Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 14 апреля 2020 г. N 698 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 14 апреля 2020 г. N 698
"Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации МО ГО ЗАТО Александровск Мурманской области от 28 сентября 2021 г. N 2060

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе".

2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Андрюкова О.П.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.

3. Руководителю муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск привести нормативные правовые акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Андрюкова О.П.).

Глава ЗАТО Александровск

С.М. Кауров

Примерное положение
по оплате труда работников муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе"
(утв. постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14 апреля 2020 г. N 698)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (далее - Примерное положение, Учреждение соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол N 11, с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Для целей настоящего постановления используются следующие основные понятия:

Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

1.3. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения (далее - работники учреждения), осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- перечень, порядок и условия применения выплат компенсационного характера;

- перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера;

- порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ);

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда:

- порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

1.5. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работником в эффективном функционировании учреждения, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Не допускается установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

1.10. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада):

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.11. Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.12. В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) на основании критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525.

1.13. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

1.14. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов, размер и условия выплат стимулирующего характера, размер выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

1.15. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.16. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения самостоятельно в пределах ФОТ с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного Учреждения.

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных администрацией ЗАТО Александровск.

1.17. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении N 3 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.18. ФОТ формируется на календарный год, исходя из размеров субсидии Учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от иной, приносящей доход деятельности

1.19. Формирование ФОТ, осуществляется в соответствии с Порядком формирования ФОТ работников учреждения (раздел 8 Примерного положения).

1.20. Размеры и условия оплаты труда работников учреждения не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными актами ЗАТО Александровск.

1.21. На основе настоящего Примерного положения разрабатываются локальные нормативные акты Учреждения по оплате труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, нормативными актами ЗАТО Александровск.

2. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению Делопроизводитель Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, комнате отдыха и др.)	3105,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявлений требований к стажу)	3424,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспекторы Техники всех специальностей и наименований	3822,00
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4299,00
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4776,00
4 квалификационный уровень	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5255,00
5 квалификационный уровень	Начальник гаража Начальник участка	5969,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Инженеры различных специальностей и наименований Экономисты различных специальностей и наименований	6049,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6062,00
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6528,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7481,00

2.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", установлены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальные размеры должностных окладов (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2788,00
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2867,00
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3105,00
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3265,00
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3583,00
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3981,00
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4377,00
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4776,00

3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам)

3.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Положением об оплате труда работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более одного календарного года.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных (особо важных) ответственных (особо ответственных) работах, установленных приложением N 2 к настоящему постановлению.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент в размере от 1,1 до 1,2.

Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент от 1,3 до 1,4.

4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными актами ЗАТО Александровск, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск".

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов. В соответствии с постановлением правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

4.9. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в эти дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При привлечении работника, заработная плата которого помимо должностного оклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату его труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением ему другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением.

4.10. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, имеющих особый характер работы, определяется в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 N 15.

4.11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными актами ЗАТО Александровск, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Перечень, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждением устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за безаварийную работу;

5.1.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии;

5.1.3. Персональные повышающие коэффициенты.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах.

5.3. Выплата стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы к должностному окладу работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При выслуге лет	Максимальные размеры надбавки
от 1 до 5 лет	до 20 процентов
от 5 до 10 лет	до 30 процентов
свыше 10 лет	до 40 процентов

Порядок установления, исчисления стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, и осуществления выплат надбавки за стаж непрерывной работы утверждается локальными актами Учреждения.

5.4. Надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Размер данной надбавки устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты надбавки устанавливается локальным нормативным актов Учреждения.

5.5. Стимулирующая надбавка за классность устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "Водитель автомобиля" за присвоенную квалификационную категорию, в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов установленного оклада;

- водителям 1-го класса - 25 процентов установленного оклада.

Размер стимулирующей надбавки за классность и периодичность ее выплаты устанавливается приказом работодателя.

Водителям автомобилей, которым установлен повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ, надбавка за классность не выплачивается.

Стимулирующая надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта стимулирующая надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле.

5.6. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу может выплачиваться работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "Водитель автомобиля".

Основными показателями для назначения и выплаты стимулирующей надбавки за безаварийную работу являются: отсутствие нарушений работником правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий.

Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за безаварийную работу - до 80 процентов установленного оклада (должностного оклада).

При установлении работодателем размера стимулирующей надбавки водителям автомобилей за безаварийную работу объективно и всесторонне должен учитываться уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы работников.

Стимулирующая надбавка за безаварийную работу может не производиться (или производиться в меньшем размере) водителям автомобилей - участникам дорожно-транспортного происшествия (далее - происшествие), нарушившим правила дорожного движения, за период (месяц), в котором произошло происшествие.

Стимулирующая надбавка за безаварийную работу также может не выплачиваться водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.

5.7. Премирование работников учреждения за основные результаты работы (месяц, квартал, год) производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Учреждения. Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам. Премия за основные результаты работы работникам может производиться в целях поощрения работников за общие результаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

При определении размера премии за основные результаты работы работнику учитываются:

- своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения.

5.8. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

5.9. За безупречную и эффективную работу в Учреждении может осуществляться единовременное премирование.

5.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением.

Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых постановлением администрации ЗАТО Александровск.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

5.11. При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

5.12. Если в Учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с Положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

5.13. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю Учреждения;

- руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.

5.14. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения, утвержденном руководителем Учреждения и согласованном с представительным органом работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

5.15. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель Учреждения приостанавливает выплату стимулирующего характера, уменьшает либо отменяет их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Порядок применения доплат до минимального размера оплаты труда

Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам учреждения в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

Доплата устанавливается к заработной плате работника учреждения, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рмрот - Рзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

Рзп - размер заработной платы работника учреждения, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае если заработная плата начислена из нескольких источников (средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности) выплата доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

7. Особенности оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.

7.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Порядок определения должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

7.3 Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

7.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.06.2015 N 1529.

Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителю может составлять до 5 процентов от ФОТ работников учреждения сформированного за счет средств субсидии автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

Неиспользованные средства стимулирующей части фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

По решению учредителя, руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере до 1 процента от выручки, получаемой Учреждением от приносящей доход деятельности, в части оказываемых услуг, выполняемых работ, реализуемых товаров, предусмотренных уставом Учреждения.

7.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения, и определяется в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения, установленного без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения.

7.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

7.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ по Учреждению (структурному подразделению), указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения, к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не применяются, за исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год раздельно за счет средств субсидии автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

8.2. ФОТ работников учреждения включает базовую, компенсационную и стимулирующую части:

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ

Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) и доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ

Обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения.

При формировании ФОТ стимулирующая часть ФОТ устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:

ФОТб + ФОТк - не более 70%

ФОТст - не менее 30%.

8.3. При формировании ФОТ устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).

8.4. При формировании общего ФОТ предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 июня 2009 года N 38 "О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Из ФОТ работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок, условия и случаи предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Учреждения (при наличии такого представительного органа).

Приложение N 1
к Примерному положению

Перечень
должностей, относящихся к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу муниципального автономного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск

Должности административно-управленческого персонала:

- Начальник

- Заместитель начальника

- Главный бухгалтер

- Начальник участка

- Начальник гаража

Должности вспомогательного персонала:

- Делопроизводитель

- Дежурный

- Экономист

- Бухгалтер

- Заведующий хозяйством

- Ведущий инженер

- Механик

- Грузчик

- Уборщик служебных помещений

- Дворник

Основной персонал:

- Водитель

- Водитель-экспедитор

- Агент по снабжению

- Плотник

- Электрогазосварщик

- Слесарь по ремонту холодильного оборудования

- Слесарь - ремонтник

- Слесарь по ремонту систем вентиляции и кондиционирования

- Электромонтёр по ремонту и обслуживанию

- Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

- Слесарь по ремонту КИП и А

- Монтажник сантехнических систем и оборудования

Приложение N 2
к Примерному положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах

N п/п	Наименование профессий
1	Водитель (водитель-экспедитор)
2	Слесарь по ремонту КИПиА
3	Слесарь ремонтник
4	Электромонтер по ремонту и обслуживанию
5	Монтажник сантехнических систем и оборудования
6	Слесарь по ремонту холодильного оборудования
7	Плотник
8	Электрогазосварщик