Вопрос: Порядок перевода к другому работодателю (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2022 г.)

Какова процедуру перевода (увольнения в порядке перевода) работника к другому работодателю?

Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

Как отмечается в судебной практике, для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей (определение Брянского областного суда от 19.12.2017 по делу N 33-4999/2017, определение Московского областного суда от 24.07.2017 по делу N 33-20786/2017, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.02.2017 по делу N 33-224/2017).

Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе. На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода. Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Порядок такого приглашения законодательством не установлен, поэтому оно может быть оформлено в произвольной форме*(1). Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.02.2012 N 33-466/2012).

Следует отметить, в соответствии с частью четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если все стороны согласны на перевод, трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Увольнение и прием к новому работодателю оформляются в общем порядке, за небольшим исключением:

- в приказе о приеме на работу и трудовой книжке (если она ведется) указывается, что работник принят в порядке перевода*(2);

- работнику на новом месте не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

При этом если у работника есть неиспользованные дни отпуска, они не переносятся и при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (чч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

К сведению:

Как следует из судебной практики, на основании соответствующего письменного заявление работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ и продолжить работу у нынешнего работодателя. В этом случае нынешний работодатель не вправе уволить работника по указанному основанию (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09.04.2019 по делу N 33-3966/2019, апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 27.05.2014 по делу N 33-2896, определение Смоленского областного суда от 09.08.2011 N 33-2596, решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 09.01.2019 по делу N 2-44/2019, решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.12.2014 по делу N 2-8257/2014).

Таким образом, на основании соответствующего письменного заявления работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ и продолжить работу у нынешнего работодателя. При этом законодательство не содержит норм, обязывающих работника согласовывать свое решение с кем-либо из указанных работодателей.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Увольнение и прием на работу в порядке перевода.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

14 февраля 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Примерную форму письма работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).

*(2) Более подробно смотрите в следующем материале:

- Образец приказа о приеме на работу по бессрочному трудовому договору сотрудника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (Курушин А.А. Кадровый документооборот в современных условиях). - Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 г.);

- Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова, журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.).