Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия решений. Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

В соответствии с п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Под специальным письменным договором в этой норме понимается договор о полной материальной ответственности, заключаемый на основании ст. 244 ТК РФ (определение Воронежского областного суда от 28.01.2014 N 33-387, определение Сахалинского областного суда от 14.01.2014 N 33-59/2014, определение Тюменского областного суда от 16.09.2013 N 33-4573/2013).

Перечень конкретных разовых документов в законе не приводится.

Не раскрывается в трудовом законодательстве и само понятие недостачи для целей привлечения работника к материальной ответственности.

Анализ нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету позволяет сделать вывод о том, что недостача и порча (полная, частичная) - это разные случаи уменьшения имущества (см. п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета..., утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, характеристику счета 94 в Инструкции по применению Плана счетов..., утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, п. 5.1 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49).

На наш взгляд, это означает, что полную материальную ответственность на основании соответствующего договора или разового документа работники могут нести только за недостачу, то есть отсутствие вверенного им имущества, но не за иные виды причиненного такому имуществу ущерба. Эта позиция встречается и в судебной практике. См., например:

определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.04.2012 N 33-3260/2012;

определение Ярославского областного суда от 29.03.2012 N 33-1153/2012;

определение Красноярского краевого суда от 02.02.2011 N 33-728/2011;

определение Орловского областного суда от 15.12.2010 N 33-1866.

Однако бывает и так, что суд трактует п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ расширительно и включает в понятие недостачи любые формы ущерба, причиненного вверенным ценностям (порчу, бой, повреждение и т. п.):

определение Псковского областного суда от 17.12.2013 N 33-2015/2013;

определение Новгородского областного суда от 30.10.2013 N 33-1871/2013;

определение Саратовского областного суда от 13.09.2012 N 33-5404/2012;

определение Нижегородского областного суда от 05.04.2011 N 33-3189;

определение Астраханского областного суда от 22.12.2010 N 33-3497/10.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.