Приложение N 1. Положение о конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2020 году"

Утверждено
приказом Администрации
Главы Республики Коми
от "10" августа 2020 г. N 75-д
(приложение N 1)

Положение
о конкурсе профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2020 году"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет сроки, условия и порядок проведения конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2020 году" (далее - конкурс), порядок представления и рассмотрения заявок на участие в конкурсе, перечень конкурсных заданий, порядок подведения итогов конкурса, определения победителей и призеров конкурса и их награждения, порядок выплаты премий победителям конкурса, занявшим 1 место.

1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, содействия непрерывному росту профессиональной компетентности работников государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, совершенствования системы профессионального развития кадрового состава государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.

1.3. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия по проведению конкурса профессионального мастерства среди государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми "Ценный кадр" в 2020 году" (далее - Комиссия), состав и порядок деятельности которой утверждается приказом Администрации Главы Республики Коми.

1.4. Информация о ходе проведения конкурса размещается на сайте Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми (далее - Управление) (uggs.rkomi.ru).

II. Сроки и условия проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится с 10 августа по 16 ноября 2020 г. и состоит из следующих этапов:

2.1.1. I этап (с 10 августа по 14 сентября 2020 г. включительно), в ходе которого осуществляется:

1) прием документов на участие в конкурсе - с 10 августа по 4 сентября 2020 г. (включительно);

2) проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением, полноты представленных кандидатами документов на участие в конкурсе и своевременности их представления;

3) принятие Комиссией решения о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к участию во II этапе конкурса;

4) размещение на сайте Управления (uggs.rkomi.ru) списка участников, допущенных ко II этапу конкурса, а также информации о времени и месте проведения II этапа конкурса - не позднее 14 сентября 2020 г. (включительно).

2.1.2. II этап (с 21 сентября 2020 г. по 16 ноября 2020 г. включительно), в ходе которого осуществляется:

1) проведение конкурсных испытаний - с 21 сентября 2020 по 9 октября 2020 г.;

2) подведение итогов конкурса, определение победителей и призеров конкурса, размещение на сайте Управления (uggs.rkomi.ru) информации о победителях и призерах конкурса - не позднее 23 октября 2020 г.;

3) награждение победителей и призеров конкурса - не позднее 16 ноября 2020 г.

2.2. Конкурс проводится среди трех категорий участников по четырем номинациям согласно таблице 1:

Таблица 1

Категория участников	Номинация
Государственные гражданские служащие Республики Коми	"Перспективный работник на государственной службе"
	"Лучший специалист на государственной службе"
	"Лучший наставник на государственной службе"
	"Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"
Муниципальные служащие - представители муниципальных образований городских округов в Республике Коми	"Перспективный работник на муниципальной службе"
	"Лучший специалист на муниципальной службе"
	"Лучший наставник на муниципальной службе"
	"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"
Муниципальные служащие - представители муниципальных образований муниципальных районов, городских (сельских) поселений в Республике Коми	"Перспективный работник на муниципальной службе"
	"Лучший специалист на муниципальной службе"
	"Лучший наставник на муниципальной службе"
	"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"

2.3. Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса, представлены в таблице 2:

Таблица 2

Категория участников	Номинация в категории	Квалификационные требования, предъявляемые к участникам
Государственные гражданские служащие Республики Коми	"Перспективный работник на государственной службе"	1) возраст участника - не старше 30 лет (включительно); 2) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие опыта работы на руководящих должностях, в том числе до момента поступления на государственную гражданскую службу Республики Коми; 4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший специалист на государственной службе"	1) замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Коми - старшие и ведущие должности категории "специалисты", исполнение должностных обязанностей по которым предполагает только исполнительский функционал; 2) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми более 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший наставник на государственной службе"	1) совокупный опыт работы на должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 3 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 2) количество наставляемых государственного гражданского служащего в период с 01.01.2015 г. по 01.08.2020 г.- не менее 5 человек; 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший руководитель структурного подразделения на государственной службе"	1) замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Коми - "заведующий сектором" и выше; 2) совокупный опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет, в т.ч. совокупный опыт работы на руководящих должностях государственной гражданской службы Республики Коми не менее 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
Муниципальные служащие - представители муниципальных образований городских округов в Республике Коми Муниципальные служащие - представители муниципальных образований муниципальных районов, городских (сельских) поселений в Республике Коми	"Перспективный работник на муниципальной службе"	1) возраст участника - не старше 30 лет (включительно); 2) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы Республики Коми не менее 6 месяцев, но не более 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие опыта работы на руководящих должностях, в том числе до момента поступления на муниципальную службу; 4) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший специалист на муниципальной службе"	1) замещаемая должность муниципальной службы в Республике Коми - младшие, старшие и ведущие должности, исполнение должностных обязанностей по которым предполагает только исполнительский функционал; 2) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы в Республике Коми более 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший наставник на муниципальной службе"	1) совокупный опыт работы на должностях муниципальной службы Республики Коми не менее 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 2) количество наставляемых муниципального служащего в период с 01.01.2015 г. по 01.08.2020 г. - не менее 3 человек; 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)
	"Лучший руководитель структурного подразделения на муниципальной службе"	1) замещаемая должность муниципальной службы в Республике Коми - "заведующий сектором" и выше; 2) совокупный опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет, в т.ч. совокупный опыт работы на руководящих должностях муниципальной службы в Республике Коми не менее 2 лет (на дату представления документов на участие в конкурсе); 3) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий (на дату представления документов на участие в конкурсе)

2.4. К участию в конкурсе не допускаются лица, принимавшие участие в аналогичных номинациях конкурса профессионального мастерства "Ценный кадр - 2017", "Ценный кадр" в 2018 году", "Ценный кадр" в 2019 году", проведенных Администрацией Главы Республики Коми в 2017 - 2019 годах.

2.5. Участник может принимать участие в конкурсе только по одной номинации.

2.6. В случае если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе подано менее 4 комплектов документов на участие в одной номинации, конкурс по данной номинации признается несостоявшимся.

III. Порядок предоставления и рассмотрения заявок на участие в конкурсе

3.1. Кандидаты, изъявившие желание принять участие в конкурсе, в срок не позднее 4 сентября 2020 г. (включительно) представляют в Управление следующие документы:

3.1.1. Документы, представляемые в обязательном порядке:

1) заполненная и подписанная кандидатом заявка на участие в конкурсе;

2) анкета участника конкурса, заполненная по одной из выбранных форм согласно приложениям 2-5 к настоящему Положению и заверенная кадровой службой соответствующего государственного органа Республики Коми (органа местного самоуправления в Республике Коми);

3) документы, подтверждающие заявленные в анкете данные (копии документов, подтверждающих поощрение и награждение участников конкурса в период осуществления должностных обязанностей, копии локальных нормативных актов, справки и т.п., оформленные как приложение к анкете).

3.1.2. По желанию кандидата могут быть представлены рекомендация либо характеристика участника конкурса, подписанная руководителем соответствующего государственного органа Республики Коми (органа местного самоуправления в Республике Коми).

3.2. Формы документов (заявка кандидата на участие в конкурсе, анкета участника конкурса) представлены в приложениях 1-5 к настоящему Положению и заполняются кандидатами согласно выбранной ими номинации.

3.3. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление до 16:00 часов 4 сентября 2020 г. следующим образом:

1) скан-копия заявки на участие в конкурсе, собственноручно подписанная кандидатом, направляется в электронном виде на адрес электронной почты: egs@rkomi.ru (с обязательной пометкой "Заявка на участие в конкурсе "Ценный кадр" в поле "Тема" электронного письма);

2) оригиналы документов для участия в конкурсе, в том числе оригинал заявки кандидата на участие в конкурсе, представляются в Управление одним из указанных способов:

почтой по адресу: г. Сыктывкар, ул. Коммунистическая, д. 9 (с обязательной пометкой на конверте "Заявка на участие в конкурсе "Ценный кадр");

лично в Управление по адресу: г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д. 157, каб. 5-32 (5 этаж) по следующему графику:

понедельник - четверг:	с 9:00 часов до 13:00 часов; с 14:00 часов до 17:30 часов;
пятница:	с 9:00 часов до 13:00 часов; с 14:00 часов до 16:00 часов.

3.4. Комиссия:

1) осуществляет проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения, полноты представленных кандидатами документов на участие в конкурсе и своевременности их представления;

2) принимает решение о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к участию во II этапе конкурса.

3.5. Решение об отказе в допуске к участию во II этапе конкурса принимается в случаях:

1) несоответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего Положения;

2) несвоевременного или неполного представления документов, на участие в конкурсе;

3) в случаях, предусмотренных пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

3.6. Решение Комиссии