Приказ Министерства культуры Челябинской области от 19 августа 2020 г. N 315 "Об утверждении порядка и условий осуществления Министерством культуры Челябинской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 19 августа 2020 г. N 315
"Об утверждении порядка и условий осуществления Министерством культуры Челябинской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры"

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Челябинской области от 02.07.2020 г. N 189-ЗО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок и условия осуществления Министерством культура Челябинской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры (далее именуется - Порядок).

2. Назначить уполномоченным структурным подразделением Министерства культуры Челябинской области на осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства культуры Челябинской области.

3. Отделу правовой работы, государственной службы и кадров Министерства культуры Челябинской области (Сагадиева И.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства культуры Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.culture-chel.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры

А.В. Бетехтин

Утверждены
приказом Министра культуры
Челябинской области
от 19 августа 2020 г. N 315

Порядок и условия
осуществления Министерством культуры Челябинской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок и условия осуществления Министерством культуры Челябинской области ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры (далее - порядок), разработан в целях реализации статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Челябинской области от 02.07.2020 г. N 189-ЗО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее - Закон Челябинской области от 02.07.2020 г. N 189-ЗО).

2. Настоящий порядок устанавливает порядок и условия осуществления Министерством культуры Челябинской области (далее - Минкультуры) ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры.

3. В настоящем порядке используются следующие основные понятия:

1) ведомственный контроль - деятельность, осуществляемая Минкультуры в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях культуры (далее - ведомственный контроль);

2) подведомственная организация культуры - организация, функции и полномочия учредителя в отношении которой осуществляет Минкультуры;

3) проверка - совокупность мероприятий по ведомственному контролю, проводимых Минкультуры в отношении подведомственной организации культуры для оценки соответствия осуществляемой ею деятельности требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) уполномоченное структурное подразделение - структурное подразделение Минкультуры, осуществляющее ведомственный контроль в подведомственных организациях культуры;

5) должностные лица - должностные лица структурного подразделения Минкультуры, уполномоченные на проведение мероприятий по ведомственному контролю;

6) мероприятия по ведомственному контролю - действия должностных лиц по проверке соблюдения в подведомственной организации культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, оформлению результатов проверки и принятию мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений трудового законодательства.

4. Ведомственный контроль осуществляется в целях:

1) выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2) предупреждения нарушения прав и законных интересов работников подведомственных организаций культуры;

3) принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций культуры.

5. Ведомственный контроль осуществляется посредством организации и проведения плановых и внеплановых проверок в подведомственных организациях культуры.

II. Предмет и формы проверок

6. Предметом проверок является соблюдение подведомственными организациями культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) устранение нарушений трудового законодательства, выявленных в результате проверок, проведенных ранее.

7. Проверки проводятся в форме документарных и (или) выездных проверок.

8. Документарная проверка проводится по месту нахождения Минкультуры.

9. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами уполномоченного структурного подразделения в первую очередь рассматриваются документы подведомственной организации культуры, имеющиеся в распоряжении Минкультуры.

10. В случае если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении Минкультуры, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение подведомственной организацией культуры требований трудового законодательства, уполномоченное структурное подразделение направляет в адрес подведомственной организации культуры мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы (далее - запрос).

11. В течение трех рабочих дней со дня получения запроса подведомственная организация культуры обязана направить в Минкультуры указанные в запросе документы.

12. Указанные в запросе документы представляются в виде копий, заверенных подписью руководителя или иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации культуры и печатью подведомственной организации культуры.

13. Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации и (или) по месту фактического осуществления ее деятельности.

14. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным:

1) удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в имеющихся в распоряжении Минкультуры документах подведомственной организации культуры;

2) оценить соответствие деятельности подведомственной организации культуры требованиям трудового законодательства без проведения выездной проверки.

III. Порядок и условия осуществления проверок

15. Проверки проводятся на основании приказа Министра культуры Челябинской области либо лица, его заменяющего (далее - приказ о проведении проверки), должностными лицами уполномоченного структурного подразделения, указанными в приказе, по форме согласно приложению 1 к настоящему порядку. Подготовка приказа о проведении проверки осуществляется уполномоченным структурным подразделением на основании плана проверок.

16. В приказе о проведении проверки указываются:

1) фамилия, имя, отчество, должность должностного лица, уполномоченного на проведение проверки;

2) наименование, место нахождения и (или) место фактического осуществления деятельности подведомственной организации культуры, деятельность которой подлежит проверке;

3) вид мероприятия по ведомственному контролю (плановая или внеплановая проверка);

4) форма проверки (документарная или выездная проверка);

5) предмет проверки;

6) основания проведения проверки;

7) перечень документов подведомственной организации культуры, предоставление которых необходимо для проведения проверки;

8) даты начала и окончания проведения проверки;

9) иные сведения, необходимые для проведения проверки.

17. Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней.

В случае необходимости проведения длительных исследований и экспертиз на основании мотивированных письменных предложений должностных лиц, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен Министром культуры Челябинской области на срок, не превышающий 20 рабочих дней.

IV. Порядок составления и утверждения ежегодного плана проверок

18. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок (далее - ежегодный план проверок).

19. Ежегодный план проверок утверждается приказом Министра культуры Челябинской области в срок до 10 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, и размещается в течение 10 рабочих дней на официальном сайте Министерства культуры Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.culture-chel.ru.

20. При составлении ежегодного плана проверок Минкультуры применяет риск-ориентированный подход, при котором выбор периодичности проведения плановых проверок определяется категорией риска, к которой в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в соответствии с Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 года N 875, отнесена деятельность подведомственной организации культуры.

При отсутствии решения об отнесении деятельности подведомственной организации культуры к определенной категории риска деятельность подведомственной организации культуры считается отнесенной к категории низкого риска.

21. Проведение плановых проверок в отношении подведомственных организаций культуры в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:

для категории высокого риска - один раз в три года;

для категории значительного риска - один раз в четыре года;

для категории среднего риска - один раз в пять лет;

для категории умеренного риска - один раз в шесть лет.

В отношении подведомственной организации культуры, деятельность которой отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

22. Ежегодный план проверок утверждается по форме согласно приложению 2 к настоящему порядку, в котором указываются следующие сведения:

1) наименования подведомственных организаций культуры, деятельность которых подлежит плановым проверкам в очередном календарном году, места их нахождения и (или) места их фактического осуществления деятельности;

3) категория риска, к которой отнесена деятельность подведомственной организации культуры;

4) дата начала проведения каждой плановой проверки и срок ее проведения.

23. Если в календарном году, в котором в отношении подведомственной организации культуры должна быть проведена плановая проверка в соответствии с пунктом 21 настоящего порядка, в отношении данной организации культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации запланировано проведение плановой проверки в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренная настоящим приказом плановая проверка переносится на следующий календарный год.

24. Изменения в ежегодный план проверок вносятся приказом Министра культуры Челябинской области в следующих случаях:

1) ликвидация или реорганизация подведомственной организации культуры;

2) изменение сведений, указанных в пункте 22 настоящего раздела;

3) в целях соблюдения условия, указанного в пункте 23 настоящего порядка.

25. Сведения о внесенных в ежегодный план проверок изменениях размещаются на официальном сайте Министерства культуры Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.culture-chel.ru в течение пяти рабочих дней со дня принятия приказа Министра культуры Челябинской области о внесении изменений в ежегодный план проверок.

26. Плановые проверки проводятся не ранее, чем через три года (учитывая условия пункта 21 настоящего порядка) со дня:

1) государственной регистрации подведомственной организации культуры;

2) окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации культуры.

V. Порядок организации и проведения плановых проверок

27. О проведении проверки подведомственная организация культуры уведомляется не позднее 3 рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии приказа Министра культуры Челябинской области о проведении проверки.

Копия приказа Министра культуры Челябинской области о проведении проверки направляется по электронной почте или почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо иным доступным способом, позволяющим достоверно установить вручение указанного документа.

При проведении плановой выездной проверки заверенная печатью копия соответствующего приказа Министра культуры Челябинской области под роспись вручается должностными лицами уполномоченного структурного подразделения, проводящими выездную проверку, руководителю (заместителю руководителя) подведомственной организации культуры.

28. Плановая проверка ограничивается перечнем проверяемых вопросов, включенных в проверочные листы (приложение 3).

29. Перечень локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по ведомственному контролю в подведомственных организациях культуры, установлен в приложении 4 к настоящему порядку.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Порядок организации и проведения внеплановых проверок

30. Основаниями к проведению внеплановой проверки являются:

1) истечение срока для устранения нарушений трудового законодательства, выявленных в результате проверки, проведенной ранее;

2) поступление в Минкультуры:

обращения работника подведомственной организации культуры о нарушении его трудовых прав работодателем;

обращения физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, юридического лица, информации от органов государственной власти и иных государственных органов Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о факте несоблюдения подведомственной организацией культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обращение, не позволяющее установить лицо, обратившееся в Минкультуры, а также обращение, не содержащее сведений о факте несоблюдения подведомственной организацией культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

31. Ведомственный контроль посредством проведения внеплановой проверки по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 30 настоящего порядка, осуществляется при условии, что нарушения трудового законодательства, указанные в обращении (информации), не являлись предметом ранее проведенных проверок.

32. В течение трех рабочих дней после возникновения оснований, указанных в пункте 30 настоящего порядка, Министр культуры Челябинской области, принимает решение о проведении проверки или об отсутствии оснований к проведению проверки. :

О принятом решении сообщается заявителям, указанным в подпункте 2 пункта 30 настоящего порядка, в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

При принятии решения о проведении проверки уполномоченное структурное подразделение готовит приказ Министра культуры Челябинской области о проведении внеплановой проверки.

33. О проведении внеплановой проверки подведомственная организация культуры уведомляется не менее чем за 24 часа до начала ее проведения посредством направления копии приказа Министра культуры Челябинской области о проведении внеплановой проверки.

Копия приказа Министра культуры Челябинской области о проведении внеплановой проверки направляется по электронной почте или почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо иным доступным способом, позволяющим достоверно установить вручение указанного документа.

При проведении внеплановой выездной проверки заверенная печатью копия соответствующего приказа Министра культуры Челябинской области под роспись вручается должностными лицами уполномоченного структурного подразделения, проводящими выездную проверку, руководителю (заместителю руководителя) подведомственной организации культуры.

VI. Права и обязанности должностных лиц уполномоченного структурного подразделения

34. При проведении проверки должностные лица уполномоченного структурного подразделения вправе запрашивать у подведомственной организации культуры документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, посещать территорию и объекты (здания, строения, сооружения, оборудование, транспортные средства), используемые подведомственной организацией культуры при осуществлении деятельности.

5. При проведении проверки должностные лица уполномоченного структурного подразделения обязаны:

1) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Челябинской области, права и законные интересы проверяемой подведомственной организации культуры;

2) проводить проверку при предъявлении копии приказа Министра культуры Челябинской области о проведении проверки;

3) предоставлять руководителю, иным уполномоченным должностным лицам подведомственной организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

4) знакомить руководителя, иных уполномоченных должностных лиц подведомственной организации культуры с результатами проверки;

5) соблюдать сроки проведения проверки.

36. При проведении проверки должностные лица структурного подразделения не вправе:

1) проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;

2) требовать представления документов и информации, не относящихся к предмету проверки;

3) распространять информацию, полученную в результате проверки, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

4) превышать установленные сроки проведения проверки.

VII. Права и обязанности должностных лиц подведомственной организации культуры

37. При проведении проверки руководитель, иные уполномоченные должностные лица подведомственной организации культуры вправе:

1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) получать от Минкультуры, его должностных лиц информацию, относящуюся к предмету проверки;

3) обжаловать действия (бездействие) должностных лиц уполномоченного структурного подразделения, проводящих проверку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

38. При проведении проверки руководитель, иные уполномоченные должностные лица подведомственной организации культуры обязаны:

1) предоставить запрашиваемые должностными лицами уполномоченного структурного подразделения документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки;

2) предоставить должностным лицам уполномоченного структурного подразделения возможность при проведении выездной проверки проводить обследование территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, используемых подведомственной организацией культуры при осуществлении деятельности.

VIII. Порядок оформления акта проверки

39. По результатам проверки должностными лицами уполномоченного структурного подразделения, проводившими проверку, составляется акт проверки, отражающий сведения о ее результатах, по форме согласно приложению 5 к настоящему порядку, в котором указываются:

1) дата, время и место составления акта проверки;

2) наименование уполномоченного структурного подразделения, проводившего проверку;

3) дата и номер приказа о проведении проверки;

4) фамилию, имя, отчество и должность должностного лица уполномоченного структурного подразделения, проводившего проверку;

5) наименование подведомственной организации культуры, в отношении которой проводилась проверка, а также фамилия, имя, отчество руководителя, иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации культуры, присутствовавших при проведении проверки;

6) дата начала и окончания проведения проверки;

7) в случае выявления в результате проверки нарушений трудового законодательства в акте проверки отражаются сведения о характере таких нарушений, допустивших их лицах, а также обязательное для исполнения требование об устранении указанных нарушений и срок для их устранения;

8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации культуры;

9) подписи должностных лиц уполномоченного структурного подразделения, проводивших проверку.

40. К акту проверки прилагаются объяснения работников подведомственной организации культуры, допустивших нарушения трудового законодательства, и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

41. Акт проверки составляется до истечения срока проведения проверки в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю или иному уполномоченному представителю подведомственной организации культуры под расписку о получении акта проверки в течение трех рабочих дней после дня его составления.

При отсутствии руководителя или иного уполномоченного представителя подведомственной организации, а также в случае их отказа от получения акта проверки акт проверки направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в Минкультуры.

42. В случае несогласия с фактами, выводами, требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, изложенными в акте проверки, подведомственная организация культуры вправе в течение пяти рабочих дней после дня получения акта проверки представить в Минкультуры в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений (далее - возражения) с приложением документов, подтверждающих обоснованность таких возражений.

Возражения подлежат рассмотрению в Минкультуры на предмет их обоснованности в течение пяти рабочих дней после дня их получения.

По результатам рассмотрения возражений принимается решение о признании возражений обоснованными либо об отказе в их удовлетворении. Указанное решение направляется в подведомственную организацию культуры в течение трех рабочих дней после дня его принятия.

В случае признания возражений обоснованными Минкультуры принимает меры по устранению нарушений, послуживших основанием для направления возражений.

43. Результаты проверки, содержащие информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IX. Меры, принимаемые по результатам проверки

44. Руководитель подведомственной организации культуры обязан устранить нарушения трудового законодательства в срок, установленный в акте проверки.

45. В случае невозможности устранения нарушений трудового законодательства в срок, установленный в акте проверки, руководитель подведомственной организации культуры вправе обратиться с мотивированным письменным ходатайством о продлении срока для устранения нарушений трудового законодательства к Министру культуры Челябинской области, который согласовывает продление срока, при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации культуры в случае продления указанного срока.

Предельный срок, на который может быть продлен срок для устранения нарушений трудового законодательства подведомственной организацией культуры, составляет 30 календарных дней.

46. По истечении срока для устранения нарушений трудового законодательства руководитель подведомственной организации культуры обязан представить отчет об устранении нарушений трудового законодательства в Минкультуры с приложением копий документов, подтверждающих устранение таких нарушений.

47. Неустранение подведомственной организацией культуры выявленных нарушений трудового законодательства по истечении указанных в акте проверки сроков, является нарушением, влекущим собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии действующим законодательством.

X. Учет проверок

48. Учет проверок, проводимых в подведомственных организациях культуры, осуществляется посредством ведения журнала учета проверок по форме согласно приложению 6 к настоящему порядку.

Журнал учета должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью и заверен печатью Минкультуры.

49. Информация о результатах проверки размещается на официальном сайте Министерства культуры Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.culture-chel.ru по истечении 10 рабочих дней:

- в случае отсутствия нарушений - со дня составления акта проверки;

- в случае выявления нарушений - от предписываемого срока устранения выявленных нарушений.

Информация о результатах проверки должна содержать:

1) дату и номер приказа о проведении проверки;

2) наименование подведомственной организации культуры, в отношении которой проводилась проверка;

3) дату начала и окончания проведения проверки;

4) сведения о результатах проверки, предписываемые сроки устранения выявленных нарушений;

5) информацию об обжаловании акта проверки;

6) информацию об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

Приложение 1
к Порядку осуществления
Министерством культуры
Челябинской области контроля за
соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
организациях культуры

              Министерство культуры Челябинской области

                                Приказ

"__"_______________ г.                                              N ___

О проведении ________________________ проверки

(плановой/внеплановой, документарной/выездной)

В ____________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

  (наименование подведомственной организации

        культуры, в родительном падеже)

     На основании статьи 353.1 Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

Законом Челябинской области от 02.07.2020 г.  N 189-ЗО  "О  ведомственном

контроле за соблюдением трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права"

ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Провести  в  рамках  ведомственного   контроля   за   соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих

нормы трудового права, __________________________________________________

                          (плановую/внеплановую, документарную/выездную)

проверку в отношении ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование проверяемой организации культуры,

_________________________________________________________________________

                            в родительном падеже)

юридический адрес:_______________________________________________________

________________________________________________________________________,

адрес (адреса) места фактического осуществления деятельности:____________

________________________________________________________________________,

в срок с _____________________ по ______________________.

     2. Назначить лицом(ами), уполномоченным(и) на проведение проверки:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц уполномоченного

  структурного подразделения Министерства культуры Челябинской области,

                      уполномоченных на проведение проверки)

     3. Установить, что:

     1) настоящая проверка проводится с целью:___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     * При установлении целей проводимой проверки  указывается  следующая

информация:

     в случае  проведения  плановой  проверки - ссылка  на  необходимость

исполнения ежегодного плана  проведения  плановых  проверок,  указываются

реквизиты утверждения плана;

     в случае проведения внеплановой проверки - ссылка  на  необходимость

рассмотрения обращений и заявлений граждан,  организаций,  информации  от

органов государственной власти и иных государственных органов  Российской

Федерации  и  Челябинской  области,  органов   местного   самоуправления,

профессиональных  союзов,  из  средств  массовой   информации   о   факте

несоблюдения    подведомственной    организацией    культуры    трудового

законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права, указываются также реквизиты вышеуказанных документов;

     2) задачами настоящей проверки являются:

     выявление нарушений трудовых прав  работников  (нарушений  трудового

законодательства и иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы

трудового права);

     изучение причин и условий возникновения выявленных нарушений;

     принятие  мер   по   устранению   выявленных   нарушений   с   целью

предупреждения их повторения;

     восстановление нарушенных прав работников;

     3) предметом настоящей проверки является соблюдение ________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (наименование проверяемой организации культуры, в творительном падеже)

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих

нормы трудового права.

     4. Период деятельности, подлежащий проверке:

     с __________________ по ___________________.

     5. В процессе проверки провести следующие мероприятия  по  контролю,

необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:

     1)__________________________________________________________________

     2)__________________________________________________________________

     3)__________________________________________________________________

     * В случае проведения плановой проверки указываются:

     1) проверка наличия и  правильности  оформления  локальных  актов  в

сфере трудовых отношений, ознакомления с ними работников;

     2) проверка наличия и правильности оформления приказов (распоряжений)

по личному составу, ознакомления работников с данными документами;

     3) проверка наличия трудовых договоров с работниками, дополнительных

соглашений к ним, правильности их оформления, наличия подписи работника о

получении экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения);

     4) проверка наличия  трудовых  книжек  работников,  правильности  их

ведения и хранения,  наличия  книги  учета  движения  трудовых  книжек  и

вкладышей в них,  приходно-расходной  книги  по  учету  бланков  трудовых

книжек и вкладышей в них;

     5) проверка  наличия  и  правильности  оформления   иных   первичных

документов по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда;

     6) проверка  наличия  и  правильности   оформления   регистрационных

(учетных) форм в сфере трудовых отношений;

     7) проверка факта назначения лиц,  ответственных  за  охрану  труда,

наличия документов по охране труда,  проведения  инструктажей  по  охране

труда, своевременного проведения специальной оценки условий труда;

     8) анализ  несчастных  случаев  в  организации,  их   расследования,

установления работникам профессиональных  заболеваний,  принятия  мер  по

устранению факторов, их повлекших, проведение  мероприятий  по  улучшению

условий труда работников;

     9) проверка  обоснованности  и  полноты  предоставления   работникам

гарантий и компенсаций;

     10) проверка  наличия  в  организации  индивидуальных,  коллективных

трудовых споров, анализ способов их разрешения;

     11) проверка  наличия  коллективного   договора,   его   выполнения,

регистрации указанного договора, а также дополнительных соглашений к нему

в органах местного самоуправления.

     Данный перечень мероприятий может быть  расширен  в  зависимости  от

специфики деятельности проверяемой организации.

     В случае проведения внеплановой проверки указываются мероприятия  из

перечня, приведенного выше, проведение которых необходимо для  достижения

целей и задач проверки. Если внеплановая проверка проводится в  отношении

конкретного работника (конкретных работников), указываются  его  фамилия,

имя, отчество (их фамилии, имена, отчества).

     6. Перечень   документов,    представление    которых    проверяемой

организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:

     1)__________________________________________________________________

     2)__________________________________________________________________

     * В  случае  проведения  плановой  проверки  указываются   локальные

нормативные акты,  документы,  установленные  перечнем  локальных  актов,

документов,  запрашиваемых  при  проведении  мероприятий  по  контролю  в

подведомственных организациях.

     В случае проведения внеплановой проверки  указываются  документы  из

локальных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий  по

контролю в подведомственных организациях, проверка которых необходима для

достижения целей и задач проверки.

Министр культуры                                            А.В. Бетехтин

С копией приказа о проведении проверки ознакомлены:

_________________________________________________________________________

      (должность, фамилия, инициалы и подпись должностного лица

                         проверяемой организации)

_________________________________________________________________________

___.___.20__

Приложение 2
к Порядку осуществления Министерством
культуры Челябинской области контроля
за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
организациях культуры

План
проведения проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях культуры, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, на 20__ год

N п/п	Наименования, места нахождения и (или) места фактического осуществления деятельности подведомственных организаций	Категория риска, к которой отнесена деятельность подведомственной организации культуры	Форма проверки	Предмет проверки	Дата начала проведения проверки	Срок проведения проверки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8

Приложение 3
к Порядку осуществления
Министерством культуры
Челябинской области контроля
за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, в подведомственных
организациях культуры

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 1 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по организации и ведению кадрового делопроизводства

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от _______________ N_______ "_________________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области _________________, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1	Порядок оформления приема на работу
1.1	Трудовой договор заключен в письменной форме	Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
1.2	Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры	Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 328 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации ,
	и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
1.3	Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя	Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
1.4	Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем	Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации
1.5	Содержание приказов о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров	Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1.6	Приказ работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы	Часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1.7	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника	Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
	коллективным договором (при наличии)
2	Соблюдение требований по содержанию трудовых договоров
2.1	В трудовом договоре указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя	Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
	сведения о документах, удостоверяющих личность работника
	идентификационный номер налогоплательщика
	сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
	место и дата заключения трудового договора
2.2	В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае наличия хотя бы одного "нет" в подпунктах:	Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
	месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
	трудовой функции
	дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
	условиях оплаты труда
	режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)
	гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда
	характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной)
	условиях труда на рабочем месте
	обязательном социальном страховании работников
2.3	Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)	Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
2.4	Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет	Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
2.5	Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности	Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 9 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
	беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
	лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
	лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
	лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
	лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
	лиц, успешно завершивших ученичество
	лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке
2.6	В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством	Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
2.7	В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы	Часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора
3.1	Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме	Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
3.2	Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе	Части 1,2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3	Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия	Часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации
3.4	Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца	Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
3.5	Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющуюся у него работу	Часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
3.6	Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника	Абзац шестой части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации
3.7	Работодатель оплатил работнику время его отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях: непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника	Часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации
	непрохождения обязательного медицинского осмотра не по вине работника
4	Соблюдение порядка прекращения трудового договора
4.1	Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора	Часть 3 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 3 статьи 81, часть 2 статьи 84, часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
4.2	Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме	Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
4.3	Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию	Часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
4.4	Соблюден запрет на увольнение работников (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске	Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4.5	Прекращение трудового договора оформлено приказом	Часть 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4.6	Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами о прекращении трудового договора	Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4.7	В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе произведена соответствующая запись	Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4.8	В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой	Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
4.9	В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте	Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени
5.1	Работодателем - юридическим лицом установлен режим рабочего времени	Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации
5.2	В трудовых договорах работников юридического лица, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, содержится условие о режиме рабочего времени	Абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
5.3	Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы	Часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
5.4	Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения	Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
5.5	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником	Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени
6.1	Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю	Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
6.2	Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю; - для иных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников)	Части 1-4 статьи 92, часть 4 статьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176, статья 320, статья 333, часть 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации; пункты 1 - 2.2 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
6.3	Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает: - для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; - для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов	Статья 94, части 1 и 3 статьи 95, части 1 - 4 и часть 6 статьи 96, статья 101, часть 1 статьи 102, статья 284, часть 2 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации; постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", часть 1 статьи 16 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", пункты 7, 9 -12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 15
6.4	Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка	Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации
6.5	Учетный период при суммированном учете рабочего времени не превышает один год	Часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
7.1	Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней)	Часть 2 статьи 180, часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации
7.2	Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий)	Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации
7.3	Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников	Часть 4 статьи 261, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
7.4	Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата	Часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации
7.5	Соблюден порядок оформления прекращения трудового договора:	Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
	прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя
	работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора
	в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись
	в день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку
	в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
	Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
8	Соблюдение требований по предоставлению ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков
8.1	Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно	Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации
8.2	Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)	Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
8.3	Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд	Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
8.4	Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: - имеющим особый характер работы	Часть 1 статьи 116, статьи 114, 116, части 1-2 статьи 117, статья 118, статья 119, статья 339, часть 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях", пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", пункт 5 части 1 статьи 14, пункт 2 и 6 части 1 статьи 18 и пункт 4 части 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 г, N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
	- с ненормированным рабочим днем
	- иные отдельные категории работников
8.5	Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются	Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
8.6	Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: - беременным женщинам	Часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации
	- работникам в возрасте до восемнадцати лет
9	Соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)
9.1	Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов	Части 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации
9.2	Работодатель предоставляет работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников	Часть 5 статьи 103, абзац третий части 1 статьи 107, часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. N 15
9.3	Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)	Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
10.1	Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях: - необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей	Часть 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации;
	- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
	- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
10.2	Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора не допускается	Часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации
10.3	Работодатель привлекает к сверхурочной работе с их письменного согласия: инвалидов	Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
	женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
	отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет
	опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
10.4	Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит с их правом отказаться от сверхурочной работы под роспись: инвалидов	Часть 5 статьи 99, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
	женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
	отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет
	опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
10.5	Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год	Часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации
10.6	Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней	Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации
10.7	Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений	Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации
10.8	Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия: инвалидов	Часть 7 статьи 113, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
	женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
	отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет
	опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
10.9	Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов	Часть 7 статьи 113, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
	женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
	отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет
	опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
10.10	Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя	Часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права
11.1	Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка	Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
11.2	Режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями	Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац первый статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации
	шестидневная с одним выходным днем
	рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
	неполная рабочая неделя
	работа с ненормированным
	рабочим днем для отдельных категорий работников
	продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)
	время начала и окончания работы
	время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность
	перечень работ, при которых отдых и прием пищи работникам обеспечиваются в рабочее время (где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно)
	виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов
	число смен в сутки
	чередование рабочих и нерабочих дней
	порядок введения суммированного учета рабочего времени
11.3	Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем	Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации
11.4	Наличие локального акта работодателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)	Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации
11.5	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником	Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
11.6	Наличие списка работ, производимых в ночное время	Часть 4 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации
	сменных работ при шестидневной рабочей неделе, определенного коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя
11.7	Работодателем обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника	Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
12.1	Работодателем заключен ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее - ученический договор) с работником дополнительно к трудовому договору	Часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации
12.2	Заключенный работодателем с работником ученический договор содержит:	Часть 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации
	наименование сторон
	указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником
	обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором
	обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре
	срок ученичества
	размер оплаты в период ученичества
12.3	Ученический договор заключен в письменной форме в двух экземплярах	Часть 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации
12.4	Время ученичества работников в течение недели соответствует нормам рабочего времени, установленным для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ	Часть 1 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации
12.5	Отсутствует факт в период действия ученического договора:	Часть 3 статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации
	направление работодателем работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством
	направление работодателем работника в служебные командировки, не связанные с ученичеством
12.6	В трудовом договоре, заключенном работодателем с лицами, завершившими ученичество, по договору с которым они проходили обучение, отсутствует испытательный срок	часть 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации
13	Соблюдение требований по регулированию труда инвалидов
13.1	Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю	Абзац четвертый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации
13.2	Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида установлена в соответствии с медицинским заключением	Абзац четвертый части 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации
13.3	Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время с его письменного согласия и при наличии медицинского заключения об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу	Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 23 Федеральный закон N 181-ФЗ
13.4	Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов с их правом отказаться от сверхурочной работы	Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 23 Федерального закона N 181-ФЗ
13.5	Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней	Часть 5 статьи 23 Федерального закона N 181-ФЗ
13.6	Работодатель на основании письменного заявления работника инвалида предоставляет отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году	Абзац четвертый части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации
14	Соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями
14.1	Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе	Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
14.2	Беременной женщине за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок	Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации
14.3	Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставлены отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере	Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
14.4	Работодатель выплатил беременной женщине пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством, в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы	Часть 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, Части 1, 2 статьи 10, части 1, 3 статьи 11, части 1, 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
14.5	Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица с семейными обязанностями	Части 1,2,3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2, 3 статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации
14.6	Работодатель производит выплату пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет	Части 1 статьи 11.1, статья 11.2, части 1, 8 статьи 13 и часть 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ
14.7	Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывов для кормления ребенка	Части 1-3 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации
14.8	Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка	Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации
14.9	Отсутствуют случаи направления беременных женщин в служебные командировки	Часть 1 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации
	привлечение к сверхурочной работе
	работе в ночное время
	выходные
	нерабочие праздничные дни
14.10	Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами	Части 1, 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
	лицами с семейными обязанностями
14.11	Перед увольнением женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель предложил ей все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности.	Часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
14.12	Работодатель продлил срок срочного трудового договора с беременной женщиной, которой предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска	Часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
15.	Соблюдение требований установлению и выплате заработной платы, по проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы
15.1	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.	Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
15.2	Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена	Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
15.3	Работодатель производит оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя	Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации
15.4	Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней	Часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации
15.5	Работодатель сохраняет средний заработок (часть среднего заработка) на время дополнительных отпусков или освобождения от работы работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук	Части 1, 4 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1, 4 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1, 2 статьи 176 Трудового кодекса Российской Федерации
15.6	Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров	Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации
15.7	Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование	Часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации
15.8	Работодатель соблюдает общий размер удержаний по заработной плате	Части 1-3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 50, часть 2 статьи 51, часть 5 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, часть 1-3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 2 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке регулирования труда несовершеннолетних

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от _____________ N____ "______________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области _________________, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1	Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью	Части 2, 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя)	Части 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации
	и письменное согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет
3	Работодателем соблюден запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет	Часть 3 статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Работодателем соблюдается запрет на заключение трудовых договоров с несовершеннолетними о работе по совместительству	Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
5	Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные	Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации
	и ежегодные медицинские осмотры
6	Несовершеннолетним работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время	Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 3 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке оформления трудовых отношений с педагогическими работниками *

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от_______________ N_____ "_______________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области _________________, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1	Педагогические работники не лишены права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда	Часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации
	Педагогические работники не имеют или не имели судимость, не подвергались уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством	часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации
	Педагогические работники не имеют неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления	Часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации
	Педагогические работники не признаны недееспособными	Часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации
	Педагогические работники не имеют заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения	Часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск	Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

<*> При наличии у работодателя профессий и должностей в штатном расписании, выполняющих данный вид работ.

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 4 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации и по обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от ______________ N_____ "_________________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области _________________, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1.	В организации в наличии утвержденные инструкции по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы	Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 5.1, пункт 5.2, пункт 5.3 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. N 80 (далее - Методические рекомендации N 80)
2.	Пересмотр инструкций производится не реже одного раза в 5 лет	Пункт 5.6 Методических рекомендаций N 80
3.	Работники проинструктированы по охране труда	Абзацы девятый и двадцать третий статьи 212, абзац второй статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации
4.	У работодателя имеется локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты	Абзац одиннадцатый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	У работодателя имеется отчет о проведении специальной оценки условий труда	Абзац двенадцатый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 5 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проведению инструктажей и организации обучения по охране труда

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от ______________ N______ "______________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области __________________, проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие у работодателя утвержденной программы вводного инструктажа по охране труда	Абзац второй пункта 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. N 1/29 (далее - Порядок N 1/29)
2.	Наличие у работодателя журналов проведения: вводного инструктажа	Абзац пятый пункта 2.1.3 Порядка N 1/29
	первичного инструктажа
	повторного инструктажа
	внепланового инструктажа
	целевого инструктажа
3.	Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте	Абзац шестой пункта 2.1.4 Порядка N 1/29
4.	Наличие у работодателя утвержденной программы первичного инструктажа по охране труда	Абзац пятый пункта 2.1.4 Порядка N 1/29
5.	Наличие у работодателя приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик)	Абзацы первый и второй пункта 3.4 Порядка N 1/29
6.	Все работники, в том числе руководители организаций, прошли обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке: в течение месяца после приема на работу не реже чем один раз в три года	Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 2.2.1, 2.3.1 Порядка N 1/29

Проверочный лист
(список контрольных вопросов) N 6 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проведению специальной оценки условий труда

Вид контроля	Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Наименование проверяемого юридического лица
Категория риска деятельности юридического лица
Основание проведения плановой проверки	Приказ Министра культуры Челябинской области от ______________ N___ "____________________________"
Место проведения проверки
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц Министерства культуры Челябинской области проводящих проверку и заполняющих проверочный лист

Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Не относится
1	2	3	4	5	6
1.	Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет	Часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)
2.	Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой нечетное, а также утвержден график проведения специальной оценки условий труда	Статья 9 Федерального закона N 426-ФЗ
3.	Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждены комиссией	Часть 2 статьи 10 Федерального закона N 426-ФЗ
4.	В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения	Часть 1 статьи 11 Федерального закона N 426-ФЗ
5.	Отчет о проведении специальной оценки условий труда: подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда	Часть 2 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
	утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда
6.	Работодатель организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда*	Часть 5 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
7.	На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещены: сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда	Часть 6 статьи 15 Федерального закона N 426-ФЗ
	перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников
8.	При наличии следующих обстоятельств внеплановая специальная оценка условий труда проведена: в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест	Часть 2 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ
	в течение 6 месяцев при получении работодателем предписания государственного инспектора труда

* В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.

Приложение 4
к Порядку осуществления
Министерством культуры
Челябинской области контроля
за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, в подведомственных
организациях культуры

Перечень
локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях

1. Документы по кадровому учету:

- штатное расписание (текущий год);

- график отпусков (текущий год);

- приказы (распоряжения) и журналы регистрации по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.) за текущий и предшествующий год;

- приказы (распоряжения) и журналы регистрации об отпусках, командировках за текущий и предшествующий год;

- трудовые книжки;

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

- табель учета рабочего времени за текущий и предшествующий год;

- личные карточки работников (формы Т-2).

2. Оформление трудовых договоров:

- трудовые договоры;

- журнал регистрации трудовых договоров;

- договоры о материальной ответственности;

- должностные инструкции работников;

- список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

- медицинские справки.

- форма расчетного листка.

- приказы о поощрении, наложении дисциплинарного взыскания.

- опись дел по личному составу (для передачи в архив).

- опись дел постоянного срока хранения (для передачи в архив).

- приказ о создании службы охраны труда, возложении обязанностей инженера по охране труда, на специалиста или заключение договора на проведение работ по охране труда.

- положение об организации работы по охране труда.

3. Организация рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда:

- локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;

- коллективный договор (при наличии);

- правила внутреннего трудового распорядка;

- платежные документы по заработной плате за текущий и предшествующий год;

- ведомости на выдачу заработной платы за текущий и предшествующий год;

- расчетные листки (форма документа);

- приказы (распоряжения) по основной деятельности (в части трудового законодательства) за текущий и предшествующий год.

4. Организация работ по охране труда:

- журналы инструктажей;

- инструкции по охране труда;

- приказы о проведении обучения по охране труда;

- карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

5. Документы по проведению специальной оценки условий труда:

- сведения об организации, проводившей оценку условий труда, копии аттестата аккредитации и область аккредитации;

- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

- протоколы проведения измерений и оценки;

- карты специальной оценки условий труда;

- сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда;

- перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (при наличии);

- заключение эксперта (при наличии).

6. Иные локальные нормативные акты и документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.

Приложение 5
к Порядку осуществления
Министерством культуры
Челябинской области контроля
за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, в подведомственных
организациях культуры

                                                          Утверждаю

                                                       Министр культуры

                                                      Челябинской области

                                                  _________ А.В. Бетехтин

                                                  "__"___________ 20__ г.

                              Акт проверки N ____

     1. Дата, время и место составления акта_____________________________

________________________________________________________________________.

     2. Наименование подведомственной организации культуры_______________

________________________________________________________________________.

     3. Дата  и   номер   приказа,   на   основании   которого   проведен

ведомственный контроль, вид проверки_____________________________________

________________________________________________________________________.

     4. Ф.И.О. и должность  лица  (лиц),  проводившего(их)  ведомственный

контроль_________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Ф.И.О.  должность  представителя   подведомственной   организации

культуры   (должностного   лица),   присутствовавшего   при    проведении

мероприятий по контролю,_________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Место, время, дата начала и окончания  проведения  ведомственного

контроля ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     7. Выявленные нарушения_____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Сведения  о   соответствии   коллективного   договора   трудовому

законодательству и иным  нормативным  правовым  актам,  содержащим  нормы

трудового права *________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Локальные   нормативные   акты   подведомственной    организации,

содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования

либо касающиеся трудовой функции работников,  рекомендуемые  к  признанию

недействующими в связи с их несоответствием трудовому законодательству  и

иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права *______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Локальные   нормативные   акты   подведомственной   организации,

содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования

либо касающиеся трудовой функции работников, рекомендуемые для пересмотра

и внесения в них соответствующих  изменений  в  связи  с  несоответствием

трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам,  содержащим

нормы трудового права,  а   также   содержанием   положений,   ухудшающих

положение работников по сравнению с действующим законодательством *______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     11. Срок для устранения выявленных нарушений________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаем устранить выявленные нарушения и представить отчет об  их

устранении с  приложением  заверенных  копий  документов,  подтверждающих

устранение выявленных нарушений в следующие сроки:_______________________

_________________________________________________________________________

             (указывается срок представления отчета)

     Руководитель (заместитель руководителя) подведомственной организации

в случае несогласия с фактами,  выводами,  предложениями,  изложенными  в

акте проверки, в течение 5 рабочих дней со дня получения   акта  проверки

вправе  представить  в  Министерство  культуры  Челябинской   области   в

письменной форме возражения в отношении акта проверки  в  целом  или  его

отдельных положений. При  этом  руководитель  (заместитель  руководителя)

подведомственной  организации  вправе  приложить  к   таким   возражениям

заверенные копии либо в согласованный срок  передать  их  в  Министерство

культуры Челябинской области.

     12. Настоящий  акт  составлен  в  2  экземплярах,   имеющих   равную

юридическую силу.

Лицо (лица), проводившее(ие)

ведомственный контроль       ________________    ________________________

                                (подпись)          (расшифровка подписи)

                                                 Дата____________________

Министр культуры

Челябинской области          ________________               А.В. Бетехтин

                                (подпись)

                                                 Дата____________________

Должностное лицо

подведомственной организации,

присутствовавшее при

проведении мероприятий

по контролю                 _________________    ________________________

                                (подпись)         (расшифровка подписи)

                                                 Дата____________________

С настоящим актом ознакомлен ***

Руководитель (заместитель)

подведомственной

организации                 _________________    ________________________

                                (подпись)          (расшифровка подписи)

                                                 Дата____________________

Экземпляр акта получил:

Руководитель (заместитель)

подведомственной

организации                 _________________    ________________________

                                (подпись)          (расшифровка подписи)

                                                 Дата____________________

* С указанием правовых оснований.

** Указывается при проведении внеплановой проверки.

*** В случае отказа руководителя подведомственной  организации  либо  его

заместителя от  ознакомления  с  актом  уполномоченное  должностное  лицо

вносит соответствующую запись.

Приложение 6
к Порядку осуществления
Министерством культуры
Челябинской области контроля
за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права, в подведомственных
организациях культуры

                                 Журнал

       учета проверок за соблюдением трудового законодательства

  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

                   в подведомственных организациях

N п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю				Правовые основания для проведения проверки (план, приказ, обращение и т.д.)	Дата, номер акта проверки	Ф.И.О., должность должностного лица, проводившего проверку	Примечание
			в соответствии с планом		фактически
			дата начала	дата окончания	дата начала	дата окончания