Вопрос: Материальная ответственность работника за штраф, наложенный по его вине на работодателя в рамках гражданско-правового договора с третьим лицом (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.)

Сотрудник уволен по сокращению численности штата 11.04.2021, после чего компания-подрядчик наложила на работодателя штраф за то, что указанный сотрудник в период своей работы (26.12.2020) попытался провезти алкоголь на территорию объекта (штрафные санкции предусмотрены договором между работодателем и подрядчиком). Претензия от подрядчика поступила после увольнения сотрудника, а именно от 01.06.2021. Как удержать (возместить) убытки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае на работника не может быть возложена ответственность за понесенные работодателем убытки.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Сумма уплаченного работодателем штрафа третьему лицу на основании гражданско-правового договора из-за противоправных действий работника на практике не признается прямым действительным ущербом, за который работник может нести материальную ответственность. Судьи подчеркивают, что данное в статье 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в пункте 2 статьи 15 ГК РФ и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение работодателем условий гражданско-правового договора. Штраф является мерой гражданской ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное нарушение условий гражданского договора по оказанию услуг. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к гражданской ответственности. Попытки работодателя привлечь работника к материальной ответственности фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате штрафа, наложенного на него в качестве наказания за нарушения условий договора, что противоречит целям заключенного договора. Нарушение работником трудовой дисциплины, повлекшее за собой необходимость выплаты работодателем штрафа, могло послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной, но не к материальной ответственности.

На такой логике основаны выводы судов, содержащиеся, например, в следующих актах:

- определение Шестого КСОЮ от 12.03.2020 N 8Г-3634/2020[88-6915/2020];

- определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 N 8Г-1030/2020[88-6072/2020];

- определение Астраханского областного суда от 23.12.2020 N 33-4160/2020;

- определение Московского городского суда от 14.09.2020 N 33-34244/2020;

- определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.10.2019 N 33-3491/2019;

- определение Томского областного суда от 04.09.2018 N 33-2865/2018;

- определение Омского областного суда от 27.06.2018 N 33-4140/2018;

- определение Оренбургского областного суда от 19.12.2017 N 33-9203/2017;

- определение Томского областного суда от 17.02.2017 N 33-458/2017;

- определение Челябинского областного суда от 14.02.2017 N 11-1734/2017;

- определение Оренбургского областного суда от 14.01.2016 N 33-69/2016;

- определение Омского областного суда от 15.07.2015 N 33-4574/2015;

- определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21.04.2015 N 33-1850/2015;

- определение Архангельского областного суда от 15.01.2015 N 33-93/2015;

- определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 03.09.2014 N 33-1581/14;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.08.2014 N 33-1995/2014.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

13 июля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.