическим моделям деятельности в культуре - февраль-апрель 2016 г. 4. Панельная дискуссия "Трудные" темы и "трудные" аудитории: как говорить с подростками о важном", дискуссия "Независимая оценка качества работы учреждений культуры", дискуссия "Аудитория старшего возраста: вызовы и лучшие практики" в рамках Московского культурного форума - март 2016 г. В ГБУК г. Москвы "ТКС "Орехово" проведена лекция "Проектная деятельность" для руководителей структурных подразделений ГБУК г. Москвы "ЦБС ЮАО" - февраль 2016 г. На базе ГБУК г. Москвы "ММКЦ" с целью формирования культурного тренда делового письма и документооборота в целом, повышения уровня исполнительской дисциплины, улучшения коммуникаций учреждений в системе Департамента культуры города Москвы, повышения общей грамотности, совершенствования навыков делового письма и работы в системе электронного документооборота были проведены методические семинары для специалистов 100 учреждений культурно-досугового и библиотечного типов (апрель-май 2016 г.): "Правила и технологии делового письма"; "Русский язык в рамках делового письма"; "Особенности работы в системе электронного документооборота Правительства Москвы". Также на базе ГБУК г. Москвы "ММКЦ" в рамках реализации проекта "Школа добрососедства" были проведены методические семинары по следующим темам (апрель - май 2016 г.): 1. Культура городского добрососедства: советский опыт и российская действительность. 2. Технология разработки идеи соседского проекта. Анализ проблемного поля, формирование цели и задач проекта. 3. Социальное исследование микрорайона: выявление особенностей и определение потребностей местных жителей. 4. Разработка и реализация PR-кампании для соседского проекта. 5. Сущность и структура соседского центра. 6. Успешные примеры трансформации библиотек и домов культуры в соседские центры. 7. Разработка перспектив развития деятельности по соседскому проекту. ГБУК г. Москвы "ЦУНБ им. Н.А. Некрасова" для государственных публичных библиотек города Москвы были проведены следующие методические семинары: 1. Публичная библиотека на рынке информационных услуг: стратегия позиционирования. 2. Актуальные вопросы каталогизации документов. 3. Технология создания и ведения сводного каталога библиотек г. Москвы. 4. Привлечение к чтению с помощью ИT-технологий. 5. Систематизация документов. Новые подходы. 6. Социально-психологические особенности современного читателя. 7. Каталогизация электронных ресурсов и оцифрованных копий печатных изданий. 8. Инновационная среда методической деятельности публичной библиотеки. ГБУК г. Москвы "Центр "ИНТЕГРАЦИЯ" в рамках социокультурного проекта "Люди in" для сотрудников подведомственных Департаменту культуры города Москвы учреждений реализует программы, включающие в себя методические рекомендации по организации культурно-массовых и спортивных мероприятий для молодежи с ограниченными возможностями здоровья и применению наиболее эффективных инновационных форм работы с данной категорией населения.
6.11	Обеспечивать функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования - жителям города Москвы.	Выполняется. В ведении Департамента культуры города Москвы находятся 2 высших учебных заведения и 8 средних учебных заведений профессионального образования. Департамент контролирует вопрос трудоустройства выпускников учебных заведений профессионального образования и высших учебных заведений. Согласно приказу Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2010 г. N 186/к "О трудоустройстве выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в городе Москве" в подведомственных образовательных учреждениях проводится работа по содействию трудоустройства выпускников. Созданы соответствующие информационные площадки, разработаны планы мероприятий по профессиональной ориентации и обучению выпускников различным приемам поиска работы. Во всех профессиональных образовательных организациях созданы Службы содействия трудоустройству студентов и выпускников, координацию деятельности которых осуществляет региональный базовый Центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций города Москвы (далее - БЦСТВ), созданный в 2015 г. на базе Городского методического центра. Работа БЦСТВ и Служб содействия трудоустройству студентов и выпускников направлена на осуществление постоянного взаимодействия с предприятиями и организациями, с органами исполнительной власти города Москвы в целях продвижения выпускников на современном рынке труда. В рамках работы БЦСТВ и Служб содействия трудоустройству студентов и выпускников колледжей организована работа по обеспечению функционирования системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования - жителям города Москвы. В январе-июне 2016 года в службу занятости населения города Москвы в поисках работы обратилось 1 593 выпускника, ищущих работу впервые, в том числе 651 выпускник организаций высшего образования, 645 выпускников организаций среднего профессионального образования. Трудоустроено 853 человека. На конец июня 2016 года в органах службы занятости зарегистрированы в качестве безработных граждан 786 выпускников, в том числе 333 выпускника организаций высшего образования, 374 выпускника организаций среднего профессионального образования. Проводится профориентационная работа с выпускниками с целью содействия в профессиональной ориентации на рынке труда и освоении технологии трудоустройства. В январе-июне 2016 года профориентационными услугами воспользовались 1 188 выпускников вузов и колледжей.
6.12	Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодежных советов или советов молодых специалистов.	Выполняется. В Департаменте культуры города Москвы работает молодежный совет, включающий в себя представителей отраслевых молодежных советов Департамента и молодежных советов специалистов отрасли культуры, созданных при управлениях культуры административных округов города Москвы. Молодежный совет содействует реализации молодежных программ в библиотеках, образовательных учреждениях, музеях, театрах и кинотеатрах города Москвы, оказывает помощь в профессиональной адаптации молодых специалистов. С целью совершенствования организации работы с молодыми специалистами системы социальной защиты населения города Москвы, приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы с 2009 года создан и функционирует Молодежный совет. Также Советы созданы при управлениях социальной защиты населения административных округов и во всех подведомственных Департаменту учреждениях. Совет дает возможность молодым специалистам участвовать в выработке решений по вопросам работы отрасли и позволяет привлечь наиболее подготовленных из них к более сложным направлениям работы, проводя, таким образом кадровую и территориальную ротацию. Представители Совета регулярно проводят встречи - круглые столы с руководством Департамента, на которых озвучивается мнение молодых специалистов по всем вопросам работы отрасли и организации социального обслуживания в городе Москве. Также регулярно проводятся встречи с министром Правительства Москвы, руководителем Департамента социальной защиты населения города Москвы В.А. Петросяном, в ходе которых обсуждаются наиболее острые темы в работе Департамента и формируется план деятельности. Совет активно ведет проектную деятельность. Советом реализуются мероприятия, которые приобрели системный характер и организуются на уровне города: 1. Праздничные концерты ко Дню города, творческие вечера и капустники на Новый год. 2. Организация выставок, конкурсов, концертов к праздникам "День матери", "День защиты детей", "Международный день инвалидов", "День социального работника". 3. Праздничные концерты к 9 мая силами молодых специалистов, работающих в отрасли. 4. Организация и проведение экскурсий для лиц с ограниченными возможностями и пенсионеров. 5. Обучение компьютерной грамотности инвалидов и пенсионеров. 6. Поздравления неработающих ветеранов системы социальной защиты населения с профессиональным праздником. 7. Формирование кадрового резерва. В настоящее время в Департаменте здравоохранения города Москвы функционирует Молодежный Совет (создан по приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 27.11.2015 N 1035), основными направлениями деятельности котором является поддержка инициатив молодых специалистов, организация и проведение мероприятий по повышению престижа профессии, организация встреч молодых специалистов с представителями медицинских сообществ и т.д. В связи с созданием крупных образовательных комплексов созданы межрайонные совета молодых педагогов. В ГК действует институт уполномоченных по работе с молодыми учителями. Проводятся тематические семинары, форумы, конкурсы, тренинги. Профкомы оказывают содействие в создании и деятельности советов молодых специалистов и молодежных советов. В первом полугодии 2016 года проведен семинар для молодежного актива по проблемам повышения ее роли в профсоюзном движении на ЦПК МФП. Представители молодежных советов профсоюзных организаций, входящих в структуру МГО Профсоюза работников госучреждений приняли участие в Молодежном форуме Центрального федерального округа "За нами будущее", и в автопробеге МФП "Я помню, я горжусь". В ОАО "Мослифт", ГУП "Экотепром", ГБУ "Гормост" созданы молодежные советы, в ГУП "Москоллектор" - совет молодых специалистов, в АО "ОЭК" проект положения о Совете молодежи находится на согласовании. Представители работодателей приняли участие в работе молодежного Совета при Департаменте ЖКХ и благоустройства города Москвы.
6.13	Содействовать возобновлению и/или развитию практики наставничества в организациях всех форм собственности.	Выполняется. Проводятся мероприятия по адаптации молодых работников, практикуется наставничество. Наставничество для впервые пришедших на работу в учреждения системы социальной защиты населения города Москвы, а также студентов ВУЗов и других учебных заведений, проходящих практику в системе труда и социальной защиты населения города Москвы, осуществляется руководителями структурных подразделений на безвозмездной основе. В настоящее время прорабатывается вопрос о совершенствовании практики наставничества. Предприятия привлекают на работу молодых специалистов, прежде всего из профильных учебных заведений. При приеме организуется стажировка молодых специалистов, за каждым закрепляется ответственный руководитель стажировки.
Правительство и Профсоюзы:
6.14	Осуществлять контроль за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха.	Выполняется. Отдых детей города Москвы организован в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 15 февраля 2011 г. N 29-ПП "Об организации отдыха и оздоровления детей в городе Москве в 2011 году и последующие годы" и приказом Департамента культуры города Москвы от 3 марта 2016 г. N 130 "Об организации в 2016 году выездного отдыха и оздоровления детей льготных категорий, имеющих место жительства в городе Москве". Различными формами отдыха в рамках детской оздоровительной кампании 2016 года (круглогодично) с участием средств бюджета города Москвы планируется охватить более 160 000 детей. При подготовке к детской оздоровительной кампании были проведены следующие мероприятия: 1. Инвентаризация организаций и актуализация реестра организаций. 2. Организовано информационное сопровождение на сайтах государственных учреждений различных ведомств и органов исполнительной власти города Москвы, проведены встречи глав управ районов города Москвы по вопросам организации отдыха и оздоровления. 3. Вопросы подготовки, водоснабжения, санитарного состояния, рациона питания детей, соблюдения режима работы, соответствия действующему законодательству находятся на круглосуточном контроле сотрудников и администраторов ГАУК "Мосгортур". 4. Отбор, обучение, аттестация и трудоустройство вожатых, старших вожатых и администраторов осуществляется ГАУК "Мосгортур" в соответствии с законодательством. 5. Доставка детей до места отдыха и обратно осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства: СанПиН 2.5.3157-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных групп детей", постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. N 1777 "Об утверждении Правил перевозки группами детей автобусами", Федеральными авиационными правилами и Воздушным кодексом Российской Федерации. 6. Организованы медицинские осмотры детей перед отправкой, включая экспресс-оценку состояния здоровья групп детей путем измерения температуры тела с помощью тепловизора, проверку справок, поверхностный осмотр кожных покровов и осмотр на педикулез. 7. Организовано медицинское сопровождение детей во время пути до места отдыха и обратно. В целях осуществления контроля за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы организованы проверки всех оздоровительных учреждений. Кроме того, с сопровождающими детей, находящимися в лагерях, установлена обратная связь с целью получения информации о качестве оздоровительного отдыха, предоставляемого детям. Московская Федерация профсоюзов и городские организации отраслевых профсоюзов постоянно осуществляют выезды в детские загородные оздоровительные лагеря с целью осуществления контроля над организацией отдыха и оздоровления детей и подростков. Представителями горкома МГО Профсоюза работников госучреждений и председателями профсоюзных комитетов проводились плановые проверки организации работы в 8-ти ведомственных детских оздоровительных лагерях в зимний период, в них отдохнуло 1975 детей, и в 10-ти ведомственных детских оздоровительных лагерях, за первую смену 2016 года в них отдохнуло 3975 детей.
6.15	Организовать новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей. Предоставлять субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов по организации и проведению новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском дворце в объеме, предусмотренном законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.	Выполняется. Субсидия Московской Федерации профсоюзов в 2016 году в объеме 122 800,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Департамента культуры города Москвы в рамках Государственной программы "Культура Москвы" по целевой статье 09 Д 0300000 "Проведение Московской Федерацией профсоюзов новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском Дворце".
6.16	Содействовать развитию Городского межвузовского студенческого спортивно-оздоровительного лагеря.	Выполняется.
Правительство:
6.17	Предусмотреть в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студенческой молодежи в установленном порядке.	Выполняется. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 15 февраля 2011 г. N 29-ПП Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы организует отдых лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет (включительно), обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования или образовательным программам высшего образования по очной форме обучения.
6.18	Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).	Выполняется. В целях организации бесплатных перевозок организованных групп детей в каникулярный период Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы по заявкам подведомственных организаций получены и распространены соответствующие проездные документы для проезда на метрополитене и наземном общественном транспорте.
6.19	Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.	Выполняется. С целью создания условий для ранней профориентации школьников Москвы и осознанного выбора ими будущей профессии Департамент образования города Москвы реализует уникальные образовательные проекты. "Университетские субботы" - новый просветительско-образовательный проект для школьников и студентов. Направления проекта разнообразны и ориентированы на обучающихся разных возрастов. В рамках проекта проводятся лекции, семинары и мастер-классы, в том числе направленные на развитие предпринимательства, такие как: 1. ФГБОУ ВО "Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского": - "В предприниматели - со школьной скамьи"; - "Школа предпринимательского успеха". 2. ФГАОУ ВО "Российский университет дружбы народов": - "Международный бизнес и ты"; - "Предприниматель - свободный и успешный человек!". 3. ФГБОУ ВПО Российская государственная академия интеллектуальной собственности: - "Современное состояние российской экономики: вызовы и перспективы". В рамках проекта "Профессиональная среда", который стартовал в 2013 году, проводится комплексная работа по знакомству школьников и их родителей с разноплановыми сферами образовательной деятельности учреждений профессионального образования. В рамках проекта участники общаются с мастерами своего дела и участвуют в профессиональных тренингах вместе с лучшими представителями рынка труда города Москвы. Инициативной группой запущен портал проекта "Профессиональная среда" где школьники могут пройти профессиональное тестирование, получить консультацию психолога, а также узнать о профориентационых# мероприятиях Москвы. Уже второй год в Москве реализуется просветительский проект "Субботы активиста". "Субботы активиста" - это серия семинаров, мастер-классов и встреч для лидеров ученического самоуправления, ребят с активной жизненной и гражданской позицией, планирующих связать свое будущее с общественной деятельностью. В этом году проект "Субботы активиста" расширил свои рамки. К действующим площадкам добавилась еще одна в Московской городской Думе. Теперь ребята в живую общаются с депутатами, которые уже добились результатов в общественной деятельности и знают, как можно влиять на развитие различных сфер жизни горожан с помощью реальных дел. 26 марта 2016 г. в рамках проекта "Университетские субботы" стартовала новая площадка "Инженерные субботы". На базе Центров технологической поддержки образования, ведущих технических и технологических вузов Москвы, Центров молодежного инновационного творчества, проводятся лекции, мастер-классы, практикумы, экскурсии в вузовские высокотехнологичные учебно-практические лаборатории, производственные зоны, роботариумы. В рамках проекта обучающиеся узнают, как выглядит современное производство и что вкладывается в понятие "инженер" сегодня. "Субботы мужества" - это проект, где обучающиеся посещают экскурсии, лекции и мастер-классы по строевой и огневой подготовке, вождению и знакомству с новейшими образцами военной техники на площадках ведущих военных вузов, воинских частей Московского гарнизона, Военно-патриотического парка культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации "Патриот", городских музеев и учебных комплексов ДОСААФ России по Москве. Проект направлен на воспитание патриотов Отечества, формирование положительной мотивации у обучающихся к прохождению военной службы по контракту и призыву. В рамках проекта "Субботы мужества" для обучающихся образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, стартовало новое направление "Космические субботы". В ходе мероприятий учащиеся познакомятся с историей мировой и отечественной космонавтики, узнают, как закладывался фундамент космических открытий. В целях содействия развития предпринимательства Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы оказываются услуги по содействию самозанятости, которые включают в себя информирование по вопросам организации самозанятости, оказание консультационных услуг и методической помощи по организации самозанятости, организацию и проведение тестирования и психологических тренингов по вопросам самозанятости и предпринимательства, предоставление единовременной финансовой помощи на организацию самозанятости. В январе-июне 2016 года 800 человек из числа молодежи в возрасте до 29 лет получили услугу по содействию самозанятости, их них организовали собственное дело и получили единовременную финансовую помощь 22 человека. Разрабатывается концепция проведения Слета молодых специалистов строительной отрасли и Конкурса профессионального мастерства среди молодых специалистов отрасли в 2016 году, в рамках которых планируется мероприятия, направленные на стимулирование молодежи к профессиональному росту и социальной активности.
6.20	Осуществлять организационную помощь и предоставлять субсидии физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.	Выполняется. На осуществление организационной помощи и предоставление субсидий физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными актами города Москвы, из бюджета города Москвы по отрасли "Физическая культура и спорт" предоставлены субсидии в сумме 1 615 435 840,35 руб. (по состоянию на 1 июля 2016 года).
Работодатели:
6.21.	Гарантировать трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным в организацию по заявкам организаций - работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполняется. Случаев отказа в трудоустройстве по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленных в организацию по заявкам организаций - работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве, не установлено. Работодатели участвовали в подготовке и проведении городской ярмарки вакансий для молодежи, в семинаре "Качество и доступность трудовых ресурсов в кризис" в рамках программы "Москва для бизнеса". Вакансии для молодежи размещены на портале Центра занятости молодежи города Москвы.
6.22.	Заключать договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования города Москвы на подготовку, переподготовку кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников.	Выполняется. Работодатели осуществляют реализацию мероприятий по подготовке, переподготовке кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников, в том числе в рамках постановления Правительства Москвы от 17.09.2013 N 618-ПП. В рамках Соглашения между МКПП(р) и Департаментом образования города Москвы, МКПП(р) и Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы осуществляются согласованные действия по вопросам кадрового обеспечения столичного рынка труда посредством реализации программ профессионального обучения, разрабатываемых и применяемых с учетом требования работодателей. МКПП(р) принимает участие в работе Государственного общественного координационного Совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы (ГОКС). МКПП(р) принимает участие в работе Экспертного совета Департамента труда и занятости населения города Москвы по формированию региональной системы развития компетенций и квалификаций города Москвы. Например, МТЗ ТРАНСМАШ сотрудничает с МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИИТ (МГУПС), РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева. ЗАО МОФ "Парижская коммуна" - с МГУДТ, колледжем малого бизнеса N 4 и технологическим колледжем N 24. ГУП "Экотехпром", ГБУ "Гормост" заключили договоры о сотрудничестве на подготовку рабочих кадров с прохождением ознакомительной, производственной и преддипломной практики, гарантированным предложением последующего трудоустройства с профессиональными образовательными организациями (ЭКОН, УККОМ, Мосстройкадры). ГБУ "По эксплуатации высотных административных и жилых зданий" направило проекты договоров о сотрудничестве на подготовку рабочих кадров в профессиональные образовательные организации.
6.23.	Проводить для обучающихся в старших классах общеобразовательных организаций дни открытых дверей, профориентационные экскурсии на предприятия и в организации города Москвы с целью ознакомления с профессиями.	Выполняется. Во взаимодействии с Департаментом образования г. Москвы реализован проект по проведению "Уроков профориентации" для старшеклассников. Формат мероприятия - экскурсия в производственные подразделения, беседа с участием специалистов. Для обучающихся в старших классах общеобразовательных организаций, с целью ознакомления с профессиями, проводятся дни открытых дверей, профориентационные экскурсии. Данные мероприятия проведены в таких организациях, как ООО "Сайберком", ЗАО МОФ "Парижская коммуна", ЗАО Фирма "Черемушки", ООО "Объединение "Диана", ЗАО "СВОБОДА", АО "Москабель-Фуджикура", АО "ОЭК" (в рамках соглашения с ГБУ города Москвы "Городской центр профессионального и карьерного развития") и др. Проведены профориентационные уроки (например, в ГБОУ города Москвы "Лицей N 1451").
Профсоюзы:
6.24.	Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполнен. В марте т.г. организовано обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей на Центральных профсоюзных курсах, консультации по различным направлениям деятельности работы лагерей, семинары для заместителей директоров по воспитательной работе лагерей, инструкторов по физической культуре и спорту в Учебно-исследовательском центре МФП в мае т.г. Также совместно с УМЦ МЧС Москвы проведено обучение заместителей директоров по безопасности.
6.25.	Проводить единые профсоюзные уроки в старших классах общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций.	Выполняется.
Раздел 7. В области развития системы социального партнерства
7.1	Информировать друг друга официально о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации правовых актов города Москвы по социально-трудовым отношениям и связанным с ними экономическим отношениям.	Выполняется. В Департаменте торговли и услуг города Москвы действуют две Отраслевых комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседаниях Комиссий представители Сторон информируют друг друга по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, при необходимости проводят взаимные консультации, осуществляет разработку и реализацию социально-экономической политики в отрасли в рамках исполнения Отраслевых и Московского трехсторонних соглашений. Правовых актов города Москвы по социально-трудовым и связанным с ними экономическим отношениям с начала года не разрабатывалось. Департамент культуры города Москвы постоянно информирует Московский городской профессиональный союз работников культуры по всем интересующим вопросам. Решения Отраслевой городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений направляются в государственные образовательные организации и иные учреждения, подведомственные Департаменту образования для использования в работе, а также в заинтересованные органы исполнительной власти и организации. В рамках Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы, Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы, Организационного комитета Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда социальные партнеры участвуют в выработке проектов решений (предложений) и регулярно информируются о разработке принимаемых постановлений Правительства Москвы по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, включая вопросы трудовой миграции. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 04.03.2014 N 99-ПП "Об оценке регулирующего воздействия при подготовке проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы и оценке фактического воздействия нормативных правовых актов Правительства Москвы" Департамент экономической политики и развития г. Москвы направляет в МКПП(р) все проекты нормативных правовых актов, в отношении которых проводятся процедуры оценки регулирующего воздействия (ОРВ) и оценки фактического воздействия. Особый интерес предприятий и организаций столицы вызвала процедура ОРВ проекта постановления Правительства Москвы "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 11 февраля 2016 г. N 38 "О мерах по реализации промышленной и инвестиционной политики в городе Москве", который регламентирует порядок присвоения статуса инвестиционного приоритетного проекта города Москвы.
7.2	Осуществлять взаимные консультации при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы, а также внесении изменений в государственные программы города Москвы.	Выполняется. Ежегодно в Департамент экономической политики и развития города Москвы направляются основные показатели, используемые для разработки прогноза социально-экономического развития, в том числе по демографии и уровню жизни населения в городе Москве, а также в части труда и занятости населения. Распоряжением Правительства РФ от 11.06.2013 N 962-р утверждена Стратегия развития индустрии детских товаров на период до 2020 года. В МКПП(р) поступило предложение ДНПП о проведении очередного заседания совместного Координационного комитета на тему о реализации Стратегии в г. Москве. Сторонами начата подготовка к заседанию. По результатам заседания его участниками будут даны рекомендации по дополнению городских целевых программ, связанных с развитием промышленности, что впоследствии может быть учтено при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы.
7.3	Обеспечивать взаимно представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях социального партнерства в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.	Выполняется. Обсуждение вопросов социально-трудовых отношений и принятие соответствующих решений в рамках компетенции Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы, Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы, Организационного комитета Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда осуществляется представителями Сторон коллегиально.
7.4	Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполняется. Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы с 1 августа 2015 года осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений. В ходе реализации данного полномочия: - проводится проверка представляемых на регистрацию документов, в ходе которой выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - осуществляется подготовка заключений по результатам проверки, которые направляются сторонам социального партнерства; - оказываются консультационные услуги по вопросам социально-трудовых отношений, включая вопросы заключения, изменения коллективных договоров, соглашений; - на сайте Департамента размещается необходимая информация по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. За период с 1 января по 30 июня 2016 года Департаментом проведена уведомительная регистрация 601 коллективных договоров и 530 изменений и дополнений коллективных договоров, 14 отраслевых и окружных соглашений, оказано 4455 консультационных услуг по вопросам социально-трудовых отношений. На заседании отраслевых комиссий рассматриваются вопросы по заключению, внесению изменений и дополнений в отраслевое соглашение. Членскими организациями МФП проводится экспертиза коллективных договоров, разрабатываются методические рекомендации по заключению коллективных договоров, проводятся семинары.
7.5	Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.	Выполняется. В системе труда и социальной защиты населения города Москвы осуществляются мероприятия, направленные на соблюдения# норм трудового законодательства, а также коллективных договоров. В 2016 году отсутствовали случаи коллективных трудовых споров. Оказано содействие 22 организациям, как в форме консультативной помощи, так и в форме участия трудовых арбитров в урегулировании трудовых споров в организациях г. Москвы. Данное обязательство рекомендовано для включения в коллективные договоры.
7.6	Направлять в учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.	Выполняется. В системе социальной защиты населения города Москвы осуществляются мероприятия, направленные на соблюдения# норм трудового законодательства, а также коллективных договоров. В 2016 году отсутствовали случаи коллективных трудовых споров.
7.7	Оказывать содействие организациям, осуществляющим деятельность в городе Москве, в пределах полномочий, в пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации (включая окружные и городские) с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.	Выполняется. Центр занятости населения города Москвы информирует организации города о законодательстве в социально-трудовой сфере, услугах, оказываемых службой занятости.
7.8	Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе саморегулируемых организаций, а также российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства.	Выполняется. В целях реализации мероприятий по развитию сферы услуг Москвы предприятия, некоммерческие партнерства и ассоциации бытового обслуживания привлекались к участию в заседаниях, совещаниях, благотворительных акциях, их представители включены в состав Общественно-экспертного совета при Департаменте торговли и услуг города Москвы. В первом полугодии 2016 года предприятия бытового обслуживания активно участвовали в обслуживании льготных категорий граждан, в том числе ветеранов и инвалидов ВОВ, участников боевых действий, многодетных семей, пенсионеров, иных категорий малообеспеченных граждан. Принимали участие в благотворительных акциях, приуроченных к памятным датам - дням Защитника Отечества, Победы и др. Проработан вопрос с предприятиями бытовых услуг о бесплатном обслуживании ветеранов и инвалидов ВОВ. Более 200 предприятий - парикмахерские, химчистки-прачечные, ателье по ремонту одежды, обуви, бани, фотоателье и др., приняли участие в акции. В целях доведения до сведения ветеранов информации о проведении акции к Дню Победы предприятия самостоятельно информировали районные Советы ветеранов. Предприятием бытового обслуживания ООО "Бьюти" проявлена инициатива и ко Дню Победы Центральному Совету ветеранов войны Департамента оказана помощь в размере 30,0 тыс. рублей на приобретение 20 продуктовых наборов по сертификатам ТЦ "Перекресток". Клининговыми компаниями ООО "Сервис-Престиж" и ООО "Абсолют-Клининг Сервис" на бесплатной основе оказана услуга по промывке окон 15 ветеранам. Фабрикой-химчисткой ООО "Сервис-Сфера" организовано на постоянной основе в течение года обслуживание ветеранов Совета ветеранов N 1 Тверского района Москвы и оказание услуг по стирке белья. За 1 полугодие 2016 г. осуществлена стирка 100 кг белья на сумму 12,0 тыс. руб. В течение 1 полугодия 2016 года около 4 000 предприятий бытового обслуживания активно развивали систему дисконтных скидок в рамках собственных программ. Так, химчистки-прачечные Объединения "Диана" (14 фабрик, более 400 приемных пунктов) предоставляют ветеранам и участникам ВОВ на постоянной основе скидку 30% на чистку и стирку различного ассортимента одежды. Сеть салонов парикмахерских "Город красоты", насчитывающая 22 филиала, расположенных во всех округах Москвы, устраивает ежедневные акции с 9.00 до 15.00 часов по предоставлению пенсионерам, ветеранам и участникам ВОВ, многодетным и малообеспеченным гражданам услуги: стрижка - 90 руб. до 15-00, после - 150 руб. В первом полугодии 2016 года 259 предприятий бытового обслуживания участвовали в городском проекте по обслуживанию держателей социальной карты москвича. Предоставляемые скидки - от 5 до 25%. Развитию социальной ориентированности предприятий способствовало предоставление Правительством Москвы имущественной поддержки в виде установления минимальной ставки арендной платы за арендуемые помещения у города. Свыше 200 предприятий бытового обслуживания, получивших имущественную поддержку первом полугодии 2016 года, приняли участие в льготном обслуживании и предоставляли скидки на услуги от 20 до 100%. Информация о проведении благотворительных акций по предоставлению бытовых услуг и перечень участвующих в них предприятий бытового обслуживания, перечень организаций, обслуживающих держателей социальной карты москвича, размещалась на сайте Департамента. В настоящее время на территории города Москвы функционируют более 1200 торговых предприятий, которые самостоятельно за счет собственных средств, без возмещения затрат из бюджета города Москвы, осуществляют социально ориентированную торговую деятельность по льготному обслуживанию отдельных категорий покупателей (держатели социальных карт москвича, пенсионеры и др.). Информация о магазинах, предоставляющих держателям социальных карт москвича, скидки на покупку товаров размещена в разделе "Социальная среда" на портале открытых данных Правительства Москвы (data.mos.ru). В соответствии с правовыми актами города Москвы на всей территории города Москвы в настоящее время с использованием электронного социального сертификата оказывается: - адресная продовольственная помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации (постановление Правительства Москвы от 02.09.2013 N 579-ПП); - адресная социальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны, находящимся в трудной жизненной ситуации (постановление Правительства Москвы от 19.06.2014 N 351-ПП); - адресная социальная помощь семьям с детьми (эксперимент), находящимся в трудной жизненной ситуации (постановление Правительства Москвы от 16.02.2016 N 40-ПП). Согласно информации компании X5 Retail Group, в 2016 году признанными участниками обслуживания электронных социальных продовольственных сертификатов являются 10 юридических лиц, входящих в состав компании X5 Retail Group: 1. ЗАО "Торговый дом "Перекресток"; 2. АО "Спар Ритейл"; 3. ООО "Агроаспект"; 4. ООО "Агроторг"; 5. ООО "Альтекс"; 6. ООО "Копейка-Москва"; 7. ООО "Фирма "Омега-97"; 8. ООО "Торговый дом "Рябина"; 9. ООО "СтройИнвест"; 10. 10. ООО "Торговый дом "Лобаз". Предоставление товаров длительного пользования держателям социальных электронных сертификатов в 2016 году осуществляют предприятия торговой сети "Медиа Маркт" ООО "Медиа Маркт Сатурн". Возможность приобретения детских товаров с использованием социальных электронных сертификатов в рамках проводимого на территории города Москвы эксперимента предоставляется гражданам в магазинах двух торговых сетей, а именно: в магазинах "Детский мир" ОАО "Детский мир" и в магазинах "Детки" ООО "ДЕТКИ". Согласно п. 14 постановления Правительства Москвы от 3 июля 2001 г. N 580-ПП "Об упорядочении рыночной торговли в г. Москве и утверждении Правил работы рынков" управляющим рынками компаниям рекомендовано предусмотреть 10% торговых мест от их общего количества для предоставления инвалидам и предприятиям промышленности на бесплатной основе. В план размещения розничных рынков включены 45 рынков. На официальном портале Департамента размещена информация, какие льготы предоставляют управляющие рынками компании на аренду торговых мест. По информации управляющих рынками компаний за период 2014-2016 гг. поступило 134 обращения от предпринимателей-инвалидов о предоставлении торговых мест, из которых: 1. ОАО "Велозаводский рынок" - поступило 5 обращений. Торговые места предоставлены на безвозмездной основе. 2. ООО "Северный рынок" - поступило 1 обращение. Торговое место предоставлено по льготным расценкам. 3. ГУП "Рижский рынок" - поступило 6 обращений. Торговые места предоставлены на безвозмездной основе. 4. ЗАО "Калужская сельскохозяйственная ярмарка" - поступило 10 обращений. Торговые места предоставлены на безвозмездной основе. 5. ЗАО "Автобан и Ко" поступило 112 обращений из которых 95 - предоставлены торговые места на постоянной основе по льготным расценкам и 17 - предоставлены торговые места в летний период бесплатно. На 12 рынках организованы более 100 торговых мест для предоставления гражданам под реализацию товаров, бывших в употреблении. Реестр рынков, порядок предоставления торговых мест на ярмарках выходного дня и перечень адресов ярмарок, список рынков, которые предоставляют гражданам торговые места, для реализации товаров, бывших в употреблении можно посмотреть на сайте Департамента dtu.mos.ru. Во исполнение постановления Правительства Москвы Правительства Москвы от 17.02.09 N 319-ПП "О годе равных возможностей в городе Москве и стратегии повышения качества жизни инвалидов в городе Москве на период до 2020 года" с управляющими рынками компаниями проработан вопрос о неукоснительном соблюдении основных требований, предъявляемых строительными нормами (СП-35-2001) к объектам, при их адаптации для маломобильных групп населения. За отчетный период в изданиях "Тверская, 13", "Биржа труда" размещались материалы, содержащие информацию о практике социального партнерства в городе Москве, социально-трудовых вопросах, решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения. Также данная информация публикуется на официальных сайтах Сторон. В январе т.г. в целях вовлечения торговых организаций, сетевых компаний в систему социального партнерства Департамент торговли и услуг города Москвы и Профсоюз работников торговли направили в адрес торговых организаций совместное письмо с информацией о заключении Отраслевого трехстороннего Соглашения на 2016-2018 гг., предложением к организациям, не участвовавшим в заключении Соглашения, о присоединении к Соглашению, заключении коллективных договоров в организациях и предприятиях торговли, а также с информацией о минимальной заработной плате. В течение отчетного периода к работе в пяти вновь созданных комитетах МКПП(р): по проектному финансированию, по инжинирингу, по молодежному предпринимательству в научно-технической и инновационной сфере, по развитию бытовых услуг и платного сервиса, по развитию малого и среднего предпринимательства в сфере ЖКХ привлечены руководители и представители более 60 предприятий и организаций.
7.9	Оказывать содействие в размещении в газетах: "Тверская, 13", "Содружество", "Солидарность", "Московская промышленная газета", "Биржа труда", "Московская перспектива", окружных средствах массовой информации, на официальных сайтах Сторон, а также на региональных телевизионных каналах "Москва 24" и ТВЦ материалов, содержащих информацию о практике социального партнерства в городе Москве, о социально-трудовых вопросах, о решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.	Выполняется. На регулярной основе оказывается содействие в съемках сюжетов, размещении информации о конкурсе "Лучший работодатель", анонсированию и проведению совместных с работодателями мероприятий, в том числе Ярмарок вакансий, направленных на трудоустройство льготных категорий граждан, молодежи и т.д. Кроме того, на сайте www.dszn.ru и www.dszn.mos.ru размещается информация о практике социального партнерства и мероприятиях, проводимых в рамках реализации соглашений. Тематические сюжеты по данной тематике показаны на телеканалах "Москва 24", "ТВ Центр", "Россия 1" в программе "Вести-Москва". Публикации размещены в изданиях "Биржа труда", "Работа и зарплата", "Вечерняя Москва", "Московская правда", "Страна и мы" и других. Спикеры МФП приглашаются в СМИ в качестве экспертов по вопросам, касающимся социального партнерства в Москве, а также социально-трудовых вопросов (газета "На Западе Москвы", газета "Солидарность", радиостанция "Говорит Москва", "Первый канал").
7.10	Проводить совместную работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и первичных профсоюзных организаций.	Выполняется. В отчетном периоде образовано 5 первичных профсоюзных организаций, вошедших в Территориальную организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. Однако, работа по созданию новых профсоюзных организаций в учреждениях органах власти и управления города Москвы, проходит при слабой поддержке работодателями. В 96 государственных учреждениях города Москвы отсутствуют профсоюзные организации. За первое полугодие 2016 года МКПП(р), территориальные и отраслевые объединения работодателей пополнились 45 новыми членами.
7.11	При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций, действующих на территории города Москвы, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.	Выполняется. Принятие решений Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников по заявкам работодателей о привлечении иностранных работников осуществляется на основании приоритетов, согласованных Сторонами (первоочередное трудоустройство российских граждан, содействие реализации социально значимых проектов, увеличение привлечения квалифицированных ИРС, противодействие незаконному трудоустройству ИРС), а также с учетом информация МФП и МКПП(р) об организациях, не присоединившихся к Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы.
7.12	Проводить разъяснительную работу по участию работодателей в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".	Выполняется. В рамках проекта "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" за 6 месяцев 2016 года Московской Федерацией профсоюзов рассмотрено 18 заявок. В рамках VII Городской выставки "Охрана труда в Москве - 2016" сертификаты доверия вручены 3-м организациям: - ГБУЗ г. Москвы "Психиатрическая клиническая больница им. Ю.В. Каннабиха Департамента здравоохранения г. Москвы"; - ГБУЗ г. Москвы "Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения г. Москвы"; - ГБПОУ Департамента здравоохранения г. Москвы "Медицинский колледж N 5". МКПП(р) доводит до сведения работодателей информацию о проекте Декларирование деятельности по реализации трудовых прав работников и работодателей. Информация о порядке его получения, Положение о проекте, образец заявления-декларации размещены на сайте Конфедерации, направлены в территориальные и отраслевые объединения работодателей и в организации. В отчетном периоде МКПП(р) рассмотрела 20 заявлений-деклараций, получили Сертификаты доверия работодателю - ГБПОУ Департамента здравоохранения г. Москвы "Медицинский колледж N 5", ГБУЗ "Центр планирования семьи и репродукции" Департамента здравоохранения г. Москвы, ГБУЗ "Психиатрическая клиническая больница им. Ю.В. Каннабиха" Департамента здравоохранения г. Москвы.
7.13	Продолжить работу по организации обучения представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы.	Выполняется. На базе учебных центров МФП проходят тематические семинары. Обучение членов рабочей группы МТК проведено в соответствии с Графиком и программой обучения. В течение учебного года проведено 4 таких семинара (218 чел.). Для Окружных трехсторонних комиссий проведено 17 семинаров (347 чел.).
7.14	Обеспечить активизацию просветительской работы в трудовых коллективах по обязательствам Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий период.	Выполняется.
Правительство и Работодатели:
7.15	Оказывать содействие выпуску тематических информационных приложений к городским печатным средствам массовой информации, включая издание совместных номеров газеты "Содружество", посвященных реализации промышленной политики, поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства в городе Москве.	Выполняется.
7.16	Оказывать содействие в выпуске совместных номеров специализированного периодического информационного издания для освещения деятельности Правительства Москвы в сфере промышленности "Дайджест московской промышленности".	Выполняется. Очередной выпуск периодического издания "Дайджест московской промышленности" запланирован на второе полугодие 2016 года.
7.17	Содействовать разработке мер организационного и экономического стимулирования вступления работодателей в объединения работодателей.	Выполняется. Вопросы о возможных мерах стимулирования вступления работодателей в объединения работодателей обсуждены на отраслевых совещаниях по развитию социального партнерства, проведенных МКПП(р), с представителями организаций, по их итогам сформированы рабочие группы по созданию объединений работодателей.
Правительство:
7.18	Обеспечивать условия для участия органов системы социального партнерства (МТК) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.	Выполняется. Проекты нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений направляются на согласование сторонам партнерства, в том числе проекты постановлений: - "Об утверждении Положения о системе государственного управления охраной труда и Положения о Межведомственной комиссии по охране труда"; - "О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы"; - "О порядке участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве"; - "О внесении изменений в Постановление Правительства Москвы от 16 июня 2014 г. N 337-ПП".
7.19	Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Москвы, территориальными, функциональными и отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.	Выполняется. Представители МФП входят в состав Финансовой комиссии при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, Комиссии по осуществлению контроля за ходом исполнения работодателями договоров о предоставлении субсидий Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. В Департаменте торговли и услуг города Москвы осуществляют деятельность две отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы, Общественно-экспертный совет - во все перечисленные комиссии и коллегиальные органы включены представители Профсоюзов и Работодателей. На мероприятия, проводимые в Департаменте по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы и подведомственных организациях, регулярно приглашаются представители руководства Московской городской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации для участия и разъяснения позиции профсоюзов по актуальным вопросам взаимодействия объединений профсоюзов города Москвы и объединений работодателей. Представители профсоюзов входят в состав Коллегии Департамента и Общественного совета при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы. Представители профсоюзов и работодателей включены в состав Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы, Организационного комитета Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда. Представители Сторон входят в состав Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы и принимают участие в его заседаниях на постоянной основе. В первом полугодии 2016 года состоялось 2 заседания Координационного комитета (4 февраля и 23 июня 2016 г.), на которых Сторонами была рассмотрена информация и приняты решения по следующим вопросам: Председатель Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы С.В. Ремизов является членом комиссии Департамента здравоохранения города Москвы по присвоению почетных званий и государственных наград работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, Аттестационной комиссии Департамента здравоохранения города Москвы, членом Коллегии Департамента здравоохранения города Москвы.
7.20	Ежегодно проводить встречи с активом московских объединений работодателей по вопросам социально-экономического развития города Москвы.	Выполняется.
7.21	Оказывать содействие в установленном порядке в части установления арендной платы за занимаемые МКПП(р) помещения в здании по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, стр. 1 (до решения правовых и организационных вопросов, связанных с предоставлением равноценного помещения) и ее структурным подразделениям на уровне минимальной ставки, утвержденной в городе Москве, на текущий календарный год.	Выполняется.
7.22	Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве на 2016 год в объеме 7 000 тыс. рублей.	Выполняется. Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2016 году в объеме 7 000,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0100500 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве".
7.23	Предоставлять субсидию Негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" на возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений в объеме, предусмотренном законом о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.	Выполняется. Субсидия негосударственному учреждению "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" в 2016 году в объеме 21 150,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0100200 "Субсидия негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений".
7.24	Предусмотреть в Законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организаций, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2016 год в объеме 11 300 тыс. рублей.	Выполняется. Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2016 году в объеме 11 300,0 тыс. рублей предусмотрена в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0100400 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организации, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений".
7.25	Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Москвы, и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы, занимаемым профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций), в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Москвы.	Выполняется.
7.26	Включать Стороны социального партнерства в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов Правительства Москвы, касающихся социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.	Выполняется.
7.27	Учитывать при оказании финансовой и иной поддержки организациям в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений.	Выполняется. В целях экономического развития города и укрепления социального партнерства, начиная с 2013 года, предоставление государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям и организациям агропромышленного комплекса, расположенным на территории, включенной в состав города Москвы, осуществляется за счет средств бюджета города Москвы, без привлечения средств федерального бюджета. Указанная поддержка сельхозтоваропроизводителям города Москвы осуществляется в рамках раздела "Поддержка сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса города Москвы" подпрограммы "Обеспечение эффективности и качества потребительских услуг для населения" Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы на 2012-2018 гг.". Постановлением Правительства Москвы от 17.01.2013 N 3-ПП утверждены порядки предоставления субсидий из бюджета города Москвы по семи приоритетным направлениям сельскохозяйственной деятельности. В соответствии с п. 7.2 отраслевого Соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов при рассмотрении наградных материалов на государственные, ведомственные городские награды на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных экономистов организаций учитывать: - отсутствие задолженности по заработной плате; - соответствие размера средней заработной платы работников не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по строительной отрасли города Москвы, представленной Мосгорстатом за период, предшествующий подаче материала на награждение; - отсутствие задолженности по платежам во все уровни бюджетов; - отсутствие несчастных случаев с тяжелым или летальным исходом; - наличие коллективного договора; - взаимодействие с Благотворительным фондом ветеранов строителей Москвы, профильными образовательными организациями.
7.28	Обеспечить согласование со сторонами социального партнерства города Москвы принимаемых Правительством Москвы нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, относящихся к ведению настоящего Соглашения.	Выполняется. Проекты нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений направляются на согласование сторонам партнерства.
7.29	Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Москвы, и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы, занимаемым МКПП(р) и ее структурными подразделениями, в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Москвы.
Работодатели:
7.30.	Обеспечивать участие в коллегиальных органах управления организациями всех форм собственности полномочных представителей работников.	Выполняется.
7.31.	Представлять по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.	Выполняется.
7.32.	Обеспечивать условия для осуществления государственного надзора и контроля и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Способствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.	Выполняется.
Работодатели и Профсоюзы:
7.33.	Способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Москвы.	Выполняется. На заседании МТК 26.02.2016 года рассматривался вопрос "О ситуации на рынке труда города Москвы, потребности и эффективности использования иностранной рабочей силы"; С цель популяризации рабочих профессий проводится конкурс Московские Мастера. В целях реализации Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы на 2012-2018 годы" МКПП(р) осуществляла плановые мероприятия по информированию предприятий о реализации соответствующих подпрограмм в различных формах: деловых встреч, "круглых столов", семинаров. На официальном сайте МКПП(р) размещались информационные статьи, где давался комментарий к изменениям федерального и регионального законодательства, а также статьи, касающиеся предложений предприятий и организаций о необходимости внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты г. Москвы.
7.34.	Осуществлять правовую экспертизу проектов федеральных законов и проектов нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных Правительством Москвы.	Выполняется.
7.35.	Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на официальном сайте Московской Федерации профсоюзов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в режиме "online", используя компьютерную программу "Профсоюзная Фемида".	Выполняется. Проводится регулярно. За полгода количество обращений по программе "Профсоюзная Фемида" составило 78 (из них 13, касающиеся охраны труда). В том числе - 17 обращений поступило через сайт МФП. Консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда проводятся на сайте Московской Федерации профсоюзов в разделе "Вопросы и ответы".
7.36.	Организовать обучение представителей Сторон социального партнерства различных уровней по вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений и основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы.	Выполняется. На базе УИЦ МФП горком профсоюза провел семинар для профсоюзного актива, работников кадровых служб, руководителей организаций по теме "Практика применения трудового законодательства". В рамках социального партнерства в УИЦ МФП прошли обучение руководители кадровых служб предприятий торговли и общественного питания с вручением удостоверения о повышении квалификации. Проведен семинар для профсоюзного актива, кадровых служб и юристов учреждений на тему: "Практика разрешения трудовых споров". Методические материалы по вопросам трудового законодательства размещены на сайте горкома Профсоюза. Всего в 2015/16 учебном году, благодаря активному участию наших отраслевых профсоюзов 16099 членов профсоюзов прошли обучение в Центре, из них: 705 членов профсоюзов - представителей членских организаций МФП повысили свою квалификацию и получили Документы о квалификации; 7607 человек прошли подготовку по курсовой системе; 3088 членов профсоюзов приняли участие в постоянно действующих семинарах; 109 уполномоченных профсоюзных организаций повысили свою квалификацию по охране труда на производстве и получили соответствующие документы; 1187 членов профсоюзов изучили произошедшие изменения в законодательстве касающиеся охраны труда; 4839 человек прошли обучение в 41 Школе профсоюзного актива, активно работающих на предприятиях города; 2292 человека получили консультацию по различным вопросам деятельности профсоюзов, трудового законодательства, практике профсоюзной работы. В прошедшем учебном году на ЦПК МФП было проведено 92 семинара, на которых было обучено 4427 человек, в том числе председателей первичных профсоюзных организаций предприятий, организаций 2672 человека, профсоюзный актив студенческих первичных профсоюзных организаций 155 человек, молодежного профсоюзного актива 544 человека, прошли переподготовку 90 директоров загородных детских оздоровительных лагерей, 462 технических инспекторов труда МФП, отраслевых профсоюзов, уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций, резерва председателей первичных профсоюзных организаций 83 человека и др.
7.37.	Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми и окружными соглашениями.	Выполняется.
Раздел 8. О финансовом обеспечении обязательств Соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений
8.1	Органам исполнительной власти города Москвы в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период и постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2011 г. N 109-ПП "О предоставлении субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, а также грантов в форме субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам" предусмотреть субсидии на цели выполнения обязательств настоящего Соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений ежегодно.	Выполняется. В целях экономического развития города и укрепления социального партнерства постановлениями Правительства Москвы от 17 января 2013 г. N 3-ПП "Об утверждении порядков предоставления субсидий из бюджета города Москвы в целях поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций агропромышленного комплекса", предусмотрены предоставления субсидий на поддержку сельскохозяйственного производства. По состоянию на 20.06.16 заключено 11 договоров субсидирования на общую сумму 105 211 308,0 руб., что составило (90% от планового значения 2016 года), перечислено субсидий на общую сумму 33 359 157,0 руб.
8.2	Объемы субсидий на цели, указанные в настоящем Соглашении, предусматриваемые в установленном порядке в бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период, определяются путем их корректировки в установленном порядке.	Выполняется. Вопрос планируется рассмотреть на заседании Московской трехсторонней комиссии в IV квартале 2016 г.