Постановление администрации Шушенского района Красноярского края от 29 октября 2019 г. N 1065 "О внесении изменений в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений от 25.10.2013 N 1244, от 20.10.2014 N 1221, от 15.12.2016 N 819, от 30.01.2017 N 70, от 07.02.2017 N 94, от 29.09.2017 N 1052, от 21.12.2017 N 1480, от 23.05.2018 N 619, от 29.01.2019 N 60, от 13.09.2019 N 836, от 03.10.2019 N 955)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Решением Шушенского районного Совета депутатов от 10.10.2014 г. N 545-43/н "Об утверждении Положения о системы оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района", руководствуясь ст. 15, 18 и 21 Устава Шушенского района постановляю:

1. Внести в постановление администрации Шушенского района от 08.10.2013 г. N 1177 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" (в редакции постановлений от 25.10.2013 N 1244, от 20.10.2014 N 1221, от 15.12.2016 N 819, от 30.01.2017 N 70, от 07.02.2017 N 94, от 29.09.2017 N 1052, от 21.12.2017 N 1480, от 23.05.2018 N 619, от 29.01.2019 N 60, от 13.09.2019 N 836, от 03.10.2019 N 955) следующие изменения:

2. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, работников районного муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района" изложить в следующей редакции:

Критерии оценки результативности и качества труда главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом критериев оценки результативности и качества труда:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов
Соблюдение установленных сроков платежей по налогам и сбора, по оплате труда, по договорам с контрагентами и др.	Обеспечение результатов работы на высоком уровне (без замечаний)	22
Обеспечение полноты, достоверности и своевременности предоставления всех видов отчетности	Обеспечение результатов работы на высоком уровне (без замечаний)	10
Обеспечение своевременного и правильного оформления финансово-хозяйственной документации	Обеспечение результатов работы на высоком уровне	10
Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Самостоятельное календарное планирование своих рабочих задач, своевременное их выполнение	10

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом критериев оценки результативности и качества труда:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов
Профессиональное совершенствование и развитие, постоянное отслеживание изменений в нормативно-правовом регулировании и правоприменительной практике	Участие в семинарах, подготовка и представление на рабочих совещаниях сообщений, обзоров, докладов по вопросам, относящимся к своим должностным обязанностям	47
Работа в интенсивном режиме при выполнении отдельных поручений руководителя и иных незапланированных работ	Обеспечение результатов работы на высоком уровне	40

3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов
Качество подготовки всех видов документации, предоставляемой внешним пользователям, отсутствия замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского учета, отсутствие выявленного нецелевого использования бюджетных средств, качественное проведение инвентаризации, отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по расчета, налогам и платежам во внебюджетные фонды	Обеспечение результатов работы на высоком уровне	100
Качество работы с внутренними документами (оформления, ведения и хранения экономической, бухгалтерской и иной документации) в соответствии с нормативными актами и иными регламентирующими документами	Обеспечение результатов работы на высоком уровне	100

4. Выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников учреждения за результаты труда и производятся с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов, регламентов, иных документов, необходимых для эффективной работы учреждения;

подготовка предложений и участие в разработке и внедрении новых методов, способов и форм организации рабочих процессов, повышающих производительность труда и качество результатов работы;

выполнение заданий, участие в реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения.

3. Контроль исполнения постановления возложить на первого заместителя главы Шушенского района Джигренюка Д.В.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 01.09.2018 г.

Глава района

А.Г.Керзик