Майские праздники 2022 г.: особенности труда и отдыха (подготовлено экспертами компании "Гарант", 2022 г.)

Майские праздники 2022 г.:
особенности труда и отдыха

21 апреля 2022 г.

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ 1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями. 1 мая 2022 года совпадает с выходным днем. Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. А постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 выходные дни с субботы 1 января и с воскресенья 2 января перенесены соответственно на вторник 3 мая и на вторник 10 мая.

В итоге в 2022 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха в мае приходятся на следующие периоды:

-  с 1 по 3 мая (3 дня);

- с 7 по 10 мая (4 дня).

Поскольку 30 апреля 2022 года - суббота, т.е. выходной день, на Праздник Весны и Труда придется также 4 выходных дня.

пн вт ср чт пт сб вс

Апрель 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24

Май 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29

Нужно ли сокращать продолжительность работы накануне выходных?

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Когда между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени..., утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Соответственно, если меняются местами выходной и рабочий предпраздничный день, норма рабочего времени в бывший выходной на 1 час меньше, несмотря на то, что этот день не является непосредственно предшествующим празднику.

Поскольку в рассматриваемой ситуации ничего подобного не происходит, и рабочие дни накануне выходных 29 апреля и 6 мая непосредственно нерабочим праздничным дням не предшествуют, сокращать на час продолжительность работы в эти дни не нужно.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Продолжительность работы накануне выходных и праздников

Что с отпуском и отпускными?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 1 и 9 мая, сдвинется на 2 дня. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней, в том числе перенесенных, такое правило не предусмотрено, они включаются в число дней отпуска и оплачиваются в общем порядке (см. п. 2 рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).

Пример

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 28 календарных дней с 25 апреля 2022 года. Поскольку на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, окончание отпуска переносится на 2 дня - с воскресенья 22-го на вторник 24-е мая. Наличие в периоде отпуска перенесенных выходных дней 1 и 3 мая на дату окончания отпуска не влияет. Соответственно, приступить к работе работник должен во вторник 25-го мая. При этом оплате по среднему заработку подлежит 28 дней отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 отмечалось, что в соответствии с частью восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

На наш взгляд, формулировки и структура ст. 136 ТК РФ не позволяют утверждать, что работодатель обязан соблюдать требование части восьмой этой статьи при выплате отпускных. Во-первых, срокам оплаты отпуска посвящена норма, отдельная от правил выплаты заработной платы, в то время как в части восьмой ст. 136 ТК РФ речь идет о выплате только заработной платы. Во-вторых, эта часть регулирует ситуацию, когда уже установленный день выплаты совпал в текущем месяце с выходным или праздником. В случае же с отпуском никакого заранее установленного дня выплаты нет - он напрямую зависит от даты начала конкретного отпуска. По смыслу части девятой ст. 136 ТК РФ работодатель сам выбирает, когда выплатить отпускные, лишь бы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Полагаем, не будет нарушения, если средний заработок за отпуск, начинающийся в понедельник 2 мая, будет выплачен работнику в четверг 28 апреля.

Рекомендуем:

	Калькуляторы Калькулятор даты окончания отпуска
	Энциклопедия решений Ежегодный оплачиваемый отпуск Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных

Оплата труда в мае

Согласно части четвертой ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Работникам с иными системами оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Выплатить данное вознаграждение работодатель обязан и в том случае, если праздничный день пришелся на период отпуска.

Пример

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 7 календарных дней с 9 мая 2022 года. Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда. В таком случае за период с 9 по 15 мая он должен получить средний заработок за 7 дней отпуска и дополнительное вознаграждение за 9 мая.

Также напоминаем, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая ст. 136 ТК РФ).

Пример

Работодатель выплачивает заработную плату за вторую половину месяца - 2 числа. Поскольку 2 мая 2022 года выпадает на выходной (перенесенный с 1 мая 2022 года), заработную плату за вторую половину апреля 2022 года необходимо выплатить 29 апреля 2022 года. Выплата заработной платы 4 мая 2022 года в данном случае будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а также к материальной ответственности в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Оплата нерабочих праздничных дней, в которые сотрудник не привлекался к работе Сроки выплаты заработной платы

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ. Из Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях возможно привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как оформить такую работу и как ее оплатить.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Оформление работы в выходные и праздники Доплата за работу в выходные и праздники Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Юлия Раченкова,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ